3.

1 RELACIONES LABORALES

INTRODUCCIÓN
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
Los nexos laborales entre trabajadores y patrones son de suma importancia para
un país, pues si se realizan en buenos términos, generan estabilidad económica y
crecimiento, además de garantizar al trabajador en su carácter de individuo el
derecho de poder asegurarle a él y a su familia bienestar y prosperidad en
diversos ámbitos.
Las relaciones laborales son comunicaciones sociales que están basadas en un
acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador, por el cual el primero se
compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado por el segundo.
Este tipo de interacción debe llevarse a cabo de acuerdo con las leyes
establecidas por el Estado. Es importante destacar que, tanto una persona física
como una entidad legal pueden actuar como empleadores.

3.1.1 CONDICIONES DE TRABAJO: SERVICIOS Y PRESTACIONES

La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio

de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse
diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o
estado civil.

Para una mejor comprensión de los temas explicaremos la diferencia entre

Contrato y convenio.

Diferencia entre contrato y convenio.

Contrato Convenio

Significado Consentimiento entre dos o más Acuerdo entre las partes

partes involucradas, que debe respecto a un tema en un
enmarcarse legalmente para contexto que no requiere
concretarse. legalidad.

Medio Escrito. Oral o escrito.

 Elementos ● Convenio ● Oferta
● Soporte legal ● Aceptación

Legalidad Es vinculante y se encuentra No crea ningún tipo de

sujeto a la legislación. compromiso legal.

Contexto Generalmente se realiza en los Normalmente se da en un

negocios y en el ambiente laboral. contexto social o familiar y en el
ámbito educacional.

Validez Normalmente se da en un contexto Solo necesita de la aceptación

social o familiar y en el ámbito mutua para ser válido.
educacional.

Ejemplo ● Contrato de trabajo. ● Convenio entre dos

● Contrato de compra-venta. países.
● Contrato para establecer ● Convenio entre
una asociación. universidades.
● Convenio entre amigos.

Contratos

Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de

trabajadoras(es) y empleadoras(es).

Existen tres tipos de contratos:

• Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).

• Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).

• Contrato ley. (Art. 404 LFT).

Contrato de prestación de servicios profesionales

El contrato de prestación de servicios profesionales es un convenio, un acuerdo de

voluntades, celebrado entre una persona llamada profesional y otra denominada
cliente. Mediante este contrato el profesional se obliga a prestar a una persona
física, autónomo, o moral un servicio profesional a cambio de una retribución.

El contrato de prestación de servicios profesionales se encuentra regulado en el

Código Civil del Distrito Federal, en los artículos 2606 al 2615, así como en la Ley
Reglamentaria del artículo 5o. Constitucional para el Distrito Federal, también
conocida como la Ley de Profesiones.
Contrato por Obra o Tiempo Determinado

El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente estipularse

cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por
objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. De igual manera se incluyen en
este tipo las relaciones de trabajo para la explotación de minas.

Contrato por Tiempo Indeterminado

Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que excedan los 180 días.
En este caso, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder
de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos
y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.Importante
aclarar que el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando se
trate de puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración.

Contrato Periodo de Prueba

La adición del artículo 39-A de la LFT dispone que en el caso de los periodos de
prueba —que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos,
técnicos o de especialización—, al término de este periodo, si el patrón decide no
continuar la relación laboral, deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder despedir al trabajador.
Para evitar abusos en la utilización de estas nuevas figuras, los contratos deberán
constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación serán inaplazables,
mas no podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva, ni en más de una
ocasión, por trabajador.

Contrato por Capacitación Inicial

A fin de promover el empleo formal se estableció una nueva modalidad de relación

de trabajo, con el fin de que las personas que no tienen experiencia la adquieran
al prestar sus servicios personales subordinados, conocida como capacitación
inicial. De acuerdo con el artículo 39-B de la LFT, se considera que hay una
relación de trabajo por capacitación inicial cuando un trabajador se obliga a prestar
servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con la finalidad de
que el primero adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la
actividad para la que vaya a ser contratado.Este tipo de contrato tiene una
duración máxima de tres meses al menos que se trate de trabajadores para
puestos gerenciales en cuyo caso puede tener una duración de hasta 6 meses.
Cuando se concluye el periodo de prueba o de capacitación inicial y persiste
la relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado.
Contrato por Relación de Trabajo por Temporada

La ley contempla en su artículo 39-F que las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para
labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o
que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año.Hay que tener
claro que los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen
los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo
indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.En resumen,
es importante que tanto la empresa como el trabajador deben conocer sus
derechos y obligaciones laborales. Por ello, se recomienda buscar asesoría
experta para redactar contratos laborales de la más alta calidad.

Medidas para evitar abusos en las nuevas modalidades de

contratación: • Contratos por escrito y por una sola vez.

• Contratos improrrogables.

• Mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con seguridad

social.

• No podrán aplicarse en forma simultánea o sucesiva ni en más de una

ocasión.

• No podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva, ni

en más de una ocasión los periodos de prueba o capacitación inicial.

• Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface

los requisitos y conocimientos necesarios, se dará por terminada la relación de
trabajo tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad.

Todas ellas con salario, prestaciones, seguridad social y cómputo de

antigüedad.

Diferencia entre sueldo y salario

Sueldo Salario
 Definición Remuneración recibida por un Remuneración recibida por un
trabajador, como pago por sus trabajador, como pago por sus
servicios profesionales. servicios profesionales.

