Investiga información suficiente sobre las principales características que se desprenden de los

contratos en materia de Derecho Laboral, tomando en cuenta los siguientes elementos:

a. Contrato individual de trabajo.
Un contrato individual de trabajo, también conocido como contrato freelancer, es un documento legal
firmado por el empleador y el empleado, en el que este último se compromete a prestar servicios
bajo dependencia del empleador. Ambas partes llegan a un acuerdo y deben de cumplir con las
condiciones, así como con las responsabilidades y obligaciones firmadas durante un periodo de
tiempo.
El contrato suele firmarse por ambas partes cuando se acepta la oferta de trabajo y antes o a los
pocos días de empezar con la prestación de servicios. Además, no requiere ser formal para que sea
válido mientras el empleado y empleador lleguen a un acuerdo.
Al concluir dicho contrato, el trabajador tiene que haber acabado la prestación de servicios dentro de
la fecha límite y emitir una factura al empleador para cobrar por ellos. Este último tiene la obligación
de realizar el pago o remuneración por los servicios prestados del empleado en el plazo
correspondiente.
 Elementos de un contrato individual de trabajo
 Actividad laboral: qué servicios va a prestar el trabajador independiente a la empresa.
 Duración de la prestación: fechas de inicio y fin del trabajo.
 Salario o remuneración económica: el pago correspondiente por los servicios prestados.
Se suele hacer por horas.
 Horarios de la jornada laboral: las horas exactas o franja horaria en la que se realizará el
trabajo.
 Normativa de la relación laboral: a qué se comprometen tanto el empleado como el
empleador.
 Confidencialidad: apartado donde se deja por escrito que, cualquier información que se
intercambie entre el trabajador y la empresa, no se compartirá con terceros.
 Tipos de contrato individual
 Por tiempo indeterminado: son contratos sin fecha límite por poner fin a las
prestaciones.
 Por tiempo determinado: estos contratos suelen tener una duración de entre tres meses
y un año.
 Por temporada: estos contratos son firmados para realizar trabajos fijos en distintos
periodos de tiempo.
 Por periodo de prueba: los contratos de prueba se utilizan para poner a prueba al
empleado durante un corto tiempo (aproximadamente uno o dos meses) y así
comprobar si cumple con los conocimientos necesarios para realizar el trabajo.

 ¿Qué debe incluir el contrato individual de trabajo?

El contrato individual de trabajo debe hacer hincapié en los derechos y obligaciones de ambas
partes, así como en las condiciones de trabajo.
En el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, se especifican las condiciones que el contrato
deberá contener:
o Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC, domicilio del trabajador y del
patrón.
o Si la relación laboral es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial por tiempo indeterminado y si está sujeta a periodo de prueba.
o El servicio que deben prestarse, determinándolos de la forma más precisa posible.
o El lugar o lugares donde se prestará el servicio.
o La duración de la jornada.
o La forma y monto del salario.
o El día y lugar de pago.
o La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos en la empresa.
o Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y otras que convengan
a las partes.

b. Contrato colectivo de trabajo.

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de
establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos.

 ¿Cuál deberá ser el contenido del contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener:

 El nombre y domicilio de los contratantes

 Las empresas y establecimientos que abarque
 Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
 Duración de la jornada de trabajo
 Días de descanso y vacaciones
 El monto de los salarios
 Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o en establecimientos
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse
de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
 Las estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades laborales de
las partes contratantes

 ¿Cuáles son las formalidades del contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo de trabajo deberá:

 Celebrarse por escrito

 Hacerse por triplicado, entregando a cada una de las partes un ejemplar
 Depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

c. Contrato Ley.
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades,
o en todo el territorio nacional.

d. Una vez que obtenga la información descrita en los incisos que anteceden, redacte una reseña
crítica sobre las características de los contratos en materia de Derecho Laboral.
Lo primero que debemos saber es que los contratos de trabajo pueden llevarse a cabo de manera
verbal o por escrito. ¿Cuándo se puede formalizar de una u otra manera?
La regla es sencilla: únicamente podrán establecerse de forma verbal cuando el contrato sea por un
periodo inferior a cuatro semanas y sea indefinido o eventual por circunstancias de la producción. Si
un empleado trabaja sin ningún acuerdo, formalizado de las maneras legales anteriormente citadas,
se considerará que está contratado de manera indefinida y a jornada completa.
Es importante conocer qué DATOS MÍNIMOS deben aparecer en un contrato de trabajo para evitar
problemas legales:
 Datos personales del trabajador y de la empresa.
 Tipo de contrato de trabajo.
 Fecha de inicio de la relación laboral y fecha de fin –en el caso de contratos temporales–.
 La duración del periodo de prueba –en el caso de que lo hubiera–.
 La duración de las vacaciones y si son días naturales o hábiles
 El salario –normalmente se fijará el sueldo bruto anual pero otras empresas fijan directamente
el neto mensual–.
 El convenio colectivo por el que se rige el empleado.
 La duración de la jornada laboral y su distribución a lo largo de la semana.
 Las funciones que realizará el empleado en su puesto de trabajo.
Existen 3 aspectos fundamentales que hay que cumplir a la hora de realizar un contrato de trabajo:
 Formalizarlo por escrito: siempre debe hacerse por escrito para que exista un sustento legal,
en el caso de que se produzca cualquier problema. Únicamente no están obligados a hacerlo
por escrito, y pueden celebrarse de forma verbal, los contratos por un periodo inferior a cuatro
semanas y que sean indefinidos o eventuales. No obstante, se recomienda que, en la medida
de lo posible, se establezca por escrito.
 Firmar el contrato de trabajo: deben rubricar el contrato laboral todas las partes interesadas,
es decir, el empleado y el empresario o representante legal de los trabajadores. Si el empleado
no lo firma puede considerarse un contrato “no válido” y entenderse que el acuerdo es solo
verbal. Si es el representante legal de la empresa es el que no firma, el contrato puede
convertirse directamente en indefinido a jornada completa.
 Presentarlo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): la empresa es la encargada de
realizar esta gestión. Tiene 10 días hábiles, desde la fecha de su formalización, para
entregarlo. En caso contrario carecería de validez legal.

