LEGISLACION LABORAL

 GERSON REYES HERRERA

 Especialista en Derecho Laboral
 Especialista en Seguridad Social
 Universidad del Norte
 Especialista en Salud Ocupacional
 Universidad de Antioquia
 Contrato laboral
ELEMENTOS ESENCIALES:

1. Prestación personal del servicio:

2. Remuneración o salario:

3. Subordinación o dependencia:
 Tipos de contrato según la forma
Verbal:
Escrito:
Debe contener por lo menos los siguientes asuntos:
•Nombre o razón social del empleador
•Domicilio del empleador o de la empresa
•Nombre del representante legal
•Clase de contrato
•Nombre del trabajador
•Domicilio del trabajador
•Duración del periodo de prueba
•Condiciones del contrato
•Causas de terminación del contrato
•Cantidad y forma de remuneración
•Lugar y fecha donde se celebra, y
•Firmas del empleador, del trabajador y de los testigos.
•Lugar donde se va a prestar el servicio
1. A término indefinido:
Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo, sin que esto quiera decir que para su finalización el empleador no pueda
acogerse a las causales de terminación por justa causa o sin justa causa, pagando
las indemnizaciones que establece la ley.

Indemnizaciones:

a) Trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 SMLMV:
30 días de salario si el tiempo es menor de un año.
20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos, por cada año
subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción.
b) Trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 SMLMV:
20 días de salario si es inferior a un año.
15 días adicionales de salario sobre los 20 días básicos, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Tipos de contrato según la duración
2. A término fijo:

 Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3)
años, pero es prorrogable indefinidamente.

 Si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse el

contrato por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.

 Para la terminación de este contrato por vencimiento del término pactado, es

necesario que la parte que lo termina avise a la otra con una anticipación no
inferior a (30) días la determinación de no continuar con el contrato.
 Tipos de contrato según la duración

3. De duración de obra contratada:

• Requiere que se pacte por escrito y que en él se estipule con gran claridad y
precisión la obra o labor contratada.

• Indemnización por despido sin justa causa - En los contratos a término fijo, el
valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o
la labor contratada, nunca será inferior a quince (15) días.
Período de prueba
1. Estiplación:
El período de prueba debe ser estipulado por escrito.

2. Duración Máxima:
Contratos de trabajo a término fijo de 1 año: 2 meses.
Contratos de trabajo a término indefinido: 2 meses.
Contratos de trabajo a término fijo inferior a 1 año: la quinta parte de la
duración del contrato.
3. Prórroga:
Período de prueba pactado inferior al máximo establecido, las partes pueden
prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente pactado.

4. Situaciones específicas:
•Terminación del contrato de trabajo por la no superación del periodo de prueba:
– Debe estar pactado por escrito
– Debe informarse al trabajador tal decisión
– Debe estar fundamentada la falta de aptitudes suficientes por parte del trabajador
para el desempeño de la labor encomendada.
•Cambio de cargo, ascenso:
– No se debe pactar un nuevo período de prueba
Jornada ordinaria y máxima legal:

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta de convenio,

la máxima legal, que es de 8 horas al día y de 48 a la semana.

Están excluidos de la jornada máxima legal de trabajo los trabajadores:

Que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo.

Que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes; y,
Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.
Año Reducción de tiempo Jornada máxima legal
(por hora) (horas máximas por
semana)
2023 1 47

2024 1 46

2025 2 44

2026 2 42
 Autorización para exceder la
jornada máxima legal

Autorización del Ministerio.

Registro de trabajo suplementario de cada trabajador.

- Nombre del Trabajador

- Edad, Sexo

- Actividad desarrollada

- Número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y

- la liquidación de la sobreremuneración correspondiente.

Vacaciones y descansos remunerados

Vacaciones:

Duración.

Compensación.
 Artículo 21 de la ley 50 de 1990
La norma
La norma señalada establece que “En las empresas con más de
cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas
a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.”
Aplicación practica de la norma
 Semanalmente
 Por acumulación
 DECRETO 2362 DEL 7 DE DICIEMBRE DE 2015
 Salario
 Definición:
Es todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie, como contraprestación directa
del servicio.

Sin embargo, las partes, pueden disponer expresamente que no constituyen salario en
dinero o en especie algunos pagos como la alimentación, la habitación o el vestuario,
las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de Navidad.

