CONTRATO INDEFINIDO EN CHIL.

E Y SUS BENEFICIOS

Dentro del mercado laboral chileno, existen diferentes formas de contrato para
poder establecer las reglas de los servicios prestados y obligaciones
correspondientes entre empleador y trabajador.

En este artículo, nos enfocaremos en el contrato laboral indefinido  y los

beneficios de un contrato bajo esta modalidad.

¿Qué es el contrato indefinido?

El contrato indefinido es aquel que se establece sin definir límites de tiempo en

la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Este tipo de contrato  se reconoce y se considera bajo esta modalidad, cuando

el acuerdo contractual genera un vínculo legal entre el empleador y el
trabajador a largo plazo.

Además de la experiencia y aprendizaje en áreas específicas que adquiere el

trabajador bajo esta modalidad (al no contar con un límite de tiempo), cabe
señalar que un contrato de plazo indefinido llevará al trabajador a adquirir
derechos por sus años de servicios, mientras siga vigente el contrato.

El contrato de plazo indefinido cumple condiciones legales para su realización

al igual que cualquier tipo de contrato y debe contener las cláusulas mínimas
establecidas por ley.

Beneficios de contar con un contrato indefinido

Ser contratado bajo esta modalidad trae una serie de beneficios para la
empresa y el trabajador:

 Genera estabilidad y confianza para el trabajador contratado, al tiempo que

representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y
respeto por las labores que lleva a cabo.
 Permite al empleado participar de forma activa en los distintos programas y
políticas internas de la empresa.

 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo, por parte del

trabajador.

 Otorga credibilidad a la empresa, ya que es capaz de retener capital humano

valioso.

 Permite a la empresa invertir en la capacitación de sus empleados y ver en

esto una inversión para aumentar la productividad.

 El trabajador es remunerado con base en salarios y prestaciones, según lo

dispuesto por ley.

 Genera mayores beneficios al trabajador por su antigüedad (indemnización,

gratificaciones, etcétera).

¿En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en

indefinido?

Según el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo , el contrato de plazo fijo,
definido como aquel que tiene fecha de inicio y término estipuladas en el
acuerdo contractual entre empleador y trabajador, puede dar transformarse en
indefinido bajo ciertas circunstancias. Veamos cuáles son a continuación:

 El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su

conocimiento después de la fecha de término pactada en el contrato fijo.

 Se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha

prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante 12 meses o más, en un período total de 15
meses.

¿Cómo poner fin a un contrato indefinido?

Hay que recordar, que las dos formas de terminar un contrato indefinido son
que el empleador despida al trabajador por una causal legal o por renuncia
voluntaria.

En el primer caso, el empleador debe aplicar algunas de las causales que se

establece en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo y
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por correo certificado,
con copia a la Inspección del Trabajo.

Esta comunicación debe contener la causal legal aplicada, los hechos que
motivaron el despido, el monto de las indemnizaciones que se pagarán por
el término del contrato y el estado de pago en que se encuentran las
imposiciones del trabajador hasta el último día del mes anterior al despido,
adjuntando los comprobantes que acrediten los pagos ejecutados al término del
contrato.

Dicha comunicación debe darse con mínimo 30 días de anticipación, en caso

que se aplique la causal de necesidades de la empresa (salvo que se pague la
indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de
remuneración); 3 días hábiles, en el caso de utilizar las causales del N° 4
(vencimiento del plazo convenido), N° 5 (conclusión del trabajo o servicio que
originó el contrato) del artículo 159 o las causales del artículo 160 del Código
del Trabajo (causales disciplinarias). En caso de casos fortuitos o fuerza mayor,
la comunicación debe hacerse dentro de los 6 días hábiles siguientes, según lo
establecido en el N° 6 del artículo 159.

En el caso de renuncia voluntaria, se deben cumplir las formalidades que se

establecen en el N° 2 del artículo 159 del Código del Trabajo. El trabajador
debe presentar su renuncia al empleador con al menos 30 días de anticipación,
por escrito, firmada por el dependiente y ratificada por un ministro de fe, que
puede ser un Inspector del Trabajo o un notario público.

