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CONTRATO DE TRABAJO:

La L.C.T. lo tipifica en el art. 21 de la siguiente manera.: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su
forma o denominacin, siempre que una persona fsica, se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios favor de otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
Surgen de la ley dos prestaciones reciprocas: la del trabajo subordinado y la de la remuneracin.
Notas tipificantes:
Ajenidad:
Subordinacin:
La subordinacin o dependencia, tiene tres aspectos:
a- Subordinacin
b- Subordinacin tcnica:
c- Subordinacin econmica
Indelegabilidad:
Profesionalidad
Continuidad
Exclusividad
Sin embargo, debemos tener presente que las notas que nunca pueden faltar en un contrato de trabajo
son: la ajenidad, la subordinacin jurdica y la Indelegabilidad. Tambin estas notas aparecen confusas
en determinados casos. Por ej-. Cuando la actividad laboral se cumple fuera de la sede de la empresa.
CARACTERES:
12345-

Oneroso: por el art. 115 de la L.C.T. el contrato no se presume gratuito .


Bilateral o sinalagmtico perfecto: implica obligaciones y prestaciones reciprocas.
Consensual: se perfecciona con el consentimiento de las partes. Art. 45 y 46.
Conmutativo: las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el trabajador.
No formal: pueden escoger las formas que estimen convenientes art. 48, sin perjuicio de que se
exija una formalidad determinada para algunos tipos de contrato
6- De tracto sucesivo: porque normalmente se prolonga en el tiempo, renovndose automticamente.
RELACION DE TRABAJO
Definicin: Art. 22 LCT. Prestacin efectiva de tareas. Habr Relacin de trabajo cuando una persona
realice actos, ejecute obras o preste servicio a favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma
voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen.
REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento: Expreso o tcito. Art. 1145 del Cod. Civil. Ejemplos
Capacidad de las partes: Empleador y Trabajador (Arts. 126, 131, 140, 141, 153, 152 bis, 1045, 283
del Cod. Civil, 10 y 11 del Cod. Cio).
Capacidad del empleador:
Si se trata de una persona fsica tiene plena capacidad cuando se da alguno de estos supuestos:
- Siendo mayor de edad
- Si tiene 18 y esta emancipado comercialmente por habilitacin de edad otorgada por quien
ejerza la patria potestad o por el juez a pedido del tutor
- Si es menor pero esta emancipado por matrimonio
No tienen capacidad para ejercer el comercio ni para ser empleadores:
- Los incapaces, que incluye a los menores no emancipados
- los interdictos
- los dementes declarados en juicio

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- los sordomudos que no sepan darse a entender por escrito
- los inhabilitados judicialmente por embriaguez habitual o por uso de estupefacientes
- los disminuidos mentales que no llegan a ser dementes
- Los interdictos y fallidos

Capacidad del trabajador:


Tienen plena capacidad laboral los menores mayores de 18 aos y los menores emancipados por
matrimonio
Tienen capacidad laboral limitada los menores entre 14 y 18 aos, si viven independientemente de sus
padres o tutores, pudiendo trabajar con su conocimiento. En caso de vivir con ellos se presume su
autorizacin.
No pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de 14 aos; existe una expresa
prohibicin de trabajar en cualquier actividad, con excepcin de las empresas en las cuales trabajen
miembros de la familia
Tienen incapacidad absoluta para trabajar:
- Los dementes declarados judicialmente
- Las personas que por causa de incapacidad mental no tengan aptitud para dirigir su persona
o administrar sus bienes
- Los inhabilitados judicialmente por embriaguez habitual, uso de estupefacientes,
disminucin mental o prodigalidad
Capacidad laboral limitada: Art. 189 LCT. Trabajo de menores: Arts. 187 a 195 LCT. Jornada: 6 horas
diarias o 36 semanales. Excepcin. Derechos sindicales: 14 aos para afiliacin, 18 para delegado y 21 para
cargos directivos.

Objeto: constituido por la prestacin de una actividad personal e infungible. Realizacin de actos,
prestacin de servicios y ejecucin de obras. Obligacin de hacer.
Art. 38 LCT. Contratos de objeto ilcito:
Objetos ilcitos son contrarios a la moral y las buenas costumbres, es decir que es reprochable desde el
punto de vista tico. Ej: Prestar servicios para una banda que se dedica a delinquir.La ilicitud conlleva a
la nulidad absoluta. No genera consecuencia alguna entre las partes, ni el trabajador ni el empleador
pueden generar reclamos con fundamento en la LCT
art. 40 LCT. Contratos de objeto prohibido:
Cuando las normas legales y reglamentarias hubieran vedado el empleo de determinadas personas o en
determinadas tareas, pocas o condiciones.
Ej: emplear menores de 14 aos, el periodo de las mujeres en periodo de preparto (30 a 45 das) y
postarto (45 a 60 das), el trabajo de menores y mujeres en tareas penosas, peligrosas o insalubres, las
horas extras laboradas en exceso o en jornadas insalubres
La nulidad del contrato, la prohibicin esta siempre dirigida al empleador y son inoponibles al
trabajador y no afecta los derechos adquiridos durante la relacin. El trabajador puede reclamar por el
cobro de las remuneraciones debidas y en caso de despido sin causa- exigir las indemnizaciones legales
pertinentes: el valor tutelado es el inters del trabajador

Forma: Pcipio de libertad de formas. Art. 48 LCT. Excepciones (contrato a plazo fijo, eventual y de
aprendizaje). Efectos de la no observacin de requisitos en las excepciones.

MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL; en la ley de contrato de trabajo, en la ley de


empleo y en los convenios colectivos:

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En virtud del principio de continuidad, la relacin laboral se estima concertada por tiempo indefinido, o
dicho de otro modo, con vocacin de continuidad.
Principio general: contratos por tiempo indeterminado:
El art. 90 de la L.C.T. y el art. 27 de la L.E. receptan el principio de indeterminacin del plazo de contrato
de trabajo, el contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado
Excepciones:
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO-PERIODO DE PRUEBA
Art. 90 LCT. Presuncin de realizacin de contratos sucesivos a plazo determinado
Art. 92 bis modificado por Ley 25877. Periodo de prueba: 3 meses. - un empleador no puede contratar
a un mismo trabajador ms de una vez utilizando un periodo de prueba
CONTRATO A PLAZO FIJO ( mximo 5aos)
Art. 93 a 95 LCT.
Requisitos.
- Ser realizado por escrito expresndose la causa y que el plazo este determinado.
- El requisito sustancial consiste en la existencia de una causa objetiva fundadas en las modalidades de
las tareas o en la actividad, que justifique este tipo de contratacin.
Ambos requisitos son acumulativos (deben ocurrir en forma conjunta) y no alternativos.
El art. 93 establece que la duracin se ajustara al vencimiento del plazo convenido, el que no podr
exceder de 5 aos.
CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA
Art. 96/98 LCT.
Concepto: Es un contrato de tiempo indeterminado, pero de prestacin discontinua: El trabajador
pone a disposicin su fuerza de trabajo y el empleador paga su correspondiente remuneracin solo
durante una determinada poca del ao, quedando los derechos y obligaciones de las partes durante cada
temporada suspendidas en el periodo de receso.
Art. 96 de la L.C.T.; el contrato de trabajo por temporada se entender celebrado cuando la relacin
entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se
cumpla en determinadas pocas del ao solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la
naturaleza de la actividad.
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Art. 99 LCT y 69 a 74 de LNE.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Art. 92 ter LCT. Definicin.
CONTRATO DE APRENDIZAJE.
Art. 1 Ley 25.013.
Contrato de trabajo de grupo o por equipo:
Se presenta cuando un empleador celebra contrato de trabajo comn grupo de trabajadores que,
actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligan a la prestacin de servicios propios
de la actividad que desarrolla ese empleador.
Se caracteriza por el hecho de que la obligacin de trabajar es asumida por los trabajadores que
integran el grupo o equipo, en forma colectiva y en virtud de un solo vinculo jurdico, a travs de un
solo contrato de trabajo.

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DERECHOS Y DEBERES DE AS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO:


Anlisis particular de cada facultad o potestad y obligacin de cada parte:
LOS DEBERES DE CONDUCTA COMUNES A LOS SUJETOS CONTRATANTES: colaboracin
solidaridad y buena fe.
Las partes del contrato de trabajos se deben entre si prestaciones reciprocas y fundamentales que constituyen
el objeto del contrato de trabajo: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador y este
se obliga, fundamentalmente, al pago de una remuneracin, empleando la terminologa de la L.C.T. art. 21
El concepto de buena fe se traduce en ciertas exigencias concretas de convivencia y solidaridad que se
presentan en un doble aspecto que es conveniente diferenciar: a- bajo un aspecto negativo, se traduce en una
conducta de respeto y de conservacin de la esfera del inters ajeno y b- en un aspecto positivo que impone
una conducta activa de colaboracin con los dems encaminada a promover un inters legitimo.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Recibir el trabajo y la titularidad de los resultados.
LAS FACULTADES DE ORGANIZACION (art. 64):
FACULTAD DE DIRECCION (art. 65):
FACULTADES DISCIPLINARIAS (art. 67):
SANCIONES: no se admiten las de carcter econmico como una multa, reduccin de vacaciones ni las
profesionales como una rebaja de categora a un traslado.
Las sanciones que constituyan una modificacin del contrato de trabajo estn expresamente prohibidas (art.
69 LCT)
EL IUS VARIANDI. FACULTAR DE MODIFICAR LAS NORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO
(art. 66):
El empleador esta facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades
de la prestacin de trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio razonable de esa faculta, ni
alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando
el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de
considerarse despedido sin causa.
DEBERES DEL EMPLEADOR.
PAGO DE LA REMUNERACION (art. 74.
DEBER DE DAR OCUPACION (art. 78):
DEBER DE BRINDAR SEGURIDAD Y CONDICIONES DIGNAS DEL LABOR (art. 75.
DEBER DE PROTECCION. Alimento y vivienda (art. 77):
DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL EMPLEADOR (art 79):
IGUALDAD DE TRATO (art. 81).
DERECHOS DEL TRABAJADOR
A cada obligacin del empleador se corresponde un derecho del trabajador:
1) AL COBRO DE LA REMUNERACION Y REGISTRO DE GASTOS.