Salario en especie:
Pactos de exclusión salarial
No constituyen salario:
• Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador.
• Lo que recibe el trabajador en dinero o en especie no para su beneficio ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes.
• Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados contractual o
convencionalmente, u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan pactado que no constituyen salario en dinero o en especie.
 El monto de los pagos laborales no constitutivos de salario no podrá exceder del
40% del total de la remuneración del trabajador (Ley 1393 de 2010).
 Salario integral

Salario integral:

Además del salario básico, incluye un porcentaje denominado factor prestacional, que
compensa en forma anticipada el valor de:

Es un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el
cual no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
Descuentos y embargos
 Descuentos:

 Clases de descuentos sobre salario:

1. Descuentos legales.

2. Descuentos por mandamiento judicial.

1. Descuentos voluntarios.
Descuentos y embargos
 Requisitos para proceder al descuento:
• Autorización por parte del trabajador.
• Orden del Juez.
• Descuentos legales (ley, decreto).

 El artículo 149 numeral 1º del Código Sustantivo del Trabajo, establece que “El
empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario,
sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento
judicial.”

 El numeral 1º del artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que se les
prohíbe a los empleadores realizar deducciones, retenciones y compensaciones sobre
el salario de los trabajadores sin contar con autorización previa y escrita para
cada caso, salvo en los casos de multas establecidas en el Reglamento Interno de
Trabajo, aportes a Seguridad Social, retención en la fuente y cuotas sindicales.
Descuentos y embargos
Embargos
 Clases de Embargos:

1. Embargo ordinario:

2. Embargo especial:
a.-Cooperativas.
b.- Procesos de alimentos.
Descuentos y embargos
 Prelación del Embargo:

Si en vigencia de embargo ordinario, sobreviene uno especial: Al haber

cubierto el embargo ordinario hasta la quinta parte del excedente del salario mínimo,
sólo resta cubrir el embargo especial con la diferencia hasta el tope del 50% del
total del salario.

Si en vigencia de embargo especial, sobreviene uno ordinario: El

especial ya habrá cubierto el límite máximo que correspondería al embargo
ordinario.

Si en vigencia de embargo ordinario, sobreviene otro ordinario: Se

mantendrá vigente únicamente el primer embargo.
 Prestaciones sociales

Son pagos que el empleador hace al trabajador, con el fin de cubrir los riesgos que
afectan el desempleo, la salud y la vida de éste, que se originan durante la relación
de trabajo o por motivo de ésta.

Pueden ser creadas por la ley (Legales), o pactadas en convenciones y pactos

colectivos, en el contrato de trabajo o, establecidas en los reglamentos de trabajo,
en fallos arbitrales, o en cualquier acto unilateral del empleador (Extralegales).
Prestaciones sociales legales
• Auxilio de transporte L.15/59
• Calzado y vestido de labor art. 7º, L. 11/84
• Cesantía CST, art. 249. L. 50/90, art. 98
• Intereses sobre la cesantía L. 52/75, D.R, 116/76, D.R. 219/76 L. 50/90.
• Subsidio familiar L. 21/82 L. 789/2002 (§ 6941 Y SS.)
• Prima de servicios CS del T., 46 y 306; L. 50/90, art. 3º
• Vacaciones (*) CST., Arts. 46 y 186

 *Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado

 Prestaciones sociales legales
Auxilio de transporte L.15/59
 En una suma fija que establece el Gobierno Nacional por decreto.
 Se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo
legal más alto vigente. (Cesantías y Prima de Servicios).
 Si se suministra transporte no hay lugar al auxilio.

Calzado y vestido de labor art. 7º, L. 11/84

 Dotación de calzado y vestido apropiados a la labor que desempeña el
trabajador, tres veces en el año (30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre).
 Se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo
legal más alto vigente.
 LICENCIA POR LUTO
La ley 1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artículo 57 del C.S del T.

Articulo 1. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo,

en los siguientes términos:

 10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o

compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada
por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación
o de vinculación laboral.
 LEY 2114 DE 2021 LICENCIA DE PATERNIDAD
Y LICENCIA PARENTAL

 Licencia de paternidad de 2 semanas.

 Opera la licencia para padres adoptantes.

 Licencia ampliada de 1 semana adicional por disminución de la tasa de

desempleo. (5).

