DERECHO LABORAL 1

Actividad de Aprendizaje No. 1

Viviana Andrea Beltrán Lozada

Tatiana Astrid Garzón Moncada
Dayron Fabian Virguez Mancera

UNIVERSIDAD COMPENSAR

Derecho Laboral
Docente: Yiliber Pacheco Galvis
Bogotá, D. C.
Febrero de 2021
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TABLA DE CONTENIDO

ACTIVIDAD I 3
BIBLIOGRAFÍA 11
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ACTIVIDAD I

CASO.

Usted ingresa a una empresa como asistente del jefe de personal quien lleva muy poco
tiempo en ella. Inicialmente considera debe organizar algunos temas que parecen requerir
conceptos sobre los procedimientos realizados con anterioridad. Le solicita su concepto
sobre la situación que se plantea con un contratista quien los citó al Ministerio de Trabajo y
reclama el pago de prestaciones sociales.

Ingresó a la empresa 1 año y medio antes, habiéndose indicado por la empresa que tendría
un contrato verbal de Prestación de Servicios para cumplir con el trabajo de digitar las
facturas que diariamente se generaban en los almacenes de la empresa, por esa labor le
cancelaron la suma de $1.600.000,oo. El contrato se venía desarrollando bajo los siguientes
parámetros:

● Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya que se cumple un estricto horario
de trabajo.
● Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor
designado quien, durante su periodo laboral, por errores cometidos sancionó al
contratista con suspensión y llamado de atención.
● Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de estudios por 3
meses.

El dueño de la Empresa decide dar por terminado el contrato por considerar que la
Empresa se encuentra en mala situación económica.

La citación al Ministerio tiene por objeto determinar la reclamación del trabajador quien
solicitó que se reconozca la existencia de contrato de trabajo y reclama el pago de:
Cesantías, Primas, Vacaciones e Intereses de Cesantías, que no le fueron cancelados
durante el tiempo que duró el contrato, e indemnización por despido.

La empresa ha alegado que no existe compromiso de pago por cuanto se trata de un

Contrato de Prestación de Servicios y prueba de ello, es que el contratista aceptó el contrato
y lo ejecutó sin reclamaciones, canceló su seguridad social y presentaba mensualmente la
cuenta de cobro para su pago respectivo.
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PREGUNTAS: (Justifique su respuesta)

¿Qué tipo de contrato tiene el reclamante?

Respuesta:

Según la legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que
determinan que hay contrato laboral: remuneración, subordinación y Prestación personal
del servicio, esto quiere decir, que un Contrato por Prestación de servicios se convierte en
un Contrato Laboral, ya que cumple con los elementos necesarios para ello.

En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no

debe acatar un horario ni órdenes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha
sido contratado, en el plazo acordado. En cuanto a esta argumentación podemos afirmar
que no se cumple, ya que los empleados que se encuentran por prestación de servicios si
cumplen un horario establecido al igual que los demás empleados que estén por otros tipos
de contratos, así mismo, reciben y acatan órdenes de jefes inmediatos o supervisores y en
muchas ocasiones cuando se vencen los plazos acordados los supervisores renuevan los
contratos para continuar con la prestación del servicio por parte de los trabajadores.

Los contratos por prestación de servicios no están obligados a pagar licencias de

maternidad, incapacidades, primas, cesantías, pensiones, parafiscales, salud, vacaciones.
Además, el contrato de servicios al no estar regulado por el código del trabajo no está
sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.
En relación a este argumento no estoy de acuerdo dado que los empleados por prestación
de servicios, cumplen a cabalidad sus funciones, su rendimiento laboral es bueno estando al
mismo nivel de sus demás compañeros, entonces se hace injusto que no cuenten con las
garantías legales existentes y que tengan que pagar ellos mismos su seguridad social
cuando el servicio se presta a un tercero, el cual es el beneficiado directamente. Si los
contratos por prestación de servicios no se manejan adecuadamente, podrían acarrear
riesgos jurídicos para las empresas frente a reclamaciones y demandas por empleados que
consideren violentado su derecho laboral.
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¿Tiene razón en su reclamación?

Respuesta:
Consideramos que la petición del caso se ajuste totalmente al derecho dado a que vemos
claramente que existe un abuso contractual contra el contratista teniendo en cuenta que la
persona a quien presta el servicio está ejerciendo un rol de subordinación, donde le pide
cumplir horarios cuando en el contrato de prestación no aplica este elemento, además la
empresa no debe asumir licencias por ningún índole. En este caso el contrato de prestación
de servicios se desnaturaliza y da paso a que existe un contrato laboral donde el contratista
tiene todo el derecho legal para pedir pago de sus prestaciones sociales demostrando con
hechos suficientes que ha cumplido un horario y que tiene un jefe sobre sus funciones.
3. Establezca tres (3) posibles escenarios de solución de la controversia
Respuesta:
 Actividad personal del trabajador
 La continua subordinación del trabajador respecto del empleador
 Salario con su respectiva retribución de servicio

1. En cuanto al pago de las prestaciones sociales, la ley obliga al contratista realizar los
aportes correspondientes (Verificar los recibos de pago que se firmaron para el pago de por
sus servicios pactados verbalmente).