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2) A TENER OCUPACION EFECTIVA.

3) A LA SEGURIDAD Y CONDICIONES DIGNAS DE LABOR.


4) A LA LIBERTAD DE EXPRASION.
5) A LA PERCEPCION DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
6) A OBTENER CERTIFICADO.
7) A NO SER OBJETO DE DISCRIMINACIONES.
8) A LA PRPIEDAD DDE LOS INVENTOS Y DESCUBRIMIENTOS PERSONALES.
DEBERES DEL TRABAJADOR
1) TRABAJAR: poner su capacidad laboral a disposicin del empleador. Es la obligacin
principal. Debe realizarse conforme las caractersticas y pautas en el contrato de trabajo
(art. 21 LCT.
2) OBEDIENCIA: como contrapartida del poder de direccin del empleador.
3) DILIGENCIA: realizar la tarea con esfuerzo, cuidado, con dedicacin a los efectos de
lograr el mayor rendimiento, art. 84, 62 y 63 LCT.
DEBER DE FIDELIDAD (art. 85):
DEBER DE NO-OCURRENCIA (art. 88):
AUXILIOS O AYUDAS EXTRAORDINARIAS (art.89):
INVENCIONES DEL TRABAJADOR (art. 82):

REMUNERACIONES:
I-

El Salario:
Concepto:

Salario es la contraprestacin que en el marco de una relacin laboral, recibe un trabajador en reciprocidad
al esfuerzo realizado a favor de un empleador.
No toda contraprestacin que recibe el trabajador tiene carcter remuneratorio y que el empleador a veces
paga salario sin que haya efectiva prestacin de servicios.
La ley resulta muy clara y marca 3 pautas:

Es lo que se percibe a cambio en un contrato de trabajo

No debe ser inferior al salario mnimo vital y mvil (norma de orden pblico)

El salario se debe de todos modos al empleado aunque no haya trabajado, si ofreci su fuerza
de trabajo.

Pagos efectuados por el empleador al trabajador, de naturaleza salarial y no salarial. Incidencia en


beneficios laborales y de la seguridad social.
La prestacin remuneratoria es aquella contraprestacin debida al trabajador como consecuencia de su
servicio y que se constituye en una ganancia efectiva que ingresa a su patrimonio. En tal sentido son
prestaciones remuneratorias el sueldo bsico, el adicional por antigedad o los premios.

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A contrario sensu no son remuneratorias las asignaciones familiares porque la causa de su pago no es el
contrato de trabajo sino la existencia de cargas de familia. Tampoco revisten tal carcter los v iticos
efectivamente gastados y avalados con comprobantes porque no es una contraprestacin por el trabajo, no
ingresan al patrimonio de dependiente ya que su causa es el pasaje, el almuerzo u otro gasto necesario para
cumplir con lo ordenado por el empleador. Los servicios, por su parte son prestaciones originadas en el
contrato pero cuya finalidad es mejorar las condiciones de trabajo sin que se produzca una ganancia a favor
del trabajador.
Otras prestaciones que no constituyen remuneracin son los llamados beneficios, que si bien se originan en
la existencia de un contrato de trabajo tienen como causa un hecho ajeno como por ej. La suma de dinero
que recibe el dependiente por fallecimiento de un familiar.
Las bonificaciones previstas en las convenciones colectivas de trabajo para circunstancias extralaborales
nacimiento de un hijo, mudanza. No pueden considerarse remuneracin porque su causa no es la
contraprestacin de un trabajo.
Los valores alimentarios, tampoco tienen carcter remuneratorio. En relacin a los beneficios sociales, la
ley art. 103 bis L.C.T. les otorga naturaleza jurdica de seguridad social, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero y comprenden tanto las brindadas por el empleador por si como las otorgadas por
medio de terceros constituyen beneficios sociales los servicios de comedor de la empresa, los vales del
almuerzo..
Las prestaciones complementarias, en principio integran la remuneracin del trabajador art. 105 L.C.T.
Remuneracin Bruta o Neta:
Remuneracin Bruta: Es la suma de los conceptos remuneratorios sin los descuentos (obra social, sindicato,
jubilacin)
Remuneracin Neta: Es lo que el trabajador percibe en mano, es decir los conceptos remuneratorios ms los
no remuneratorios si los hubiera, menos los descuentos (obra social, sindicato, jubilacin)
Resulta claro que a los fines de una indemnizacin por despido debe observarse siempre las remuneraciones
brutas, esto es, sin los descuentos
Pago en dinero y en especie:El salario puede abonarse en dinero o en especie. El que se paga en dinero esta
constituido por el valor en numerario, que recibe el trabajador, establecindose generalmente la obligacin
legal de hacerlo as para evitar que se abone con mercadera o a travs de vales a canjear en determinados
comercios, a menudo propiedad del mismo empleador.
El salario es en especie cuando lo que se entrega son bienes (alimento, ropa), servicios (habitacin,
transporte, asistencia medica) o brindando la oportunidad de obtener beneficios o ganancias de un tercero.
Participacin en las utilidades:
La habilitacin:Constituye un participacin en las utilidades pero de carcter individual, asignada por lo
comn a empleados de mayor jerarqua.
Los premios: Es el pago que se grada atendiendo a determinadas circunstancias tales como superar un
nivel de produccin, no registrar ausencias o faltas de puntualidad, economizar material o mantener
determinados ndices de accidentes de trabajo, premio no es lo mismo que prima. Esta ultima constituye un
pago acordado entre las partes, en funcin de la calidad personal del trabajador que e contrata y que se debe
cualquiera sea el resultado que se alcance. Ej. Jugador de futbol profesional.
La propina:Puede percibir un importe voluntariamente entregado por un cliente (propina) o el tercero estar
obligado a pagar una suma establecida previamente. Constituye remuneracin al proporcional al trabajador
la posibilidad de su percepcin.
Prestaciones complementarias:
Se incluye la oportunidad de obtener beneficios o ganancias, por ej. Percibir propina. Esta segn el art. 113
L.C.T. ha de ser considerada remuneracin siempre que fuera habitual y no estuviese prohibida.
Los viticos son regulados en el art. 106 L.C.T., establecindose que sern considerados reintegro de gastos
cuando se acredite el importe efectivamente pagado por medio de comprobantes.

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Determinacin del salario por los jueces: De no existir una remuneracin fijada para determinada actividad,
corresponde a los jueces establecer dicho nivel salarial. En esos casos, la autoridad jurisdiccional (jueces)
deber considerar la importancia de los servicios, el esfuerzo realizado, los resultados obtenidos y las dems
condiciones en que se haya trabajado por cuenta ajena.
Normas protectoras del salario:
Proteccin frente al empleador:
Para evitar abusos de quien resulta ser el beneficiario de los servicios prestados, la ley fija la fecha en que
debe efectuarse el pago, el lugar en que debe hacerse efectivo, la persona a quien debe abonarse, el medio
que se emplea para realizar el pago, los adelantos que pueden vlidamente realizarse, las retenciones que el
dador de trabajo esta autorizado a efectuar y los requisitos que deben reunir los instrumentos con los que se
acreditara el pago. (recibos de haberes). La ley de contrato de trabajo establece una serie de requisitos
tendientes a proteger la percepcin del salario.
Periodos de pago: el empleador deber pagar el salario dentro del plazo mximo de 4 das hbiles si es
mensual o quincenal o de 3 das hbiles si es semanal.
El pago de la remuneracin deber realizarse en da hbil, en el lugar de trabajo y durante las horas de
prestacin de servicios, prohibindose que se efecte en sitios donde se vendan mercaderas o se expendan
bebidas alcohlicas
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
Jornada de Trabajo:
Concepto:
En argentina por ley 11544, se dispone la jornada mxima de 8 horas diarias o de 48 horas semanales par
toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones publicas o privadas, aun cuando no persiga fines de
lucro, pero se excluyen los trabajos agrcolas, los ganaderos, del servicio domestico y en los
establecimientos familiares.
mbito de aplicacin personal de la ley 11544
El art. 1 * la duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales para toda persona
ocupada por cuenta ajena en explotaciones publicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. La
limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del trabajo menor de 8 horas o 48
horas semanales para las explotaciones sealadas.
No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio
domestico, ni los establecimientos en que trabajan solamente miembros de la familia del jefe, dueo,
empresario, gerente, director o habilitado principal.
La jornada del trabajador rural en tareas permanentes del campo fue regulada en 1944 estableciendo que
se rige por el horario habitual (sol a sol), con pausa para el desayuno de (30 minutos), y para el almuerzo ( 1
hora de mayo a noviembre y 3 horas y media los meses restantes), lo que significa una limitacin de la
jornada.
El trabajo del servicio domestico, es regido por un estatuto especifico que fija indirectamente la jornada
diaria mxima de 12 horas, al determinar una pausa y periodo mnimo de descanso por da de 12 horas
continuas y das de descanso obligatorio en una semana.
No todos los trabajadores que realizan sus actividades en las explotaciones indicadas en el art. 1 de la ley
11544 se encuentran protegidos por las limitaciones sealadas. Por el art. 3 se establecen las siguientes
excepciones:
Exclusiones
- Trabajos exceptuados de la jornada mxima de la ley 11544: Los empleados de direccin o
vigilancia: Jefe, gerente o habilitado municipal, altos empleados administrativos o tcnicos.
Capataces, corredores y cobradores. Los trabajadores que ocupen un puesto de inspeccin o de
direccin o un puesto de confianza.
- Trabajo intermitente: encargados, ascensoristas y serenos
- Trabajo de equipo: Trabajo que por su naturaleza no admite interrupciones

