Configuración del contrato de

trabajo
 Concepto
• El ET no da una definición expresa del
contrato de trabajo
– Presunción de existencia del contrato de trabajo
• El art. 1.1 ET, indirectamente, permite afirmar
que es un acuerdo en virtud del cual una
persona –el trabajador– se compromete
voluntariamente a prestar servicios por cuenta
y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona física o jurídica –
empresario o empleador–
– Doble función del contrato de trabajo
Presunción de existencia de contrato de trabajo

• Art. 8.1 ET
• Se presume que existe contrato de trabajo
entre todo el que presta un servicio por
cuenta y dentro del ámbito de organización y
dirección de otro y el que lo recibe a cambio
de una retribución
• La calificación que las partes den al contrato
de trabajo no es necesariamente definitoria
de la naturaleza del mismo
 Delimitación subjetiva del contrato de trabajo

• Trabajador: Toda persona física que voluntariamente

presta servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección de
otra persona
– Edad
– Nacionalidad
• Empresario: En el Derecho del Trabajo (art. 1.2 ET)
empresario es todo aquel que recibe la prestación
laboral de un trabajador (en sentido laboral)
– Persona física, jurídica o incluso ente sin personalidad
jurídica
– Carácter público o privado
– No coincide necesariamente con el concepto mercantil
 Capacidad Laboral del trabajador
• Capacidad laboral plena (plena capacidad de obrar):
– Mayores de edad
– Menores de edad (mayores de 16 años)
• Emancipados
• Beneficio de la mayor edad
• Capacidad laboral limitada:
– Menores de edad (mayores de 16 años) no emancipados ni
beneficio mayor edad
• Autorización para contratar
• Sin capacidad laboral:
– Menores de 16 años
• Excepción (art. 6.4)
 Elementos del contrato de trabajo
• Consentimiento:
– Validez: inexistencia de vicios del consentimiento
– Exteriorización: forma del contrato
• Objeto: Aquello a lo que se comprometen las partes
– Doble objeto
– Requisitos: lícito, posible y determinado
• Causa: función económico social del contrato
– Intercambio de trabajo y salario para la producción de
bienes y servicios
– Simulación: ocultar un contrato de trabajo bajo la
apariencia de un negocio jurídico de distinta naturaleza
 Forma del contrato
• Art. 8 ET: Libertad de forma
• Se requiere forma escrita (art. 8.2 ET):
– Cuando así lo exija una disposición legal:
• Contratos formativos, tiempo parcial, fijos-
discontinuos, contrato de relevo, contrato de trabajo a
distancia
• Contratos por obra o servicio y, en general, contratos
temporales cuya duración sea superior a 4 semanas.
• Otros supuestos: algunas relaciones laborales
especiales, ETT…
– Cuando lo solicite una de las partes del contrato
 Incumplimiento forma escrita
• No afecta a la validez del contrato
• El contrato se presume celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba
en contrario (art. 8.2 final ET)
• Infracción administrativa grave (LISOS)
 Periodo de prueba
• Artículo 14 ET
• Finalidad: comprobación práctica de las
condiciones de la relación laboral.
“Experimentación de la relación laboral”
– Obligación de realizar las experiencias propias de la
prueba
– Nulidad cuando se han desempeñado antes las
mismas funciones en la misma empresa
– Siempre al principio de la relación laboral
• Libertad para su establecimiento. Forma escrita
(nulidad si se incumple la forma)
 Periodo de prueba: duración máxima
• A) La que establezca el convenio colectivo
• B) Si no hay convenio:
– Máx. 6 meses (técnicos titulados)
– Máx. 2 meses (resto trabajadores)
• En empresas de menos de 25 trabajadores el máx.
es 3 meses
– Máx. 1 mes. Contratos temporales (art. 15 ET)
no superiores a 6 meses
• Las situaciones de incapacidad temporal,
maternidad, paternidad, etc. interrumpen el
cómputo si así se ha pactado (art. 14.3 ET)
 Régimen del contrato durante el periodo de
prueba
• Se producen todos los efectos de una relación laboral
– El trabajador tiene los derechos y deberes propios del puesto de
trabajo que desempeñe
• El tiempo del periodo de prueba computa a efectos de
antigüedad
• Principal efecto: ambas partes pueden resolver el contrato
sin necesidad de causa legal ni forma
• Finalizado el periodo de prueba el contrato produce
plenos efectos :
– No cabe desistimiento empresarial sin causa
– La ineptitud que existiera antes del cumplimiento del periodo de
prueba no puede alegarse después para justificar el despido del
trabajador (art. 52, a ET)
 Otros pactos (art. 21 ET)
• Pacto de plena dedicación
• Pacto de permanencia
• Pacto de no competencia postcontractual
 Pacto de plena dedicación
• Art. 21.1 y 21.3 ET
• Finalidad: evitar el pluriempleo del trabajador (renunciar a
otros empleos simultáneos) a cambio de una compensación
económica
• Por escrito, debe constar la cuantía de la compensación
económica
• Revocación del pacto:
– Por mutuo acuerdo
– Por voluntad unilateral del trabajador:
• Requisitos:
– Por escrito
– Preaviso 30 días
• Efectos:
– El trabajador recupera la libertad de trabajo
– Se pierde la compensación económica y otros derechos vinculados a
la plena dedicación
 Plena dedicación (incumplimiento)
• Incumplimiento del trabajador:
– Pierde la compensación económica y demás derechos
– Si hay daño a la empresa: compensación daños y perjuicios
– Posible despido disciplinario (transgresión buena fe)
• Incumplimiento del empresario (no abona
compensación):
– El trabajador recupera la libertad de pluriempleo
– Posibilidad de reclamar judicialmente cantidades
adeudadas
 Pacto de Permanencia
• Art. 21.4 ET
• Excluye la posibilidad de que el trabajador rompa el
contrato de modo unilateral libremente
– Asegura una determinada duración del contrato
• Supuesto: que el trabajador haya recibido una formación
especializada a cargo del empresario
• Requisitos:
– Forma escrita
– Máx. 2 años de permanencia
• Incumplimiento (trabajador):
– Indemnización de daños y perjuicios al empresario
– Habitualmente indemnización prefijada en el pacto
 Pacto de no competencia postcontractual
• Art. 21.2 ET
• Postcontractual: Impide que el trabajador haga competencia
al empresario después de extinguido el contrato de trabajo
– Durante el contrato: prohibición de competencia desleal
(art. 5, d y art. 21.1 ET)
• Requisitos:
– Abonar al trabajador una compensación económica
adecuada
– Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o
comercial en el pacto
– Duración máxima del compromiso de no competencia:
• 2 años para trabajadores técnicos
• 6 meses para los demás trabajadores
• Forma escrita
 Pacto no competencia: incumplimiento

• Incumple el trabajador (realiza competencia):

– Devolución de la compensación
– Indemnización daños y perjuicios al empresario
• Incumple el empresario (no abona
compensación):
– El trabajador queda liberado del deber de no
competencia
– Posible reclamación de daños y perjuicios