ASPECTOS LABORALES

Taller de Emprendimiento

La Relacin Laboral
Al poner en marcha una empresa se requiere de la contratacin de trabajadores. Para esto, es indispensable informarse sobre las condiciones bajo las cuales se realizan los contratos de trabajo. El Cdigo del Trabajo establece los diversos tipos de contratos, la jornada de trabajo, cmo se pagan las remuneraciones y las condiciones de higiene y seguridad que su empresa deber cumplir a la hora de contratar trabajadores. Es muy importante conocer estas condiciones para evitar problemas a futuro. A continuacin... Se presentan los aspectos bsicos del Contrato de Trabajo.

En nuestro pas la Constitucin consagra la libertad de trabajo y su proteccin as como el derecho de toda persona a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa retribucin. De esta manera, tu empresa es libre de contratar a quien decida. Aun as, existen ciertas restricciones que debes respetar:

Restricciones a la Contratacin
No Discriminacin Al contratar trabajadores la eleccin debe basarse en la capacidad e idoneidad de las personas para realizar una funcin determinada. Por lo tanto, no se puede discriminar o excluir con base a motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social. Tampoco se puede ofrecer trabajo estableciendo como requisito, alguna de las condiciones recin indicadas. Segn la Ley 20.348 de 2009, los trabajadores y las trabajadoras en las empresas deben recibir igual remuneracin para un mismo trabajo. Los empleadores deben cumplir el principio de igualdad de pago entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Edad. A la hora de contratar trabajadores se debe tener en cuenta que son considerados mayores de edad para ser contratados, las personas mayores de 18 aos. En el caso de los menores de 18 y mayores de 15, slo pueden ser contratados para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. Adems, debern contar con autorizacin expresa del padre o la madre, a falta de stos, del abuelo paterno o materno, guardadores o institucin que est a cargo del menor y a falta de todos ellos del Inspector del Trabajo respectivo.

Restricciones a la Contratacin
Nacionalidad del Trabajador. Si la empresa ocupa ms de 25 empleados, a lo menos el 85% de ellos deben ser chilenos. Por otra parte, si tiene empleados extranjeros, stos debern obtener una visa sujeta a contrato, una visa temporaria o un permiso especial de trabajo para turistas.

Contrato de Trabajo y Relacin Laboral

El contrato de trabajo se define como una convencin por la cual empleador y trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por stos una remuneracin determinada. En consecuencia, cualquier prestacin de servicios remunerada har presumir la existencia de un Contrato de Trabajo. Si el contrato no consta por escrito pero este vnculo de dependencia y subordinacin se da en la prctica, se est en presencia de una Relacin Laboral.

Contrato de Trabajo y Relacin Laboral

Las manifestaciones que definen la existencia de la Relacin Laboral son las siguientes: La obligacin de asistencia del trabajador. La continuidad de los servicios prestados en el lugar de trabajo. El cumplimiento de un horario de trabajo. La obligacin del trabajador de cumplir las instrucciones y controles establecidos por el empleador. La obligacin del trabajador de mantenerse a las rdenes del empleador y obedecer sus instrucciones. El derecho del empleador de dirigir al trabajador indicndole la forma y oportunidad en que debe realizar sus labores. Que iguales servicios a los contratados en forma independiente los desarrollen, tambin, otras personas contratadas por la empresa con contrato de trabajo. Que los servicios se hayan prestado con exclusividad para la empresa, circunstancia que quedar evidenciada particularmente si todas las facturas o boletas de honorarios son correlativas. Que el trabajador ocupe las instalaciones de la empresa para la prestacin de los servicios o sta le entregue los medios materiales de apoyo importante.
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Contrato de Trabajo y Relacin Laboral

Formalidades La ley exige que el contrato conste por escrito dentro de los 15 das siguientes a la incorporacin del trabajador. En contratos cuya duracin es menor a 30 das, el contrato debe ser firmado dentro de los 5 das siguientes a la incorporacin del trabajador. Si el empleador no escritura el contrato, la ley presume que los trminos y condiciones del contrato sern aquellos que declare el trabajador y corresponder al empleador demostrar lo contrario en caso de ser necesario. Adicionalmente, el empleador podra ser sancionado con una multa. Existe cierta informacin fundamental que todo contrato de trabajo debe incluir. A continuacin, se presentan los contenidos mnimos que se deben tener siempre en cuenta al momento de elaborar el documento escrito para la contratacin de empleados para una empresa.

Contenido del Contrato de Trabajo

Contenido Mnimo:
a. b.

c. d. e. f. g. h. i.