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Se puede trabajar hasta 8 horas nocturnas mientras se otorgue un descanso de un da cada siete cuando la
prestacin alcance una semana.
-

Trabajos con jornada mxima sobre la cual se puede obligar excepcionalmente a trabajar horas
extraordinarias: Una medida para evitar un inconveniente serio en la marcha regular del
establecimiento

Jornada Normal Diurna


Entre las 6 y las 21 hs
Menores hasta las 20 hs
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas.
Jornada Promedio
La posibilidad de establecer la distribucin de los tiempos de trabajo por medio del convenio colectivo
Jornada Nocturna
21 a 6 hs
Jornada Insalubre
Es aquella que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza,
pone en peligro la salud de los trabajadores.
Jornada mxima 6 horas y 36 semanales
La calificacin debe surgir de la autoridad administrativa con fundamento en dictmenes mdicos
Jornada Mixta normal e insalubre
El lmite de la jornada insalubre mixta es de 3 horas. Si excede dicho tope se debe aplicar la jornada de
6 horas
JORNADA DE TRABAJO POR EQUIPO., que en un periodo de 18 das laborales no puede exceder en
total a 144 horas, ni 56 por semana art. 3 inc. B. ley 11544

Trabajo Suplementario o complementario Horas Extraordinarias

El principio general es que el trabajador no esta obligado a prestar servicio en horas suplementarias, salvo
casos de fuerza mayor, en los que el fundamento radica en el criterio de colaboracin con los fines de la
empresa y en caso de peligro grave o inminente para las personas incorporadas a la empresa.
Se abonan sobre el salario habitual:
Con un 50% de recargo para das hbiles
Con un 100% de recargo para sbados despus de las 13 hs, domingos y feriados.
Tope
3 horas diarias, 30 horas mensuales y 200 anuales
No se aplica a los empleados pblicos, ni tampoco a los convenios colectivos que contemplen la jornada
promedio.

DESCANSOS se denomina as al lapso en el cual el trabajador se encuentra fuera del mbito laboral
dedicado tanto al reposo y a su recuperacin psico - fsica como al derecho a su tiempo libre, en especial
dedicado a la atencin de su familia, y de otras actividades.

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Fundamentos del descanso: a- Es un imperativo fisiolgico para el cuerpo y el espritu el interrumpir las
actividades para reponer las energas que consume el trabajo; b- necesidad social; c- robustecer los lazos
familiares, ; d- en lo religioso.
Descanso Diario
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas.
Descanso semanal
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las 13 hs del sbado hasta las 24 hs del da siguiente,
salvo en los casos de excepcin previstos en el articulo precedente.
Feriados
Si se trabaja en dicha jornada no tiene derecho al descanso compensatorio y se debe pagar como si se tratase
de un da laborable ms una cantidad igual
Das no laborables
En los das no laborables si el jornalizado trabaja cobra un jornal simple y el mensualizado el sueldo
habitual.
El feriado debe abonarse aun cuando coincida con un domingo y tambin en caso de enfermedad inculpable
Descanso Anual: Vacaciones
En el mbito personal de aplicacin quedan comprendidos todos los trabajadores bajo relacin de
dependencia de ambos sexos, mayores de 18 ao, con exclusin de los de la administracin publica, trabajos
agrarios y servicio domestico.
Los menores siempre tienen derecho a un periodo mnimo de vacaciones de quince das art. 194 L.C
Plazos
- 14 das cuando la antigedad no exceda los 5 aos
- 21 das cuando la antigedad sea mayor de 5 aos y no exceda de 10 aos
- 28 das cuando la antigedad sea mayor de 10 aos y no exceda de 20 aos
- 35 das cuando la antigedad sea superior a 20 aos
- Los trabajadores de temporada tienen derecho a 1 da de descanso por cada 20 de trabajo efectivo
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto
Consiste en una interrupcin transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes.
Notas caractersticas
- Son siempre temporarias
- Surgen de una causa imprevista
- Devenga o no salario segn la causa que las produzca
- Se computa o no la antigedad segn los casos: No se computa cuando la suspensin se origina por
culpa del trabajador o por su decisin. Se computa cuando surge de la decisin o culpa del
empleador.
- Siempre subsisten los derechos indemnizatorios: El contrato de trabajo sigue vigente.
Tipos
a. Por causas econmicas
Deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Con los ingresados en el
mismo semestre deber comenzarse con el que tenga menor carga de familia, aunque con ello alterase el
orden de antigedad.

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- Por falta o disminucin de trabajo: Debe derivar de un hecho que afecta al mercado e impacta en
la empresa. Ese hecho debe ser excepcional y ajeno al empresario y no debe ser imputable al
empleador.
- Por fuerza mayor: Tienen que constituir impedimentos insuperables. Debe obedecer a causas
externas, graves y ajenas al giro y a la previsin empresarial ( inundacin, terremoto o un estado de
conmocin interno)
- Suspensin concertada: Suspensin por causas econmicas dispuesta por el empleador pero que es
aceptada previamente por el trabajador.
b. Disciplinaria
-

Denuncia criminal efectuada por el empleador


Denuncia de un tercero de oficio

c. Por quiebra: La quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de pleno
derecho por el trmino de 60 das corridos. El trabajador no tiene derecho de a cobrar salarios. Vencido los
60 das, sin que se decida la continuidad de la actividad, las relaciones laborales quedan disueltas. El
trabajador no tiene derecho a preaviso ni a indemnizacin sustitutiva, ya que la extincin se produce por
disposicin de la ley.
d. Preventiva: Decidida por el empleador fundada en la existencia de un proceso penal en el cual el
trabajador esta imputado
e. Precautoria o cautelar: Posibilidad del empleador para efectuar un sumario o una investigacin sobre el
acontecimiento de un hecho cometido supuestamente por el trabajador.
f. Por desempeo de cargos electivos y gremiales: El empleador esta obligado a otorgar una licencia al
trabajador cuando es elegido para ejercer un cargo electivo o gremial
g. Servicio militar. Convocatorias especiales

GENERADA POR EL TRABAJADOR


La suspensin originada en la huelga.
Se denomina as a la suspensin de la relacin laboral originada en la decisin unilateral del trabajador por
causales lo suficientemente importantes como para que justifiquen tal medida.
La retencin de tareas: Es aquella en la cual el trabajador no cumple con su trabajo en virtud de la
existencia de un incumplimiento grave de parte del empleador. En tal caso, reclama su derecho a cobrar el
salario.
En casos de grave riesgo a la vida del trabajador por la inminencia de un accidente o por graves
incumplimientos del empleador de su deber de prevencin en materia de higiene, seguridad y medicina
laboral.
MUTUO ACUERDO LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO
La suspensin por acuerdo entre ambas partes.
Se denomina as a la suspensin acordada entres ambas partes y que tiene por fin que el trabajador no realice
su actividad y el empleador no abone el salario, con el fin de evitar daos mayores o, para procurar la
continuidad del contrato de trabajo.
Los ejemplo: cuando un trabajador solicita al empleador autorizacin para ausentarse por un plazo
determinado. En general, a estas suspensiones se las llama licencias sin goce de salarios. Otro ejemplo, la
empresa que advierte que si no realiza una suspensin puede llegar a sufrir importantes daos.

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ORIGINIDA POR EL EMPLEADOR

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Contrahuelga (lock out)


Solo se justifica a fin de evitar acciones realizadas por los trabajadores, legales o ilegales, que causan
perjuicio al empleador(ocupacion del establecimiento, sabotajes, huelgas rotativas), situaciones como estas
habilitan al empleador a suspender el cumplimiento de su deber hasta que los trabajadores terminen la
accion, de esta manera no sera exigible el salario de los dias caidos, aun de los trabajadores que no se
plegaron. Si el empleador se excede en la extencion de la medida si debera pagar los salarios de esos dias
o

Derecho de la Seguridad Social

Concepto y alcances del Derecho de la Seguridad Social


Seguridad Social: Es la rama del derecho que se ocupa del hombre en general. frente a la posible
ocurrencia de contingencias sociales que comprometan todo o parte de su ingreso, y generen
habitualmente cargas econmicas suplementarias.
Contingencias sociales: eventos futuros e inciertos, que suelen comprometer la capacidad de ganancia del
sujeto y provocan cargas econmicas suplementarias.
A travs de ellas, se puede clasificar el contenido del derecho de la Seguridad Social. A su vez, frente a
cada uno de estos eventos encontramos un marco legislativo que brinda un sistema o subsistema de
proteccin.
Autonoma del Derecho de la Seguridad Social

El sujeto de la seguridad social es mucho ms amplio que el del derecho del


trabajo, que slo contempla a quienes trabajan en relacin de dependencia. En la seguridad social se
incluyen a los dependientes, a los autnomos, e inclusive a los desempleados y a los indigentes.

