TEMA 1_ LA CONTRATACIÓN LABORAL

PUNTO 1_EL CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en la que ambas manifiestan su voluntad
de iniciar una relación laboral.
El contrato de trabajo esta regulado en el Texto Refundido de la Ley del EStatuto de los
Trabajadores de 2015

Condiciones para que se de una relación laboral

● Personal
La persona que trabaja pacta trabajar de manera personal e individual
● Voluntario
La prestación de ese servicio ha sido elegida por la persona que la presta
● Ajenidad
El resultado y los medios de producción pertenecen a la empresa , por lo que la
persona empleada ni soporta las pérdidas ni percibe las ganancias
● Dependiente
La persona que trabaja presta sus servicios dentro de las normas de la empresa
● Remunerado
La relación de trabajo no existiría sin existir una remuneración

Actividades excluidas del ámbito del derecho del trabajo

● Trabajos amistosos o de buena vecindad
● Prestaciones personales obligatorias (Servicio militar)
● Trabajos por cuenta propia

Relaciones laborales especiales

● Artistas en espectáculos públicos
● Deportistas profesionales
● Residentes que estén haciendo el MIR

PUNTO 2 _ LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La relación que salen del contrato de trabajo está sujeto a una serie de normas ( fuentes)
las cuales constituyen el derecho de trabajo
En el Estatuto de los Trabajadores las fuentes que lo regulan son:
-Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
-Convenios colectivos
-Voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo
-Usos y costumbres locales y profesionales
Estas fuentes se completan junto con las normas de la UE, los convenios y los tratados

PUNTO 2.1_ LAS DISPOSICIONES GENERALES DEL ESTADO

La norma básica de regulación de las relaciones laborales es el Estatuto de los
Trabajadores.
Regula
● Derechos y deberes de los trabajadores y empresas derivados de la contratación
● Modalidades de contratación
 ● Jornada de trabajo
● Garantías del salario
● Causas de la modificación, suspensión y extinción del contrato
● Negociación colectiva

2.2_ EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA DE LA RELACIÓN

LABORAL
Son acuerdos entre los representantes de las personas trabajadoras y la
patronal(empresarios) en los que se establece las condiciones de trabajo en un ámbito
laboral en un periodo de tiempo
Reglas para saber si un convenio se debe o no aplicar
● Primero se aplicará el convenio colectivo de la empresa
● Si no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad en el ámbito provincial
● Si no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de ámbito autonómico
● Si no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de ámbito nacional

Contenido:
● Ámbito del convenio_ Define a quien se le aplica el convenio
● Materias economicas_ Define las tablas salariales
● Materias laborales_ Modalidades de contratación / Duración / Jornada de trabajo/
Descansos/ Periodo de prueba…
● Materias sociales_ Favorecen la igualdad entre hombres y mujeres

Ámbito de aplicación
● Ámbito geografico _ Territorio en el que se aplica el convenio (estatal, autonómico,
provincial..)
● Ámbito funcional_ Actividades empresariales a las que se aplica (construcción,
metal, artes..)
● Ámbito temporal_ Periodo en el que se aplica el convenio ( de año en año)
● Ámbito personal_ Empresas y personas trabajadoras a las que se les aplica el
convenio

2.3_ EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FUENTE DE LA RELACIÓN LABORAL

Mediante el contrato la empresa y el trabajador pueden:
-Establecer derecho y obligaciones
-Establecer las condiciones del empleo
-Fijar otras condiciones de trabajo ( jornada, salarios,horas complementarias…)

2.4_ APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

Las normas que regulan la relación laboral se ordenan por su jerarquía ( por el mayor valor
de unas sobre otras). Aparte de estos principios existen otras normas que regulan la
aplicación de las normas laborales:
Principios
● Principio de la Norma Mínima
La norma de menor rango debe reconocer al menos los mismos derechos para el
trabajador que la norma de rango superior
● Principio de la Norma más Favorable
 Cuando existan dos o más normas aplicables se aplicará la norma que tenga
mejores condiciones para el trabajador

● Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Las personas trabajadoras no pueden renunciar a sus derechos reconocidos por
normas legales o convenios colectivos
● Principio de la Condición más Beneficiosa
Una nueva norma no puede empeorar nunca las condiciones que ya tenía ese
trabajador

