Análisis de RIPLEY

Gestión de Recursos Humanos

o Karla Mariana Cuya More
o Ashly Alata Vallejo
o Angie Nicole Barboza Castro
o Junior Alexander Chira Pumayalla
 
Ripley Corp. es hoy una de las mayores compañías del sector retail.

1997: Primera tienda de RIPLEY en Lima 2002: Creación de Banco RIPLEY

DESCRIPCIÓN DEL CONTEXTO DE LA
SITUACIÓN DEL CASO OPORTUNIDADES RIPLEY

4500 • +1,000 jóvenes al año obtienen su

primer empleo formal en Ripley.
colaboradores • 52% de sus colaboradores son
mujeres.
• +300 mujeres en Ripley ocupan
posiciones de liderazgo.
• 69% de sus colaboradores son
millennials o centennials.
• 100% beneficios inclusivos para sus
Patricia Subauste colaboradores y sus parejas LGTBIQ+
Gerente de Gestión de Personas • 60 personas con discapacidad han
ingresado a Ripley este 2022.
• 50% practicantes Ripley Pro han sido
contratados por movilidad interna.
 IDENTIFICACIÓN DEL
PROBLEMA
Variables de identificación:
- Constante Análisis
- Buscar los mejores talentos
- Estándares altos

POSIBLES SOLUCIONES

Solución 1 Solución 2 Solución 3 Solución 4 Solución 5

 ELABORACIÓN DE
PRODUCTOS
Compromiso

COMPETENCIAS
Competencias Básicas trabajo en equipo
Orientación al cliente

MAPA DE Competencias Liderazgo

adaptación al cambio
generales conocimiento de la industria y mercado

Competencias Productividad
flexibilidad
específicas orientación al cliente interno y externo
DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE
PUESTO
Nombre de la
empresa
Ubicación
geográfica
Ubicación
organizacional
Descripción
de funciones
Recursos y
herramientas
del puesto
Condiciones de Entorno del Competencias Productos del Otros
trabajo trabajo requeridas trabajo elementos
relevantes
 ESTRATEGIAS DE
RECLUTAMIENTO
Reclutamiento
Interno
01 Reclutamiento
Externo

Reclutamiento Reclutamiento
Mixto Virtual
PROCESO DE SELECCIÓN
 Recepción de candidatos
 Selección Inicial
 Llenado de formulario de solicitud de empleo
 Entrevista inicial
 Aplicación de los exámenes
 Entrevista final
 Selección final por el departamento solicitante
 Solicitud de documentos e información sobre el
candidato
 Aceptación
CONCLUSIONE
S
Gracias por su
atención