Lugar y fecha del contrato. Individualizacin de las partes: se debe establecer claramente quin es el trabajador y quin es el empleador. En el caso del trabajador se debe indicar la fecha de nacimiento y nacionalidad, para saber si se est cumpliendo con las restricciones de edad y nacionalidad de que hablamos anteriormente. Fecha de ingreso del trabajador a la empresa. Determinacin de la naturaleza de los servicios: se debe establecer las funciones que cumplir el trabajador. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, que sean alternativas o complementarias. Lugar o ciudad en que se prestarn los servicios. Monto que se le pagar al trabajador, forma en que se le pagar y perodo de pago de la remuneracin acordada, si es semanal, quincenal o mensual. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo en los sistemas de turno, caso en el que la jornada deber estar regulada en el reglamento interno de la empresa. Plazo del contrato: si ste es indefinido, a plazo o por obra o faena. Otros pactos que acuerden las partes (por ejemplo, otros beneficios en dinero).
La ley exige que el contrato se haga dentro de los 15 das siguientes de la incorporacin del trabajador. En contratos cuya duracin es menor a 30 das, el contrato debe ser firmado dentro de los 5 das siguientes de la incorporacin. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
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Contenido del Contrato de Trabajo

En el Contrato de Trabajo se establecen tambin las obligaciones generales del trabajador El trabajador deber cumplir de buena fe el Contrato de Trabajo, obedecer las instrucciones que reciba de sus superiores y ser leal a su empleador. Adicionalmente, el empleador podr acordar con el trabajador obligaciones especficas, tales como, no competencia y obligacin de confidencialidad. stas sern obligatorias durante la relacin laboral y su incumplimiento podra dar lugar a una falta grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo. Atencin! Se encuentran prohibidas todas aquellas disposiciones que impliquen una renuncia de derechos otorgados por las leyes laborales.

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Duracin del Contrato de Trabajo

Dentro de los contenidos bsicos del Contrato de Trabajo se encuentra la determinacin de la duracin del contrato. Si no se establece una duracin determinada, el contrato se considerar a tiempo indefinido. Indicamos a continuacin los distintos contratos de trabajo que la ley distingue segn su duracin. > Contrato de Duracin Indefinida. Es la regla general. Cuando hay un contrato de duracin indefinida slo se le puede poner trmino por las causales establecidas en el Cdigo del Trabajo. > Contrato de Plazo Definido o a Plazo. Por ley la duracin de estos contratos no puede exceder un ao, salvo tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una Institucin de Educacin Superior del Estado o reconocida por ste, en cuyo caso la duracin del contrato no puede exceder de dos aos.
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Duracin del Contrato de Trabajo

El contrato de plazo fijo se transforma en contrato de plazo indefinido en los siguientes casos: a. Si el trabajador hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms, en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin. b. Si el trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo de vencimiento del contrato. c. Con la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo (esto es, la tercera vez que el mismo trabajador y empleador celebran sin intervalos un contrato a plazo fijo). > Contrato por obra o faena determinada En estos contratos las partes convienen una extensin temporal finita que depende de la duracin de la obra o faena especfica para la que es contratado el trabajador. A diferencia de un contrato a plazo fijo, las partes no tienen certeza respecto de la fecha cierta de trmino del contrato que han celebrado.
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Tramites laborales: Seguridad Laboral

Los trmites laborales fundamentales en la etapa de creacin de una empresa son aquellos relativos a las obligaciones de seguridad social que se tiene como empleador. El empleador est sujeto a 3 clases de obligaciones previsionales Cules son las principales obligaciones y trmites relacionados a la seguridad social? a. Aquellas destinadas a financiar prestaciones de salud y de jubilacin de sus trabajadores que son de cargo del trabajador pero que son retenidas de la remuneracin y pagadas por el empleador; b. Las destinadas a financiar el seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que son de cargo del empleador y pagadas por l; c. Las que financian el seguro de desempleo de financiamiento mixto.

Tramites laborales: Seguridad Laboral

Cotizacin Previsional de Fondo de Pensiones (AFP) En qu consiste? La afiliacin a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) contempla el descuento del 10% del sueldo bruto del empleado, el que se destina ntegro a la Cuenta de Capitalizacin Individual que financiar su jubilacin, ms un 2,3% aproximadamente que contempla un seguro de invalidez y sobrevivencia y la comisin de AFP. El trmite de afiliacin a una AFP lo realiza el empleado en forma independiente, escogiendo la entidad que sea de su preferencia. La AFP enviar una carta indicando el monto que la empresa debe pagar, el que ha sido pactado previamente por el empleado. El pago de las cotizaciones previsionales es el trmite que corresponde como empleador.

Tramites laborales: Seguridad Laboral

Cmo, dnde y cundo debo pagar las cotizaciones? Hay que dirigirse directamente a la agencia de la AFP correspondiente o a los bancos, instituciones financieras o cajas de compensacin con que se tenga convenio. Se debe realizar el trmite a travs de las Planillas de Pago de Cotizaciones Previsionales disponibles en las agencias de las AFP, en las cuales se debe identificar correctamente a los trabajadores, su remuneracin imponible, el perodo al que corresponde y el monto cotizado. Tambin se puede pagar las cotizaciones por internet, a travs del sitio web www.previred.cl

Se debe pagar las cotizaciones previsionales dentro de los diez primeros das del mes siguiente al que se devengaron las remuneraciones, trmino que se prorrogar hasta el primer da hbil siguiente si dicho plazo expirare en da sbado, domingo o festivo.