La finalidad de la seguridad social no tiene raz contractual como en el derecho del


trabajo, sino que se basa en problemas sociales que requieren de una solucin basada en el principio de la
justicia social.
Tiene sus propios principios:
solidaridad
subsidiareidad
universalidad
integridad
igualdad
unidad de gestin o descentralizacin
previsin.

La Seguridad Social y la Constitucin Nacional

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El artculo 75, inciso 12 de la CN, establece claramente que corresponde al Congreso de la Nacin el
deber de dictar el Cdigo de Trabajo y de la Seguridad Social.
El artculo 14bis de la CN dedica el tercer prrafo a la Seguridad Social. Los temas especficos contenidos
en dicho artculo son:

Seguro Social obligatorio: tiene relacin con los sistemas solidarios, dirigidos a toda la comunidad.
Podemos citar como ejemplos (en nuestra legislacin) sistema de salud, o la normativa sobre riesgos de
trabajo.
Jubilaciones y pensiones mviles: el sistema jubilatorio est abandonando el sistema estatal (que se
encuentra en crisis) por otro privado que administra los recursos y paga las prestaciones. Hoy coexisten
ambos

Proteccin integral de la familia: tiene distintos institutos, como el rgimen nacional de salud y las obras
sociales, o las asignaciones familiares para atender la cobertura de cargas de familia.

La compensacin econmica familiar: en la actualidad este principio se yuxtapone con el anterior, y puede
relacionarse con todos los mecanismos que generan directa o indirectamente ventajas econmicas, como
es el caso de la maternidad y el nacimiento, que brinda cobertura sin cargo (en las obras sociales) no slo
por el embarazo sino hasta un ao de vida del recin nacido, o los tickets de supermercado o consumo,
que aumentan la capacidad de compra del trabajador para adquirir productos bsicos con el fin de mejorar
la calidad de vida del mismo dependiente y de su familia.
La organizacin de la Seguridad Social
Existe una primera gran divisin en el financiamiento y organizacin de la Seguridad Social, en tanto que
se trate de un sistema contributivo o un sistema asistencial no contributivo.

Contributivo: se basa en el financiamiento del sistema a travs de la comunidad.

No contributivos o asistenciales: estn a cargo del Estado que los financia desde los recursos del Tesoro,
logrados a travs de los impuestos indirectos.

Trabajo de Mujeres
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones
colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada
en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del
principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Art. 174. Descanso al medioda.
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al
medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las
caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las
propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o
reduccin de dicho perodo de descanso.

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Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin.

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Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra
dependencia en la empresa.
Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.La
reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.regir con respecto al empleo
de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.
CAPITULO II
De la proteccin de la maternidad
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los (45) das anteriores al parto y hasta (45)
das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al
parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se
acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar
los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el
empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de
una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las
exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr
carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se
refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que
segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos
aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978)
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de
maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin
de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales
condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley.
Art. 179. Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar
a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la
fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por
lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que

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determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la
edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.
CAPITULO III De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
Art. 180. Nulidad
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las
reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de
matrimonio.
Art. 181. Presuncin.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin
invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere
dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya
mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con
anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
Art. 182. Indemnizacin especial.
En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un
ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
CAPITULO IV Del estado de excedencia
Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr
optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por
este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la
trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr
exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite
reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos
fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de
trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto
justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que
establezca la reglamentacin.
Art. 184. Reingreso.

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El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por
el que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador
demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el
artculo 183, inciso b) prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Art. 185. Requisito de antigedad.
Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener un (1)
ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
Art. 186. Opcin tcita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo
177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de
los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la
compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que
le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
TITULO VIII
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO
ADOLESCENTE (Denominacin del Ttulo sustituida por art. 1 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin
profesional.
Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase
de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las
reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a
estos trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de
trabajadores mayores.
El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los trabajadores desde los diecisis (16)
aos hasta los dieciocho (18) aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se
dicten.
(Artculo sustituido por art. 6 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 188. Certificado de aptitud fsica.

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El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) aos, deber exigir
de los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite su actitud para el trabajo,
y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Art. 189. Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su empleo.
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de
actividad, persiga o no fines de lucro.
(Artculo sustituido por art. 7 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 189. Bis Empresa de la familia. Excepcin.
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo anterior podrn ser
ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las
tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas,
peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador
menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener
autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin.
Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralizacin productiva,
la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o
proveedora de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma.
(Artculo sustituido por art. 8 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.
No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms
de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no
podr superar las siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como
tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de
establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24)
horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por
este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6)
horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms de diecisis (16) aos.
(Artculo sustituido por art. 9 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 191. Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Remisin.
Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la maana y de la
tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los artculos
175 y 176 de esta ley.
(Artculo sustituido por art. 10 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 192. Ahorro.

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(Artculo derogado por art. 11 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)

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Art. 193. Importe a depositar. Comprobacin.


(Artculo derogado por art. 11 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 194. Vacaciones.
Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior
a quince (15) das, en las condiciones previstas en el Ttulo V de esta ley.
(Artculo sustituido por art. 12 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 195. Accidente o enfermedad.
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente
ttulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones
que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad
como resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del
Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un
sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr
probar su falta de responsabilidad.
(Artculo sustituido por art. 13 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)

Accidentes y Enfermedades inculpables.


Se denominan as a los eventos daosos originados en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del
empleador, contrados fuera del mbito laboral.
El empleador tiene una responsabilidad subsidiaria, el debe mantener vigente el contrato de trabajo y, en su
caso, el debe abonar los salarios por ciertos perodos predeterminados.
A partir del articulo 208
Las licencias con goce de salarios.
La LCT establece un plazo de licencia con goce de salarios por los siguientes plazos:
-3 meses si el trabajador tuviera menos de 5 aos de antigedad,
-6 meses ms de 5 aos; los dos trminos se duplican si tiene cargas de familia.
En los casos de enfermedades crnicas, no generarn nuevas licencias, salvo que hayan transcurrido 2 aos
desde su primera manifestacin, en cuyo caso se volvern a contar los plazos legales como si se tratara de
una nueva enfermedad.
Si el trabajador tuviese distintas patologas de naturaleza inculpable, cada una ser tomada como nueva
enfermedad.

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Si el empleador hubiere dispuesto suspensiones por causas econmicas o disciplinarias, se podrn aplicar
aun cuando el trabajador estuviese enfermo. Se generar el derecho al salario por el tiempo que el trabajador
est enfermo o accidentado, que se computarn de la siguiente forma:
Salario en caso de remuneracin fija: Se liquidar el mismo durante las licencias con ms los
incrementos que se produjeren.
Salario en caso de remuneracin variable: Si el trabajador tuviere todo o parte de su retribucin bajo
formas variables, se calcular sobre el promedio del ltimo semestre anterior a la liquidacin por
enfermedad. La retribucin no podr ser inferior a la que hubiera percibido el trabajador de no haberse
operado el impedimento.
Prestaciones en especie: Si el trabajador recibiere habitualmente prestaciones en especie, las mismas
sern valorizadas adecuadamente.
Articulo 209 aviso al empleador
El trabajador que por su incapacidad temporaria no pueda concurrir al trabajo debe dar aviso al
empleador, salvo casos de fuerza mayor, debera informar de su enfermedad y del domicilio en el que se
encuentre en el transcurso de la primera jornada de trabajo imposibilitado a transcurrir, a fin de que ste
pueda controlar el estado de la enfermedad y estime la licencia que resulte pertinente.
Si el trabajador no da aviso, no se devengar el derecho al salario por la licencia por enfermedad, salvo que
la patologa, por su carcter y gravedad luego resulte inequvocamente acreditada. De la doctrina opina que
debe acreditar las causales que impidieron dar aviso oportuno.
El servicio mdico y el tratamiento estn a cargo de la obra social a la que se encuentre afectado el
trabajador.
Si se produce una controversia entre lo dictaminado por el mdico del empleador y el de la obra social, no
existen mecanismos que permitan resolver la misma.
Control articulo 210: Opiniones, el trabajador deber someterse al control que se efecte por el facultativo
designado por el empleador.
La atencin mdica de las obras sociales
Obra social: son entes autnomos que integran el Sistema Nacional de Salud que tienen por objeto principal
prestar servicios de salud y son financiados con aportes realizados por el trabajador y por contribuciones a
cargo del empleador.
Sistema Nacional de Salud: Se denomina as al conjunto de medios, instrumentos y subsistemas que
componen la batera de medios e instrumentos de los que se vale el estado para brindar cobertura de salud a
toda la comunidad sin diferenciacin alguna.
Se financian con un sistema mixto, basado en un aporte del 3% retenido por el empleador del salario del
trabajador, y por un 6 % a cargo del empleador.
El objeto principal de las obras sociales es dar cobertura completa de salud a todas las patologas
inculpables del trabajador y a cualquier dolencia que afecte la salud de su grupo familiar a cargo. La
cobertura de salud obligatoria est descripta en el llamado Programa Mdico Obligatorio (PMO).
Articulo 211 - conservacin del empleo

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La reserva de puesto: Concluidas las licencias pagas el trabajador tiene derecho a otra nueva licencia
sin goce de salarios, denominada reserva de puesto, que se extiende por un mximo de 1 ao.
Al cabo de la cual las partes estarn liberadas para rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad
indemnizatoria por dicha extincin.
Articulo 212 - reincorporacin
El regreso al trabajo: Concluido el perodo de reserva de puesto o declarada la incapacidad del
trabajador, ste tiene las siguientes opciones:
Regresar al trabajo sin incapacidad: Se reinstala en su puesto o similar, con la misma categora y el
salario correspondiente a la misma.
Regresar al trabajo con incapacidad: Lo que le impide continuar con su prestacin en forma normal, se
dan alguna de las siguientes alternativas:

Empleador que no tiene tareas adecuadas: El empleador debe asignarle tareas adecuadas, pero si no
las tiene disponibles, se extinguir el contrato con el pago de la indemnizacin reducida del art. 247
de la LCT (50% de la indemnizacin prevista en el art. 245, LCT).