PUNTO 3 _ LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato se establece una relación entre los trabajadores y las empresas

PUNTO 3.1_ LA PERSONA TRABAJADORA

Persona física que de manera voluntaria presta un servicio por cuenta ajena dirigido por otra
persona física o jurídica, denominada empleador o empresario
Quienes pueden trabajar
● Personas mayores de 18 años
Caso general
● Personas mayores de 16 y menores de 18 años
Si viven legalmente emancipados o con autorización de los padres o tutores
No pueden hacer trabajos nocturnos o peligrosos
También pueden participar en espectáculos mientras no sea un riesgo para ellos ni
su formación
● Personas extranjeras según la legislación
Cualquier ciudadano de la UE puede ser contratado en ella
Si no se da el caso , la persona trabajadora tiene que estar en disposición de la
autorización de trabajo y el permiso de residencia
Si se da el caso de que no tiene el permiso de trabajo el contrato será nulo. Aun asi
seguiran teniendo los derechos salariales , los reconocidos ante la Seguridad Social(
accidentes de trabajo, enfermedad profesional) y el desempleo
● Contratacion familiar
El Estatuto excluye los trabajos familiares como relación laboral salvo que se
demuestre que son asalariados
El Estatuto del Trabajador Autónomo establece que los autónomos puedan contratar
a sus hijos menores de 30 años aunque vivan con ellos. Quedan excluidos de la
prestación por desempleo

PUNTO 3.2_ LA EMPRESA

EMPRESARIO INDIVIDUAL SOCIEDADES

Personas mayores de edad Representantes legales

Personas <18/>16 emancipadas Directivos

Personas <18 asistido por su representante Administradores u otros colectivos

legal
PUNTO 4_ ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que el contrato de trabajo produzca efectos jurídicos se requiere la repetición de tres
elementos

Todos los contratos deberán de constar por escrito salvo el contrato indefinido ordinario o el
contrato a jornada completa, los cuales pueden ser celebrados de palabra o por escrito.
Tanto el trabajador como el empresario puede exigir que se celebre el contrato por escrito.
Si el contrato no se celebra por escrito se presupone que será un contrato indefinido a
tiempo completo

PUNTO 5 _ EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

PUNTO 5.1_ EL CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
En los contratos de trabajo por escrito debe de figurar al menos este contenido:
Contenido
● Identificación de las partes
Si la empresa es una persona jurídica , actuará el representante legal de esta
● Grupo profesional del puesto de trabajo
Se indicará el grupo profesional al que pertenece nuestras aptitudes, titulación
profesional y contenido, de acuerdo con el sistema de calificación profesional
● Centro de trabajo
Debe de constar el domicilio de la empresa y el del centro donde se van a prestar los
servicios
● Duración y distribución de la jornada de trabajo
Se especificará la duración de la jornada y las tareas que se harán ese día
● Fecha de comienzo de la relación laboral
Fecha de inicio de la relación laboral y la duración de la misma( depende de cada
contrato)
● Periodo de prueba
Se indicará si (si existe) la duración del mismo
● Salario
Se especificará si el salario es diario, mensual o bruto
● Duración de las vacaciones
Tiempo de duración de las vacaciones
● Legislación aplicable
Norma que regula este contrato y convenio colectivo que se le puede aplicar a la
relación laboral
● Cláusulas adicionales
Se pueden incluir otras cláusulas que no sean contrarias a las normas legales o al
Convenio Colectivo
PUNTO 5.2_ CLÁUSULAS CONTRACTUALES ADICIONALES
Pueden incluirse otros pactos o cláusulas adicionales , respetando siempre el principio de
irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales impuestas en el Convenio
Colectivo..
Pactos y cláusulas
● Pacto de plena dedicación
 La persona trabajadora no podrá trabajar en diversos empleos al mismo tiempo.
Puede rescindir este pacto preavisando con 30 días
● Pacto de no competencia
Una vez finalizada la relación laboral, la persona trabajadora se compromete a no
trabajar durante un periodo de tiempo concreto , en el mismo sector que desempeñó
anteriormente
● Pacto de permanencia
Cuando el trabajador ha recibido cierta formación de parte de la empresa, se puede
pactar una permanencia en dicha empresa la cual no puede superar los 2 años y se
hace por escrito
● Pacto de horas extraordinarias
Obligatoriedad de realizar horas extraordinarias( dentro del límite legal 80h/anuales)
y su compensación por tiempo de descanso
● Pacto sobre el lugar de trabajo
Se podrá pactar el lugar donde prestará sus servicios y su la movilidad geográfica de
la misma
● Pacto sobre horas extraordinarias
Pacto de prorratear las gratificaciones extraordinarias, pagas adicionales y cuantía
de las mismas ( según convenio)
● Pacto de retribuciones variables por objetivos
Complemento salariales por el desempeño del trabajador ( gratificaciones) o por los
resultados de la empresa( beneficios)
● Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones
Puede pactarse cuando y la duración de las vacaciones (semanas , quincenas..)
● Pacto de descanso por jornada continua
Puede determinarse si los descansos dentro de la jornada se consideran o no
tiempo de trabajo
● Pacto sobre regulación de las nuevas tecnologías
La empresa deberá preavisar de las medidas de vigilancia por internet y del correo
electrónico
● Pacto de confidencialidad
Puede estipular obligaciones específicas de confidencialidad
● Pacto sobre el preaviso de cese voluntario
Establecer el plazo de preaviso en caso de dimisión voluntaria