Tramites laborales: Cotizacin de Salud

En qu consiste? La afiliacin al Fondo Nacional de Salud (FONASA) o a un Instituto de Salud Previsional (ISAPRE) contempla el descuento obligatorio de un 7% del sueldo bruto para salud del empleado. Este porcentaje puede ser mayor en caso de que as se haya pactado con l. El empleado debe realizar el trmite de afiliacin optando por FONASA o la ISAPRE de su preferencia. Es de responsabilidad de esta ltima informar a la empresa sobre el monto a pagar mensualmente de acuerdo al plan contratado por el empleado. Si el trabajador no est afiliado a una ISAPRE, ingresar automticamente a FONASA. Como empleador, la empresa debe declarar y cancelar mensualmente este monto a FONASA o a la ISAPRE escogida por el trabajador.

Tramites laborales: Cotizacin de Salud

Cmo, dnde y cundo se debe declarar y pagar las cotizaciones de salud? Se debe realizar la declaracin y pago de las Cotizaciones de Salud de todos los trabajadores de la empresa que se encuentren afiliados a FONASA dentro del plazo de los primeros 10 das de cada mes. Si hay empleados afiliados a otras Isapres hay que averiguar las condiciones particulares de cada una. Para el caso de FONASA se utiliza cualquiera de los lugares de pago que incluye la Red de Recaudacin de Cotizaciones de Salud de los Trabajadores Dependientes, contratada por el Instituto de Previsin Social (IPS) ex Instituto de Normalizacin Previsional (INP). Esta red incluye a las cajas de compensacin, Servipag, Banco Estado, Banco Chile, BCI, Citibank y Santander Santiago. Tambin se puede realizar el trmite en lnea en el portal del IPS o a travs del sitio web de PreviRed.
Atencin! Si el da 10 es festivo, el plazo de pago se prorroga hasta el da hbil siguiente. En caso que slo declare, para algn mes en particular, dicha declaracin debe ser pagada antes del da 30 del mismo mes en que hizo la declaracin de cotizaciones. De lo contrario, dicha declaracin pasa a constituirse en deuda previsional.

Tramites laborales: Cajas de Compensacin

Qu es una Caja de Compensacin? Es una persona jurdica, sin fines de lucro, cuya principal funcin es actuar como cooperadora del Estado en el mbito de seguridad social, canalizando y administrando los fondos correspondientes a asignaciones familiares, licencias mdicas, subsidios de cesanta, pre y post natal y en algunos casos ahorro y crdito de sus beneficiarios.

Tramites laborales: Cajas de Compensacin

En qu consiste la Afiliacin a una Caja de Compensacin? La afiliacin de la empresa a una Caja de Compensacin es un trmite voluntario y no implica ningn costo para la empresa ni para los trabajadores. Para obtenerla se requiere del acuerdo de todos los trabajadores a travs de una asamblea convocada especialmente para este fin. Tras este acuerdo debes solicitar la afiliacin a la Caja de Compensacin escogida. La afiliacin de la empresa operar desde el primer da del mes subsiguiente al de la fecha de aprobacin de dicha solicitud.
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Tramites laborales: Cajas de Compensacin

Cmo elijo una Caja de Compensacin? Existen 5 cajas de compensacin actualmente en Chile. Cada una de stas ofrece distintos beneficios a sus afiliados, ya sean viajes, cursos de capacitacin, convenios mdicos, venta de bonos de FONASA y otros. Se debe poner atencin a estos beneficios para evaluar cul es la entidad que ms le conviene a la empresa y a sus trabajadores. Los beneficios asociados a las cajas de compensacin dependen de cada una; la ley slo regula la constitucin y ciertos beneficios, pero son muchos ms dependiendo de cada caja.
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Declaracin y pago de Cotizaciones de Seguridad Social

En Lnea a travs de Previred

En qu consiste? Este sitio en internet permite a cualquier empresa, empleador de trabajador de casa particular o trabajador independiente, realizar el pago de las cotizaciones previsionales, en todas las instituciones de previsin: Administradores de Fondos de Pensiones (AFP). Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar (CCAF). Mutuales de Seguridad. Instituto de Normalizacin Previsional (INP) Fondo Nacional de Salud (FONASA).

Declaracin y pago de Cotizaciones de Seguridad Social

Dnde se realiza? Se hace va internet, ingresando al sitio www.previred.com Para entrar al sistema de pago de cotizaciones debe presionar el botn Ejecutar en Lnea que se encuentra en el primer cono al lado izquierdo de la pgina. Si no posee cuenta corriente en los bancos asociados deber imprimir 3 copias de la orden de pago y concurrir exclusivamente a las sucursales de la CCAF Los Andes a pagar. A quin est dirigido? A empleadores y a trabajadores independientes para el pago de cotizaciones.