 Licencia parental compartida. (Los padres podrán distribuir libremente entre sí

las últimas 6 semanas de la licencia de la madre).
CONDICIONES LPC
1. Licencia parental compartida se contará a partir de la
fecha del parto.
2. La madre deberá tomar como mínimo las primeras 12
semanas después del parto y las 6 semanas restantes
podrán ser distribuidas.
3. En ningún caso se podrán fragmentar, intercalar ni
tomar de manera simultánea los periodos de licencia,
salvo por enfermedad postparto de la madre.
4. La licencia será remunerada con base en el salario de
quien disfrute de la licencia por el periodo
correspondiente.
REQUISITOS LPC
 El único soporte válido para el otorgamiento es el registro
civil de nacimiento.

 Debe existir acuerdo escrito entre los padres, explicando

la distribución acordada y presentarla antes sus
empleadores en un término de 30 días a partir del
nacimiento del menor.

 El médico tratante deberá autorizar por escrito el acuerdo

de los padres.
 NO PODRÁN OPTAR POR LA LICENCIA PARENTAL
COMPARTIDA

 Los padres que hayan sido condenados en los últimos

cinco (5) años por los delitos contemplados en el
título IV, y condenados por 2 años VI e inasistencia
alimentaria.
 Los padres que tengan vigente una medida de
protección en su contra.
 LICENCIA PARENTAL FLEXIBLE DE TIEMPO
PARCIAL

 Se puede cambiar un periodo de tiempo de la licencia

por un periodo de trabajo de medio tiempo.
 Equivalente al doble del tiempo que corresponda a la
licencia.
 MEDIDAS ANTI DISCRIMINATORIAS

 Pruebas de embarazo.
 a.- consentimiento previo de la trabajadora.
 b.- Constancia de no pruebas de embarazo.
 c.- Examen de sangre- la trabajadora podrá seleccionar
el laboratorio.
 d.- sanción, multa y contratación de la trabajadora.

Entrevista.
 Fueros y estabilidad reforzada
 En Colombia, constitucional, legal y jurisprudencialmente, se habla de 7 tipos de fueros y estabilidad
reforzada:

 Fuero sindical: Arts. 405, 406 y 407 C. S. del T. Fundadores, fundadores adherentes, junta directiva (5),
comités seccionales (1) y comisión estatutaria de reclamos (2).

 Fuero de maternidad: Art. 236 C. S. del T. Trabajadora en estado de embrazo durante su gestación y durante
la licencia de maternidad.

 Fuero de maternidad extendida: Mujer embarazada que no labore, penda económicamente de su pareja y
esta afiliada a la ss.

 Fuero de pre pensionado: Al que le faltare menos de 3 años para pensionarse. Sentencia T-357 de 2016.

 Fuero de coso laboral: Quien presente queja y sus testigos no podrán ser despedidos dentro de los 6 meses
siguientes. ley 1010 de 2006, Resolución 652 de 2012.

 Fuero de salud: Art. 26 de la Ley 361 de 1996, T–504 de 2008 y C–531 de 2000. Personas bajo incapacidad;
Personas con discapacidad permanente parcial; Personas en proceso de calificación de pérdida de capacidad;
o Personas con restricciones.

 Madres cabeza de familia. Sentencia SL696 -2021.

 Fuero de maternidad
Definición
Especial protección que goza la mujer embarazada, por medio de la cual se impide la terminación de contrato
de la misma, después de su periodo de gestación y hasta que se termine el periodo de lactancia.

 Numeral 3°del Art. 239 del C.S.T. (indemnización)

 Numeral2°del Art. 241 del C.S.T. ( Ineficacia del despido)

Embarazo

Primera etapa:

licencia de maternidad

Segunda etapa: Lactancia


 Historia reciente
1. Se requería conocimiento de parte del empleador. Set- T-373 de 1998, T-426
de 1998, T-1101 de 2001, T-291 de 2005, T-228 de 2005, T-1210 de 2005, T-631
de 2006.

2. Protección Objetiva. Set- T-095de2008, T-120de2011, T-082 de 2012.

3. Sentencias SU - 070 y su 071 de 2013.

 4. Sentencia SU 075 de 2018.

El conocimiento del embarazo por parte del empleador da lugar a una protección
integral y completa.

La falta de conocimiento del empleador, NO da lugar protección.

