Modalidades del contrato de

trabajo
Tema 4
 Tipología de contratos
• En función de su duración:
– Contrato de trabajo indefinido
– Contrato de trabajo de duración determinada
• Por su finalidad formativa:
– Contrato de trabajo en prácticas
– Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
• Por la duración de la jornada:
– Contrato de trabajo a tiempo parcial (y contrato de relevo)
– Contrato de trabajo a tiempo completo
• Por el carácter discontinuo de la prestación de servicios:
– Contrato de trabajo fijo-discontinuo
 Contratación indefinida vs contratación
temporal
• Contratos indefinidos: carecen de una previsión inicial
sobre su posible duración
• Contratos temporales (o de duración determinada): Desde
su celebración ya hay algún elemento que indica su
duración, aunque no sea con exactitud
• Preferencia por la contratación indefinida:
– Medidas de fomento del empleo
– Causalidad de la contratación temporal
– Presunción de contrato indefinido de los contratos celebrados
en fraude de ley (art. 15.3 ET)
– Como penalización por determinados incumplimientos (15.2 ET)
 Causalidad de la contratación temporal
• En la contratación temporal rige el principio de
causalidad:
– La mera voluntad de las partes no es suficiente par dar
carácter temporal al contrato de trabajo
– Se requiere la concurrencia de una causa legalmente
prevista
• Causas:
– Artículo 15 ET y algunos más…
– Artículo 15 ET podrán celebrarse contratos de duración
determinada…
• Obra o servicio
• Eventual por circunstancias de la producción
• Interinidad
 Contrato de obra o servicio
(artículo 15.1, a ET)
• Objeto: Realización de tareas que tienen
autonomía y sustantividad propia dentro de la
empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el
tiempo es, en principio de duración incierta
• Duración:
– La necesaria para la realización de la obra o servicio
– Duración máxima: 3 años. Adquiere condición fijo
 Contrato eventual
(artículo 15.1, b ET)
• Objeto: atender a una necesidad temporal de trabajo,
incluso en la actividad normal de la empresa, debida a
circunstancias de mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos
– Carácter ocasional, esporádico o coyuntural de esa
necesidad de mano de obra.
– Si esa necesidad se repite de forma cíclica: fijos-
discontinuos (contrato indefinido)
• Duración: Máx. 6 meses. Ampliable por convenio.
– Prórroga en caso de duración inferior a la máxima
 Contrato de interinidad
(artículo 15.1 c ET)
• Doble objeto:
– Sustituir a trabajadores con derecho de reserva de
puesto de trabajo (interinidad por sustitución)
– Cubrir transitoriamente puestos de trabajo
vacantes pendientes de cobertura definitiva tras el
correspondiente proceso de selección (interinidad
por vacante)
 Interinidad por sustitución
• Indicar el trabajador sustituido y la causa de la
sustitución
• Reserva de puesto de trabajo: legalmente
(excedencia forzosa, maternidad, etc.), por convenio
o por acuerdo
– No cabe para sustituir huelguistas
• Duración: la ausencia del trabajador sustituido
• Extinción:
– Reincorporación del sustituido
– Vencimiento del plazo sin reincorporación
– Pérdida del derecho a la reserva del puesto de trabajo
 Interinidad por vacante
• Cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de selección o de
promoción para su cobertura definitiva
• Duración máxima:
– Sector privado: 3 meses
– Administración Pública: lo que dure el proceso de
selección
 Disposiciones comunes a los contratos
temporales (I)
• Forma: Escrita (art. 8 ET)
– Excepción: eventuales de duración inferior a 4 semanas
– Incumplimiento: presunción, salvo prueba en contra, de
carácter indefinido del contrato
• Extinción del contrato:
– ¿Cuándo? Cumplimiento objeto o duración máxima
– Art. 49.1, c) ET. Imprescindible DENUNCIA del contrato.
Preaviso.
• Ausencia denuncia (y el trabajador sigue prestando servicios):
prórroga automática hasta duración máxima y después se
entiende prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.
• Ausencia preaviso: indemnización
 Disposiciones comunes a los contratos
temporales (II)
• Indemnización fin de contrato:
– Excepto en los contratos de interinidad
– Cuantía: 12 días de salario por año de servicio (art. 49.1 c ET)
• Encadenamiento de contratos (art. 15.5 ET): adquieren la
condición de fijos los trabajadores que hayan estado
contratados temporalmente durante un plazo superior a 24
meses en un periodo de 30 meses:
– Mediante dos o más contratos temporales (no de interinidad)
– Con o sin solución de continuidad
– Para el mismo o distinto puesto de trabajo
– En la misma empresa o empresas del mismo grupo
– Contratados directamente o través de una ETT
 Contrato de trabajo en prácticas (I)
• Artículo 11.1 ET
• Objeto: facilitar la realización de una práctica profesional
adecuada al nivel de estudios y formación del trabajador
• Requisitos:
– Titulación que habilite para el ejercicio profesional obtenida en
el plazo previsto
• Título universitario, FP (grado medio o superior), certificado de
profesionalidad
– Correspondencia entre la titulación, el puesto de trabajo y las
funciones efectivamente desempeñadas
– Ausencia de conocimientos prácticos del trabajador: contrato
fraudulento si se prestan servicios en un puesto ya
desempeñado por el trabajador
 Contrato de trabajo en prácticas (II)
• Forma escrita
• Jornada completa o parcial
• Duración del contrato: mín. 6 meses, máx. 2 años
– No cabe estar contratado en prácticas más de dos años en una o más empresas (en
virtud de una misma titulación)
– Tampoco se puede estar contratado por una misma empresa para el mismo puesto más
de dos años, aunque sea en virtud de titulaciones distintas.
• Cómputo a efectos de la antigüedad en la empresa
• Período de prueba
• Posibilidad de trabajo a distancia, respetando 50% de trabajo
presencial
• Retribución según Convenio. Mínimo:
– Primer año: 60% del salario fijado por convenio para el puesto de trabajo desarrollado
– Segundo año: 75% del salario fijado por convenio para el puesto de trabajo desarrollado
• No indemnización por extinción del contrato
• Certificado de empresa sobre prácticas efectuadas y duración
El contrato para la formación y el aprendizaje (I)