Declaracin y pago de Cotizaciones de Seguridad Social

Requisitos Tener conexin a internet e inscribirse para utilizar el servicio. Si el trmite lo desea hacer completamente por internet debe tener cuenta corriente en los siguientes bancos con convenio con PreviRed: Banco BBVA. Banco BICE. Banco del Desarrollo. Banco Estado. Banco Santander. Banco Santiago. Scotiabank. Si no tiene cuenta en estos bancos puede imprimir 3 copias de la orden de pago y concurrir a las sucursales de la CCAF Los Andes a pagar.

Declaracin y pago de Cotizaciones de Seguridad Social

Costo El trmite no tiene costo. Tiempo de realizacin Es Inmediato. Resultado Pago de Cotizaciones Previsionales. Observaciones Los pagos pueden realizarse de dos formas: Full internet (forma ntegramente electrnica) o en forma mixta. Full internet Es la alternativa para pagar las Cotizaciones Previsionales de las instituciones con convenio con PreviRed slo para aquellos empleadores que posean cuentas corrientes en los bancos asociados y que hayan suscrito en dichos bancos los respectivos contratos para operar en internet con ellos. Forma mixta Es para aquellos empleadores que no posean cuenta corriente en los bancos asociados y necesiten pagar las cotizaciones de aquellas instituciones de previsin con convenio internet con PreviRed. Los empleadores debern imprimir desde el sitio web www.previred.com, 3 copias de la orden de pago y concurrir a las sucursales de la CCAF Los Andes a pagar. No se requiere imprimir el detalle de las declaraciones ya que stas las informan a las distintas instituciones de previsin va internet. Desde esta misma pgina se pueden imprimir los certificados de pago de cotizaciones previsionales, los que son vlidos para la Direccin del Trabajo. Atencin! Los requisitos, plazos y precios indicados aqu se encuentran sujetos a eventuales modificaciones desde la institucin encargada. Te recomendamos siempre corroborar la vigencia de estos datos.

Declaracin y pago de Cotizaciones de Seguridad Social

En Lnea a travs del Instituto de Previsin Social (ex INP) En qu consiste? Todo empleador debe descontar y retener las Cotizaciones de Seguridad Social que afecten a las remuneraciones del trabajador (FONASA, ISAPRE, AFP, IPS) y declarar y pagar las sumas descontadas de las remuneraciones dentro de los 10 primeros das del mes siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones, incluyendo adems aquellos aportes que son de cargo del empleador. Para este efecto, el Instituto de Previsin Social (IPS), ex Instituto de Normalizacin Previsional (INP) ha suscrito convenios con distintas entidades para implementar tanto la declaracin como el pago por va electrnica lo que se convierte en una ventaja comparativa respecto de las planillas manuales. Mediante el trmite electrnico en el Instituto de Previsin Social, es posible declarar las cotizaciones previsionales, el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y de Fondo Nacional de Salud (FONASA). Asimismo, es posible pagar en lnea o generar el cupn de pago de dichas cotizaciones. Por ahora las cotizaciones de las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP) no se declaran, ni pagan en lnea, pero s es posible emitir el cupn de pago y la declaracin se realiza en el momento de pagarlo.

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Declaracin y pago de Cotizaciones de Seguridad Social

A quin est dirigido? Empleadores e imponentes independientes y/o voluntarios del Instituto de Previsin Social (IPS, ex INP). Requisitos Pago en lnea Registrarse como usuario en el portal www.ips.gob.cl Para pago en lnea: cuenta corriente o tarjeta de crdito con convenio con el sitio de pagos de Tesorera General de la Repblica o con el Instituto de Previsin Social (IPS, ex INP) Si realiza el pago en oficinas Obtener y completar las planillas de pago de las instituciones previsionales en que se cotiza. Costo No tiene costo. Dnde se realiza? Por internet en: www.ips.gob.cl, www.previred.com y en el Sistema de Recaudacin Electrnica de la Caja de Compensacin Los Andes. Presencialmente en las instituciones recaudadoras: bancos con convenio con el IPS (Banco de Chile, Banco Estado, Banco Santander-Santiago, Banco BCI) y Cajas de Compensacin de Asignaciones Familiares. Resultado Cotizaciones previsionales en el Instituto de Previsin Social y/o FONASA.