 LEY 2141 DE 2021
SENTENCIA C-005 DE 2017

 Prohíbe despido en mujer es embarazo o

lactancia.
 Presunción de despido en el embarazo y 18
semanas posteriores.
 Indemnización adicional de 60 días. (hombre y
mujer).
 Pago de semanas no disfrutadas.
 LEY 2141 DE 2021

 Fuero de paternidad extendida: Se activa con

notificación del embarazo y una declaración que la
mujer no labora.
Fuero de salud
• Fuero de salud: Art. 26 de la Ley 361 de 1996, T–504 de 2008 y C–531 de 2000. Personas bajo incapacidad;
Personas con discapacidad permanente parcial; Personas en proceso de calificación de pérdida de
capacidad; o Personas con restricciones

CRITERIO DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE JUSTICIA

“… la prohibición que contiene el artículo 26 de la citada Ley 361…se refiere a las personas consideradas por
esta ley como limitadas, es decir, todas aquellas que tienen un grado de invalidez superior a la limitación
moderada.” (Sentencia32.532 de 2008 (M.P. Dra. Elsy del Pilar Cuello).

CRITERIO CORTE COSNTITUCIONAL.

“… se extiende también a las personas respecto de las cuales esté probado que su situación de salud les
impide o dificulta sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, sin necesidad de
que exista una calificación previa que acredite su condición de discapacitados” CORTE CONSTITUCIONAL,
Sentencias T-1040 de 2001 y T- 504 de 2008, entre otras.
 INCAPACIDADES

 TRAMITE. (Envió, facultad disciplinaria, descuento)

 INCAPACIDADES DE EMPRESAS DE MEDICINA PREPAGADA.

 VALOR DE LAS INCAPACIDADES (3) PRIMEROS DIAS. Art 227 C.S del T.

 REPORTES A ARL.
 Fuero de salud
Incapacidad superior a 180 días
Para los casos de accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable de rehabilitación de
la EPS, la Administradora de Fondos de Pensiones postergará el trámite de calificación de Invalidez hasta por
un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta
(180) días de incapacidad temporal reconocida por la EPS.

“La Administradora de Fondos de Pensiones otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía
disfrutando el trabajador”

 Las EPS deberán emitir concepto antes de cumplirse el día ciento veinte (120) de incapacidad temporal y
enviarlo antes de cumplirse el día ciento cincuenta (150), a la Administradora de Fondos de Pensiones
donde se encuentre afiliado el trabajador a quien se le expida el concepto respectivo.

 Cuando la EPS no expida el concepto favorable de rehabilitación pagar un subsidio equivalente a la

respectiva incapacidad temporal después de los ciento ochenta (180) días iniciales con cargo a sus propios
recursos, hasta cuando se emita el correspondiente concepto.
 LEY 2121 DE 2021
TRABAJO REMOTO

 Nueva forma de ejecución del contrato de t.

 Voluntaria.
 Totalmente remota.
 PRINCIPIOS
 a.- Elementos del contrato de trabajo.
 b.- Igualdad de derechos.
 c.- Prestación de la labor. (acuerdo y visto bueno de ARL).
 d.- Flexibilidad contractual.
 e.- No exclusividad, no discriminación.
 Política de Trabajo remoto.
 Reglamento Interno de trabajo
 Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo (empleador) que ocupe más
de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más
de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales.

 Procedimiento a la luz de la Ley 1429 de 2010.

 Contenido mínimo que debe tener el RIT (Artículo 108 CST).

 Fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si
hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno
de ellos).
 Reglamento higiene y seguridad
Industrial
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes.

Contenido del Reglamento (Artículo 350 CST)

1. Protección de higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Cuando se trata de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los sitios donde se
ejecuta la labor y los elementos de protección para los trabajadores.
6. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
7. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos, de materias
inflamables y demás elementos peligrosos.

Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349 del CST, el empleador debe mantenerlo
fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
 LEY 100 DE 1993
PENSIONES
Regímenes:

1.- PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA.

2.- AHORRO INDIVICUAL CON SOLIDARIDAD.

