1. LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• Personal
– Personas físicas como trabajadores
• Voluntario
– Temporal
– Consentimiento
• Por cuenta ajena
– Utilidad patrimonial/ riesgos
– Originaria
– Al empresario
• Dependiente
– Consecuencia de la ajenidad
– No trabajo autónomo: Ley 20/2007, del Estatuto del trabajo autónomo
– Diferencias con los trabajadores autónomos económicamente dependientes
• Remunerado
– Contrato de cambio
– Compensación por la ajenidad
– No incluidos los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
• Art. 8.1 ET. Presunción de laboralidad
Art 8.1. ET: 1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente
entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de
otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.
2. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL: EDAD Y CAPACIDAD.
EMPLEADOR: LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Cuando la AAPP actúe como empresario laboral ha de quedar sujeta al ordenamiento jurídico que
disciplina esa prestación de servicios, con los condicionantes de los arts. 103.3 y 23.2 CE.
Art 103.3 CE: 3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública
de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a
sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de
sus funciones.

Página 1|8
Art 23.2. CE: 2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y
cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.
Concepto de empresario laboral: art. 1.2 ET:
Art 1.2. ET: 2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o
comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado
anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas
de trabajo temporal legalmente constituidas.
– Persona física o jurídica o comunidad de bienes: NO podemos hablar de una máquina porque tiene
que haber personas que tengan comunicación.
– Receptor de la prestación laboral del trabajador
– Aspectos no relevantes.
TRABAJADOR: PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN
Persona física con capacidad jurídica y de obrar.
• Edad mínima: 16 años (art. 7 ET (pueden contratar la prestación de su trabajo quienes tengan
plena capacidad de obrar; los que sean mayores de 16 y menos de 18 que estén emancipados; y los
no emancipados, pero reciben autorización para poder celebrar un contrato de trabajo) y art. 56.c)
EBEP). Si que se puede celebrar un contrato, pero sujetos a los requisitos indicados.
• Capacidad laboral:
– Plena: titular de derechos.
• Por mayoría de edad.
• Por emancipación.
– Limitada: No emancipados; previa autorización.
– Incapacidad: Menores de 16 años porque no lo admite nuestra legislación.

3. LAS FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Principio de libertad de forma: art. 8.1 ET.
Modalidades de forma: a veces no se exige, por eso se habla del principio de libertad de forma.
- Expresa: que existe, que se ha manifestado. Esta forma pueda estar por escrito o verbalmente.
Escrita: pública o privada
Verbal: han llegado a un acuerdo, pero a raíz de una entrevista y se ha establecido ese
acuerdo.
- Tácita: aunque no haya un documento por escrito, aunque no haya testigos que puedan
justificar, aun así, se va a considerar que existe contrato siempre que se den esas características
que el articulo 8.1. establecen. Siempre que una persona esté bajo la dirección de otra y esto
sea retribuido, habrá contrato.

Página 2|8
Presunción de existencia del contrato.
Infracción: art. 8.2 ET: Presunción de indefinición y a jornada completa.
➔ Contratos necesitados de forma:
art. 8.2 ET: 2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición
legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo
parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio
determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio
de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo
determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato
se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el
transcurso de la relación laboral.
• Para evitar fraude legal.
• Para demostrar su duración.
• Para conocer sus condiciones.
• Documentación y prueba del contrato:
• A los representantes de los trabajadores: art. 8.3 ET:
3. El empresario está obligado a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días
siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido
de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por
escrito.
• Copia básica de los contratos.
• Prórrogas.
• Denuncias.
• Previsiones empresariales.
A la Oficina Pública de Empleo: art. 16.1 ET:
Art 16.1. ET: 1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos
que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen
normal de actividad de la empresa.
A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la
regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
• Comunicación.
• Registro.
Página 3|8
 4. LA DURACIÓN DEL CONTRATO: CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES.
CONTRATOS INDEFINIDOS Y DE DURACION DETERMINADA.
Art. 15 ET: INDEFINIDOS Y DE DURACIÓN DETERMINADA. Tiene que ver con el carácter temporal. Se
parte de que cuando se aprobó el primer texto de ET, la regla general era que podían tener carácter
indefinido. Luego se reformó.
CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO
Definición
Presunciones “iuris tantum”: RD 2720/1998:
➔ Sin forma escrita
➔ Sin denuncia
➔ Sin alta en la S. S.
➔ Fraude de ley
Los trabajadores “indefinidos, pero no fijos de plantilla” al servicio de las Administraciones Públicas.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA: Art. 15 ET y RD 2720/1998
RÉGIMEN GENERAL
Determinación de la modalidad, duración y tipo de trabajo.
Forma escrita, comunicado a las Oficinas de Empleo, y notificado a los representantes de los
trabajadores.
Posibilidad de período de prueba.
Preaviso de denuncia de 15 días si el contrato dura más de 1 año.
Reglas para reducir la contratación temporal:
Trabajadores contratados por más de 24 meses, consecutivos o no, dentro de un período de 30
meses, en el mismo puesto y en la misma empresa mediante 2 o más contratos temporales.
La negociación colectiva debe prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal con distintos
trabajadores para cubrir un mismo puesto (Art. 15.5 ET).
Igualdad de derechos entre trabajadores temporales e indefinidos, salvo las peculiaridades en cuanto
a extinción contractual y en materia de contratos formativos. Principio de proporcionalidad.
Información de las vacantes de carácter indefinido.
Indemnización por extinción del contrato (no para contratos de interinidad ni formativos): 12 días de
salario por año de servicio.
Prórroga tácita hasta alcanzar la duración máxima legal, si no se produce denuncia o prórroga
expresa.
Alcanzada la duración máxima sin denuncia, el contrato se presumirá indefinido.
Página 4|8
• CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO DETERMINADOS
Autonomía y sustantividad propia.
Limitada en el tiempo, pero indeterminada.
Duración máxima de 3 años, ampliables por otro más; transcurrido ese tiempo, el trabajador
adquiere la condición de fijo.
• CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Duración máxima legal (máx. De 6 meses) y convencional.
Prórroga única pactada.
• CONTRATO DE TRABAJO INTERINO
Sustitución de relación laboral en suspenso o interrumpida con derecho a reserva del puesto de
trabajo.
Proceso de selección o promoción.
Sustitución de trabajador autónomo, socio-trabajador o socio de trabajo en cooperativa.
A tiempo completo.
Duración.
Los trabajadores temporales adquirirán la condición de trabajadores fijos
(art. 15.1.a), .2, .3 y .5 ET):
• Transcurrido el plazo máximo de duración del contrato para la realización de una obra o servicio
determinado, si siguen trabajando en la empresa.
• Cualquiera que sea la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la
Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para
el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios
contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos.
• Los trabajadores que, en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo
superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo
con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea
directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas
o diferentes modalidades contractuales de duración determinada.