Declaracin y pago de Cotizaciones de Seguridad Social

Observaciones El plazo para este trmite corresponde hasta el da 10 (o da hbil siguiente) del mes siguiente al del pago de la remuneracin en el caso de los trabajadores dependientes. Hasta el ltimo da hbil del mes siguiente al que corresponde la remuneracin, en el caso de los trabajadores independientes y voluntarios. Al declarar por internet las cotizaciones a travs del IPS dentro del plazo, el empleador tiene hasta 5 das para pagar mediante Pago Electrnico de Cuentas (PEC) o Pago Automtico de Cuentas- Mandato (PAC), o para emitir el cupn y efectuar el pago en las instituciones recaudadoras mencionadas, sin pago de intereses ni multas. En el caso de pagos mediante cupn de pago, este debe ser impreso y presentado en el banco o institucin recaudadora hasta la fecha de vencimiento del cupn. Ventajas del trmite electrnico Evita prdidas de declaraciones por traslado. Evita errores de digitacin. La declaracin se valida aritmticamente. Evita el traslado y espera en las instituciones recaudadoras. Posee un plazo adicional de 5 das para efectuar el pago de las imposiciones. Se ingresan slo los trabajadores y la aplicacin efecta los clculos y determina el monto a declarar y pagar. 27

Declaracin y pago de Cotizaciones de Seguridad Social

Instituciones relacionadas a los Aspectos Laborales
Direccin del Trabajo Nombre corto: Direccin del Trabajo Direccin: Agustinas 1253, Santiago Fono Centro de Atencin Laboral: 600 450 4000 Fono Mesa Central: (02) 6749300 Sitio Web: www.dt.gob.cl Fondo Nacional de Salud Nombre Corto: FONASA Direccin: Monjitas 665, Santiago Fono Central: 6003603000 Sitio Web: www.fonasa.cl Instituto de Previsin Social Nombre Corto: IPS Direccin: Consultar en sitio web centros de atencin por regin. Sitio Web: www.ips.gob.cl PreviRed www.previred.cl Superintendencia de Pensiones Nombre Corto: SP Direccin: Teatinos 313, Santiago Fono Consultas o Reclamos: 600 831 2012 Sitio Web: www.safp.cl
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La Contratacin
Tipos de contrato

Contrato a plazo fijo Por ley general, la duracin de estos contratos no puede exceder un ao. El contrato a plazo fijo se transforma en contrato indefinido en los siguientes casos: Si el trabajador hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms, en un perodo de quince meses, contando desde la primera contratacin.
Si el trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo de vencimiento del contrato. Con la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo (esto es, la tercera vez que el mismo trabajador y empleador celebran sin intervalos un contrato a plazo fijo).

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La Contratacin
Contrato a plazo indefinido Es aquel cuyo trmino no ha sido previamente fijado por las partes. En este caso no existe precisin respecto al momento en que llegar a su trmino. El contrato indefinido slo se le puede poner trmino por las causales establecidas en el Cdigo del Trabajo. Este tipo de trabajo confiere al empleado una situacin ms estable en su relacin laboral.

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La Contratacin
Contratos especiales Cabe mencionar, entre otros, el contrato de trabajadores de casa particular, de trabajadores agrcolas, de aprendizaje, los que representan caractersticas propias originadas de la actividad econmica. Contrato por obra o faena En esta clase de contratos el trabajador se obliga a ejecutar una obra especfica. Puede ser una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duracin de aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duracin exacta no es conocida por las partes al tiempo de la contratacin.

La Contratacin
Contrato a Honorarios Es un acuerdo o convenio a travs del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio especfico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el servicio prestado. Este contrato se configura cuando no existe una relacin de subordinacin y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo. Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Cdigo del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnizacin por aos de servicio, al descanso por los das festivos, etc. Finalmente, cabe indicar que los beneficios a que tiene derecho la persona contratados a honorarios sern aquellos que las partes hayan convenido en el respectivo contrato de prestacin de servicios.

La Contratacin
Contrato Jornada Parcial Nuestra legislacin laboral no contempla la modalidad de contratacin part-time de un modo independiente, sin perjuicio de lo cual, el Cdigo del Trabajo contempla la posibilidad de pactar contratos de trabajo con jornada de tiempo parcial, que son aquellos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.

Las Remuneraciones
Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deduccin, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; as como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales. Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo. Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones (no obligatorio). Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio (no obligatorio). Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador (no obligatorio).

Las Remuneraciones
El sueldo mnimo El sueldo mnimo es la remuneracin mnima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador. Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por perodos iguales, que recibe un trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato. A contar del 1 de Agosto de 2013, el sueldo mnimo se fij en $ 210.000 por mes para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta los 65 aos. Adems, la norma establece un Ingreso Mnimo Mensual (IMM) para los trabajadores menores de 18 aos y mayores de 65 aos de $156.770.

La Asignacin Familiar
La Asignacin Familiar Es un subsidio, complementario de la remuneracin, que se paga por cada carga familiar que acredite un trabajador que gana menos de $ 501.978.pesos mensuales. El trabajador puede recibir la asignacin familiar para hijos hasta los 18 aos (y hasta los 24 aos si estudian), nietos y ascendientes, entre otros, que viven a sus expensas. La asignacin familiar es otorgada por el empleador a los trabajadores a travs del Instituto de Previsin Social (IPS) o una caja de compensacin, segn corresponda.