NORMAS QUE HAN MODIFICADO LA LEY 100 DE 1993 EN LO

REFERENTE A PENSIONES:

Ley 797 de 2013, 860 de 2013, DL2090 de 2003, Acto legislativo No 1 de

2005 y ley 1151 de 2007.
 DIFERENCIAS ENTRE EL RPM Y RAIS
RPMPD
-No se pueden hacer cotizaciones adicionales a las
señaladas por la ley.
-Las cotizaciones van a un fondo de naturaleza pública
manejado por la administradora.
-El derecho pensional se adquiere cuando el afiliado
llega a la edad de pensión y cotiza el número mínimo
de semanas exigido por la ley.
-En caso de no cumplir los requisitos para alcanzar la
pensión, la administradora solo pagará una
indemnización sustitutiva de la pensión.
-Los afiliados se pensionan máximos con el 80% del
IBL, excepto los beneficiarios del régimen de
transición.
-Existe una sola modalidad de pensión.
RAIS
-Se pueden hacer cotizaciones adicionales a las
señaladas por la ley.
-Las cotizaciones van a la cuenta de ahorro pensional
de cada afiliado, la cual ha ce parte de un patrimonio
autónomo independiente del de la administradora-
-El derecho pensional se adquiere cuando el saldo de la
cuenta de ahorro pensional del afiliado le permite
obtener una mesada pensional superior al 110% del
SMLMV a la fecha de expedición de la L. 100 (23 de
diciembre/93), reajustado anualmente según la
variación del IPC certificado por el DANE.
-En caso de no alcanzar la pensión por no constitución
del capital pensional, la administradora deberá
devolver el saldo acumulado en la cuenta individual de
ahorro pensional.
-Se pensiona con la totalidad del dinero ahorrado en la
cuenta individual más los rendimientos y el valor del
bono pensional si tiene derecho a Él.
-Existen siete modalidades de pensión: Renta vitalicia
inmediata, retiro programado y retiro programado con
renta vitalicia diferida.
 AFILIADOS
-Vinculados mediante contrato de trabajo
-Servidores públicos
-Las personas naturales que presten directamente servicios al estado o a las
entidades o empresas del sector privado bajo la modalidad de contratos de
prestación de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten.
1. En forma
obligatoria
-Beneficiarios de subsidios a través del fondo de solidaridad pensional, de
AFILIADOS AL SISTEMA acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
GENERAL DE PENSIONES
-Los servidores públicos que ingresen a ECOPETROL a partir de la vigencia de la
ley 797 (29 de enero/03).
-A partir del 31 de julio de 2010 todos tendrán el carácter de afiliados en forma
obligatoria.

- Todas las personas residentes en colombia.

- Los colombianos domiciliados en el exterior que no tengan la calidad de afiliados
2. En forma obligatorios y no se encuentren expresamente excluidos por la ley 797.
voluntaria

- Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país

y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o cualquier otro.
 TRASLADO
 Artículo 2° de la Ley 797 de 2003 “Los afiliados al
Sistema General de Pensiones podrán escoger el
régimen de pensiones que prefieran. Una vez
efectuada la selección inicial, éstos sólo podrán
trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco
(5) años, contados a partir de la selección inicial.
Después de un (1) año de la vigencia de la presente
ley, el afiliado no podrá trasladarse de régimen
cuando le faltaren diez (10) años o menos para
cumplir la edad para tener derecho a la pensión de
vejez”.
 APORTES EN PENSIONES
(ART. 7° L. 797/03; Art 10 L. 1122/07)
Trabajador Trabajadores Independiente Independiente
Aporte Con menos con Con menos de Con 4 o mas
Fecha
empleador De 4 salarios 4 o más salarios 4 salarios Salarios
mínimos mínimos mínimos mínimos

Abril/94 8.625% 2.875% 3.875% 11.5% 12.5%

Enero/95 9.375% 3.125% 4.125% 12.5% 13.5%

Enero/96 10.125% 3.375% 4.375% 13.5% 14.5%

Enero/94 10.875% 3.625% 4.625% 14.5% 15.5%

Enero/95 11.25% 3.75% 4.75% 15% 16%

Enero/96 11.625% 3.875% 4.875% 15.5% 16.5%

Enero/98 12% 4% 5% 16% 17%

 DISTRIBUCION DE APORTES

Porcentaje de cotización → 16%

- 13% para el pago de pensiones
de vejez y reservas.
Distribución → - 3% para gastos de administración
y pago de pensiones de invalidez y
sobrevivencia.