2. Tener en cuenta que siempre que el contrato se realiza de manera verbal tiene validez,
dejando en claro que ambas partes tengan claro conocimiento de las funciones, deberes y
derechos a los cuales se están vinculando con la firma para no exceder o incumplir.

3. Dejar en claro que el contrato por prestación de servicios que se tuvo con el señor, se le
indicaron las condiciones laborales y el empleado acepto sin ninguna objeción

4. ¿Qué recomendaciones le haría al empleador para el manejo de esta situación y de su

gestión laboral?
Respuesta:
Para este tipo de funciones recomendamos que no es necesario tener personal en la
modalidad de contrato por prestación de servicio, en muchas ocasiones los jefes piensan
que en esta modalidad “ahorran” algún tipo de remuneración al empleado pero en la
realidad está siendo objeto de quejas, desmotivación, trabajo mediocre y demás, en cambio
sería mejor elegir un tipo de contrato laboral normal que ofrezca las garantías de ley, para
así contar con el pago de licencias de maternidad, incapacidades, primas, cesantías,
pensiones, parafiscales, salud, vacaciones e indemnizaciones y no verse sometidos a futuras
demandas por considerar violentado su ejercicio laboral.
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5. Redacte el contrato que debería tener una persona como el reclamante, conforme a la ley
y normatividad estudiada (no se aceptan modelos de internet)
Respuesta:
De acuerdo a todas las circunstancias redactadas hubiera sido más factible que el empleador
hubiera contratado por medio de un contrato por obra y labor para tener más control sobre
el trabajador y no generar discordancias entre las partes.

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA 2021

En la ciudad de ___ Bogotá _____, a los ____ 22 ____ días del mes de Julio _ ___ del año
2019 _ _, comparecen, por una parte el señor Tulio Rodríguez___portador de la cédula de
ciudadanía N° _20.322.563_____ en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, el señor
___ Vicente Chamorro ___, portador de la cédula de ciudadanía N°__ 52.421.964 ____ en
calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son, domiciliados en la ciudad de Bogotá
y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA con sujeción a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:
Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente como
“Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES:

El EMPLEADOR, cuya dirección de trabajo se encuentran en la ___ Calle 53 bis No 87 C

- 55 ___, requiere contratar los servicios de una persona para la siguiente labore: Presentar
un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor designado quien, durante
su periodo laboral

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:

Con los antecedentes expuestos, el EMPLEADOR contrata los servicios lícitos y

personales del TRABAJADOR, para que realice las labores asignadas
.
TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
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El trabajador Vicente Chamorro en su calidad de empleado, tiene un horario flexible. Dicho

horario es el de ley, este empezará desde las 8:00 finalizando a las 5:30, el empleado deberá
registrar su horario de ingreso y salida.
Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y
suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las
disposiciones establecidas en el artículo 50 de 1990 art 24. De este mismo Código.
El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime conveniente
y acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa, siempre y cuando dichos
cambios sean comunicados con la debida anticipación sin exceder las 48 horas laborales.
CUARTA.- REMUNERACIÓN:
El Empleador, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de
___$1.493.546 pesos m/cte. más subsidio de transporte $106.454 ____.
Total devengado $ 1.600.000
Descuentos de ley
Eps 4% = $ 64.000
Pensión 4% = $ 64.000
Total cancelar mensual = $ 1.472.000
El empleado contará con todo las prestaciones de ley y se acuerda que el valor pactado será
cancelado mensualmente los días 30 y/o 31 de cada mes.
QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO:
El presente contrato tendrá una duración por obra laborada. Los primeros quince días de
servicio se considerarán como período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes
puede dar por terminado el contrato, previo aviso de tres días conforme lo establecido del
Código del Trabajo.
Además, este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Código del
Trabajo.
SEXTA: OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOR Y EMPLEADO:
En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador,
estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV
El empleador se obliga a cubrir oportunamente el monto pactado del salario.
Suministrar todos los implementos necesarios para la prestación de sus servicios conceder
al empleado las licencias necesarias para el ejercicio de sufragio, se debe tener en cuenta
que de acuerdo al tipo de licencia se reconocerá el pago de esta.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
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Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que le impartan sus representantes legales o la empresa.
No consumir bebidas alcohólicas o alucinógenos dentro de la empresa y no llegar al trabajo
bajo los efectos
No sustraer los útiles de trabajo, ni ninguna clase de artefactos.
SÉPTIMA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:
En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan al Código del Trabajo.
NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del
presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes, estas se
someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así
como al procedimiento oral determinados por la Ley.
DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN:
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos ejemplares de igual
tenor y valor.
Suscrito en la ciudad de Bogotá ___, el día _______ del mes de _______________ del año
_________.
_______________________ ____________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