Tramo A B

Monto $ 8.626.$ 5.294.-

Requisito Renta < = $ 220.354 Renta > $220.354 < = $ 321.851

C
D

$ 1.673.$ 0.-

Renta > $ 321.851 <= $ 501.978

Renta > $ 501.978
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Las Condiciones de Trabajo

El Cdigo del Trabajo define las condiciones de trabajo que el empleador est obligado a proporcionar al trabajador. El Cdigo del Trabajo define, entre otros: La jornada de trabajo: Est estipulada en 45 horas semanales como mximo, no estando permitido trabajar ms de 10 horas ordinarias al da. Los permisos y feriados anuales: Todo trabajador con ms de un ao de servicio tiene derecho a un feriado de 15 das hbiles anuales. En caso de nacimiento o muerte de un hijo o cnyuge, el trabajador tendr un da de permiso pagado. Proteccin a la maternidad: Considera entre otras: el descanso prenatal (6 semanas antes de la fecha probable de parto), el descanso postnatal (18 semanas despus del parto), el subsidio al descanso maternal (remuneracin lquida mientras se encuentra en pre y postnatal que equivale a la totalidad de su remuneracin y las asignaciones que estuviese percibiendo), el fuero maternal (imposibilidad de despido hasta un ao despus de concluido el descanso postnatal).

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Las Condiciones de Trabajo

a) Duracin del permiso postnatal parental Esta es la gran novedad introducida por la Ley N 20.545. Despus del descanso postnatal, las madres trabajadoras tienen derecho a un postnatal parental de otras doce semanas. Despus del descanso postnatal la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores, por la mitad de su jornada. En este caso su postnatal parental se extender a dieciocho semanas. Percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido de no reintegrarse y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho. Para hacer uso del derecho sealado anteriormente, deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no hacerlo, deber ejercer su postnatal parental de doce semanas.
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Las Condiciones de Trabajo

b) Permiso postnatal parental a favor del padre Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que ella indique. En este sentido, el padre gozar de un mximo de seis semanas, si la mujer opt por tomarse doce semanas a jornada completa; y de doce, si opt por tomarse dieciocho semanas a media jornada. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse al final del permiso. Para hacer uso del permiso, el padre debe avisar por carta certificada con al menos diez das de anticipacin a su empleador, al empleador de la madre y a la Inspeccin del Trabajo.

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Qu hacer en caso de enfermedad de un trabajador?

Todo trabajador tiene derecho a licencia mdica, que quiere decir que puede ausentarse o reducir su jornada de trabajo segn indicacin profesional certificada por un mdico. El Subsidio por Incapacidad Laboral es una suma de dinero que se paga por el perodo en que un trabajador haya estado con licencia mdica. Las Cajas de Compensacin pagan el Subsidio por Incapacidad Laboral por licencias mdicas, maternales, por hijo enfermo y patologas del embarazo. El subsidio se paga desde el primer da de licencia mdica si sta fuera superior a diez das, o desde el cuarto da, se ella fuera igual o inferior a diez das. El trabajador debe presentar la licencia mdica a su empleador, dentro del plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de su inicio. La empresa debe presentarla en la Caja de Compensacin dentro de los 3 das hbiles siguientes respecto de la fecha de recepcin por el empleador. Para que se realice el subsidio, el contrato laboral debe estar vigente a la fecha de inicio de la licencia mdica, y el trabajador debe tener una antigedad mnima de 6 meses en cualquier rgimen previsional.

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Licencia Mdica
Por qu motivos te pueden otorgar una licencia mdica? Los motivos son los siguientes: a. Enfermedad o accidente comn. b. Prrroga medicina preventiva. c. Licencia maternal pre y postnatal. d. Enfermedad grave del hijo menor de un ao. e. Accidente del trabajo o del trayecto. f. Enfermedad profesional. g. Patologa del embarazo.
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Licencias Mdicas
Qu plazo tienes para presentar la licencia? Si es Trabajador del sector privado o independiente, tienes dos das hbiles para entregarla. Si es Trabajador del sector pblico tienes tres das hbiles. Los das se cuentan desde el inicio del reposo indicado en la misma licencia mdica.