RPM
Porcentaje de cotización → 16%
- 11.5% para cuenta de ahorro
pensional.
- 1.55% para gastos de
administración, prima de
reaseguros de FOGAFIN.
Distribución - 1.45% para las primas de seguro
de invalidez y sobrevivencia.
- 1.50% para el Fondo de Garantía

de Pensión Mínima del RAIS.

 SALARIO MONTO DESTINACION

16 a 17SMLMV 0.2%

17 a 18 0.4%
Exclusivamente a la
Subcuenta de subsistencia
18 a 19 0.6%
Del Fondo de Solidaridad
Pensional.
19 a 20 0.8%

Más de 20 1%
 PENSION DE VEJEZ (Decreto 758/90 Ley 100 de 1993)

ISS HASTA 31 DE MARZO ISS DESDE 1° DE ABRIL DE 1994 FONDOS DE PENSIONES (AHORRO
DE 1994 (PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA) INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD)

Edad Edad Edad

- 55 años mujeres - 55 años mujeres hasta el 31 de diciembre - 57 años mujeres
- 60 años hombres de 2013 - 62 años hombres
- 60 años hombres
- 57 años mujeres a partir del 1° de enero de - Para garantizar la pensión mínima
2014 legal.
- 62 años hombres

Semanas de cotización Semanas de cotización Semanas de cotización

500 semanas cotizadas dentro de los
20 años anteriores al cumplimiento de
la edad o 1.000 En cualquier tiempo.
Monto de la pensión
Cuantía básica del 45% del salario
mensual base por las primeras 500
semanas de cotización y aumentos del
3% del mismo salario mensual de base
por cada 50 semanas de cotización
acreditadas sobre las primeras 500. El
valor total de la pensión no podrá ser
superior al 90% del salario mensual de
base ni inferior al mínimo legal, ni
superior a 15 veces este mismo salario.
1.000 semanas en cualquier tiempo.
Monto de la pensión
Cuantía básica del 65% del ingreso base de
liquidación por las primeras 1.000 semanas de
cotización. Por cada 50 semanas adicionales, de
las 1.000 hasta las 1.200 incremento del 2%
hasta el 73% del ingreso base de liquidación. Por
cada 50 semanas adicionales a las 1200 hasta las
1400. Este porcentaje se incrementara en 3%
hasta complementar un monto máximo del 85%
del ingreso base de liquidación.
1.150. Semanas cotizadas al fondo para
garantizar la pensión mínima legal.
Monto de la pensión
El capital acumulado en la cuenta de
ahorros individual deberá permitirle al
afiliado obtener una pensión mensual
superior al 110% del salario mínimo
legal vigente a la fecha de expedición de
la ley, reajustado anualmente según el
IPC.
 INDEMNIZACIÓN

ISS HASTA 31 DE MARZO ISS DESDE 1° DE ABRIL DE 1994 FONDOS DE PENSIONES (AHORRO
DE 1994 (PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA) INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD)

Indemnización sustitutiva Indemnización sustitutiva de la Indemnización sustitutiva de