Características ● Es una cantidad fija. ● Es una cantidad variable.

● Se calcula con base en ● Se calcula con base en
la cantidad de días de unidades de tiempo
trabajo, carga horaria, trabajadas (horas o días).
aptitudes, cargo, etc. ● No incluye beneficios
● Incluye beneficios laborales.
laborales.

Honorarios

Honorario es el pago o retribución económica efectuado a quien realiza de

forma independiente una labor para una empresa o persona.

Se denomina honorarios puesto que quien lo realiza no mantiene una relación

laboral normal con la empresa o persona a quien le presta su servicio. Esto se
debe a que sus servicios son requeridos de forma eventual. Quienes prestan el
servicio no se consideran como empleados y, por tanto, no figuran en nómina.

Salarios

Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo.

(Art. 82 LFT).

El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por
sus servicios prestados en una jornada de trabajo.

La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio

de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la
cantidad descontada.

Jornada de trabajo

Hay tres tipos de jornadas:

• Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
 • Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00

hrs.

• Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario

diurno y nocturno.

Existen además las jornadas extraordinarias, que deben contar con el

consentimiento del trabajador y pueden ser de la siguiente forma:

• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.

• El límite son tres veces por semana.

• Si se labora más tiempo, se debe pagar al triple.

(Artículos del 58 al 68 LFT).

Aquí podrían resaltar que son las prestaciones mínimas que la ley protege y
respalda para beneficio de los trabajadores; cuando en las vacantes se dice:
prestaciones superiores a la ley... entonces hay que entender cuales son las
mínimas que se deben de cumplir

Al iniciar una relación de trabajo con cualquier empresa, es importante conocer las
condiciones laborales que se aceptan dentro del contrato laboral.

En México, La Ley Federal del Trabajo, establece que dentro de un vínculo laboral
pueden existir dos tipos de prestaciones:

● Prestaciones superiores a la ley: beneficios adicionales otorgados por las

empresas para motivar y retener a sus colaboradores.
● Prestaciones obligadas por la ley: beneficios que todo empleador debe
cumplir, como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden
ser modificados, a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y
el colaborador.

Son: Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional, Días de descanso, Finiquito,

Reparto de utilidades, Antigüedad y ascensos, Crédito Infonacot, Seguridad
e Higiene, Capacitación y Adiestramiento.
Aguinaldo

Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de
diciembre (ART. 87 LFT).

Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso

aunque ya no se labore en el centro de trabajo.

Para saber cuánto te toca de aguinaldo, haz lo siguiente:

• Divide tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días.

• Multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o

patrón (mínimo son 15 días).

Vacaciones y Prima Vacacional

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le

corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT).

Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de

vacaciones, hasta obtener 12. De ahí en adelante, se aumentarán dos días
vacacionales después de cada cinco años laborados.

Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario
más un 25% extra.

Busquen respecto la modificación de ley que esta en proceso de el beneficio de

los 12 días de vacaciones cuando se cumple el primer año de trabajo.; como
serían los días y años subsecuentes.

Actualmente

Existe una iniciativa que establece que los trabajadores que tengan más de un
año laborando disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de 12 días
laborales, los cuales aumentarán en dos días laborales hasta llegar a 20 días por
cada año subsecuente de servicio.

Días de descanso

Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de
trabajo, además de los días de descanso obligatorios (conocidos como
feriados),los cuales son;

​ 1 enero | Año nuevo

 ​ 7 febrero | Festivo por el día de la Constitución
​ 21 marzo | Día del natalicio de Benito Juárez
​ 1 mayo | Día del Trabajo
​ 16 septiembre | Día de la Independencia de México
​ 21 noviembre | Festivo por el día de la Revolución Mexicana
​ 25 diciembre | Navidad

Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble

independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos
diarios se le pagarán 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un total
de 300 pesos (Art. 75 LFT).
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el
patrón y trabajador lo acuerden. En ese caso, deberá ser remunerado como se
describe en el párrafo anterior.

Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25%
adicional como mínimo (prima dominical).

(Artículos 69, 71 y 73 LFT).

Finiquito

El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por
terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o
trabajo pendientes.

El trabajador recibirá por finiquito la suma de:

• Los días trabajados en el mes.

• Parte proporcional de aguinaldo.

• Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo

trabajado. • Prima vacacional.

• Prima de antigüedad y otras prestaciones no cubiertas, de acuerdo con su

contrato.

La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador

no está de acuerdo, no tiene que firmar.
(Artículos: 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 LFT).

Reparto de Utilidades

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de

trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de
mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.

Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la

producción de utilidades de su centro de trabajo.

(Artículos 117 al 131 LFT).

Las únicas empresas exentas de proporcionar este derecho laboral a sus

trabajadores son las siguientes:

● Empresas de nueva creación, durante el primer año de operaciones.

● Empresas que no hayan obtenido ganancias mayores a 300 mil
pesos.
● Compañías dedicadas a crear un producto nuevo, durante los dos
primeros años.
● Durante el periodo de exploración de empresas recién creadas de la
industria extractiva.
● Instituciones de asistencia privada que con bienes de propiedad
particular ejecutan actos con fines humanitarios de asistencia, sin
propósitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios.
● El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones
públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia.
● Empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.