Cul es la sancin por presentar la licencia fuera de plazo? Si se presenta la licencia fuera de plazo, la COMPIN (Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez) o la ISAPRE pueden rechazarla. Puede el empleador rechazar una licencia mdica de su trabajador? No, slo la COMPIN o Isapre, puede rechazar una licencia mdica. El empleador no tiene facultades para cuestionar una licencia ni devolverla al trabajador, aunque est incompleta
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El Seguro de Cesanta
El seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido). Los trabajadores despedidos por necesidad de la empresa reciben durante 5 meses un seguro de cesanta, con la condicin de que las cotizaciones se hayan pagado durante los ltimos 12 meses. Los trabajadores que pierden su trabajo por causa voluntaria pueden recibir giros segn su antigedad en el empleo y segn el saldo en su cuenta individual. Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto l como su empleador cotizan mensualmente un porcentaje de su remuneracin. Al momento de quedar cesante, el trabajador podr retirar los recursos acumulados en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual ser constituido con aportes de los empleadores y del Estado.
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El Seguro de Cesanta
La cotizacin mensual depende del tipo de contrato del trabajador: Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena, todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneracin imponible del trabajador, con tope de UF 97,1. Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido, el trabajador debe aportar mensualmente un 0.6% de su remuneracin imponible, con tope de UF 90, en tanto su empleador cotiza un 2,4% con el mismo tope. El empleador debe comunicar toda iniciacin o cesacin de servicios a la Administracin de Fondos de Cesanta dentro del plazo de 10 das corridos, contados desde la fecha de trmino del contrato. Si lo comunica por va electrnica este plazo se extender en 3 das. El formulario Aviso de cesacin de servicios junto con las instrucciones, se encuentra en la pgina web de la AFC (www.afcchile.cl), seccin Formularios.

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La Seguridad y Salud Laboral

La seguridad ocupacional incluye todas aquellas actividades destinadas a la identificacin y control de las causas de los accidentes de trabajo. Las condiciones bajo las que se trabaja deben ser seguras, es decir, no deben suponer una amenaza o una posibilidad significativa de sufrir un dao que pueda incapacitar al trabajador aunque sea parcial y temporalmente. La salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud fsica, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la productividad de la empresa. Las empresas chilenas con ms de 25 trabajadores deben tener un Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), integrado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. El Comit Paritario es un organismo tcnico de participacin entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Todas las empresas, independientemente de su giro o tamao, deben tener un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Las mutuales de seguridad y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) ayudan a las empresas en el tema de seguridad laboral, no slo otorgando beneficios en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales, sino tambin entregando asesoras, evaluaciones y capacitaciones en gestin de riesgos a sus afiliados, sin que las empresas paguen por estos servicios.
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La Seguridad y Salud Laboral

Las mutuales de seguridad son las siguientes: Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) La Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS) Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin (CChC)

Los empleadores, como parte de sus cotizaciones previsionales, pagan el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Este seguro se financia con una cotizacin bsica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del trabajador, la cobertura incluye:
Prestaciones preventivas, que son las medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Prestaciones mdicas, se le otorgan gratuitamente al trabajador que a causa o con ocasin del trabajo sufra un accidente del trabajo o enfermedad profesional. Prestaciones econmicas, se otorgan a los trabajadores (y sus beneficiarios), que sufren algn grado de incapacidad o muerte.

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La Seguridad y Salud Laboral

Qu hacer en caso de un accidente? En caso de ocurrir un accidente surgen dos obligaciones bsicas para el empleador: 1. Inmediatamente de tomado conocimiento del siniestro, debe enviar al trabajador al establecimiento asistencial en convenio. Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial fuera de convenio, en las siguientes situaciones: a) Casos de urgencia. b) Cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. 2. Presentar, en un plazo no superior a las 24 horas, en la oficina del IPS ms cercana, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo, debiendo mantener en su poder una copia de la misma. Los trabajadores accidentados y adscritos al IPS podrn ser trasladados a cualquier prestador mdico en convenio, entre los cuales se encuentran las siguientes instituciones de salud: Red de Sistema Nacional de Servicios de Salud Mutual de Seguridad ACHS Clnica Astra CAPREDENA Clnica Los Coihues Hospital Clnico de la Universidad de Chile Si el mdico tratante establece una Incapacidad Laboral Temporal, extender licencia mdica al trabajador, quien la deber presentar a su empleador antes de cumplir 48 horas desde ocurrido el accidente, con el fin que ste la curse dentro de un plazo de tres das ante la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) para su visacin.
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La inspeccin del Trabajo

La Direccin del Trabajo es un servicio pblico, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, encargada de: Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin. Facilitar informacin tcnica y asesorar a empleadores y trabajadores sobre la manera ms efectiva de cumplir las disposiciones legales. Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estn especficamente cubiertos por las disposiciones legales existentes.