de la pensión de vejez pensión de vejez la pensión de vejez
Haber cumplido la edad mínima Haber cumplido la edad para obtener Las mujeres que a los 57 años y
exigida para adquirir el derecho sin pensión de vejez y no habiendo los hombres que a los 62 años
haber cotizado el mínimo de
cotizado el mínimo de semanas no hayan cotizado las 1.150
semanas requeridas.
Derecho a recibir en sustitución por
exigidas, tendrá derecho de recibir. En semanas y no hayan acumulado
cada 25 semanas cotizadas una sustitución, una indemnización el capital necesario para
mensualidad de la pensión de equivalente a un salario base financiar una pensión por lo
invalidez permanente total que liquidación promedio semanal menos igual al salario mínimo,
hubiere correspondido en caso de multiplicado por el número de tendrán derecho a la
haberse invalidado al cumplimiento
semanas cotizadas. Al resultado así devolución del capital
de la respectiva edad.
obtenido se le aplica el promedio acumulado en su cuenta de
Requisitos
a)No haber transcurrido más de 10
ponderado de los porcentajes sobre ahorro individual, o a continuar
años entre la última cotización los cuales haya cotizado el afiliado. cotizando hasta alcanzar el
acreditada y la fecha de derecho.
cumplimiento de la edad para
adquirir el derecho.
b)Tener acreditadas no menos de
100 semanas de cotización.
 Pensión de invalidez por riesgo común (Decreto 758/90 Ley 100 de
ISS HASTA 31 DE MARZO
DE 1994
Se considera invalida la persona que
por cualquier causa de origen no
profesional, no provocada
intencionalmente o cuyo motivo no
haya sido la violación injustificada
de los reglamentos de los seguros
sociales obligatorios, hubiera
perdido su capacidad laboral así:
Clases de invalidez y su monto
1). Invalidez permanente total.
2). Invalidez permanente
absoluta.
3). Gran invalidez.
1993)
ISS DESDE 1° DE ABRIL DE 1994 FONDOS DE PENSIONES
(PRIMA MEDIA CON PRESTACION (AHORRO INDIVIDUAL CON
DEFINIDA) SOLIDARIDAD)
Se considera invalida la persona que por Sobre estado de invalidez,
cualquier causa de origen no profesional, requisitos para cualquier
no provocada intencionalmente, hubiere obtener la pensión, monto y
perdido el 50% o más de su capacidad sistema de, calificación, se regirá
laboral. por lo dispuesto para el ISS (arts.
No establece clases de invalidez. 38, 39, 40 y 41 de la Ley 100).
Monto
1) El 45% del ingreso base de liquidación, Ley 860 de 2003 art 1. 50
más el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas
semanas de cotización acreditadas con
posterioridad a las primeras 500, cuando la
disminución de la capacidad laboral sea
igual o superior al 50% e inferior al 66%.
2) El 54% del ingreso base de liquidación,
más el 2% de dicho ingreso por cada 50
semanas de cotización acreditadas con
posterioridad a las primeras 800, cuando la
disminución de la capacidad laboral sea
igual o superior al 66%
La pensión de invalidez no podrá ser
superior al 75% del ingreso base de
liquidación.

ISS HASTA 31 DE MARZO
DE 1994
Requisitos
1) ser inválido permanente
total o inválido permanente
absoluto o gran inválido.
2) haber cotizado para el
seguro de invalidez, vejez y
muerte 150 semanas dentro
de los 6 años anteriores a la
fecha del estado de
invalidez, o 300 semanas en
cualquier época con
anterioridad al estado de
invalidez.
ISS DESDE 1° DE ABRIL DE 1994 FONDOS DE PENSIONES
(PRIMA MEDIA CON PRESTACION (AHORRO INDIVIDUAL
DEFINIDA) CON SOLIDARIDAD)
Requisitos
1) que el afiliado se encuentre
cotizando al régimen y hubiere
cotizado por lo menos 26 semanas
al momento de producirse el
estado de invalidez.
2) que habiendo dejado de cotizar
al sistema, hubiere efectuado
aportes durante por lo menos 26
semanas del año
independientemente anterior al
momento en que se produzca el
estado de invalidez.
 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES POR RIESGO COMÚN - AUXILIO FUNERARIO

ISS HASTA 31 DE MARZO ISS DESDE 1° DE ABRIL DE 1994 FONDOS DE PENSIONES (AHORRO
DE 1994 (PRIMA MEDIA CON PRESTACION INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD)
DEFINIDA)
cuando la muerte del asegurado sea de Tendrán derecho a la pensión de Requisitos y monto se regirán por los arts.
origen no profesional: sobrevivientes: 46 y 48 de la Ley 100.

1) cuando a la fecha del fallecimiento el 1) Los miembros del grupo familiar del Devolución de saldos (Art. 78 Ley 100)
asegurado haya cotizado para el seguro pensionado por vejez, o invalidez por
IVM 150 semanas dentro de los seis años riesgo común que fallezca, y Sobre beneficiarios se omite el ord.
anteriores, o 300 semanas en cualquier D) del art. 47, es decir, se excluye a los
época. 2) Los miembros del grupo familiar del hermanos inválidos del causante si
afiliado que fallezca, siempre que este dependían económicamente de este.
2) cuando el asegurado fallecido estuviere hubiere cumplido alguno de los siguientes
disfrutando o tenga causado el derecho a la requisitos:
pensión de invalidez o de vejez.
a) que el afiliado se encuentre cotizando al
sistema y hubiere cotizado por lo menos26
semanas al momento de la muerte.

