Examen Parcial

Curso: Legislación Laboral

Apellidos y Nombres: VELÁSQUEZ GUILLÉN, HANS BRIAN

1. Descripción de la evaluación.

El estudiante deberá responder cada pregunta; si cuenta con alternativas debe marcar

una de ellas y/o responder. Teniendo conocimiento que el examen parcial consta de 8

preguntas con valor de 2.5 puntos por cada repuesta correcta.

1. ¿Qué es el derecho?

El derecho laboral es un conjunto de leyes que protegen a los trabajadores y

regulan las relaciones entre empleadores y empleados. Establece los derechos y
obligaciones de ambas partes, como el salario, el horario de trabajo, las
condiciones laborales y la protección contra el despido injusto. El objetivo es
garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa y equitativa en el
lugar de trabajo.

2. Reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y surge por la

incipiente necesidad de protección de las masas proletarias.

a) Derecho Individual de Trabajo.

b) Derecho Colectivo de Trabajo.
c) Derecho de la Seguridad Social.
d) Derecho Procesal Laboral.
e) Sindicatos.

3. Mencione y explique los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Subordinación: La subordinación es una relación legal y formal entre el empleador

y el empleado. Se refiere a la obligación del empleado de cumplir con las
instrucciones del empleador y trabajar bajo la dirección y control de éste último.
En términos simples, significa que el empleado está obligado a trabajar según las
instrucciones del empleador y no tiene autonomía para tomar decisiones
importantes sin el permiso del empleador.

Prestación de servicios: La prestación de servicios se refiere a la obligación del

empleado de realizar el trabajo que se le asigna en el contrato laboral. Esto incluye
la descripción del trabajo, las horas de trabajo, la ubicación del trabajo, las tareas a
realizar y las responsabilidades del empleado. La prestación de servicios también
puede incluir obligaciones adicionales, como la capacitación, la asistencia a
 reuniones y la presentación de informes.

Remuneración: La remuneración se refiere al pago que el empleador debe hacer al

empleado por sus servicios. Esto puede incluir un salario fijo, un salario por hora,
una comisión, un bono u otros incentivos. La remuneración también puede incluir
beneficios como vacaciones pagadas, seguro de salud y otros beneficios laborales.

4. En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los

documentos, debe darse preferencia a lo primero.

a) Principio de la Buena fe Laboral.

b) Principio de la Primacía de la Realidad.
c) Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.
d) Principio de Legalidad.
e) Principio de Razonabilidad.

5. Una empresa dedicada a producir balones de oxígeno para fines de tratamiento

médico, ha visto incrementada debido a la necesidad de los hospitales de Lima
los síntomas de los pacientes con coronavirus, para la cual requiere la
contratación de nuevo personal.

¿Qué tipo de contrato se aplicaría? ¿Por qué?

En este caso, la empresa podría aplicar un contrato laboral a plazo determinado

o un contrato de trabajo temporal debido a la necesidad de contratar nuevo
personal de forma temporal para hacer frente a la demanda de producción de
balones de oxígeno para los pacientes con COVID-19.

El contrato laboral a plazo determinado se aplica para cubrir necesidades

temporales y específicas de la empresa. En este caso, la empresa necesita
contratar a nuevos empleados para hacer frente a la demanda de producción de
balones de oxígeno debido a la situación temporal creada por la pandemia del
COVID-19. Es importante tener en cuenta que este tipo de contrato tiene una
duración específica y está sujeto a renovación, según las necesidades de la
empresa.

El contrato de trabajo temporal, por otro lado, también es adecuado para esta
situación, ya que se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa,
que en este caso es la producción de balones de oxígeno para los pacientes con
COVID-19. Este tipo de contrato tiene una duración determinada y se utiliza
para cubrir necesidades específicas, y se puede renovar según las necesidades de
la empresa.

En cualquier caso, es importante que la empresa cumpla con todas las

obligaciones legales y laborales correspondientes en la contratación de nuevos
empleados, independientemente del tipo de contrato que se utilice.

6. Una empresa ha sufrido las consecuencias de una inundación, por lo que ha

ingresado agua por todo el primer piso, afectando computadoras, muebles y
documentos contables; por lo tanto, requiere nuevo personal para recuperar y
ordenar los objetos afectados.
 ¿Qué tipo de contrato se aplicaría? ¿Por qué?

En este caso, la empresa podría aplicar un contrato laboral a plazo determinado

o un contrato de trabajo temporal debido a la necesidad de contratar nuevo
personal de forma temporal para recuperar y ordenar los objetos afectados por la
inundación.

El contrato laboral a plazo determinado se aplica para cubrir necesidades

temporales y específicas de la empresa. En este caso, la empresa necesita
contratar a nuevos empleados para recuperar y ordenar los objetos afectados por
la inundación, que es una necesidad temporal y específica de la empresa. Es
importante tener en cuenta que este tipo de contrato tiene una duración
específica y está sujeto a renovación, según las necesidades de la empresa.

El contrato de trabajo temporal, por otro lado, también es adecuado para esta
situación, ya que se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa,
que en este caso es la recuperación y ordenamiento de los objetos afectados por
la inundación. Este tipo de contrato tiene una duración determinada y se utiliza
para cubrir necesidades específicas, y se puede renovar según las necesidades de
la empresa.

En cualquier caso, es importante que la empresa cumpla con todas las

obligaciones legales y laborales correspondientes en la contratación de nuevos
empleados, independientemente del tipo de contrato que se utilice. Además, es
importante tener en cuenta que la seguridad y la salud de los empleados deben
ser una prioridad al recuperar y ordenar los objetos afectados por la inundación.

7. Mencione y explique las características de las remuneraciones.

● Contraprestación: La remuneración es una contraprestación porque representa la

retribución que el empleador le otorga al trabajador por los servicios prestados en
el trabajo.

● Libre disposición: La remuneración debe ser de libre disposición porque el

trabajador tiene derecho a utilizarla como mejor le parezca. Es decir, puede
gastarla, ahorrarla o invertirla en lo que desee.

● Pagada en dinero: La remuneración debe ser pagada en dinero. El salario debe

ser entregado en efectivo, cheque, transferencia bancaria o cualquier otro medio
de pago que esté estipulado en el contrato de trabajo.

● Intangible: La remuneración es intangible porque no puede ser vista ni tocada. Es

un concepto que se refiere a una suma de dinero que se entrega en compensación
por el trabajo realizado.

● Inembargable: La remuneración es inembargable porque el trabajador tiene

derecho a recibirla íntegramente, sin que pueda ser retenida por deudas u
obligaciones pendientes.

● Carácter preferencial o prevalencia: La remuneración tiene un carácter

preferencial o prevalente en el pago de deudas. Esto significa que, en caso de una
quiebra o liquidación de la empresa, el salario del trabajador tiene prioridad sobre
otros pagos pendientes. Es decir, el trabajador tiene derecho a cobrar su
remuneración antes que otros acreedores de la empresa.
8. Calidad de bien común solo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido
dos años continuos de la unión de hecho.

a) Compensación por Tiempo de Servicios.

b) Bonificaciones.
c) Gratificaciones.
d) Vacaciones.
e) Utilidades.