Empleador que tiene tareas y no las otorga: El contrato se extinguir pero el trabajador tendr
derecho al cobro de la indemnizacin completa del art. 245 de la LCT.

Empleador que tiene tareas adecuadas y las otorga: Se le abonar al dependiente la misma
remuneracin que tena en su categora sin disminucin alguna del ingreso, a pesar de que su
rendimiento y productividad no sean los mismos.

No regresar al trabajo por incapacidad absoluta(mas del 66%): El empleador le deber abonar la
indemnizacin prevista en el art. 245 de la LCT. Se advierte que se le impone al empleador una
indemnizacin por un evento que son totalmente ajenas a su responsabilidad por originarse fuera del mbito
laboral.

La ley de riesgos del trabajo 24557


Introduccin:
La instauracin de un sistema de seguro obligatorio a pactarse con entes privados especialmente
autorizados al efecto, denominados Administradoras de Riesgo de trabajo en la liberacin de
responsabilidad del empleador que contrata ese seguro o que obtiene la aprobacin para encontrarse auto
asegurado en el establecimiento de un sistema cerrado donde no resultan resarcibles los daos causados por
contingencias distintas a las que all se mencionan y donde la reparacin integral de proceder su acumula a
la propia del sistema y resulta autorizada solo en el supuesto de dao causado por dolo en los trminos del
ar. 1072 C.C.
Objetivos: Los objetivos explcitos del sistema se traducen en trminos de prevencin de los riesgos de
trabajo, reparacin de los daos causados y rehabilitacin y recalificacin de los trabajadores afectados.
Prevencin
Aplicacin de las normas de seguridad e higiene en el trabajo:

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El art. 4 los empleadores como los trabajadores y las administradoras de Riesgos de Trabajo A.R.T.
estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del
trabajo, estn contenidas en la ley de higiene y seguridad en el trabajo 19587.
Reparacin de los daos derivados del trabajo:
El art. 1 de la L.R.,T. Esta referido a la reparacin de los daos derivados de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales.
Las contingencias estn referidas a dos supuestos: los accidentes de trabajo tpicos y los producidos en el
itinerario, y las enfermedades profesionales que figuren en un listado que mediante el mtodo de triple
columna elaborara el Comit Consultivo Permanente.
Quedan expresamente excluidos los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por el
dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo y la incapacidades del trabajador preexistentes a la
iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn pautas
proporcionadas por la autoridad de aplicacin, a si como las enfermedades no incluidas en el listado:
Accidente de trabajo:
Es un acontecimiento externo y sbito que produce un dao, pudiendo enumerarse cuatro elementos
integrativos del concepto.
A- Causa externa, instantnea, o al menos de duracin muy limitada y de carcter violento.
B- dao causado a la persona del dependiente:
C- Relacin de causalidad entre el hecho generador y su consecuencia,
D- Ocurrencia durante el tiempo en que el trabajador estaba a disposicin del empleador en y para el
cumplimiento de la prestacin objeto del contrato o de idea o vuelta a su domicilio.
La nota distintiva del accidente de trabajo es la ocasionalidad entendida como acaecimiento por el hecho y
en ocasin de estar el trabajador a disposicin del empleador en y para la prestacin objeto del contrato o de
idea o vuelta a su domicilio, antes de iniciar la efectiva prestacin de servicio o luego de efectuarla.
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin
del trabajo.
Accidente in itinere:
Es una subespecie del accidente de trabajo y se caracteriza por acontecer fuerza del lugar de trabajo en el
trayecto que recorre el trabajador para concurrir a el o para regresar a su residencia habitual, el art. 6
de la ley 24557 Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido en el
trayecto entre el domicilio del trabajado y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las setenta y dos horas ante el
asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de un
familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del
empleador dentro de los tres das hbiles de requerido.
Enfermedad profesional:
El art. 6 apartado 2, incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elabora y revisa anualmente el
Poder Ejecutivo, previo dictamen vinculante del Comit Consultivo que esta compuesto por representantes
del Ministerio de trabajo de la nacin, de la Confederacin General del ]trabajo y de las cmaras
empresarias. Esta lista de enfermedades profesionales debe identificar el agente de riesgo.
Las enfermedades no incluidas en el listado en ningn caso sern consideradas resarcibles. Fuera del
sistema las que en doctrina y en las leyes 23643 y 24028, se denominaron enfermedades del trabajo.
La recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados:

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Expresamente enunciado en el inc. C) del apartado 2 del art. 1 de la L.R.T, no ha tenido desarrollo
normativo ni en el sistema legislativo . por razn este objetivo ha quedado enunciado como una
clusula programtica, sujeta a reglamentaciones posteriores.
mbito personal de aplicacin
Personal comprendido:
En el art. 2 de la L.R.T. se enumera cual es el personal que obligatoriamente se encuentra incluido en el
mbito de la ley de riesgo del trabajo, inc. A) a los funcionarios y empleados del sector publico nacional, de
las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires. Su validez se
encuentra condicionada a la sancin de una norma dentro de la esfera del derecho publico de la
correspondiente autonoma provincial o municipal que adhiera al sistema de riesgos del trabajo.
Inc. 2 del apartado 1 del art. 2 de la L.R.,T. Incluye en el rgimen legal a los trabajadores en relacin de
dependencia del sector privado. Quedan entonces comprendidos en el sistema todos los trabajadores que
presten servicios en relacin de dependencia cualquiera sea el tipo de contrato de trabajo, sea por tiempo
indeterminado o determinado, este en periodo de prueba o lo haya superado, sea contratado a plazo fijo por
cualquiera de las modalidades.
a- las personas obligadas a prestar un servicio de carga publica, este apartado incluye aquellos que
voluntariamente han optado por prestar el servicio militar.
Los llamados a prestar declaracin testimonial ante los tribunales los que integran los jurados, los
convocados a prestar servicios extraordinarios a la Nacin y todo otra categora, puesto que la que se acaba
de formular no es una enunciacin taxativa, que responda al concepto de persona obligada a presta una carga
publica.
Personal cuya inclusin queda sujeta a un acto decisorio del Poder Ejecutivo:
En cambio, no resultan obligatoriamente incluidos en el sistema, no obstante que en una clara actividad
delegatoria de funciones, el Congreso haya autorizado al Poder Ejecutivo a decretar su inclusin , los
trabajadores del servicio domestico, los trabajadores autnomos, los vinculados por relaciones no
laborales y los bomberos voluntarios. Es posible que el fundamento de la exclusin obedezca al
tradicional argumento relativo al hecho de que la prestacin de servicios del trabajador domestico no tiene
como destinatario a un empresario sino a un grupo familiar donde no rigen los conceptos de actividad
productiva generadora de bienes y servicios, sino los de convivencia en el seno del hogar.
La reparacin del dao derivado de los accidentes y enfermedades profesionales en la ley de riesgos
del trabajo
Contingencias previstas en el ordenamiento:
Los accidentes de trabajo ocurridos por el hecho o en ocasin del trabajo o en el itinerario y las
enfermedades profesionales que figuren en el listado que debe aprobar el Poder Ejecutivo: deben ocasionar
un dao en la salud del trabajador; ese dao debe ser de entidad tal que provoque la muerte o
incapacite a la victima
Incapacidad laboral temporaria: cuando el dao sufrido por el trabajador le impida temporariamente la
realizacin de sus tareas habituales.
Cuando comienza el estado de incapacidad laboral temporaria?
La primera manifestacin invalidante de la enfermedad o accidente.
Cuando concluye la situacin de incapacidad laboral temporaria?
Con el alta media. Con la declaracin de incapacidad laboral permanente, circunstancia que se presenta
cuando el dao sufrido por el trabajador no puede remitir conforme la opinin de los mdicos,
ocasionndole al trabajador una disminucin permanente de su capacidad laborativa. Con el mero transcurso
de un ao desde la primera manifestacin invalidante. Por la muerte del damnificado.
La incapacidad laboral permanente:

