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Derecho laboral:

Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurdicas que


nacen por la prestacin voluntaria, licita, dependiente y remunerada de trabajo
entre empleadores y trabajadores. Estas normas pueden ser de carcter
individual o de carcter colectivo, siendo estas ltimas aquellas que regulan las
relaciones emergentes de la vinculacin entre los grupos sociales, por ejemplo
la accin gremial, las cmaras empresariales, grupos de empleadores, los
convenios colectivos.
Legislacin del derecho laboral:
- Ley nacional de Empleo N 24013.
- Ley de contrato de Trabajo N 20744.
- Ley de accidentes de trabajo N 24557.
- Ley de jornadas laborales.
- Ley provisional y seguridad social.
- Ley de higiene y seguridad N 19587.
- Asignaciones familiares (ley 18.017).
Principios del derecho laboral (De la Ley de contrato de trabajo
20744):
a) Justicia social (Art. 11): Cuando una cuestin no pueda resolverse por
aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes
anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los
generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
b) Buena Fe (Art. 63): Las partes estn obligadas a obrar de buena fe,
ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen
trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de
trabajo. Esto implica deber de colaboracin, respeto, solidaridad, fidelidad,
honestidad y confianza.
c) Equidad (Art. 11): se busca no perjudicar a las partes.
d) Protectorio (In dubio pro operarios): en caso de duda a la interpretacin de
una norma se aplica la interpretacin que mas favorezca al trabajador.
e) Regla de la norma ms favorable. (Art. 9) Se aplica la norma mas
favorable al trabajador.
f)
Regla de la condicin ms beneficiosa (Art. 8 - L 14250): Este principio
consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan
podido conseguir a travs del contrato de trabajo, aunque despus se apruebe
una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca
condiciones menos favorables que las que estn disfrutando.
g) Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador: Los trabajadores no
pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador
renuncia a sus das de vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que
en cualquier momento puede reclamar sus das de descanso.
h) Principio de la conservacin de la relacin (Art. 10): Si existieran dudas
sobre la continuacin o extincin del contrato de trabajo, se optar por la
continuidad. Una aplicacin de este principio est dada en los contratos a plazo
fijo (art. 94 LCT), cuando el empleador omite la notificacin del vencimiento, y
se convierte en un contrato por tiempo indeterminado.

i)
Principio de la primaca de la realidad (Art. 7): se aplican solo normas
laborales que protejan al trabajador, si el empleador trata de usar normas
contradictorias a las normas laborales para no cumplir con ciertas condiciones
establecidas en las mismas ser sancionado por el juez.
j)
Principio de la no discriminacin arbitraria (Art. 17): se prohbe cualquier
tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza,
nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
k)
Principio de la igualdad (Art. 17): todos los trabajadores deben tener el
mismo trato y las mismas condiciones, a igual trabajo igual salario.
l)
Principio de gratuidad en los procedimientos judiciales y administrativos
(Art. 20): en caso de litigio contra el empleador, el empleado puede hacerlo en
forma gratuita para defender sus derechos.
Ley de contrato de trabajo N 20744:
Relacin laboral: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos,
ejecute obras o preste servicios en favor de otra bajo la dependencia de sta
en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el
acto que le d origen. Es un vnculo de hecho que nace cuando se empieza la
actividad. Se le acreditan los derechos laborales al trabajador, aunque no
exista el documento contrato, mientras se pueda probar que ha trabajado.
Con solo presentar un testigo se considera que hubo una relacin de trabajo.
El Convenio Colectivo de Trabajo: es un contrato entre los sindicatos de un
determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de
trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin
profesional, etc.) y establece reglas sobre la relacin entre los sindicatos y la
parte empleadora.
Las regulaciones contenidas en el CCT son de aplicacin obligatoria para todos
los trabajadores del sector, estn o no afiliados a los gremios respectivos, y
tienen un impacto significativo en la organizacin del trabajo y en la calidad del
empleo.
Contrato de Trabajo (Art. 21): Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su
forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un periodo determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
- Normativa: los contratos de trabajo se rigen por la ley de contrato de
trabajos, leyes y estatutos profesionales, las convenciones colectivas, usos y
costumbres y la voluntad de las partes.
Elementos esenciales del contrato de trabajo:
- Sujetos intervinientes: Trabajador (persona fsica, ya que debe realizar su
prestacin en forma personal e indelegable) y Empleador (persona fsica, grupo
de personas fsicas o persona jurdica, ya que su prestacin principal es el pago
de la remuneracin y no es indelegable).
- Capacidad: Del empleado: mayor de 18 aos, entre 16 y 18 aos con
autorizacin de los padres, menor emancipado. Del empleador.