Antigüedad y ascensos

En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las

promociones laborales. (Artículos 158 y 159 LFT).
La ley dice que los empleados tienen derecho a subir de puesto cuando exista una
vacante o se cree un nuevo puesto, pero no es una obligación del patrón dar el
ascenso a los colaboradores, lo que establece el artículo es que los trabajadores
tienen derecho a ser tomados en cuenta en el proceso interno.

Es decir, existen muchos factores que las empresas deben tomar en cuenta: la
productividad y las aptitudes para el puesto, pero la antigüedad y el ser sostén
económico de una familia pueden influir mucho.

Crédito Infonacot

Tú puedes obtener de forma fácil y rápida el crédito FONACOT, sólo es

necesario: • Ser empleado mayor a 18 años.

• Antigüedad de uno a tres años como mínimo en tu trabajo actual (de acuerdo
a políticas del Instituto FONACOT).

• Que tu empresa esté afiliada.

Puedes disponer del crédito, a través de la Tarjeta FONACOT o en efectivo por

transferencia a tu cuenta bancaria, con los beneficios de intereses más bajos del
mercado y con la comodidad de pagar tu crédito vía nómina.

Crédito INFONAVIT

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

(INFONAVIT), es un organismo de servicio social con personalidad jurídica y
patrimonio propios constituido el 24 de abril de 1972.

Objeto

De conformidad con el artículo 3 de la Ley del INFONAVIT (la Ley), el Instituto

tiene por objeto:

Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; el cual se constituye

con las aportaciones recibidas de los patrones, equivalentes al 5% sobre el
salario de los trabajadores a su servicio.

Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores

obtener crédito barato y suficiente para:

- La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas,

- La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus habitaciones, y

- El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores;

Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas a ser

adquiridas en propiedad por los trabajadores

Seguridad e Higiene

Condiciones apropiadas del centro laboral.

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro
de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene
derecho a que el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para
realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).

Capacitación y Adiestramiento

Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de

los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que
el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

Conclusión Personal

Este trabajo fue muy bueno, ya que aprendí y vi cosas nuevas sobre este tema
fue interesante haber aprendido los diversos derechos que tiene un trabajador,
ahora las condiciones de trabajo son muy importantes ya que en algún momento
de nuestras vidas, vamos a tener que trabajar en algún lugar por lo tanto, es muy
importante el conocimiento de los derecho que tenemos dentro del trabajo en el
que vayamos a estar, para así establecer una adecuada relación laboral.

Para mi punto de vista el que considere más importante de todos es el salario,

pues es básicamente la remuneración que el trabajador tiene al momento de
prestar sus servicios y es por la cual una persona trabaja

Por lo tanto se puede concluir que las condiciones de trabajo son importantes
para la protección del trabajador en su ámbito laboral ya que con todas las
condiciones generales, se le puede garantizar a que sea beneficiado de manera
buena y estar protegido contra el patrón y algunos aspectos en su ámbito laboral.
3.1.2 NORMATIVIDAD

En el contexto laboral se entiende a todas aquellas normas que regulan lo que

engloba una empresa, como patrón- trabajador y patrón- sindicato.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT)

Los derechos laborales son derechos humanos

La Ley Federal del Trabajo es un documento legal con 1010 artículos donde se
controlan y determinan límites dentro de lo laboral para que haya una buena
interacción entre empleado y empleador.

En su mayoría está pensada para velar y cuidar los derechos y obligaciones

de los empleados sin embargo en los artículos también favorecen en algunas
circunstancias al jefe.

Los artículos más importantes hablan sobre:

1. Trabajo digno

2. Contrato Laboral

3. Condiciones de trabajo
4. Ausencias permitidas

5. Igualdad

6. Prestaciones laborales

7. Obligaciones del empleador

8. Finiquitos

9. Nuevas regulaciones

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

Es un acuerdo bilateral dentro del cual, trabajadores y patrones, asumen el

compromiso de cumplir ciertas reglas al laborar en una empresa.

Diferencia entre contrato y reglamento:

Contrato Reglamento Interno

Establece los derechos y obligaciones Obligaciones.

Si la organización está dentro de cualquiera de estos 3 grupos, el reglamento

interior de trabajo es una obligación legal.

● Aquellas que pertenezcan al sector comercial y cuenten con más de 5

colaboradores.
● Compañías industriales que tengan en su plantilla más de 10
empleados.
● Empresas del sector agrícola que tengan equipos de más de 20
trabajadores.

En resumen, es fundamental para que cada miembro del equipo conozca las
obligaciones, sanciones y beneficios de su actividad.

CÓDIGO CIVIL
El código civil es un documento que reúne un conjunto de normas imperativas que
regulan las relaciones entre personas físicas, personas jurídicas, públicas o
privadas en el mundo privado.

El contenido habitual de estos códigos es recoger normas sobre relaciones

familiares, derecho de la persona, obligaciones, contratos, derechos sobre
las cosas, etc.

CONTRATO
Es un documento en el
cual está definida la obligación recíproca entre patrón y trabajador estos se

dividen en tres:

· Individual: para trabajadores no sindicalizados

· Colectivo: para trabajadores sindicalizados

· Ley: para los trabajadores miembros de una Federación de trabajadores o

sea la unión de varios sindicatos

Sin importar el tipo de contrato, estos deberán tener las condiciones generales del
trabajo:

· Duración

Obra o tiempo determinado

Indeterminado

Periodo de prueba

Capacitación inicial

Contrato de relación por temporada

· Trabajo a desempeñar

· Lugar

· Jornada

· Pago de sueldo
· Vacaciones.