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La inspeccin del Trabajo

La Direccin del Trabajo lleva a cabo sus funciones a travs de las Inspecciones de todo el pas, en el mbito comunal, provincial y regional (www.dt.gob.cl). El nfasis est puesto en la prevencin y la capacitacin para que los empresarios conozcan y apliquen las normas laborales. Los inspectores de trabajo pueden cursar sanciones, por ejemplo, cuando detectan infracciones relacionadas a las siguientes materias: Contrato de trabajo Discriminacin laboral Jornada de trabajo Materias previsionales El derecho a la negociacin colectiva El derecho a sindicalizarse Normas de higiene y seguridad La proteccin a la maternidad Remuneraciones La terminacin del contrato

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La inspeccin del Trabajo

Programa Multas por Capacitacin
Para las micro y pequeas empresas existe la posibilidad de sustituir la multa por una capacitacin si la infraccin es detectada por primera vez. Qu requisitos debe reunir el empleador para acceder a la sustitucin? Tener 9 o menos trabajadores contratados. Habrsele cursado una multa por infraccin a alguna norma laboral o previsional. Haber solicitado la sustitucin de la multa por capacitacin dentro del plazo de 30 das corridos, contado desde la notificacin de la multa. No haber hecho uso de este beneficio dentro del respectivo ao. Haber corregido la situacin que dio origen a la multa. La capacitacin tendr una duracin mxima de 6 horas y tanto la solicitud como la actividad de capacitacin no tienen costo alguno para el beneficiario.

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Las Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son la forma en que empresarios y trabajadores interactan en el contexto de la empresa. Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador, por lo que aquel se encuentra en situacin de dependencia o subordinacin a este ltimo. Las relaciones laborales colectivas, por su parte, son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con la empresa. La negociacin colectiva est considerada como un derecho fundamental bsico, garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT. El derecho de los trabajadores a negociar colectivamente con la empresa es una garanta constitucional en cualquier tamao de empresa. La negociacin colectiva puede ser desarrollada por sindicatos o por coaliciones transitorias de trabajadores. Los trabajadores de las micro y pequeas empresas pueden constituir un sindicato si se presentan al menos ocho trabajadores
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Sindicato
Qu son los sindicatos? Son las organizaciones constituidas por trabajadores para representar sus intereses comunes relativos a remuneracin y condiciones de trabajo, ente el empleador y las autoridades.

Qu es el derecho a sindicalizarse? Es el derecho de los trabajadores, reconocido y garantizado por la Constitucin Poltica de la Repblica y las leyes, para constituir sindicatos, con la sola condicin de sujetarse a la ley y a sus estatutos. Las organizaciones sindicales a su vez, tienen derecho de constituir federaciones, confederaciones y centrales sindicales.
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Ley Bustos

(Ley N 19.631)

Ley publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, conocida como Ley Bustos, obliga a los empleadores(as) a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador(a) como requisito para despedirlo. La Ley Bustos se aplica a todos los trabajadores(as) sin excepcin, incluidos los temporeros(as) y trabajadores(as) de casa particular. Para que sea vlido el despido, el empleador(a) debe acompaar al aviso de trmino de contrato, los certificados que acrediten que tiene pagadas las siguientes cotizaciones previsionales: Cotizaciones de pensiones, AFP o INP. Cotizaciones de salud, Fonasa o Isapre. Cotizaciones del seguro de cesanta (Ley N19.728), si correspondiere. Todas las cotizaciones establecidas para financiar el seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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Ley Bustos
La obligacin de pagar las cotizaciones previsionales del trabajador antes de despedirlo, opera por las siguientes causales de trmino de contrato: Las del artculo 159, Ns 4, 5 y 6 del Cdigo del Trabajo, que corresponden a: Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Caso fortuito o de fuerza mayor. Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Desahucio. Las causales imputables al trabajador(a), es decir, aquellas en las que se establece negligencia, falta de probidad, abandono del trabajo, etc., y las del artculo 161, que corresponden a: Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio. Esta ley no se aplicar cuando la causa de trmino de contrato sea la renuncia voluntaria o el mutuo acuerdo entre el empleador(a) y el trabajador(a).
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Otros elementos importantes

a) Derechos mnimos e irrenunciables La legislacin protege los descansos prenatal y postnatal como derechos mnimos e irrenunciables, razn por la cual no es posible que el empleador los restrinja, ni que el trabajador disponga de ellos. Incluso ms, el inciso quinto del artculo 195 del Cdigo del Trabajo dispone que [] durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas. b) Derecho a percibir un subsidio La mujer que ejerce sus derechos a descanso prenatal y postnatal, y permiso posnatal parental, tiene derecho a recibir un subsidio, cuya base de clculo es la remuneracin imponible. El subsidio tiene como tope 66 U.F. Si el postnatal parental lo ejerce el padre, la base de clculo sern sus remuneraciones. Si la mujer opta por reintegrarse a sus labores a media jornada, recibir la mitad del subsidio que corresponda, con un tope de 33 U.F. c) Fuero maternal Durante el perodo de embarazo, y hasta un ao luego de expirado su descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental, la mujer gozar de fuero laboral. En tal sentido, el empleador no podr poner termino al contrato de trabajo sino con autorizacin del juez competente, quien podr concederla en las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160. d) Formalidades Para hacer uso del derecho a descanso de maternidad, deber presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador, un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.
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