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EL ABC DE… EL DERECHO LABORAL

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¿Qué es el contrato de trabajo? El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual un trabajador se obliga a prestar su fuerza laboral de manera personal con subordinación y dependencia, a favor de un empleador y éste a retribuir dicha prestación mediante el pago de una remuneración.

¿Cuáles son las características básicas del contrato de trabajo? Las características o elementos de un contrato de trabajo lo constituyen la prestación de un servicio personal, el pago de una remuneración y la dependencia o subordinación existente en la relación laboral que surge entre el trabajador y el empleador.

¿Qué marca la diferencia entre un contrato de trabajo y uno de locación de servicios? Básicamente la subordinación y la prestación del servicio en forma personal ya que en los contratos de locación de servicios, el locador presta sus servicios de manera autónoma, independiente, sin la supervisión de la
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La presente sección fue elaborada por el Dr. Juan Carlos Benavente Teixeira y la Dra. Pamela Navarro Castaños. 2 La Revista Peruana de Derecho de la Empresa agradece la generosa y valiosa cooperación de la Srta. Claudia Ato Rodríguez.

Sin perjuicio de ello. ¿En qué casos se debe celebrar un contrato por escrito? Existen supuesto s legales en los que la celebración de un contrato de trabajo por escrito es obligatorio como por ejemplo el caso de los contratos sujetos a modalidad o llamados también a plazo fijo. una estructura específica de la retribución del trabajador. ¿Puede un trabajador ser contratado bajo la modalidad de la locación de servicios? Si el servicio que prestará el trabajador es de naturaleza laboral. necesariamente. resulta recomendable que los contratos de trabajo a plazo indeterminado (respecto de los cuales no se exige la celebración por escrito) sean celebrados por escrito cuando existan condiciones que requieran una probanza específica.El ABC de… El Derecho Laboral persona que le encomendó el servicio ni sujeción a un horario de trabajo determinado pudiendo incluso ser asistido por auxiliares o ayudantes. ¿Los Contratos de Trabajo deben celebrarse por escrito? No necesariamente. así como el caso de los contratos de trabajo de personal extranjero.Revista Peruana de Derecho de la Empresa . celebrarse un contrato de trabajo ya que aun cuando se celebrase un contrato denominándolo “lo cación de servicios”. es decir será ejecutado bajo subordinación y dependencia respecto de quien se beneficia del servicio y en cumplimiento de un horario de trabajo. el caso de los contratos de trabajo a tiempo parcial. 318 . En principio basta que exista un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador (acordando de un lado la labor a realizar y de otro la remuneración a percibir. debe. etc. entre otros) para que exista el contrato de trabajo. como por ejemplo la ampliación o exoneración del período de prueba. el pago de una remuneración integral. la naturaleza de la relación prevalecerá sobre la forma o denominación utilizada en el documento correspondiente.

excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. contratos de temporada. así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio a prestar o de la obra a ejecutar. contratos de suplencia. pueden celebrarse contratos por inicio o incremento de una nueva actividad. contratos de obra determinada o de servicio específico. no importa la forma utilizada al momento de definir la existencia de un contrato de naturaleza laboral. 319 . contratos intermitentes. es decir aquellos contratos que por sus propias características son de naturaleza temporal y que regulan una relación laboral en donde ambas partes conocen a priori.El ABC de… El Derecho Laboral ¿Cuáles son los contratos sujetos a modalidad? Son los contratos a plazo fijo o determinado. ¿En qué consiste el principio de primacía de la realidad? El principio en cuestión implica que la realidad que subyace a la forma debe ser lo que se debe tener en cuenta para determinar la existencia de un contrato de trabajo. contratos por reconversión empresarial. situación que no se presenta en los contratos a plazo indeterminado en donde sólo se conoce con exactitud la fecha de inicio de la relación laboral.Revista Peruana de Derecho de la Empresa . La Ley de Productividad y Competitividad La boral establece expresamente que estos contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa. así como contratos destinados a obtener otra clase de servicios no contemplados específicamente siempre que por su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que deba prestarse. el empleador debe inscribirlo en su Planilla dentro de las 72 horas de iniciada la relación laboral. contratos por necesidades del mercado. ¿Qué formalidad principal se debe cumplir al contratar a un trabajador? Independientemente del tipo de contrato de trabajo que se celebre con el trabajador. contratos de emergencia. contratos ocasionales. tanto la fecha de inicio de la relación laboral como la fecha de finalización de la misma. si en la prestación de un servicio se comprueba la existencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Así. Para dichos efectos.

