“Gestión del Talento Humano”

S5s01

Alata Vallejos Ashly

Barboza Castro Angie Nicole
Chira Pumayalla Junior Alexander
Cuya More Karla Mariana
1. ¿Qué es la evaluación de desempeño?
La evaluación de desempeño es una herramienta que el RR. HH. utiliza

para optimizar la gestión de los recursos humanos de una empresa. Con

esta herramienta es posible medir el desempeño de los colaboradores de

una organización, tanto su trabajo como sus resultados, en relación con

sus responsabilidades laborales.

2. ¿Cuál es la finalidad de la evaluación de desempeño?

La finalidad de la evaluación de desempeño es identificar las fortalezas y

debilidades de los trabajadores para la toma de decisiones y hacer los

programas de capacitación específicas en cada área de acuerdo a los

resultados de la evaluación, además, les dan recompensas a los mejores

colaboradores.

3. ¿Cuáles son los beneficios de la evaluación de desempeño?

Para la Gerencia:
1. Identifica y recompensa a los mejores ejecutantes.
2. Identifica al colaborador que necesita entrenamiento.
3. Mejora la productividad personal del empleado.
4. Ayuda a identificar necesidades de capacitación.

Para los Colaboradores:

1. Establece como se ha venido desempeñando.
2. Provee reconocimiento por los logros alcanzados.
3. Hace tomar responsabilidad por el progreso y desempeño.

Para la organización:
1. Comunica los objetivos organizacionales.
2. Provee de información para la toma de decisiones.
 3. Da bases objetivas para aumentos, promociones, entrenamiento y otras
acciones con el personal.