· Indemnización

CONTRATO VERBAL

Según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo donde se define como relación
laboral a la prestación de un trabajo personal subordinado a un patrón, mediante
el pago de un salario. Siendo así suficiente el acuerdo verbal para que sean
respetados los derechos y obligaciones de empresa o patrón al trabajador y
viceversa.

Para acreditar la relación laboral de otra manera podemos presentar lo siguiente:

· Correos electrónicos institucionales

· Testigos como compañeros de trabajo, proveedores, clientes, etc.

· Fotografías desempeñando el trabajo

· Recibos de pago de nómina

· Estados de cuenta bancarios con concepto de “nómina”

3.1.3 NEGOCIACION PATRON- TRABAJADOR Y PATRON-

SINDICATO
NEGOCIACIÓN
La negociación es un proceso de intercambio de información y compromisos
en el cuál dos o más partes, que tienen intereses comunes y otros
divergentes, intentan llegar a un acuerdo.
CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN
● Hay dos o más personas interesadas en negociar.
● Existe interrelación entre las partes negociadoras. Es decir, cada uno
tiene algo que le interesa a la otra parte, lo que resulta favorable para
la negociación. Si esto no ocurriera, no existiría la negociación.
● Consta de un proceso en que las partes interesadas dialogan,
discuten e informan de sus puntos de vista antes de llegar a un
acuerdo.
● Cada parte negociadora poseerá una estrategia en la que espera que
la mayoría de sus condiciones sean aceptadas.
 ● Cuando la negociación es un éxito, se emite un acuerdo formal en el
que las partes se comprometen con lo pactado.

LAS ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN

Una negociación consta de las siguientes etapas:

Preparación: En términos generales consiste en identificar el conflicto entre

las partes (qué se negocia), la posición y estrategia de cada uno. Entre las
actividades que se realizan son las siguientes:
● Diagnóstico de la situación: Cuáles son las partes y cuál es el
conflicto
● Determinar los propios objetivos y posibles concesiones: Determinar
cuál es el punto más favorable y cuál es la zona de resistencia (hasta
que límite se está dispuesto a ceder)
● Definir la estrategia negociadora a seguir
Antagonismo: Se trata de exponer a la contraparte lo que quiere obtener
de la negociación. Esta etapa es determinante para definir el poder de
negociación de cada parte. De acuerdo a la firmeza de su posición y
argumentos se verá cuál de las partes estará más o menos dispuesta a
ceder parte de sus condiciones.
Aceptación del marco común: Una vez que las partes ya se han
presentado deben decidir si están dispuestas a acercar sus posiciones y
qué tipo de postura elegirán: competitiva, colaborativa o de cesión unilateral.
Presentación de alternativas: En esta etapa las partes van ofreciendo
alternativas de acuerdo (con más o menos concesiones) que puedan
acercar sus posiciones.
Cierre: Las partes aceptan una determinada alternativa de acuerdo y se
comprometen a cumplirla.
El conjunto de estas fases se refleja en un documento vinculante, que obliga
a las partes a su cumplimiento y que evita problemas futuros, ya que los
acuerdos establecidos quedan por escrito.
TIPOS DE NEGOCIACIÓN
Acomodativa: El negociador acepta todas las condiciones de la contraparte
con el fin de establecer una relación a futuro.
Competitiva o distributiva: Se trata de lograr que el mayor número de
condiciones propias sea aceptada en la negociación. Se compite con la
contraparte tratando de imponer su posición. A este tipo de negociación
también se le llama ganar-perder.
Colaborativa o integrativa: Los negociadores están dispuestos a ceder en
gran parte de sus condiciones con el fin de llegar a un acuerdo favorable
para ambas partes. En este caso el negociador es más empático con el
punto de vista de su contraparte y busca que la relación sea de beneficio
mutuo. A este tipo de negociación también se le llama ganar-ganar.
Compromiso: Se trata de negociar de forma superficial para poder
continuar la relación, pero sin resolver todos los puntos en conflicto. En
otras palabras, es un acuerdo “parche” para poder avanzar, pero que
posterga la solución del conflicto.
Evitativa: Intenta adoptar una posición de inacción. Evita la negociación
porque se cree que por el momento no traerá beneficios.
De las cuales nos enfocaremos en la negociación colectiva (colaborativa o
integrativa) pero para eso necesitamos definir qué es la cooperación
tripartita
COOPERACIÓN TRIPARTITA: se entiende en sentido amplio y designa, en
general, todos los tratos entre el Estado –representado por los gobiernos–,
los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulación o la
aplicación de la política económica y social

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente

sustentado en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y
reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo que la Organización adoptó en 1998.

La negociación colectiva se refiere a la negociación que se da entre los

patrones y sus trabajadores cuando son empresas pequeñas o en
desarrollo.
En este acuerdo se establece un contrato que se firma entre
patrón-trabajador o sindicato-patrón y el trabajador es adherido a este
acuerdo.

A este tipo de acuerdo, se le denomina Contrato Colectivo de Trabajo

(CCT). El CCT, está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), dentro
del Capítulo III.

La LFT lo define en el artículo 386 como: “el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.”