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En el art. 8 de la L.R.T. se conceptualiza la incapacidad laboral permanente como aquella que se produce
cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad
laborativa.
a- incapacidad laboral permanente total: ser total cuando la disminucin de la capacidad laborativa
permanente fuera igual o superior al sesenta y seis por ciento de la capacidad total obrera.
b- Incapacidad laboral permanente parcial: cuando sea inferior al sesenta y seis por ciento del
capacidad total obrera.
c- Incapacidad laboral permanente provisoria: toda incapacidad laboral permanente que de derecho a la
percepcin de una prestacin de pago mensual ser considerada provisoria durante los treinta y seis
primeros meses desde su declaracin, plazo, que podr ser ampliado a veinticuatro meses mas
cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la
capacidad laborativa. Pero de igual modo el plazo de provisoriedad podr ser disminuido si
existiera certeza del carcter definitivo del porcentaje de disminucin laborativa.
d- Incapacidad laboral permanente definitiva: vencidos los plazos de provisionalidad tendr el
carcter de definitiva. Tambin tendr ese carcter la indemnizacin laboral permanente que diese
derecho al damnificado a percibir una suma de pago nico.
e- Gran invalidez: cuando el trabajador en situacin de incapacidad laboral permanente total necesite
la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.
f- Muerte del trabajador: la contingencia de muerte del trabajador provocada por un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional, tambin es una contingencia prevista en el sistema de la
L.R.T.
g- Contingencias excluidas de la ley: toda enfermedad causada o concausada por el trabajo que no
figure en el listado de triple columna.
El accidente acaecido por el hecho o en ocasin del trabajo o en el itinerario y la enfermedad profesional
que figure en el listado a triple columna por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo.
Debe inferirse por conducta dolosa aquella que se asume con la intencin, con la intencin del trabajador de
aceptar un riesgo innecesario y adoptar una actitud temeraria, sin necesidad ni utilidad.
La fuerza mayor como aquel acontecimiento que no ha podido preverse, o que previsto no ha podido
evitarse., el dao que se sigue de un hecho fortuito de ese tipo debe ser extrao al trabajo, actuar sobre el
lugar de trabajo, su ambiente y situaciones de una manera totalmente ajena a la organizacin,
funcionamiento y acondicionamiento del lugar efectuada por el empleado.
Las incapacidades preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral, preexistentes e irrelevantes
jurdicamente dentro del sistema.
Prestaciones en dinero y en especie establecidas en la L.R:T.
Cada una de esas contingencias enunciadas con anterioridad dan lugar a que el damnificado o sus
derechoshabientes tengan derecho a percibir prestaciones en dinero y prestaciones en especie.
a- prestaciones dinerarias:
algunas de estas prestaciones son de pago nico y otras de pago mensual; estas ultimas se ajustan en funcin
de la variacin del AMPO definido en la ley 24241 de acuerdo a la norma reglamentaria.
En cuanto al monto de las prestaciones dinerarias puede ser mejorado por el Poder Ejecutivo cuando las
condiciones economico-finacieras del sistema as lo permitan.
Para el efecto de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera el ingreso base que es una
variable que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a cotizacin invalidante o al
tiempo de prestacin de servicio si fuere menor a un ao, por el numero de das corridos comprendidos en el
periodo considerado.
El valor mensual del ingreso base resulta multiplicar la cantidad obtenida segn el apartado anterior.
Renta peridica, la prestacin dineraria de pago mensual contratada entre el beneficiario y una
A.R.T: o una compaa de seguros de retiro, a partir de la celebracin del contrato respectivo sern las
nicas responsables de su pago . el derecho a la reneta peridica comienza en la fecha de la declaracin del
carcter definitivo de la incapacidad permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario o en la
fecha en que se encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa. Si el empleador no

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esta afiliado a una A.R:T: dicha prestacin deber ser contratada con una entidad de seguro de retiro a
eleccin del beneficiario.
Prestacin en dinero durante el periodo de incapacidad laboral temporaria: a partir de la primera
manifestacin invalidante y mientras dure el periodo de incapacidad laboral temporaria el damnificado
percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base.
La prestacin deber ser abonada por el empleador durante los diez primeros das. Los das
siguientes estarn a cargo de la Administradora de Riesgos de trabajo.,A.R.T:
El pago deber efectuarse en la forma y en el plazo que establece la L.C.T. para el pago de las
remuneraciones a los trabajadores.
El responsable de esta prestacin dineraria debe retener los aportes y efectuar las contribuciones
correspondientes al sistema de seguridad social y abonar las asignaciones familiares.
El trabajador temporariamente incapacitado no tiene derecho a percibir remuneraciones de parte de su
empleador.
2- Prestaciones en dinero previstas para incapacidad permanente parcial provisoria:
Mientras dure la situacin de provisoriedad de la incapacidad permanente parcial el damnificado percibir
una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al setenta por ciento del valor mensual del ingreso
base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares.
3- prestaciones en dinero previstas para el supuesto de incapacidad laboral permanente parcial definitiva.
a- si el porcentaje de incapacidad que porta el damnificado es igual o inferior al vente por ciento la
prestacin no se computara en trminos de renta peridica, sino que ser de pago nico consistente
en una suma que equivale a cuarenta y tres veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por
el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultara de dividir el numero sesenta y cinco
por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
Esta suma tiene un tope, pues en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar
cincuenta y cinco mil pesos por el porcentaje de incapacidad.
b- cuando el porcentaje de incapacidad del damnificado sea superior al veinte por ciento e inferior al
sesenta y seis por ciento, la renta peridica tendr una cuanta equivalente al setenta por ciento del
valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestacin esta
sujeta a las retenciones por aportes previsionales y del sistema nacional del seguro de salud.
1- prestaciones en dinero previstas para el supuesto de incapacidad permanente total.
a. situacin de provisionalidad: mientras dure la situacin de provisionalidad de la incapacidad
permanente total, el damnificado percibir una prestacin de pago mensual equivalente al
setenta por ciento del ingreso base. Adems las asignaciones familiares , no teniendo
durante este periodo el damnificado derecho a las prestaciones del sistema previsional. La
percepcin de estas prestaciones es compatible con el desempeo de actividades
remuneradas, pudiendo el Poder Ejecutivo reducir los aportes y contribuciones al Sistema
de Seguridad Social en tal supuesto..
b. declaracin del carcter definitivo de la incapacidad permanente total:
el damnificado recibira las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el
rgimen previsional al
que estuviere afiliado,. Las condiciones que establezca la
reglamentacin, recibir una suma complementaria a la correspondiente al rgimen previsional.
Su monto se determinara actuarialmente en funcin del capital integrado por la A.R.T. ese
capital equivaldr a cuarenta y tres veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por un
coeficiente que resultara de dividir el numero sesenta y cinco por la edad del damnificado a la
fecha de la primera manifestacin invalidante y no podr ser superior a cincuenta y cinco mil
pesos.
Gran invalidez: Si el damnificado es declarado gran invalido, percibir adicionalmente a las
prestaciones detalladas en el acapite anterior una prestacin de pago mensual equivalente a tres
veces el valor del AMPO definido por el art. 21 de la ley 24241. esta prestacin se extingue con
la muerte del damnificado.
2- muerte del damnificado:
los derechos habientes accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al que
estuviera afiliado el damnificado y a la prestacin de pago mensual complementaria que corresponda
por la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad laboral permanente total.
i. prestaciones en especie:

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las A.R.T. otorgarn a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las
siguientes prestaciones en especie.
a- Asistencia medica y farmacutica: b- prtesis y ortopedia; c- rehabilitacin; d- rectificacin
profesional y e- servicio funerario.
Si el damnificado se niega en forma injustificada a percibir las prestaciones en especie que aconsejan las
comisiones medicas, la A.R.T: podr suspender el pago de las prestaciones dinerarias.
El periodo por el cual se otorgaran las prestaciones en especie a los damnificados se extiende hasta su
curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la
reglamentacin.
Beneficiarios:
Aquellas personas a favor de las cuales la ley estipula deben acordarse las prestaciones dinerarias y en
especie, cuando alguna de las contingencias previstas en ella causen un dao incapacitante de extensin
parcial o total o la muerte, en el primero de los supuestos el beneficiario es el propio damnificado y en el
segundo son beneficiarios la viuda, el viudo, la conviviente, el conviviente, los hijos solteros, las hijas
solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva,
todos ellos hasta los dieciocho aos de edad. Esa limitacin a la edad no rige si los derechohabientes se
encuentran incapacitados para el trabajo a la fecha del fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha
en que cumplieran dieciocho aos de edad.
Para que el o la conviviente adquieran el carcter de beneficiario deben haber estado separados de hecho o
legalmente, o haber sido solteros, viudos o divorciados y haber convivido pblicamente en aparente
matrimonio durante por lo menos cinco aos inmediatamente anteriores al fallecimiento. Este plazo se
reducir a dos cuando exista descendencia reconocida por ambos convivientes.- el conviviente excluir al
cnyuge supersitite cuando este hubiera sido declarado culpable de la separacin personal o del divorcio. En
caso contrario y cuando el o la causante hubiera estado contribuyendo al pago de alimentos o estos hubieran
sido demandados judicialmente, o el o la causante hubiera dado causa a la separacin personal o al divorcio,
la prestacin se otorgara al cnyuge y al conviviente por partes iguales.
Privilegios del crdito:
Las prestaciones dinerarias gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. Son,
adems irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. Para el caso de insolvencia del acreedor se
crea un fondo de garanta que debe satisfacer las prestaciones a que estaba obligado el insolvente.
Prescripcin liberatoria del deudor:
Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos aos a contar de la fecha en que la prestacin debi
ser abonada o prestada y en todo caso a los dos aos desde el cese de la relacin laboral.
Prescriben a los diez aos a contar desde la fecha en que debi efectuarse el pago, las acciones de los entes
gestores y de los de regulacin y supervisin de la L.R.T: para reclamar el pago de sus acreencias.
1- procedimiento para la percepcin de las prestaciones:
poder percibir las prestaciones que prev la L.R.T. debe cumplirse con el tramite que dispone el art. 43.
Responsabilidad del empleador: empleador asegurado y autoasegurado, eximentes de responsabilidad
del empleador. Situacin de pluriempleo:
El empleador esta obligado a contratar un seguro en una Administradora de Riesgos de trabajo.
En caso de omitir tal contratacin, est obligado a otorgar al dependiente damnificado las mismas
pretensiones que a este le hubieren correspondido de haber estado el empleador asegurado:
El empleador podr eximirse de afiliarse a una Aseguradora de riesgos de trabajo solicitando quedar
incluido en el rgimen de autoseguros que la propia ley establece y que requiere acreditar con la

