Motivación laboral

Dra. Karen Céspedes Monge.

 Motivación
• Es la necesidad o el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento
hacia un objetivo determinado.

Movimient Una acción

Motivación o que da que Un efecto
lugar provoca

Dra. Karen Céspedes Monge.

 Por lo cual
Las acciones individuales son fruto de
motivaciones personales

La motivación depende del entorno y de la

persona

Hay factores extrínsecos que promueven la

motivación

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Cómo surge la
motivación?

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 1. Necesidad

6. Necesidad
2. Búsqueda de satisfacción de
revalorada por la
la necesidad
persona

5. Satisfacción de la 3. Comportamiento
necesidad o frustración. enfocado en la meta

4. Desempeño para
alcanzar la meta
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Teoría de la
Motivación

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Educación, Trabajo desafiante,
crecimiento crecimiento
personal Autorrealizació personal
n

Aprobación de la Reconocimiento,
familia y/o amigos Estima
responsabilidad

Amistad con los

Familia, grupos
compañeros,
sociales Sociales
camararería

Autonomía, Trabajo seguro,

protección Seguridad permanencia

Sueño, reposo, Remuneración,

Necesidades fisiológicas
alimentación horario, comodidad
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 Recomendaciones
para mantener la
motivación

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 Comprender por Establece Realiza una lista
qué tu trabajo es diferentes de tareas
importante objetivos diarios pendientes

Implementa una
Evita realizar
Adopta el estado técnica de
varias tareas a la
de fluidez gestión de
vez
tiempo

Recompénsate
cuando alcances
un objetivo
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 Recuérdate Comparte tus Acepta los
cuáles son los objetivos con tus errores como
motivos que te compañeros de parte del
impulsan trabajo aprendizaje

Mantente Pide ayuda Cuida tus

constante, a pesar cuando la pensamientos y
de fallar necesites evita criticarte

Atiende tu
bienestar
personal
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 Compromiso laboral.

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 ¿Cómo se
comporta un
trabajador
comprometido
con la
empresa?

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• El compromiso organizacional consiste en la
identificación de un colaborador con la
organización, respecto a los objetivos,
logrando ser parte fundamental e importante
de la organización en donde pertenecen

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• El compromiso de los empleados y colaboradores contribuye
positivamente a la:

Eficiencia

Productividad.

Satisfacción

Éxito de la empresa
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 Para el compromiso laboral es necesario:

Satisfacció Implicación
n .

Lealtad
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 Tipos de
compromiso:

Emocional

Material

Moral

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 Trabajo en equipo

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Dra. Karen Céspedes Monge.
El trabajo en equipo es la
manera organizada de
trabajar entre varias
personas, con el fin de
alcanzar metas en común.

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 Características del trabajo en equipo
Existe la presencia de un líder que guía y
conduce el equipo

Los integrantes del equipo deben preocuparse

por las tareas y metas en común

Reina la cooperación entre las personas, todos

son el “motor del equipo”

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 Capacidad para resolver
problemas.

Buena comunicación entre

todos los miembros del equipo

Compromiso y confianza en el
equipo

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 Las 5 C del trabajo en equipo

Complementariedad Coordinación Comunicación Confianza Compromiso

Los conocimientos y Comunicación abierta, Lealtad y compromiso

Conocer y guiar las Creer en las
las habilidades de cada clara, oportuna y con el cumplimiento
tareas de cada capacidades propias y
miembro son únicas y asertiva entre todos los de objetivos y con la
miembro la de los demás
complementarias miembros empresa como tal

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Beneficios
del trabajo
en equipo

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 Afiliación. Reduce la tensión. Aprendizaje Aumenta la
Ayuda a las Disminuye el colaborativo y productividad.
personas a sentirse estrés y creatividad,
parte de algo frustración, debido a que se
debido a que las comparten
tareas son conocimientos.
compartidas y se
vela por los
objetivos
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 Responsabilidad
Buscar el Lealtad a los Actitudes
beneficio demás
conjunto miembros
necesarias para
trabajar en
equipo.

Autocritica Iniciativa y
Relacionarse
constructiva optimismo
cordialmente
con los demás
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 “El talento gana partidos, pero el trabajo
en equipo y la inteligencia ganan
campeonatos”

Michael Jordan

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