Dentro de la Ley Federal de Trabajo, el Contrato Colectivo de Trabajo

abarca desde los artículos 386 hasta el 403. Estos apartados abarcan todos
los puntos que debe contener un CCT.

El objetivo de un CCT es el de otorgar la seguridad laboral de los

trabajadores, teniendo un Sindicato como mediador entre la relación obrero
patronal. Y a partir de esto, garantizar los intereses económicos,
profesionales y sociales de las personas inscritas dentro de la organización.

SINDICATO

Ley Federal del Trabajo Título Séptimo - Relaciones Colectivas de Trabajo

Capítulo II - Sindicatos, Federaciones y Confederaciones

Artículo 356

“Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.”
Cabe señalar que tanto los patrones como los trabajadores están en pleno
derecho de crear sus propios sindicatos para velar por sus intereses en el
ámbito laboral.
Existe el sindicato de trabajadores, una organización formada por
colaboradores que vela por una mejora en las condiciones de trabajo en la
negociación colectiva.
TIPOS DE SINDICATO
Los tipos de sindicatos para colaboradores se dividen en cinco grupos
principales:
● De empresa: se compone por los trabajadores de una misma
organización.
● Gremiales: son sindicatos que agrupan a profesionales de un mismo
sector o especialidad.
● Nacionales de industria: lo conforman los profesionales de una
misma rama industrial.
● Industriales: agrupa a colaboradores de una misma empresa o de
varias de una misma rama industrial.
● De diferentes oficios: este es el tipo de sindicato recopila a los
trabajadores de diferentes profesionales y se componen por el
número de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20
personas.

IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACIÓN A SINDICATOS

Anteriormente las empresas no proveían de buenas prestaciones a los
trabajadores, pues les generaban cantidades exageradas de trabajo, con
salarios injustos y desproporcionados. En pocas palabras: no les importaba
en lo más mínimo. Era muy difícil alcanzar un nivel de reconocimiento en la
empresa. Por lo que fue tanto que los trabajadores realizaron ese
movimiento en común y decidieron la creación de los sindicatos.

Los sindicatos luchan para que los trabajadores y trabajadoras se beneficien

de una mejor distribución de las ganancias de las empresas, lo que a su vez
conduce a una economía próspera y una sociedad estable.

Ofrecen:
Mejores salarios y prestaciones sociales: los sindicatos utilizan su fuerza
colectiva para negociar mejores salarios, pensiones de jubilación,
vacaciones, seguro de salud, pago por enfermedad, horas extras y otras
cosas más. Los sindicatos realizan negociaciones con la administración
para obtener el mejor trato posible para los empleados.
Protección personal: no sólo pueden informarte sobre tus derechos, sino
también defenderán esos derechos.
Igualdad: los sindicatos defienden la igualdad de derechos y la igualdad
salarial. Luchan contra la discriminación de raza, género, orientación sexual
y discapacidad. Fomentan el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo.

Salud y seguridad: los sindicatos realizan campañas constantemente para

lograr condiciones de trabajo más seguras, y es a ellos que se debe la
mayor parte de los avances en salud y seguridad en los lugares de trabajo.

Es por estas razones que debe haber participación en los sindicatos, tanto
personas que se postulen para ellos como el apoyo de todo el todos los
trabajadores para cubrir las necesidades y así se tenga una negociación
colectiva entre patronos, sindicato y trabajador donde cubren cada uno de
ellas y se puedan tener los beneficios mencionados anteriormente.
Una forma de participar como trabajador es:
● Contestar los censos que se envían para saber las necesidad que
tienes
● Proponer propuestas de mejorar, tomando en cuenta la parte del
trabajador y del patrón
● Informarse de la situación en que se encuentra la empresa e
involucrarte, saber cómo puedes ayudar para que exista una
disponibilidad mayor para efectuar las metas.

SISTEMAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

INFORMAL

La negociación se realiza bajo las normas o reglas definidas por las mismas
partes negociadoras, fuera del marco de la regulación nacional. Dado lo
anterior, la negociación no es legalmente vinculante, pero debería ser
respetada por las partes (de común acuerdo).

FORMAL
La negociación se hace bajo las normas establecidas por la legislación
local. El acuerdo en este caso es vinculante y la negociación se hace bajo
reglas establecidas en cuanto al procedimiento, requisitos, sujetos
negociadores y plazos.

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO

● Puede abarcar toda una empresa, o sólo un área específica de esta.

● Existe un derecho de huelga, en caso de que el patrón se niegue a
firmar el contrato, o incumpla con el mismo.
● Se realizan tres copias del contrato, las cuales serán entregadas al
Sindicato, al Patrón y a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
● El CCT comienza en cuanto se entregan los documentos, o en la hora
y fecha que se estipule entre las partes convenidas.
● Se puede dar por terminado, cuando haya un mutuo consentimiento,
se termine la obra, o por el cierre de la empresa o establecimiento.
● Se protege a los empleados de decisiones arbitrarias del empleador,
sin embargo, los primeros tienen como obligación pagar la cuota
sindical. Es decir, el pago que se realiza al Sindicato es para estar
protegidos por medio del CCT.

Cuando estas condiciones han sido acordadas, se les conoce como

“condiciones mínimas de trabajo”.

CONTENIDO DE UN CCT (Artículo 391, Capítulo III, LFT)

● Nombre y domicilio de los contratantes.

