ACTIVIDAD PRÁCTICA (44 puntos)

Objetivo: 1.- Identifica conceptos ligados a gestión de personal.

2.- Evaluar procesos de selección y contratación.
3.- Identifica procesos y elementos de remuneración.

Instrucciones: En base al texto de estudio realice la siguiente actividad.

1.- Elabore un argumento de la importancia del correcto uso del proceso de selección de personal
en las empresas. (9 puntos)

 La Selección de personal es un proceso de mucha importancia, ya que se determina y se

busca al mejor candidato para el cargo que luego se le determinará, aquí se destacan las
aptitudes y la actitud que tendrá el trabajador y cómo se desenvolverá con sus
compañeros de trabajo.

2.- Analice el siguiente caso: La representante legal de la empresa “Dos” debe firmar contrato con
tres trabajadores a tiempo parcial, dos de los cuales tiene 17 años de edad. Indique que requisitos
debe solicitar a estos postulantes para hacer efectivo su contrato de trabajo (6 puntos)

 En Chile, contratar a menores de edad de entre 18 años, pero mayores de 15 años está
permitido, sin embargo, existen normas legales que establecen las condiciones bajo las
cuales se puede contratar:

-Contar con la autorización del padre, madre o tutor legal.

- Su jornada diaria no podrá ser superior a 8 horas diarias y la semanal no superior a 30
horas.
- Acreditar haber terminado sus estudios o encontrase cursándolos
-Solo pueden realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud
-Los menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos en establecimientos
-Industriales y comerciales, que se realicen entre las 22:00hrs. y las 07:00hrs., excepto en
-Aquellos que sólo trabajan miembros de una familia.

3.- ¿Cuál es la importancia del contrato para los trabajadores? Argumente en base al texto (9
puntos)
  El contrato de trabajo es una convención legal mediante la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente a mantener un acuerdo entre las dos partes, es muy
importante ya que se firma un contrato en donde se señala que, el trabajador, prestará
servicios personales bajo dependencia y subordinación de forma continua y, el empleador,
a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”

4.- Diferencie ingreso imponible de ingreso no imponible (3 puntos)

 los ingresos Imponibles son aquellos ingresos que están afecto a descuentos previsionales
y tributarios y que se diferencia de los Ingresos No Imponibles ya que son aquellos
ingresos que no están afecto a descuentos previsionales o tributarios.

5.- La dueña de la empresa de servicios “Cinco LTDA” decide modificar unilateralmente el contrato
de los trabajadores de su empresa modificando el lugar donde estos prestan sus funciones y
adelantando la hora de entrada en media hora solo al personal administrativo de la gerencia, esta
modificación comenzara a regir el 5 de mayo de 2019 señale si de esta modificación es legal,
argumente en base al texto (9 puntos)

 La modificación que se hizo en el contrato de trabajo, no es legal, debido a que no es

correcto, realizar una modificación en el contrato laboral, después de haber firmado y
haber llegado a un acuerdo de las dos partes, además teniendo en cuenta que si el
trabajador quedo de acuerdo con trabajar en un lugar determinado, no es justo que lo
manden a realizar una actividad en un lugar en el cual el trabajador no tenia en cuanta a la
hora de firmar el contrato, puede sufrir un accidente por no saber o no familiarizarse con
el lugar nuevo en donde prestara sus funciones.

6.- Esquematice el proceso y elementos de las remuneraciones (8 puntos)

 Remuneraciones

Liquidación de Es un proceso por el cual pasa

sueldo. nuestro sueldo base, en donde
se descuenta dinero de manera
positiva o negativa.

Es un documento que debe Se toma en cuenta

entregar al trabajador(a) y este
firmarlo, con el cual usted
como empleador(a) puede
comprobar el pago de sueldo a
su trabajador(a). En él se
indican los montos pagados
por sueldo base, cargas
familiares y los descuentos
legales de pensiones y salud.
Entre otros conceptos
Sueldo o sueldo base:
Estipendio obligatorio y fijo, en
dinero, pagado por periodos
iguales.
Sobresueldo: Pago por horas
extraordinarias.
Comisión: Porcentaje sobre el
precio de venta.
Participación: Proporción de
utilidades.
Gratificación: Beneficio al
sueldo que de las utilidades
entrega el empleador

Ingresos Imponibles son aquellos

ingresos que están afecto a
descuentos previsionales y

tributarios.

 Ingresos No Imponibles son

aquellos ingresos que no están