• Art. 11.2 ET
• Objeto: cualificación profesional del trabajador mediante
la alternancia de trabajo retribuido y formación
profesional
– Formación Profesional Dual
• ¿Con quién se puede celebrar?
– Edad: mayores de 16 y menores de 25 años
• Discapacitados (grado 33%) : sin límite
– Ausencia de titulación para un contrato en prácticas
• No se admite este contrato para cubrir puestos de
trabajo desempeñados por el trabajador con
anterioridad en la empresa durante más de 12 meses
• Duración: Mín. 1 año, máx. 3 años
El contrato para la formación y el aprendizaje (II)

• Formación:
– Centro especializado
– Propia empresa
• Actividad laboral:
– Relacionada con las actividades formativas
– El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 75% (primer año) o el 85%
(segundo y tercer años) de la jornada
– Posibilidad de trabajo a distancia garantizando al menos el 50% de
presencialidad en el trabajo
– No horas extraordinarias
– No puede celebrarse a tiempo parcial
• Retribución:
– Proporcional al tiempo de trabajo efectivo
• Límite mínimo: el SMI proporcional al tiempo de trabajo
• No indemnización por extinción del contrato
• Finalizado el contrato el trabajador no puede ser contratado con esta misma
modalidad, salvo para obtener una cualificación profesional distinta.
Contrato de trabajo a tiempo parcial (I)
• Artículo 12 ET
• Concepto: El celebrado para prestar servicios durante un tiempo
inferior a la jornada a tiempo completo
– Trabajador a tiempo completo comparable: misma empresa y centro
de trabajo; trabajo idéntico o similar
• Forma escrita. Si no, se presume a tiempo completo
– Indicar al número de horas de trabajo y su distribución
• Por tiempo indefinido o duración determinada
• Igualdad de derechos respecto del trabajo a tiempo completo
• Carácter voluntario, sólo puede establecerse mediante acuerdo
– No cabe la modificación unilateral de un contrato a tiempo completo en
otro a tiempo parcial ni viceversa
 Contrato de trabajo a tiempo parcial (II)
• No pueden realizar horas extraordinarias
• Pueden realizar horas complementarias (art. 12.5 ET)
– Bolsa de horas pactadas con el empresario, que se añaden a las horas ordinarias pactadas
• Límite: 30% horas ordinarias pactadas
– Pacto por escrito, en cualquier momento del contrato
– Sólo en contratos a tiempo parcial con jornada no inferior a 10 horas semanales (cómputo
anual)
– Preaviso mínimo: 3 días
– Se retribuyen como horas ordinarias
– El trabajador puede renunciar al pacto de horas complementarias por determinadas causas,
transcurrido un año de su celebración
• Horas complementarias “voluntarias”, al margen del pacto (art. 12.5, g ET).
– Sólo en contratos indefinidos de como mínimo 10 horas a la semana
– Límite: 15% horas ordinarias
• En todo caso, la suma de horas ordinarias y complementarias (pactadas y
voluntarias) no puede exceder del límite legal de lo que se considera trabajo a
tiempo parcial
 Contrato de relevo (I)
• Art. 12. 6 y 7 ET
• Objeto: sustituir la parte de jornada que deja vacante un
trabajador que se jubila parcialmente (anticipadamente o no)
• Presupuesto:
– Un trabajador que reúne las condiciones para acceder a la
pensión de jubilación (excepto la edad) pacta con su
empresario un contrato a tiempo parcial con una
reducción de jornada (y salario) entre el 25% y 50%
• Cobra parcialmente pensión jubilación
– Trabajador que se jubila parcialmente después de haber
cumplido la edad legal de jubilación
• La jornada vacante es cubierta por un desempleado o
trabajador temporal contratado mediante el contrato de
relevo
 Contrato de relevo (II)
• Forma escrita
• Jornada del relevista: como mínimo la jornada que deja
vacante el jubilado parcial
– Puede ser a tiempo completo
• Horario: complementario o simultáneo con el del trabajador
sustituido
• Puesto de trabajo: “podrá” ser el mismo del trabajador
sustituido
– Equivalencia bases de cotización
• Duración del contrato:
– Indefinida
– Temporal, por el tiempo que falte al trabajador alcanzar edad de
jubilación ordinaria
• Si ya se ha alcanzado: duración 1 año prorrogable, anualmente, hasta la
jubilación total del trabajador
 Trabajos fijos-discontinuos
• Son los que se reiteran de manera cíclica o
intermitente
– No hay una prestación de servicios continua durante
todo el año
• Distinción:
– Trabajo fijo-discontinuo que se repiten en fechas
ciertas (trabajos fijos periódicos): se le aplican las
reglas del contrato a tiempo parcial (art. 12.3 ET).
Contrato indefinido.
– Trabajos fijos-discontinuos que no se repiten en
fechas ciertas (art. 16 ET)
 Contrato de trabajo fijo-
discontinuo (art. 16 ET)
• Contrato indefinido
• Forma escrita
– Forma y orden de llamamiento
– Duración de la actividad, jornada y distribución
horaria (orientativo)
• El llamamiento: los trabajadores deben ser
llamados en el orden y en la forma prevista en
el convenio colectivo
– El incumplimiento del llamamiento= despido