en conjunto con el período inicial. ¿Para prescindir de los servicios de un trabajador que no ha superado aún el período de prueba debe iniciarse algún procedimiento de despido? No. con lo cual el empleador de manera unilateral y sin expresión de causa. Asimismo. La ampliación de este período debe constar por escrito y no podrá exceder. sin embargo puede ser ampliado cuando las labores requieran un período de capacitación mayor o adaptación o cuando por el grado de responsabilidad o por su naturaleza. o que se produzca transcurrido 3 años de producido el cese. ¿Se puede exonerar a un trabajador del período de prueba? En efecto. sin que ello implique incurrir en causal de despido arbitrario o nulidad del mismo. debe tenerse en cuenta que en casos de suspensión del contrato o reingreso del trabajador. Durante el período de prueba el trabajador no cuenta con protección contra el despido arbitrario. de los servicios del trabajador. dicha prolongación resulte justificada. Dicha acumulación no corresponde cuando el reingreso se produzca para un puesto notoria y cualitativamente diferente al ocupado. estando facultado durante este período para prescindir unilateralmente y sin expresión de causa. ambas partes de común acuerdo pueden establecer la exoneración del período de prueba. de seis meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza y de un año cuando se trate de trabajadores de dirección. ¿Cuál es la duración del período de prueba? El período de prueba es de tres meses.El ABC de… El Derecho Laboral ¿En qué consiste el período de prueba? El período de prueba es la etapa inicial de la relación laboral durante la cual el empleador puede constatar la capacidad del trabajador con la finalidad de saber si éste es idóneo o no para el puesto de trabajo respectivo. se adicionarán los períodos laborados en cada oportunidad hasta completar el período de prueba exigido por Ley. puede despedir al trabajador. 320 .Revista Peruana de Derecho de la Empresa .

Revista Peruana de Derecho de la Empresa . entendiendo así la protección contra el despido arbitrario referido en la Constitución. resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. indemnización que para el caso de los contratos a tiempo indeterminado corresponden a una y media remuneración ordinaria por cada año completo de trabajo más fracciones y. en el caso de contratos sujetos a modalidad. un trabajador que. como hemos adelantado. debe tenerse presente que el Tribunal Constitucional entiende que la protección contra el despido consistente en una indemnización dineraria vacía el contenido del derecho constitucional al trabajo al permitir los despidos incausados.El ABC de… El Derecho Laboral ¿En qué consiste la protección contra el despido arbitrario? La Constitución establece que todo trabajador goza de protección contra el despido arbitrario conforme a Ley. ¿Todos los trabajadores gozan de la protección contra el despido arbitrario? La Ley establece que los trabajadores que gozan de prote cción contra el despido son los que superan el período de prueba y laboren cuatro o más horas diarias para un mismo empleador. según corresponda. bajo los requisitos de Ley. alcanza la protección referida y es despedido sin que medie causa justa de despido debidamente contemplada en la Ley. Sin perjuicio de lo referido. la indemnización es de una remuneración y media ordinaria por cada mes que reste transcurrir del contrato resuelto unilateralmente por el empleador. motivo por el cual el Tribunal ha accedido a la reposición de los trabajadores que hayan sido despedidos incausadamente. corresponde a una remuneración y media ordinaria por cada mes completo que faltase laborar de acuerdo al contrato celebrado. En ambos casos el tope es de 12 remuneraciones. tendrá derecho a una indemnización por el despido arbitrario. en el caso de los contratos sujetos a modalidad. En virtud de ello. ¿Los trabajadores con contrato sujeto a modalidad gozan también de protección contra el despido arbitrario? Sí. 321 . con un tope de doce remuneraciones. entendiéndose que se considera cumplido el requisito de las cuatro horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador di vidida entre seis o cinco días. Pero.

¿Cuándo se genera el derecho al pago de horas extras? Se genera cuando el trabajador labora por encima de la jornada de trabajo establecida para su centro de trabajo (la cual no puede exc eder en ningún caso de 8 horas diarias o 48 semanales).00 p.). ¿Todos los trabajadores tienen derecho a percibir la CTS o a gozar de un mes de descanso vacacional remunerado? No.El ABC de… El Derecho Laboral ¿Cuáles son los principales derechos y beneficios que tienen los trabajadores? Los trabajadores del régimen laboral privado tienen derecho a los siguientes beneficios: § § § § § § § § § § § Remuneración igual o mayor a la Remuneración Mínima Vital (RMV). Descanso Vacacional pagado. Protección contra el despido arbitrario. Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Compensación por Tiempo de Servicios.Revista Peruana de Derecho de la Empresa .m. El único caso en el que un trabajador puede ser obligado a trabajar horas extras es cuando la labor resulte 322 .00 a. o posteriormente a su conclusión. Asignación familiar.m. Seguridad social. Por regla general. ya sea que la labor en sobre tiempo se desarrolle previamente al inicio de la jornada. Participación en las Utilidades. Pago de horas extras. ¿Están obligados los trabajadores a trabajar horas extras? No. la labor en horas extras son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación. Para la pe rcibir CTS y el descanso vacacional remunerado de un mes los trabajadores deben laborar cuatro o más horas diarias o cumplir el promedio referido en la respuesta a la pregunta 16. a 6. Pago de sobretasa por trabajo nocturno (Que en estricto corresponde a una remuneración mínima por trabajo noctu rno para los trabajadores que laboren de 10. Seguro de Vida.