e. ¿Cuál es la utilidad de los contratos en materia de Derecho Laboral?

Los contratos de trabajo son importantes porque establecen las expectativas y obligaciones de ambas
partes. Cuando un empleado acepta un trabajo, está aceptando una serie de responsabilidades y
términos que deben ser cumplidos. Del mismo modo, los empleadores tienen ciertas obligaciones,
como proporcionar un salario justo, un ambiente de trabajo seguro y cumplir con las leyes laborales.
Los contratos de trabajo también son importantes porque establecen las condiciones de los beneficios
laborales, como las vacaciones, la seguridad social, el salario mínimo y las horas de trabajo. Además,
pueden ser utilizados para resolver disputas laborales, ya que establecen los términos y condiciones
del empleo. A continuación, destacamos algunas de las razones más destacadas por las que los
contratos de trabajo son fundamentales:
 Claridad y Transparencia: Los contratos de trabajo proporcionan una plataforma para definir
claramente las condiciones laborales. Esto incluye aspectos como salario, horarios de trabajo,
beneficios, responsabilidades y plazos de empleo. La claridad en estos puntos fundamentales
evita malentendidos y conflictos futuros.
 Protección Legal: Además de ofrecer claridad, los contratos de trabajo brindan protección legal
tanto para el empleador como para el empleado. En caso de disputas, el contrato sirve como
evidencia de los términos acordados inicialmente, lo que puede ser fundamental para la
resolución justa de conflictos laborales.
 Cumplimiento Normativo: Los contratos de trabajo son una herramienta esencial para
garantizar que se cumplan todas las leyes laborales y regulaciones aplicables. Esto no solo
reduce el riesgo de sanciones y multas legales, sino que también contribuye a mantener una
cultura de cumplimiento en la empresa.
 Definición de Responsabilidades: Al establecer claramente las responsabilidades de cada parte,
los contratos de trabajo contribuyen a mantener un entorno de trabajo organizado y eficiente.
Los empleados saben lo que se espera de ellos, lo que facilita el cumplimiento de sus
funciones.
los contratos de trabajo son una parte fundamental de la relación laboral entre empleadores y
empleados. Estos contratos establecen las condiciones de trabajo, los derechos y responsabilidades
de ambas partes, y pueden ser utilizados para resolver disputas laborales. Para asegurar la validez del
contrato, es importante incluir ciertos elementos clave, como la identificación de las partes, la
descripción del trabajo, la duración del contrato, el salario y beneficios, el horario de trabajo y las
causas de terminación. Para estos contratos puede usarse la firma electrónica la cual facilita su firma
sin necesidad de desplazamientos ni demoras. Es importante que las empresas cumplan con los
requisitos legales y tecnológicos para garantizar la autenticidad e integridad del documento
electrónico.
Bibliografia:

 Contratos laborales. (2023, 13 octubre). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contratos-laborales/

 PandapéHR. (2023, 28 julio). ¿Qué es un contrato individual de trabajo? Pandapé.
https://www.pandape.com/blog/contrato-individual-de-trabajo/
 De Protección Al Salario, C. N. M. (s. f.). Contratos de trabajo ¿qué son y para qué sirven? gob.mx.
https://www.gob.mx/conampros/articulos/contratos-de-trabajo-que-son-y-para-que-sirven?idiom=es#:~:text=Es
%20aquel%20por%20virtud%20del,y%20el%20que%20lo%20recibe.
 Tipos de contratos de trabajo: guía definitiva para entenderlos (2024). (2022, 10 julio). Personio.
https://www.personio.es/glosario/tipos-de-contrato-de-trabajo/
 De DocuSign, C. (2023, 20 enero). Contrato de trabajo: definición, elementos y tipos. DocuSign.
https://www.docusign.com/es-mx/blog/tipos-contratos-trabajo