¿Cómo redactar un contrato indefinido y no fallar en el intento?

 Si eres dueño de una empresa y necesitas contratar a una persona bajo esta
modalidad, hay varias consideraciones mínimas que debes tener en cuenta al
momento de hacer un contrato de trabajo indefinido:

 Tipo de contrato (En este caso, indefinido).

 Lugar y fecha del contrato.

 Individualización de las partes, colocando nombre, RUT, nacionalidad, fecha de

nacimiento del trabajador, dirección de ambas partes y representación legal.

 Funciones a ejecutar.

 Horarios de trabajo correspondientes.

 Salario (en monto bruto o líquido).

Según la ley, estas son las cláusulas mínimas y obligatorias que debes
considerar al momento de hacer un contrato de trabajo, ya que proporcionan la
legalidad jurídica del cumplimiento de ambas partes, en sus derechos y
obligaciones.
Perú

¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo indeterminado?

¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo indeterminado?

Un contrato a tiempo indeterminado es aquel contrato de trabajo que no tiene

una duración específica. Usualmente se considera que si el contrato no es a
obra o a tiempo determinado, será a tiempo indeterminado.

¿Cuándo se considera que un contrato de trabajo es a tiempo

indeterminado?

Se presume que todos los contratos de trabajo son a tiempo indeterminado.

Las únicas excepciones son los contratos a tiempo determinado y obra
determinada, que son de interpretación y aplicación restrictiva.

¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo indeterminado?

Los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los demás
trabajadores. Entre los derechos más importantes que tienen se encuentra el
derecho a la estabilidad laboral.

Fuente: artículo 61 del Decreto-Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y

las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial No. 6.076 Extraordinario de
fecha 7 de mayo de 2012.

A) Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido, Es aquel que tiene

una fecha de inicio pero no una fecha de culminación, en el entendido de que
puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que
amerite su culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se
exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por
ende basta que al trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen sus
respectivas boletas de pagos para que se le considere como contratado a plazo
indeterminado. Nuestra normatividad laboral considera a este tipo de contrato
como la regla de la contratación laboral, bajo la presunción que de presentarse
los tres elementos esenciales de la contratación laboral la prestación personal
del servicio, la remuneración y la subordinación se presume salvo prueba en
contrario que nos encontramos ante un contrato de trabajo a plazo
indeterminado o indefinido.

B) Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, denominados así por nuestro

marco legal laboral son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de
culminación, son concebidos por ello como contratos temporales, a plazo fijo o
determinado, deben celebrarse necesariamente por escrito y obligatoriamente
deben registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro
de los 15 días naturales de su celebración, la legislación laboral materia de
comentario reconoce 9 modalidades básicas de contratación sujetas a
modalidad que a continuación mencionamos:

1) Contrato por inicio o incremento de actividad.

2) Contrato por necesidad de mercado.
3) Contrato por reconversión empresarial.
4) Contrato ocasional.
5) Contrato de suplencia.
6) Contrato de emergencia
7) Contrato por obra determinada o servicio específico.
8) Contrato intermitente
9) Contrato de temporada.

A lo que habría que agregar una figura abierta que permite a las partes
configurar un acuerdo contractual fuera de las 9 modalidades básicas
precitadas y los denominados contratos de exportación no tradicional y
contratos en zonas francas.
Los trabajadores inmersos en los contratos sujetos a modalidad tienen derecho
a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tienen los
trabajadores sujetos al contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido e
incluso adquieren estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato una
vez superado el período de prueba a tal punto que si vencido este se resolviera
el contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta
el vencimiento del contrato con el límite de 12 remuneraciones. Los contratos
de trabajo sujetos a modalidad están concebidos en la normatividad laboral
materia de análisis como la excepción de la contratación laboral puesto que tal
como lo señalamos la regla o el contrato de trabajo tipo es el contrato indefinido
o indeterminado.