- Consentimiento: Es la expresin del acuerdo de dos o ms voluntades y que


puede ser expresa (existe un papel donde estn todas las condiciones laborales
y las firmas) o tcita. El contrato de trabajo presupone la capacidad jurdica de
las partes siempre que haya sido celebrado con los requisitos de la formacin
de la voluntad (discernimiento, intencin y libertad), los vicios de la voluntad
(error, dolo, violencia) invalidan el contrato de trabajo.
- Objeto: Para el trabajador es la prestacin de sus servicios y la remuneracin
que debe percibir; Para el empleador el objeto es la labor del trabajador. El
trabajador debe realizar su labor en forma personal, no puede ser reemplazado
a su voluntad por otra persona. No puede ser ilcito.
- Relacin jurdica: el trabajador debe realizar la actividad en RELACION DE
DEPENDENCIA con el empleador, la cual se materializa a travs de la
dependencia econmica, tcnica y jurdica.
- Contraprestacin: remuneracin que recibe el trabajador como consecuencia
de haber enajenado su fuerza de trabajo. Haya o no trabajado efectivamente
debe cobrar, por el solo hecho de haber puesto su capacidad a disposicin del
empleador. No podr ser menor al salario mnimo vital.
- Jornada de trabajo: el tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del
empleador y tambin el tiempo de inactividad a que obliga la prestacin
efectuada.
Caracteres del contrato de trabajo:
- Conmutativo: genera derechos y obligaciones para ambas partes.
- Oneroso.
- Bilateral: obliga a ambas partes.
- Consensual.
- No formal: Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar
para la celebracin del contrato, salvo que lo dispongan los convenios
colectivos en casos particulares o contratos por tiempo determinado.
- De ejecucin continua: no se extinguen con el cumplimiento de una
prestacin.
Plazo del contrato de trabajo: El contrato se considera celebrado por
tiempo indeterminado, salvo que se haya establecido expresamente un plazo.
El contrato por tiempo indeterminado, se extingue cuando el trabajador queda
en condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios.
Sueldo anual complementario = Aguinaldo (Art. 121): Es la doceava
parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en un ao
calendario. Se paga en dos cuotas una en Junio y otra en Diciembre.
Licencia ordinaria (Art. 150): El trabajador gozar de un perodo mnimo y
continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda
de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco
(5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez
(10) aos no exceda de veinte (20).

d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte


(20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en
el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de
diciembre del ao que correspondan las mismas.
Licencias especiales (Art. 158):
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos. Para el hombre, la mujer tiene
ms.
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de
hijo o de padres, tres (3) das corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das
corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario.
Extincin del contrato de trabajo:
- Por voluntad del trabajador = Renuncia.
- Por voluntad del empleador = despido.
a) Causa justificada: Comunicada por escrito debiendo expresar claramente los
fundamentos.
b) Sin causas: Con o sin aviso deber pagarle una indemnizacin equivalente a
un mes de sueldo por ao trabajado o fraccin mayor a tres meses, tomando
como base la mayor remuneracin normal habitual en el ltimo ao o durante
el plazo de la prestacin.
- Por voluntad de ambas partes: Por institucin pblica o autoridad judicial o
administrativa.
- Por causa ajena a la voluntad de las partes: bajo rendimiento inimputable al
trabajador, incapacidad del trabajador, muerte del trabajador, muerte del
empleador (el trabajador recibe indemnizacin), perdida de habilitacin del
trabajador.
- Quiebra del empleador: El trabajador tiene preferencia de cobro sobre los
acreedores de la empresa.
La extincin debe ser comunicada por carta documento, por telegrama
colacionado (telegrama que exige ser recibido por el destinatario o ser
devuelto con aviso de retorno), por instrumento pblico ante escribano pblico,
autoridad judicial o administrativa.
Siempre debe mediar el preaviso. Plazos: un mes si la antigedad es menor de
5 aos; si es mayor de 5 aos dos meses para el empleador. En caso de que el
empleador omita el preaviso, debe sumar a la indemnizacin un monto ms
por falta de preaviso.
Derechos de los trabajadores:
Trabajo y libre eleccin de
profesin.
Libre sindicacin.
Negociacin Colectiva.
Medidas de Conflicto Colectivo.
Huelga.

Reunin.
Participacin en la empresa.
Ocupacin efectiva.
Promocin y formacin
profesional.
No ser discriminado.
Trabajar con seguridad e higiene.

Respeto a su intimidad y dignidad.