● Las empresas y establecimientos que abarque.
● Su duración o el deseo expreso de ser por tiempo indeterminado o
para una obra determinada.
● Las jornadas de trabajo.
● Los días de descanso y vacaciones.
● El monto de los salarios.
● Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
 ● Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se
deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento.
● Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones
que deban integrarse con esta ley.
● Demás estipulaciones que convengan las partes.

EJEMPLO DE CONTRATO COLECTIVO

Como ejemplo tenemos el contrato colectivo de trabajo de la empresa

GENERAL MOTORS DE MEXICO, S. DE R.L DE. C.V. COMPLEJO SILAO.

(El ejemplo está en físico)

UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TERMINA CUANDO

(ARTÍCULO 401):

Un CCT termina:
 ● Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los
trabajadores conforme al procedimiento contemplado en el artículo
390 de la misma ley.
● Cuando termina la obra (en caso de que su duración haya sido
estipulada por obra determinada).
● Por cierre de la empresa, siempre y cuando el Contrato Colectivo sea
aplicado dentro del establecimiento.

3.1.4 TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

Conceptos importantes:

· La suspensión de la relación laboral consiste en una interrupción

temporal de la relación de trabajo, durante la cual el empleado no tiene la
obligación de prestar sus servicios subordinados, mientras que el patrón
no tiene la obligación de pagar el salario correspondiente

· La terminación de una relación laboral es la conclusión normal de la

vigencia del contrato de manera natural y sin responsabilidad para
ninguna de las partes, por lo cual no existe la obligación de indemnizar,
la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una
causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador
y patrón, haciendo cesar sus efectos.

· La rescisión es el acto por el cual se rompe un contrato válido en sí,

pero considerado lesivo por alguna de las partes o por algún interesado.
Es decir que es una interrupción de la vigencia del contrato antes de su
conclusión

La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como

función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo
consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar
con las actividades laborales.

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes: Cuando hay mutuo

consentimiento significa que tanto el trabajador como el empleador están de
acuerdo en la terminación del contrato de trabajo, sin importar qué haya
motivado la decisión o de quién haya sido la iniciativa.
Como es de suponer, la terminación del contrato de trabajo por mutuo
acuerdo o consentimiento lleva implícita la renuncia voluntaria por parte del
trabajador, puesto que es necesaria la expresión de su voluntad para que se
concrete el mutuo consentimiento. Es necesario que el trabajador firme su
renuncia para tener evidencia de que fue una renuncia voluntaria y proteger
a la empresa.

II. La muerte del trabajador: La muerte del trabajador es una causal

de terminación de la relación laboral; ante esto el patrón debe cubrir al
beneficiario el finiquito correspondiente integrado por parte proporcionales
de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, salarios
devengados y no pagados además de cualquier otra prestación pendiente
de pago.

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión

del capital: Se refiere al vencimiento del plazo establecido (si el trabajador
fue contratado por un tiempo determinado), o a la terminación de la obra (si
el trabajador fue contratado para llevar a cabo una obra determinada).

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del

trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo

En caso de servicios profesionales

La relación laboral de servicios profesionales se da por terminada cuando

se cumple el plazo de vigencia acordado

Despido no es igual a terminación de la relación de trabajo

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, existe una diferencia entre
despido y terminación laboral. El despido sólo puede justificarse por razones
relacionadas con la conducta del trabajador mencionadas en el artículo 47
de la LFT. Por lo que hace a la Terminación de la relación laboral va a
derivar en casos específicos tales como lo establecen los artículos 53 y 434
de la ley.

Rescisión de las relaciones de trabajo

El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de

trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Art. 47; Sin responsabilidad para el patrón:

● Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese

propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias que le
atribuyen facultades de las cuales carezca.
● Incurrir el trabajador, durante o fuera de su jornada laboral, en faltas
de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos en contra del patrón,familia o algún miembro de la
organización.
● Ocasionar el trabajador, intencionalmente o por negligencia, perjuicios
materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas
en las instalaciones u objetos relacionados con el trabajo.
● Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en él.
● Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de
trabajo.
● Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
● Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de
treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
● Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
● Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
● Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo
la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este
último caso, exista prescripción médica.
● La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
Ejemplos: Un trabajador acosa constantemente a una compañera de trabajo
haciéndole comentarios obscenos e intimidando, la amenaza con hacer que
la despidan si habla al respecto. Cuando la víctima se decide a hablar el
trabajador que la acosaba es despedido.

Art. 51; Sin responsabilidad para el trabajador:

● Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al

proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo
● Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes,
dentro o fuera del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros análogos.
● Reducir el patrón el salario del trabajador.
● No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.
● Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas o útiles de trabajo.
● La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones
higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.
● Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables,
la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren
en él.
● Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que
menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.

Ejemplo: Debido a la pandemia algunas empresas no podían solventar el

pago de los salarios de trabajadores, por lo que algunas optaron por bajar
sueldos, sin embargo no hay fundamentos legales para hacer esto y al no
tener un acuerdo firmado por reducción de sueldo por parte del trabajador y
se puede rescindir el contrato con responsabilidad para el patrón, por lo que
el trabajador debe recibir una indemnización.