b) que habiendo dejado de cotizar al

sistema, hubiere efectuado aportes
durante por lo menos 26 semanas del año
inmediatamente anterior al de la muerte.
 ISS HASTA 31 DE MARZO
DE 1994
Indemnización sustitutiva
si el asegurado hubiere acreditado un mínimo
de 25 semanas de cotización, se otorgará a las
personas que hubieran tenido derecho a la
pensión de sobrevivientes una indemnización
igual al valor de una mensualidad de dicha
pensión de sobrevivientes por cada 25
semanas de cotización acreditadas, sin que el
monto mínimo de la indemnización pueda ser
inferior a 12 mensualidades.
ISS DESDE 1° DE ABRIL DE 1994 FONDOS DE PENSIONES (AHORRO
(PRIMA MEDIA CON PRESTACION INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD)
DEFINIDA)
Indemnización sustitutiva
Equivalente a un salario base de liquidación
promedio semanal multiplicado por el número
de semanas cotizadas; al resultado así obtenido
se le aplica el promedio ponderado de los Garantía estatal (art. 75, Ley 100).
porcentajes sobre los cuales haya cotizado el Devolución de saldos (art. 78).
afiliado.
 ISS HASTA 31 DE MARZO ISS DESDE 1° DE ABRIL DE 1994 FONDOS DE PENSIONES
DE 1994 (PRIMA MEDIA CON PRESTACION (AHORRO INDIVIDUAL CON
DEFINIDA) SOLIDARIDAD)

Auxilio funerario Auxilio funerario Auxilio funerario

Por muerte de origen no Ya sea por muerte de un Art. 86, Ley 100. Idem
profesional de asegurado que asegurado o de un pensionado,
tuviere no menos de 5 semanas este auxilio no podrá ser
de cotización. No podrá ser inferior a pensionado, este
inferior a dos salarios mínimos auxilio no podrá ser inferior a5
legales mensuales. En caso de salarios mínimos legales
muerte de un pensionado, este mensuales vigentes, ni
auxilio no puede ser inferior a superior a 10 veces dicho
5 veces el salario mínimo legal salario.
ni Superior a 10 veces este
mismo salario
 INCREMENTO DE SEMANAS PARA PENSIÓN DE VEJEZ
(ART,. 9°, LEY 797 DE 2003)
Total semanas
1° de enero/05 Incremento 50 semanas 1050
1° de enero/2006 Incremento 25 semanas 1075
1° de enero/2007 Incremento 25 semanas 1100
1° de enero/08 Incremento 25 semanas 1125
1° de enero/2009 Incremento 25 semanas 1150
1° de enero/2010 Incremento 25 semanas 1175
1° de enero/2011 Incremento 25 semanas 1200
1° de enero/2012 Incremento 25 semanas 1225
1° de enero/2013 Incremento 25 semanas 1250
1° de enero/2014 Incremento 25 semanas 1275
1° de enero/2015 Incremento 25 semanas 1300
 REGIMEN DE TRANSICION
REQUISITOS LEY 100 BENEFICIOS
Al momento de entrar en vigencia el S.G. de P. Se seguirán rigiendo en cuanto a requisitos de edad, tiempo
(1º de abril/ tuvieren: de servicios o número de semanas cotizadas y monto de la
pensión por las disposiciones del régimen anterior al cual se
-Hombres: 40 años encuentren afiliados.
-Mujeres: 35 años
-O 15 o más años de servicios cotizados

REQUISITOS LEY 797 BENEFICIOS

Al momento de entrar en vigencia el S.G. de P. Se seguirán rigiendo en cuanto a requisitos de edad, por las
(Abril 1º /94) tuvieren: disposiciones del régimen anterior al cual se encuentren
afiliados.
-Hombres: 40 años
-Mujeres: 35 años
-O 15 o más años de servicios cotizados

REQUISITOS LEY 860 BENEFICIOS

Al momento de entrar en vigencia el S.G. de P. Se seguirán rigiendo en cuanto a requisitos de edad, tiempo
(Abril 1º /94) tuvieren: de servicios o número de semanas cotizadas y monto de la
pensión por las disposiciones del régimen anterior al cual se
-Hombres: 40 años encuentren afiliados hasta el 31 de diciembre de 2007.
-Mujeres: 35 años A partir del 1º de enero de 2008 solo seguirán rigiendo en
-O 15 o más años de servicios cotizados cuanto a los requisitos de edad por las disposiciones
establecidas en el régimen anterior al cual se encuentren
afiliados.