Descanso y percepcin puntual del
salario.
Reclamar los incumplimientos.
Las derivadas del contrato.
Someterse a exmenes mdicos
(derecho y obligacion).
Obligaciones del trabajador:
Trabajar con diligencia y buena fe.
Cumplir las normas de seguridad e
higiene y plan de mejoramiento.
Informar al empleador sobre riesgos
detectados.
Cumplir las ordenes del
empresario.

No realizar competencia desleal a


la empresa.
Ayudar a mejorar la productividad.
Cumplir lo acordado en el
contrato.

a) Derechos del Empleador


Facultad de organizacin.
Facultad de direccin.
Facultad de modificar las formas y
modalidades del trabajo.
Facultad Disciplinaria: (Art. 67)
Aplicar medidas disciplinarias ante
faltas o incumplimiento del
trabajador, quien podr apelar
dentro de los 30 das despus de
notificada la medida.
Recibir informacin de la ART para
prevenir riesgos.

b) Obligaciones del Empleador


De no causar daos morales, o
patrimoniales al trabajador.
De no discriminar entre sus
trabajadores.
Notificar al trabajador a que ART
se afilian.
Cumplir normas de Higiene y
Seguridad y plan de mejoramiento.
Llevar un Registro de
siniestralidad.

Ley de accidentes de trabajo N 24557:


Es la ley que exige a los empleadores, trabajadores autnomas y a los
gobiernos, tomar un seguro en una Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART) o
bien autoasegurarse.
Fines:
- Prevenir los riesgos y reparar los daos derivados del trabajo, incluyendo la
rehabilitacin.
- Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin.
- Promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados.
- Promover la negociacin colectiva laboral para mejorar las medidas de
prevencin y prestaciones reparadoras.
Contingencias y situaciones cubiertas:
1) Accidente laboral: todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasin de trabajo. Lesin producida en ocasin del trabajo o en el
trayecto, directo y habitual, desde su domicilio al trabajo o desde el trabajo a
su domicilio.
2) Enfermedades profesionales: se contrae en el ejercicio habitual del trabajo y
por causa del mismo. Son aquellas que estn incluidas en un listado de
enfermedades que elabora y revisa anualmente el poder ejecutivo. El listado
identificara el agente de riesgo, cuadros clnicos, exposicin y actividades en
capacidad de determinar la enfermedad profesional. Las no incluidas en el
listado no sern resarcibles excepto que la comisin medica central determine
que fueron provocadas por causa directa e inmediata de la actividad laboral.
- Estn excluidas de esta ley: los accidentes y enfermedades causados por dolo
del trabajador o por fuerza mayor y las incapacidades del trabajador
preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditada en el examen
pre ocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de
aplicacin.
Tipos de incapacidades laborales:
- Temporaria: cuando el dao sufrido por el trabajador le impida
temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. Cesa por las
siguientes causas: alta medica, declaracin de incapacidad laboral
permanente, transcurso de 1 ao desde el primer episodio incapacitante,
muerte del damnificado.
- Permanente: cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasiona una
disminucin permanente de su capacidad laboral.
Funciones y prestaciones de la ART:
- Promover la prevencin de riesgos.
- Establecer un plan de mejoramiento junto con empleadores y efectuar
inspecciones para controlar su cumplimiento, denunciando los
incumplimientos.
- Realizar exmenes mdicos peridicos a los trabajadores afiliados.
- Asistencia mdica y farmacutica.
- Provisin y renovacin de aparatos de prtesis y ortopedia.
- Tratamiento de rehabilitacin.

- Recalificacin del personal: capacitarlo para que pueda ser ubicado en otro
puesto de trabajo o en otra empresa.
- Servicios funerarios.
- Pagar el salario del trabajador con incapacidad temporal a partir del 10mo da
despus de producido el accidente. Los diez primeros das son a cargo del
empleador.
- Incapacidad permanente provisoria. Renta mensual.
- Incapacidad permanente definitiva, Leve se paga una indemnizacin nica,
Grave se paga renta peridica.
- Renta vitalicia por muerte.
Derechos y obligaciones de las ART:
Denunciar ante la superintendencia de riesgo de trabajo (SRT) el
incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo y del
plan de mejoramiento, por parte de sus afiliados.
Tienen acceso a la informacin necesaria para cumplir con las
prestaciones.
Mantener un registro de la siniestralidad por establecimiento.
Informar a los interesados sobre la composicin de la entidad, balances,
alcuotas, etc.
No pueden fijar cuotas arbitrariamente, ni destinar recursos a objetos no
previstos en la ley.
No pueden realizar exmenes psicofsicos a los trabajadores previo a la
afiliacin del empleador.