3.1.5 RIESGO DE TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo, como los
accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio
o con motivo del trabajo; mientras que en Artículo 474, dice que: accidente de
trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en
la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
Y la enfermedad de trabajo se define en el Artículo 475 de la misma ley como:
todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado
a prestar sus servicios.
Riesgos más comunes en los que recae el trabajador
1. Riesgos Físicos
Existen distintos riesgos físicos. El más común es el ruido cuando se genera una
sensación auditiva desagradable. Debemos protegernos con todas las medidas de
seguridad posibles.
Otro riesgo físico puede estar provocado por las vibraciones causadas por todo
tipo de maquinaria. Estas vibraciones pueden afectar a la columna vertebral, a los
abdominales, y ocasionar dolores de cabeza.
La iluminación también puede producir deslumbramientos, fatiga y reflejos. Estos
casos pueden producir un accidente, por lo que hay que vigilar con los tipos de
lámparas y los niveles de luz.
La temperatura y la humedad también pueden provocar efectos adversos a las
personas si los valores son muy elevados o excesivamente bajos.

2. Riesgos químicos

Estos riesgos laborales están producidos por procesos químicos y por el medio
ambiente. A veces, enfermedades como las alergias o algún virus, son producidas
por inhalaciones o absorciones. Para reducir este tipo de riesgos, podemos actuar
de tres maneras:

● Sustituir productos cambiando el proceso productivo o encerrando el

proceso.
● Hacer limpieza a fondo del puesto de trabajo y tener ventilación por
dilución.
● Dar formación al trabajador, rotar los puestos de trabajo y usar equipos de
protección como mascarillas y guantes.
 3. Riesgos biológicos
Este tipo de riesgos los produce la exposición a virus, bacterias, parásitos y
hongos, cosa que puede dar lugar a posibles enfermedades. Este tipo de riesgos
están expuestos principalmente a los trabajadores de centros sanitarios.

4. Riesgos ergonómicos
Las principales causas de los riesgos ergonómicos son las posturas inadecuadas,
levantar mucho peso, estar muchas horas haciendo el mismo movimiento. Estos
factores pueden causar daños físicos.

5. Riesgos psicosociales
Estos riesgos vienen ocasionados por factores como el estrés por el ritmo de
trabajo, la fatiga laboral o una rutina muy monótona. Debemos tener un descanso
de 15 minutos como mínimo a partir de las seis horas.

6. Riesgos ambientales
Estos son los únicos que no podemos controlar, ya que son la posibilidad de que
se produzca una catástrofe por una acción humana o por un fenómeno natural.
Estamos hablando de riesgos naturales como la lluvia, inundaciones, tempestad o
de riesgos antropogénicos que son los que están derivados por actividades
humanas.

7. Riesgos mecánicos
Los accidentes que se pueden producir con este tipo de riesgos son lesiones
corporales como golpes, quemaduras, cortes, etc. Siempre debemos asegurarnos
de revisar la maquinaria que se utiliza para trabajar.

Higiene laboral
El objetivo de la higiene laboral es: Eliminar las causas de las enfermedades
profesionales. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o con discapacidades físicas. Prevenir que se agraven las
enfermedades y las lesiones. Conservar la salud de los trabajadores y aumentar
su productividad por medio del control del ambiente laboral.
Prestación de servicios médicos, además de enfermeros y auxiliares, de tiempo
completo o parcial, según el tamaño de la empresa. Servicios médicos adecuados:
con dispensario para urgencias y primeros auxilios. Prevención de riesgos para la
salud y servicios adicionales.
Condiciones ambientales del trabajo
Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales del trabajo son la
iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
Calidad de vida en el trabajo
Las condiciones sociales y psicológicas también forman parte del ambiente
laboral. Para alcanzar calidad y productividad, las organizaciones deben contar
con personas motivadas que se involucren en su trabajo y reciban recompensas
adecuadas por su contribución.
Seguridad laboral
Repercute directamente en la continuidad de la producción y en la moral de los
empleados. La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas,
médicas y psicológicas para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones
inseguras del ambiente, instruir o convencer a las personas para que apliquen
prácticas preventivas, lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio
del trabajo.
La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff debido a
su especialización. En el fondo, la seguridad es un deber de todos.
Es importante aplicar los principios siguientes:
1. Apoyo activo de la administración: Programa de seguridad completo e intensivo,
comunicación en reuniones periódicas con los supervisores, presentación de los
resultados alcanzados y medidas para mejorar las condiciones de trabajo.
2. Contar con personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
3. Instrucciones de seguridad para cada actividad.

La seguridad busca reducir los accidentes laborales. Podemos definir “accidente

laboral” como el que se deriva del trabajo y que provoca, directa o indirectamente,
una lesión corporal, una alteración funcional o un mal que lleva a la muerte, así
como la pérdida total o parcial, permanente o temporal, de la capacidad para
trabajar. La relación de accidentes laborales señalados por la ley también incluye
los accidentes durante el trayecto al trabajo; es decir, los que ocurren cuando el
empleado transita de su casa a la organización y viceversa.
Los accidentes laborales se clasifican en:
1. Accidentes sin ausencia. Después del accidente, el empleado continúa
trabajando. Se debe investigar y anotar en un informe, además de exponerlo en
las estadísticas mensuales.
2. Accidente con ausencia. Incapacidad temporal, incapacidad parcial, incapacidad
total y permanente, muerte del accidentado.
Las diferentes perspectivas
La falta de capacitación, orientación, inversión, concientización, la prisa, la falta de
atención y supervisión, así como la infracción de las normas técnicas, son las
principales causas de accidentes laborales. Cabe recordar que la enfermedad
profesional y el accidente laboral confiere una responsabilidad civil y penal al
empleador en casos de dolo o culpa. (Leyes responsabilidad para el patrón y para
el trabajador)
¿En qué casos el patrón no está obligado a otorgar asistencia médica,
quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos, material de
curación, prótesis e indemnizaciones al trabajador?
El patrón no estará obligado a otorgar asistencia médica, quirúrgica, rehabilitación,
hospitalización, medicamentos, material de curación prótesis e indemnizaciones al
trabajador cuando:

-El accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.