6. Realice un cuadro comparativo de los diferentes tipos de contrato de trabajo según su

forma y duración.
Respuesta:
TIPO DE DEFINICIÓN FORMA TIEMPO
CONTRATO
Este tipo de El empleado goza de todas Duración entre un
contrato tiene una las prestaciones sociales día y tres años
duración entre un establecidas por la ley
día y tres años y (cesantías, vacaciones y
CONTRATO A puede ser primas) y para su finalización
TERMINO FIJO renovado hasta es necesario un preaviso de
por tres veces su 30 días.
permanencia. Las deducciones por nómina
de este tipo de contrato son
iguales a las de cualquier
contrato de vínculo laboral.
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La vinculación puede ser

directamente con la empresa
o a través de temporales.

Está enfocado a la La remuneración es llamada Tiene una

formación de auxilio de sostenimiento y duración de
practicantes. La depende completamente de máximo 2 años
idea de este tipo un convenio entre ambas incluyendo las
CONTRATO de contrato es el partes, donde el estudiante no etapas electiva y
PARA LO aprendizaje y que tiene prestaciones sociales. practicas (SENA)
FORMACIÓN Y el practicante se El valor de la remuneración Para estudiantes
APRENDIZAJE incluya al mundo depende de si el practicante universitarios lo
laboral. es universitario o no, de ser que determine el
universitario tiene derecho a pensum del
un salario que debe ser programa sin
superior o igual al mínimo y exceder los 2
si el practicante no es años
universitario tendrá como
base de pago un salario por
debajo del mínimo

No tiene fecha de Tiene beneficios adicionales No tiene tiempo

terminación como la opción de de finalización,
establecida. El vinculación a cooperativas sin embargo el
empleado goza de empresariales y ayudas trabajador podrá
todas las especiales de acuerdo con darlo por
prestaciones cada empresa; con terminado
CONTRATO A sociales posibilidad de optar por mediante aviso
TERMINO establecidas por créditos y préstamos entre escrito con
INDEFINIDO la ley otros. antelación no
Los descuentos para este tipo inferior a treinta
de contrato son iguales a los (30) días, para
de un contrato a término fijo, que el empleador
más cualquier otra deducción lo reemplace
autorizada por el empleado.

Un contrato por o Este contrato es igual en El contrato de

bra o labor es términos de beneficios y trabajo por obra o
aquel en virtud descuentos a los contratos labor puede ser
del cual se indefinidos y definidos, por terminado por ca
contrata a un ser un contrato laboral. usa justa o legal,
trabajador para o unilateralmente
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desarrollar si justa causa. Se

una labor determi terminará
nada justamente por pa
CONTRATO rte del empleador
POR OBRA O cuando: Finalice
LABOR la obra contratada
REALIZADA . El trabajador
incurra en una
justa causa para
la terminación
del contrato
El contrato de pre La remuneración se acuerda La duración es
stación de entre las partes y no genera igualmente en
servicios se relación laboral ni obliga a la común acuerdo
caracteriza por ser organización a pagar dependiendo del
CONTRATO un acuerdo de prestaciones sociales. El trabajo a realizar.
POR voluntades que empleado recibe un sueldo al
PRESTACIÓN compromete a cual se le descuenta
DE SERVICIOS realizar o a únicamente por concepto de
ejecutar una retención en la fuente.
actividad
determinada

Este contrato no El trabajador recibe la La duración del

debe ser superior remuneración acordada y al contrato puede
a 30 días y debe terminar no tiene derecho a ser renovable sin
CONTRATO ser por una labor ningún tipo de prestación, exceder los
OCASIONAL específica salvo en caso de un treinta días del
DE TRABAJO diferente a las accidente. vínculo inicial.
actividades
comunes de la
empresa
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BIBLIOGRAFÍA

 https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-vs-
prestacion-servicios/38009
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htm
 https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/regulacion-del-contrato-de-
prestacion-de-servicios-2168926
 https://www.revistaialimentos.com/tipos-de-contratos-en-colombia/
 https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/laura-cortes-robayo-2532606/practicas-
el-contrato-de-aprendizaje-y-la-pasantia-
2532648#:~:text=Un%20contrato%20de%20aprendizaje%20dura,y%20para%20t%
C3%A9cnicos%20y%20tecn%C3%B3logos.
 Sentencia C-154/97, expediente D-1430, 19 de Marzo de 1997.
 Código sustantivo de Trabajo Colombiano.