TEMA 3.

EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
 El ET no da una definición expresa del contrato de trabajo
o Presunción de existencias del contrato de trabajo
 El art. 1.1.ET, indirectamente, permite afirma que es un acuerdo en virtud del
cual una persona -el trabajador- se compromete voluntariamente a prestar
servicios por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otra
persona física o jurídica -empresario o empleador-
o Doble función del contrato de trabajo
o El derecho de trabajo regula los derechos y obligaciones
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO
 Art.8.1 ET
 Se presume que existe contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio
por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo
recibe a cambio de una retribución (y se deben de cumplir las normas de
laboralidad)
 La calificación que las partes den al contrato de trabajo no es necesariamente
definitoria de la naturaleza del mismo
DELIMITACIÓN SUBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Trabajador: Toda persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona
o Edad: Para poder trabajar tienes que ser mayor de 16 años
o Nacionalidad:
 Empresario: En el derecho del trabajo (art. 1.3 ET) empresario es todo aquel que
recibe la prestación laboral de un trabajador (en sentido laboral)
o Persona física, Jurica, o incluso ente sin personalidad jurídica
o Carácter público o privado
o No coincide necesariamente con el concepto mercantil
CAPACIDAD LABORAL DEL TRABAJADOR
 Capacidad laboral plena (plena capacidad de obrar):
o Mayores de edad
o Menores de edad (mayores de 16 años)
 Emancipados
 Beneficio de la mayor edad
 Capacidad laboral limitada:
o Menores de edad (mayores de 16 años) no emancipados ni beneficio
mayor edad
 Autorización para contratar
 Sin capacidad laboral:
o Menores de 16 años
  Excepción (art. 6.4): Actuación de menores en espectáculos
públicos

FORMA DEL CONTRATO

 Punto de partida: Art. 8 ET: Libertad de forma (oralmente o por escrito)
 Se requiere forma escrita (art. 8.2 ET):
o Cuando así lo exija una disposición legal (cuando haya una ley)
 Contratos formativos, tiempo parcial, fijos- discontinuos, contrato
de relevo, contrato de trabajo a distancia
 Contratos por obra o servicio y, en general, contratos temporales
cuya duración sea superior a 4 semanas.
 Otros supuestos: algunas relaciones laborales especiales, ETT…
 Cuando lo solicite una de las partes del contrato
IMCUMPLIMIENTO FORMA ESCRITA
 No afecta a la validez del contrato
- El contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa,
salvo prueba en contrario (art. 8.2 final ET). El contrato que se hace verbalmente
se entiende celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba
en contrario.
 Infracción administrativa grave (LISOS): Es un código donde se encuentran las
infracciones
PERIODO DE PRUEBA
 Articulo 14 ET
 Finalidad: Comprobación práctica de las condiciones de la relación laboral.
“Experimentación de la relación laboral”
o Obligación de realizar las experiencias propias de la prueba (cuando
comienza la persona a trabajar y se ha firmado el contrato de trabajo)
o Nulidad cuando se han desempeñado antes las mismas funciones en la
misma empresa (no habría periodo de prueba)
o Siempre al principio de la relación laboral
 Libertad para su establecimiento. Forma escrita (nulidad si se cumple la forma)
o El periodo de prueba beneficia más al empresario que al trabajador
o La clausula del periodo de prueba debe estar de redactado de forma
escrita, si se hace de forma verbal no vale
PERIODO DE PRUEBA: DURACIÓN MÁXIMA
A) La que establezca el convenio colectivo
B) Si no hay convenio:
o Máx. 6 meses (técnicos titulados)
o Máx. 2 meses (resto trabajadores)
 En empresas de menos de 25 trabajadores el máx. es 3 meses
o Máx. 1 mes. Contratos temporales (art.15 ET) no superiores a 6 meses
 C) Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad etc.
Interrumpen el cómputo si así se ha pactado (art.14.5 ET)

RÉGIMEN DEL CONTRATO DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA

 Se producen todos los efectos de una relación laboral
o El trabajador tiene los derechos y deberes propios del puesto de trabajo
que desempeñe
 El tiempo del periodo de prueba computa a efectos de antigüedad
 Principal efecto: ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de causa
legal ni forma
o Hay libertad absoluta para despedir a la persona mientras este en el
periodo de prueba sin la necesidad de justificarlo. Si ha pasado el
periodo de prueba y ya el contrato hace efecto no puede despedirle sin
justificación
 Finalizando el periodo de prueba el contrato produce “plenos efectos”.
o No cabe desistimiento empresarial sin causa
o La ineptitud que existiera antes del cumplimiento del periodo de prueba
no puede alegarse después para justificar el despido del trabajador (art.
52, a ET)
OTROS PACTOS (ART- 21 ET)
 Pacto de plena dedicación
 Pacto de permanencia
 Pacto de no competencia postcontractual
PACTO DE PLENA DEDICACIÓN
 Art. 21.1 y 21.3 ET: Pacto de exclusividad
 Finalidad: evitar el pluriempleo trabajador (renunciar a otros empleos
simultáneos) a cambio de una compensación económica
 Por escrito, debe constar la cuantía de la compensación económica, para
contrarrestar la obligación que le estoy imponiendo
 Revocación del pacto:
o Requisitos:
 Por escrito
 Preaviso 30 días
o Efectos: El trabajador recupera la libertad de trabajo
o Se pierde la compensación económica y otros derechos vinculados a la
plena dedicación (ej: Coche de empresa)
PLENA DEDICACIÓN (INCUMPLIMIENTO)
 Incumplimiento del trabajador:
o Pierde la compensación económica y demás derechos
o Si hay daño a la empresa: compensación daños y perjuicios
 o Posible despido disciplinario (transgresión buena fe)
 Incumplimiento del empresario (no abona compensación):
o El trabajador recupera la libertad de pluriempleo
o Posibilidad de reclamar judicialmente cantidades adeudadas

PACTO DE PERMANENCIA
 Art. 21.4 ET
 Excluye la posibilidad de que el trabajador rompa el contrato de modo unilateral
libremente
o No impide al empresario despedirle de forma disciplinaria si se diera la
circunstancia
o Asegura una determinada duración del contrato
 Supuesto: que el trabajador haya recibido una formación especializada a cargo
del empresario
o Ej: Pago de formación, Master. Debes permanecer en la empresa el
tiempo que la empresa te exija (aunque no puede ser de forma
permanente, máx. 2 años)
o La compensación se entiende que es la formación
o Impide finalizar el contrato (al trabajador)
 Requisitos:
o Forma escrita
o Máx. 2 años de permanencia
 Incumplimiento (trabajador):
o Indemnización de daños y perjuicios al empresario
o Habitualmente indemnización prefijada en el pacto
PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL
 Art. 21.2 ET
 Postcontractual: Impide que el trabajador haga competencia al empresario
después de extinguido el contrato de trabajo
o Durante el contrato: Prohibición de competencia desleal (art. 5, d y art.
21.1 ET)
 Requisitos:
o Abonar al trabajador una compensación económica adecuada
o Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en el
pacto
o Duración máxima del compromiso de no competencia
 2 años para trabajadores técnicos
 6 meses para los demás trabajadores
o Forma escrita
PACTO NO COMPETENCIA: INCUMPLIMIENTO
 Incumple el trabajador (realiza competencia):
o Devolución de la compensación
o Indemnización daños y perjuicios al empresario
 Incumple el empresario (no abona compensación):
o El trabajador queda liberado del deber de no competencia
o Posible reclamación de daños y perjuicios