PUNTO 5.3_ EL PERIODO DE PRUEBA

Con el periodo de prueba se consigue que la empresa vea las aptitudes del trabajador
contratado y que este último conozca las condiciones en las que va a trabajar
El periodo de prueba se tiene que pactar por escrito .
No se puede pactar cuando la persona contratada ya ha desempeñado las mismas
funciones en la empresa
El periodo de prueba se puede interrumpir por una incapacidad temporal siempre y cuando
exista acuerdo entre ambas partes
Duración del periodo de prueba
Los límites los pone el convenio colectivo, en caso contrario , serán los establecidos en el
Estatuto de los Trabajadores
● Técnicos titulados _ Max. 6 meses
● Demás personas trabajadoras _ Max. 2 meses ( Empresas de menos de 25 pers)
 ● Contrato para la obtención de la práctica profesional _ Max. 2 meses para FP
Superior /Max. 1 mes para FP Medio
● Contratos temporales de hasta 6 meses Max.1 mes

Resolución o desistimiento
La persona en periodo de prueba tiene las mismas derechos y obligaciones que un
trabajador corriente , salvo los derechos derivados de la extinción del contrato ( cualquiera
de las partes puede finalizar el contrato sin más obligación que comunicárselo a la otra
parte )

PUNTO 6_ GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL

Obligaciones
● Afiliación y alta
Se realiza antes de comenzar la actividad laboral a través del sistema RED
● Comunicación y copia del contrato al SEPE
Se realiza en las oficinas de empleo o atraves de Contrat@ en los 10 días siguientes
al alta
● Información a la representación de las personas trabajadoras
Entregar una copia en un plazo de 10 días
● Información a las personas trabajadoras
Informar sobre elementos esenciales del contrato cuando estos no figuren en un
plazo de 2 meses

PUNTO 6.1_ AFILIACIÓN Y ALTA DE LA PERSONA TRABAJADORA EN LA SS

Cuando se contrata a un trabajador hay que tramitar el alta en la Seguridad Social antes de
que empiece a trabajar

PUNTO 6.2_COMUNICACIÓN DEL CONTRATO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

Se debe de realizar una copia del contrato y enviársela al SEPE en los 10 días hábiles
siguientes
Hay dos vías para comunicar los contratos:
● A Través de la oficina pública de empleo
Se comunica a cualquier oficina de empleo
● Por medios telemáticos a través de Contrat@
Servicio online para la comunicación de contratos

PUNTO 6.3_ OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LA REPRESENTACIÓN DE LOS

TRABAJADORES
Cuando se celebra un contrato, la empresa entrega a la representación de la plantilla la
copia básica de los contratos. De la misma manera se comentarán las posibles prórrogas de
esos contratos
Los contratos temporales que no se van a formalizar por escrito tienen la obligación de
notificar su celebración

PUNTO 6.4_ OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS

Las empresas están obligadas a informar a sus trabajadores sobre los elementos de
contrato y las condiciones de las prestaciones laborales .
Se entiende que se ha cumplido la misma cuando los datos figuran en el contrato de trabajo
escrito . El plazo para facilitar la información son 2 meses desde el comienzo de la relación
laboral.