Psicología del trabajo y las organizaciones

Paso 5: Proponer recomendaciones y acciones de mejora para el clima organizacional

Estudiante: Ingrid Lorena Fernández Parra
CC. 1144027940
curso: 126013_115
Tutor: Claudia Andrea Montero Bolaños
 
Universidad nacional abierta y a distancia - UNAD
Escuela de ciencias administrativas, contables, económicas y de negocios
ECACEN
2022
Introducción

Determinar la causa de los problemas

ocasionados y dar solución de acuerdo a los
temas vistos sobre la psicología, dando un
aporte positivo al clima laboral que permita el
mejoramiento del desempeño que aumente la
productividad y eficacia implementando
métodos de motivación y aprendizaje para el
logro de los objetivos proyectados.
Objetivos

General

implementar los temas relacionados en las

actividades anteriores que se han tratado en el
programa de la psicología para el trabajo.

Especifico
realizar el análisis sobre lo aprendido para el
desarrollo de la actividad aplicando temas de
específicos mencionados en la guía y la
socialización en el foro.
Importancia de la psicología en el contexto
organizacional

La importancia de la psicología organizacional en las

empresas analiza como funciona el pensamiento y
conducta de las personas y que les motiva para el
cumplimiento de su objetivo personal y que de manera
directa beneficia o afecta a la organización
dependiendo su estado de animo.

La psicología organizacional investiga el mejoramiento

del ambiente laboral, realiza métodos que generen
emociones positivas y logren un cálido ambiente de
convivencia durante la jornada laboral.
El rol del individuo en una organización

El individuo tiene un rol muy importante en

la organización ya que es quien aporta sus
habilidades y experiencias, de acuerdo a
sus emociones será la calidad de su labor y
la forma de relacionarse dentro de la
organización

Cabe destacar que dentro de su

rol el individuo es contratado para
la realización de cierto cargo en el
que deberá realizar tareas
puntuales por un salario.
Elementos que se requiere tener en cuenta para lograr trabajadores
contentos y con sentido de pertenencia.

La comunicación es uno de los elementos muy

importantes que se puede tener en cualquier sitio
de trabajo, permitiendo que todos lo
colaboradores estén alineados y direccionados
hacia un mismo objetivo.

Reconocimiento a los colaboradores cuando

llegan a su objetivo, a pesar de que es
contratado para esa labor, es valioso
reconocer su gestión.

Utilizar métodos comerciales dentro de la

organización que motiven la gestión del
colaborador y que aparte de se haga una
labor muy eficaz que se refleje mas
animada y que haya sentido de pertenencia
en el sitio de trabajo considerando el
impacto positivo sobre lo realizado
Recomendaciones para mejorar el clima organizacional,con
base en el trabajo realizado en el escenario propuesto.

1
ACOMPAÑAMIENTO
Que los colaboradores tengan
un acompañamiento por parte
de sus lideres en temas de
Flexibilidad
Para situaciones de
calamidades personales del
4
colaborador, también en temas
sugerencias.
de horarios cuando en alguna
situación se requiera.

2
Realizar actividades
Diferentes a las laborales que
permita integración entre los
colaboradores y que rompa la
Capacitaciones
Para trabajo en equipo que
permita fortalecer las relaciones
interpersonales entre grupos de
5
monotonía. trabajo .

3
Realizar programas
De aprendizaje que instruya al
colaborador pero que también
se aplique para la organización
Espacios
Que haya un sitio designado
para el descanso de los
colaboradores en su hora de
6
almuerzo.
Conclusiones y aprendizajes del curso

Durante el programa de psicología laboral se expuso el caso de la

empresa ferre milenio en el cual se hablaba sobre diferentes cargos
y situaciones a las que se le debía dar solución para mejorar el
ambiente o clima laboral, también se realizo el trabajo de manera
colaborativa en la que se pudo evidenciar la buena comunicación y
trabajo en equipo teniendo en cuenta que se saco adelante la
actividad y fue muy positiva la participación por parte de todos los
integrantes dando por concluida las actividades colaborativas.
Conclusión final

Se puede identificar que la psicología para el

trabajo es muy importante para las
organizaciones, según lo aprendido durante
las actividades anteriores, ya que esta se
centra en identificar la causa del problema y
busca soluciones que genera un ambiente
laboral optimo y cálido para la eficacia del
logro a la meta.
Bibliografía

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 Bibliografía

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Habilidades sociales: p. 46
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González, S. (2008). Comportamiento organizacional: nuevos retos. México, D.F., MX: Editorial

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Dykinson. 

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/113690?page=11
¡GRACIAS!