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periodicidad que fije la reglamentacin solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones y
garantizar los servicios necesarios para las prestaciones de asistencia medica.
Si el dao en salud del trabajador se produce por una conducta del empleado asumida con intencin de
causarlo, ser responsable conforme las normas del ordenamiento civil, que incluyen la reparacin integral
del dao causado, sin perjuicio de las prestaciones previstas en la L.R.T.
La Administradora de Riesgos de trabajo:
La gestin de las prestaciones y dems acciones previstas en la L.R.T. escara a cargo de entidades de
derecho privado, previamente autorizadas por la S.R.T. y por la Superintendencia de Seguros de la Nacin.
Los entes de gestin se denominaran Aseguradoras de Riesgo de trabajo y deben reunir los requisitos de
solvencia financiera, capacidad de gestin y dems recaudos previstos en esta ley y en la de
Superintendencia de Seguros N 20091 y sus reglamentaciones.
Tiene como nico objeto el otorgamiento de las prestaciones que establece la L.R:T: pudiendo contratar
con los empleadores un seguro que comprenda las prestaciones que con los empleadores un seguro que
comprenda las prestaciones que a estos le son exigibles en virtud del rgimen de enfermedades inculpables.
Pueden fijar libremente la prima y se les impone que organicen una gestin econmica y financiera
separada.
Las A.R.T. disponer con carcter de servicio propio o contratado de la infraestructura necesaria para proveer
adecuadamente a las prestaciones en especie previstas en la ley, pudiendo esos servicios ser contratados por
intermedio de las obras sociales.
No pueden las A.R.T. rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de actuacin.
El incumplimiento de las obligaciones a su cargo ser sancionado con una multa de veinte a dos mil AMPO
si no resultare un delito mas severamente penado.
Si el incumplimiento consiste en la omisin de las prestaciones de asistencia medica y farmacuticas era
reprimido con la pena prevista en el art. 106 C.P . es competente para entender en este delito la justicia
federalLa Superintendencia de Riesgos de trabajo:
Es una entidad autarqua en jurisdiccin del Ministerio de trabajo y de Seguridad Social de la Nacin y que
tiene por funciones controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo; supervisar
y fiscalizar el funcionamiento de las A.R.T.; imponer las sanciones previstas en esta ley; requerir la
informacin necesaria para el cumplimiento de sus competencias,, mantener el Registro Nacional de
Incapacidades Laborales en el cual se registraran los datos identificatorios del damnificado y su empresa,
poca del infortunio, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas y adems elaborar los ndices de
siniestros; supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene
y seguridad en el trabajo.
Extincin del Contrato de trabajo
Estabilidad del empleo
Estabilidad impropia, no se le garantiza al trabajador la perduracin del vnculo jurdico, pero en caso de
despido sin causa, el empleador debe pagar una indemnizacin.
Proteccin contra el despido arbitrario
La proteccin consiste en la obligacin de abonar una indemnizacin basada en el salario y la antigedad del
trabajador
Clasificacin de extincin del contrato de trabajo
- Por el origen o naturaleza jurdica de la causa en la que se funda
- Por las indemnizaciones que genera cada una de las formas de extincin
Segn el origen de la causa
1. Por voluntad del empleador

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Con justa Causa
- no se pagan indemnizaciones
Sin justa Causa
- ind. por antiguedad
- ind. Sustitutiva de preaviso
- integracin del mes de despido

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2. Por causas ajenas a la voluntad de las partes


Causas que afectan al empleador
Econmicas
Fuerza Mayor
no imputable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr el derecho a
Falta o disminucin percibir una indemnizacin equivalente a la
de trabajo
mitad de la prevista en el art. 245
Quiebra o concurso - suspensin de pleno derecho por el trmino de
60 das
- Una vez resulta la continuacin de la empresa,
el sindico decide que trabajadores seguirn:
Los trabajadores que siguen
- concluye el contrato anterior y nace uno
nuevo
- corresponde el pago de indemnizacin
por
antigedad
Los trabajadores no elegidos tienen derecho
al pago de:
- indominacin por antigedad
- preaviso o indemnizacin sustitutiva
Indemnizacin artculo 247 LCT

Biolgicas
Muerte
Causas que afectan al trabajador
Incapacidad absoluta - si la incapacidad hubiera sido conocida o manifestada al
momento de celebrar el contrato se tratar de un despido sin
causa justificada que dar derecho a la indemnizacin
correspondiente
Inhabilitacin
- Si media culpa del trabajador, despido con justa causa
- Si no hay culpa del trabajador, indemnizacin art 247
Jubilacin
- El empleador podr intimar al empleado a iniciar los tramites
pertinentes
Muerte
- indemnizacin reducida art 248 LCT
3. Por voluntad del trabajador
Despido Indirecto
Renuncia
Abandono del trabajo

- ind. por antigedad


- ind. Sustitutiva de preaviso
- integracin del mes de despido
SAC proporcional y vacaciones proporcionales
El empleador debe intimar al trabajador a reintegrarse a prestar
tareas, bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de
trabajo

4. Por voluntad de ambas partes


Mutuo acuerdo
- debe formalizarse por escritura pblica
- el trabajador debe encontrarse presente
Vencimiento del
Contratos de plazo fijo y contrato eventual
plazo

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Cumplimiento del
objeto o finalizacin
de obra

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Segn los efectos indemnizatorios


1. Indemnizacin Reducida
50% art 245
- vencimiento de plazo cierto en contratos de plazo fijo
cuya duracin exceda 1 ao
- despido por fuerza mayor o falta/disminucin de trabajo
25% art 245
- Renuncia de la trabajadora al trmino de la licencia por
maternidad
2. Indemnizacin Completa
3. Indemnizaciones Agravadas
Despido por maternidad

Despido por matrimonio

Despido durante la licencia


por enfermedad

- El empleador debe justificar justa causa


- si fue decidido dentro de los siete meses y medio
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que la
trabajadora haya notificado fehacientemente su embarazo:
- indemnizacin despido sin justa causa
- indemnizacin especial: 1 ao de remuneraciones o 13
salarios
mensuales
- El empleador debe justificar justa causa
- si fue decidido dentro de los 3 meses anteriores o seis
posteriores al matrimonio:
- indemnizacin despido sin justa causa
- indemnizacin especial: 1 ao de remuneraciones o 13
salarios
mensuales
Si se despide al trabajador durante el goce de la licencia
paga por enfermedad, corresponde:
- indemnizacin despido sin justa causa
- salarios correspondientes hasta el alta mdica o
vencimiento del plazo de licencia

Despido de representantes
sindicales
Despido discriminatorio

EXTINCION
DESPIDO-REGIMEN INDEMNIZATORIO
Estabilidad en el empleo: Estabilidad propia absoluta o relativa: cuando la norma aplicable prev la
imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa, tiene vedada la posibilidad de despedir sin
invocar una causa y esta obligado a reincorporar al trabajador (absoluta). O en caso de negarse debe
pagar la indemnziacion (relativa).
Estabilidad impropia: es la que se aplica en nuestra legislacin, no se le garantiza al trabajador la
perduracin en el vnculo jurdico, pero en caso de despido sin causa el empleador debe pagar una
indemnizacion. Intenta evitar el despido imponiendo una sancin indemnizatoria al empleador.

Proteccion contra el despido arbitrario: El 14 bis de la CN garantiza la proteccin contra el despido


arbitrario, pero no obliga a la estabilidad propia. La proteccin consiste en la obligacin de abonar una
indemnizacin basada en el salario y antig. Del trabajador. Solo cuando exista una conducta adicional

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dolosa del empleador podra admitirse excepcionalmente una condena por da moral. Debe existir un
acto ilcito adicional al despido, recayendo la prueba de dicha configuracin en cabeza del y trabajador.
Preaviso: (art. 231 a 239 LCT)
Concepto: es una obligacin y una garanta bilateral de las partes. Consiste en el deber de notificar la
extincin del contrato de trabajo con la antelacin dispuesta por la ley. Su finalidad es evitar los
perjuicios que produce la ruptura intempestiva del contrato. Lo debe otorgar el empleador para que el
trabajador busque otro trabajo y el trabajador para que el empleador pueda cubrir la vacante con
antelacin suficiente. La falta de otorgamiento genera el derecho a percibir una indemnizacin
sustitutiva medio mes en el periodo de prueba, un mes o dos meses de remuneracin segn la
antigedad del trabajador sea igual o mayor a 5 aos.

