ARTÍCULOS DEL CÓDIGO LABORAL DOMINICANO

Art. 76. PREAVISO

- La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la

otra, de acuerdo con las reglas siguientes:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni

Mayor de seis, con un mínimo de siete días de anticipació n;

2. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea

mayor de un añ o, con un mínimo de catorce días de anticipació n;

3. Después de un añ o de trabajo continuo, con un mínimo de veintiocho

días de anticipació n.

Art. 80.- SESANTIA

El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un

auxilio de cesantía, cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas
siguientes:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de

seis, una suma igual a seis días de salario ordinario;

2. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de

un añ o, una suma igual a trece días de salario ordinario;

3. Después de un trabajo continuo no menor de un añ o ni mayor de

cinco, una suma igual a veintiú n días de salario ordinario, por cada añ o
de servicio prestado;

4. Después de un trabajo continuo no menor de cinco añ os, una suma

igual a veintitrés días de salario ordinario, por cada añ o de servicio
prestado.

Toda fracció n de un añ o, mayor de tres meses, debe pagarse de

conformidad con los ordinales 1o. y 2o. de este artículo. El cá lculo del
auxilio de cesantía que corresponda a los añ os de vigencia del contrato
del trabajador anterior a la promulgació n de este Có digo, se hará en
base a quince días de salario ordinario por cada añ o de servicio
prestado.

Art. 219. SALARIO DE NAVIDAD

El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de

diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del
salario ordinario devengado por el trabajador en el añ o calendario, sin
perjuicio de los usos y prá cticas de la empresa, lo pactado en el
convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto
de éste una suma mayor. Sin embargo, en ningú n caso el salario de
Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente
establecido.

Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas

extraordinarias y el salario correspondiente a la participació n en los
beneficios de la empresa.

El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso, de

la cesantía y de la asistencia econó mica prevista en este Có digo.

Art. 177.-LAS VACACIONES

(Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del añ o

1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la
obligació n de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de
catorce (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la
escala siguiente:

1. Después de un trabajo continuo no menor de un añ o ni mayor de

cinco, catorce días de salario ordinario;

2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco añ os, dieciocho

(18) días de salario ordinario.

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el

trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe
disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana. Se
prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.

Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que

cumpla un añ o de servicio ininterrumpido en una empresa.

Art. 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido

que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de
prestar servicios ininterrumpidos durante un añ o, a causa de la índole
de sus labores o por cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un
período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es
mayor de cinco meses.

Art. 180.- Para la aplicació n del artículo 179 rige la siguiente escala:

Trabajadores con má s de cinco meses de servicios, seis días;

Trabajadores con má s de seis meses de servicios, siete días;

Trabajadores con má s de siete meses de servicio, ocho días;

Trabajadores con má s de ocho meses de servicio, nueve días;

Trabajadores con má s de nueve meses de servicio, diez días;

Có digo de Trabajo de la Repú blica Dominicana 71 Trabajadores con

má s de diez meses de servicios, once días;

Trabajadores con má s de once meses de servicios, doce días.

Art. 223.- LAS BONIFICACIONES

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participació n

equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La
participació n individual de cada trabajador no podrá exceder del
equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos
que hayan prestado servicios por menos de tres añ os, y de sesenta días
de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo
durante tres o má s añ os. Cuando el trabajador no preste servicios
durante todo el añ o que corresponde al ejercicio econó mico, la
participació n individual será proporcional al salario del tiempo
trabajado.

Art. 224.- El pago de la participació n a los trabajadores será efectuado

por las empresas a má s tardar entre los noventa y los ciento veinte días
después del cierre de cada ejercicio econó mico. La participació n de que
trata el presente Título goza de los mismos privilegios, garantías y
exenciones que el salario. Có digo de Trabajo de la Repú blica
Dominicana 79

Art. 225 .- En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre
el importe de la participació n, los trabajadores pueden dirigirse al
Secretario de Estado de Trabajo, para que a instancias de éste, el
Director General del Impuesto sobre la Renta disponga las
verificaciones de lugar.

Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participació n en

los beneficios:

1. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales,

forestales y mineras durante sus primeros tres añ os de operaciones,
salvo convenció n en contrario;

2. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un milló n de

pesos;

3. Las empresas de zonas francas.

Art. 227.- La participació n de los trabajadores debe calcularse sobre

los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las
bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de
administració n, directores, administradores o gerentes.