-El trabajador se accidente por encontrarse bajo algún narcótico o droga enervante
(salvo que sea por prescripción médica y el trabajador lo haya hecho del
conocimiento del patrón).
-El trabajador se causa alguna lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona.
-Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
-Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el
trabajador.

No obstante lo anterior, el patrón está obligado a proporcionar primeros auxilios y

a cuidar el traslado del trabajador a su domicilio o centro médico.

En términos del artículo 475-Bis de la LFT, el patrón es responsable de la

seguridad, salud, medio ambiente de trabajo y de la prevención de los riesgos en
el trabajo, conforme a las disposiciones de la propia ley laboral, sus reglamentos y
las normas oficiales mexicanas aplicables.
Enfermedad profesional o de trabajo. Es todo estado patológico derivado de la
acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios (artículo 475
de la LFT).
Accidente de trabajo. Es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o
posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del
trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que éste se preste (artículos
474 de la LFT y 42 de la LSS).
Accidente en tránsito. Es aquel que se produce en el traslado del trabajador,
directamente de su domicilio al lugar de trabajo, o de éste a aquél.
Es importante aclarar que los accidentes en tránsito o trayecto son considerados
accidentes de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 42, párrafo
segundo, de la LSS; sin embargo, esta disposición es aplicable sólo para el
otorgamiento de las prestaciones al trabajador, ya que las incapacidades son
liquidadas al 100%, además de otorgarse las prestaciones en especie
correspondientes.
Los 2 tipos de responsabilidad que existen frente a un accidente de trabajo
son la responsabilidad objetiva y la responsabilidad subjetiva.

Al ser una responsabilidad objetiva, las ARL (Administradoras de Riesgos

Laborales) deben responder cuando ocurre un accidente de trabajo sin que sea
necesario realizar un análisis para determinar si es culpa del trabajador o del
empleador. Inclusive, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha
considerado irrelevante si existe una culpa del trabajador y, por ende, al ser una
responsabilidad objetiva, las ARL deben brindar las prestaciones asistenciales y
económicas a las que tendría derecho un trabajador que sufrió un accidente de
trabajo. Por supuesto, toda regla tiene su excepción.

Ahora bien, si en el accidente de trabajo media una culpa del empleador, entramos
en el ámbito de la naturaleza de responsabilidad subjetiva, la cual todos
conocemos como culpa patronal. Es importante resaltar que, en un eventual caso
de una culpa patronal, la ARL no está exonerada de responder por las
prestaciones asistenciales y económicas a las que tiene derecho un trabajador
que sufre un accidente de trabajo.

CONCLUSIÓN GENERAL

A modo de cierre, la relación patrón-trabajador debe estar regulada por un

conjunto de normas jurídicas, estableciendo así condiciones de trabajo justas e
igualitarias. Puede haber diferentes perspectivas cuando se presentan situaciones
desfavorables para alguna de las partes pero para eso las leyes ofrecen
protección.
CONCLUSIONES PERSONALES

- Caldera Pérez Karla Lizbeth

En conclusión, podemos destacar la importancia de conocer las leyes que

protegen los derechos laborales, a forma de evitar problemas en la contratación,
condiciones de trabajo, formación de sindicatos, lineamientos a seguir ante algún
tipo de accidente o riesgo laboral, y otras situaciones que se presentan dentro de
una organización, entre patrón y trabajador.

- Calderón Portugal Ivonne Alejandra

Es importante para un ingeniero industrial conocer todo lo que implican las

relaciones laborales, ya que debido a su amplio campo laboral puede
desempeñarse en puestos administrativos, donde resulta indispensable conocer
ciertos aspectos de la ley para identificar los derechos y responsabilidades de la
organización y de los trabajadores.

- Venegas Yáñez Annia Michelle

Las leyes y normas están hechas para ser acatadas y para su práctica. Las
normas nos ayudan a saber nuestros derechos y obligaciones como individuos en
la sociedad, es por eso que es importante conocer la ley.

- Oropeza Cruces Sandra Paola

Para todo trabajador es indispensable conocer las leyes que protegen nuestros
derechos, además de las obligaciones que deben cumplir las partes involucradas
en cualquier trabajo.

BIBLIOGRAFÍA

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https://mexico.justia.com/derecho-laboral/riesgos-de-trabajo-e-incapacida
d-laboral/preguntas-y-respuestas-sobre-riesgos-de-trabajo-e-incapacidad-la
boral/#:~:text=El%20patr%C3%B3n%20es%20responsable%20incluso,o%20
por%20una%20tercera%20persona.

https://escuelaselect.com/siete-tipos-riesgos-laborales/
https://factorcapitalhumano.com/consultoria/que-pasa-si-el-trabajador-no
-firma-un-acuerdo-de-reduccion-salarial-por-la-crisis/2020/04/
https://economipedia.com/definiciones/negociacion.html