Plazos: no se requiere de una antigedad mnima en el puesto para que el empleador tenga la
obligacin de preavisar. Durante el periodo de prueba es de 15 das. Este plazo se da solo cuando se
encuentre vigente el periodo de prueba y no genricamente durante los primeros 3 meses de la relacin
laboral, ya que si las partes prescindieran del periodo de prueba, o si el empleador renuncia o se
entiende que ha renunciado, el preaviso es de 1 mes y no de 15 das. Cuando el trabajador tenga 5 aos
de antig., el empleador debe otorgar el preaviso con una anticipacin de un mes, y si su antig. Es de
mayor de 5 aos, debe otorgarlo con una anticipacin de un mes y si su antigedad es mayor que cinco
aos, debe otorgarlo con una anticipacin de dos meses. Si el trabajador presta servicios en una PYME y
haya sido contratado durante la vigencia de la ley24467, el plazo de preaviso es siempre de un mes, sin
tener en cuenta la antigedad del trabajador.
Forma: (233, 235 y 234 LCT).
Circunstancias especiales: si el contrato esta suspendido por alguna causa que genera derecho a percibir
remuneracin, el preaviso no tiene efecto, salvo que haya sido otorgado para empezar a correr una vez
finalizada la suspensin. Si la suspensin no genera derecho a percibir remuneracin, el preaviso es
valido, pero a partir de su notificacin y hasta el fin del plazo el empleador tiene la obligacin de pagar
salarios. Si la suspensin del contrato fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo se
suspende hasta que cesen los motivos que la originaro; se computa lo corrido hasta entonces y se vuelve
a computar cuando finaliza la suspensin sobreviniente.
Efectos: (art. 237 LCT). Sin perjuicio de la comunicacin del preaviso el contrato continua y ambas
partes mantienen no solo los deberes de prestacin sino tambin todos los derechos y obligaciones.
Indemnizacin sustitutiva de preaviso: (art. 231 y 232 LCT). El monto de la indemnizacin debe reflejar
el ingreso normal del trabajador y ser equivalente a uno o dos meses- segn la antigedad del
trabajador- de la remuneracin bruta al momento del cese que el trabajador hubiese percibido durante el
lapso del preaviso omitido. La base de calculo es la remuneracin del trabajador se excluyen los rubros
no remunerativos, como las asignaciones familiares y los beneficios sociales. Deben tomarse en cuenta
los aumentos salariales dispuestos para el periodo en que debera haber corrido el preaviso, la parte
proporcional del sueldo anual complementario, que es un salario de pago diferido. En cuanto a su
naturaleza jurdica, la indemnizacin sustitutiva del preaviso no es remuneracin, sino que tiene
carcter indemnizatorio, no esta sujeto a descuentos por aportes jubilatorios, sindicales o de obras
sociales.
Integracin del mes de despido: (art. 233 LCT). No procede cuando la extincin se produzca durante el
periodo de prueba.
Despido
Concepto: es una de las formas de extincin del contrato de trabajo. Surge de la voluntad de alguna de
las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresin de causa. Es un acto unilateral
del empleador o del trabajador, que extingue el vinculo, recepticio y extintivo. En pcipio. es un acto
informal. Pero en los casos de despido con preaviso y de despido con justa causa, es requisito ineludible
la forma escrita.
Comunicacin y efectos: No resulta admisible su retractacin, salvo por acuerdo de partes, manifestado
por escrito. Obligacin del trabajador de mantener el domicilio actualizado.
Clasificacin: 1) despido directo: es la extincin decidida unilateralmente por el empleador, puede
consistir en un despido sin causa o con justa causa. Despido sin causa: el empleador no invoca ninguna
causa para despedir o expresa una causa insuficiente. Genera el derecho del trabajador a percibir la
indemnizacin por antigedad, la indemnizacin sustitutiva de preaviso, integracin del mes de despido
y las que correspondan segn cada caso particular. Despido con causa: el empleador extingue el

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contrato de trabajo por el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones en que incurre el
trabajador. El empleador debe expresar por escrito, en forma suficientemente clara , la causa que
motivo su decisin rescisoria (art. 243 LCT), debe constituir una injuria que impida la prosecucin del
contrato. La carga de la prueba de la causa invocada recae en el empleador que, de demostrarla, no debe
pagar indemnizaciones. 2) despido indirecto: el que decide dar por terminado el contrato es el trabajador
ante un incumplimiento patronal que considera de suficiente gravedad e impide la consecucin del
vnculo laboral. Debe ser notificado por escrito, expresando en forma suficientemente clara los motivos
que justifican su decisin. El trabajador tiene la carga de la prueba de la causa invocada. Art. 246 LCT.
DESPIDO CON JUSTA CAUSA
Expresin de la causa. Invariabilidad. A fin de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la
contraparte, el legislador dispone que tanto en el despido con justa causa como en el indirecto se debe
comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del
contrato. La comunicacin del despido en forma escrita es indispensable para poder consignar
fehacientemente la causa invocada. (art. 243 LCT). No es admisible en casi de demanda judicial,
modificar la causa de despido consignada en la comunicacin respectiva, invariabilidad de la causa. La
prueba de la causa recae en quien invoca la existencia del hecho injurioso.
Injuria: para que exista una justa causa debe producirse una inobservancia de las obligaciones de
alguna de las partes de tal entidad que por su gravedad torne imposible la continuidad del vnculo. La
injuria es un grave ilcito contractual que justifica la aplicacin de la mxima sancin (despido). Art.
242 LCT. La valoracin de la existencia de injuria la efecta prudencialmente el juez. Pautas tenidas en
cuenta por el juez.
Art. 16 de la Ley 25561 y decretos 264 y 265/2002: se trata de una norma transitoria que duplica la
indemnizacin que le corresponde al trabajador despedido en determinado periodo. Segundo prrafo del
art. 16 de ley 25561: suspende los despidos sin causa por el plazo de 180 das y en caso de hacerlo se
deber abonar el doble de la indemnizacin que les correspondiese. Prorrogas (decretos 883/2002,
662/2003, 256/2003, 1351/2003 y 369/2004 (BO 2/4/2004) prorroga hasta el 30/06/04.
REGIMEN INDEMNIZATORIO (art. 245 LCT)
Se aplica a los casos de despido sin causa , despido con invocacin de causa inverosmil, carente de
sustento o manifiestamente falsa, despido indirecto con causa justificada. No se aplica al despido con
causa justificada, despido por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador, formas de extincin que no generan indemnizacin por despido: extincin por mutuo
acuerdo, extincin en periodo de prueba registrado, contrato a plazo fijo por cumplimiento de plazo y
eventual por realizacin de la tarea, industria de la construccin.
Art. 4 de decreto 264/2002 (BO 11/2/2002): la duplicacin abarca la indemnizacin por antigedad,
preaviso, indemnizaciones agravadas, vacaciones proporcionales. NO se duplican las multas del art. 8,9
y 10 de la Ley 24013 porque se deben por incumplimientos registrales, art. 2 ley 25323 y 9 de 25013
porque condena la conducta omisiva del empleador, tampoco el art. 132 bis de la LCT porque no surge
de la extincin.
Pauta general: es que la indemnizacin del art. 245 LCT es igual a un mes de remuneracin por ao de
antigedad o fraccin mayor a tres meses con los alcances y aclaraciones que se especifican
seguidamente. La indemnizacin esta exenta del pago del impuesto a las ganancias, salvo que la causa
de extincin no amerite su cobro.
Remuneracin: se debe tomar la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el
ultimo ao o tiempo de servicio si fuese menor. Estn excluidas las asignaciones familiares, los
beneficios sociales y todo rubro que no tenga naturaleza remuneratoria.

Asociacin Gremial: Se denomina asa a la entidad ms representativa, a quien se le otorga personera


gremial y que tiene por objeto esencial la defensa de los intereses profesionales(condiciones de vida y
trabajo) de los trabajadores del grupo, clase o categora a la que pertenecen.
De la existencia de las mismas dependen las libertades sindicales, individuales y colectivas y en particular la
existencia de garantas. Mediante la constitucin tienen posibilidad de tener sus propios estatutos .

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CONVENCIONES Y CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO


Convenciones colectivas de trabajo:
Concepto:Es un acuerdo celebrado entre el representante colectivo de los trabajadores y el de los
empleadores, constituido por deberes y derechos para las partes signatarias para los trabajadores y sus
empleadores, que es aprobado por la autoridad de aplicacin, con efecto erga omnes, para el mbito
establecido en dicho convenio.
a-Intervencin de entidades que representan la voluntad colectiva de los trabajadores y de los empresarios.
En el caso de los trabajadores dicha representacin es real. En cuanto a la representacin empresarial puede
ser efectivamente portadora de la voluntad colectiva de los empresarios, o bien ante la ausencia formal de
dicha representacin, esta es determinada por la autoridad de aplicacin.
b-dicho acuerdo que significa la primaca de la voluntad colectiva y tiene, al decir de conocidos autores
iuslaboralistas, forma de acuerdo de voluntades o de contrato pero fuerza de ley.
c-Requiere la aprobacin mediante la homologacin de la autoridad de aplicacin, es decir existe el control
estatal de legalidad y oportunidad.
d-Debidamente registrado y publicado, los efectos del convenio colectivo se extienden mas all de los
firmantes, atento el carcter erga omnes, siendo aplicables a todos los trabajadores y empleadores
comprendidos en el mbito establecido en dicho acuerdo.
Clasificacin de los convenios colectivos de trabajo:
El art. 10 de la ley 23551.
a-convenios verticales o de actividad: donde se engloba a la totalidad de los trabajadores de determinada
actividad o industria, conforme al escalafn convencional.
b-convenios horizontales: que comprenden a los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesin,
independientemente del establecimiento donde desarrollan su actividad laborativa.
c-convenios de empresa: que se refieren a aquellos convenios celebrados entre un sindicato o entidad
gremial y una empresa y a fin de que produzca efectos exclusivamente en el mbito fsico de su
establecimiento sin que pueda trasladarse a otros de la misma actividad