Revista Peruana de Derecho de la Empresa . empleadores “comprar” las vacaciones de sus ¿Pueden los trabajadores? Sí. El trabajador no puede renunciar a los derechos laborales mínimos que establece la Ley pues éstos son irrenunciables. Para ello. es decir dentro del año siguiente a aquél en el cual obtuvo el derecho. Naturalmente. En todo caso. por acuerdo entre trabajador y empleador. ¿Qué ocurre si el trabajador no hace uso de su descanso vacacional? Si el trabajador habiendo cumplido con su récord vacacional no hiciera uso del mismo en el período que le correspondía. La norma establece que los trabajadores pueden vender 15 días de vacaciones. deberá: Cobrar la remuneración que corresponda por el trabajo realizado en el tiempo en que debió gozar de descanso físico. ¿En la actualidad puede celebrarse convenios para que el empleador sea el depositario de la CTS de sus trabajadores? En la actualidad ya no es posible que el depositario de la CTS sea el empleador. la norma señala que debe realizarse un convenio por escrito. se puede sustituir el pago de horas extras por tiempo equivalente de descanso. el trabajador percibirá su remuneración por los 15 días de trabajo y recibirá adicionalmente el equivalente a 15 días de remuneración por las vacaciones no gozadas por pacto con el empleador. ¿Puede un trabajador renunciar al cobro de sus horas extras? No.El ABC de… El Derecho Laboral indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas y/o bienes del centro de trabajo o a la continuidad de la actividad productiva. 323 . Cobrar indemnización equivalente a una remuneración por no haber gozado del descanso vacacional dentro del plazo de Ley. Cobrar la remuneración vacacional correspondiente.

Los trabajadores destacados o socios trabajadores desta cados no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de la empresa usuaria del servicio pues existe prohibición expresa para este supuesto. En este caso. complementariedad o especialización. contando para tal efecto con 30 días naturales de plazo. En este caso el empleador deberá. el trabajador goce como mínimo de siete días naturales de descanso vacacional. en acumular hasta dos descansos consecutivos.El ABC de… El Derecho Laboral ¿Es factible que un empleador pacte con su trabajador la acumulación de períodos de descanso vacacional? Efectivamente. el empleador deberá consignar el monto de la CTS que aun mantenga en su poder al depositario elegido por el trabajador antes de iniciar la acción de daños y perjuicios. En caso de no interponer la demanda dentro del plazo. el trabajador puede convenir por escrito con su empleador. 324 . interponer la referida demanda de daños y perjuicios contra el trabajador. ¿En qué casos puede retenerse el pago de la CTS de un trabajador que cesa? Unicamente en el caso de un trabajador que haya sido despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador. computados desde el cese. obligatoriamente. Además. como si hubiera estado laborando. se deberá notificar al depositario para qu e la CTS y sus intereses queden retenidos por el monto que corresponda. siempre que después de un año de servicios continuo. la CTS quedará liberada y el empleador deberá pagar al trabajador los días en que aquél estuvo impedido de cobrar su CTS.Revista Peruana de Derecho de la Empresa . ¿En qué casos se puede contratar personal por intermedio de empresas de servicios y/o cooperativas? Se puede contratar personal por intermedio de empresas de servicios y por intermedio de cooperativas de trabajadores cuando medien supuestos de temporalidad.

Revista Peruana de Derecho de la Empresa . se configura el delito de apropiación ilícita. 325 .El ABC de… El Derecho Laboral ¿Existen consecuencias de naturaleza penal en el caso de efectuar retenciones a los trabajadores por aportes al Sistema Nacional de Pensiones o a las AFP y no pagarlos a dichas entidades? En el caso de los empleadores que hayan realizado la retención de los aportes de AFP a sus trabajadores y no hayan efectuado el pago a las entidades correspondientes.