Página 5|8
 5. LOS CONTRATOS FORMATIVOS.
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS: Art. 11.1 ET:
El objetivo que persiguen es distinto a los del Art 15 (temporal eventual, temporal para obra servicio
determinado e interinidad; estos 3 tienen en común que hay una causa provisional, se sabe que no
va a ser indefinida)
Causa: que se acceda al mercado de trabajo un trabajador que esté dentro de los limites de edad o
de titulación que exige la ley, en definitiva, que sea un trabajador joven. Por lo tanto, el objetivo es
que accedan al mercado laboral los jóvenes. Pensado en que al empresario le parezca atractivo
contratar a jóvenes formados, pero sin experiencia.
Requisitos del trabajador: titulación/ plazo.
Duración del contrato: de 6 meses como mínimo a 2 años como máximo. Después de estos dos años,
debe cambiar el contrato si es que este se queda en esa empresa más tiempo. No se puede considerar
que este alumno siga en prácticas.
• Retribución:
– 1º año: 60% como mínimo.
– 2º año: 75% como mínimo.
Formalización: modelo oficial del SPEE.
• Certificado empresarial.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN: (para la formación y el aprendizaje) art. 11.2 ET:
Finalidad formativa y productiva: es una finalidad formativa.
Requisitos del trabajador contratado: edad entre 16 y 25 años.
Duración del contrato: de 1 año a 3 años. Prorrogable.
Contenido formativo-teórico: centros habilitados.
Contenido formativo-laboral: realización del trabajo, máximo 75% de la jornada/ tutor/ retribución.
Formalización: modelo oficial del SPEE.
Certificado empresarial.
Protección social: incluido desempleo y FOGASA.
Normas comunes a los contratos formativos
– Comunicación.
– Interrupción contractual (IT; maternidad, paternidad, riesgo embarazo, riesgo lactancia, adopción,
acogimiento).

Página 6|8
– Presunción de indefinición: si se mantiene en ese trabajo lo máximo que se ha previsto en el
contrato, se pasa a ser indefinido.
– Empresario solicita certificación al SPEE, de los servicios prestados por el trabajador con
anterioridad.
– Transformación en indefinidos.
6. EL TIEMPO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS: EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
• CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: art. 12 ET:
– Definición: DEFINICION ELASTICA. Trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo
– Tipo de contrato.
– Derecho preferente a cubrir vacante.
– Horas extraordinarias: art 35
– Horas complementarias y horas complementarias adicionales (art. 12.5.g) ET).
– Formalización.
7. CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL CON
VINCULACIÓN FORMATIVA.
• Requisitos de los trabajadores:
• Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años o menores de 35
años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y reunir alguno de los
requisitos siguientes:
- Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses
durante los dieciocho anteriores a la contratación.
- No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.
- Proceder de otro sector de actividad. A estos efectos se entenderá por sector de actividad el
identificado como Clase mediante un código numérico de cuatro cifras en el Anexo del Real
Decreto 475/2007, de 13 de abril, por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Actividades
Económicas 2009(CNAE- 2009), de acuerdo con su artículo 3.d).
- • Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de
certificado de profesionalidad.
- Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
- Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado
en los seis meses previos a la celebración del contrato.
- Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo
completo comparable, salvo en el caso de personas beneficiarias del Sistema Nacional de
Garantía Juvenil que podrá alcanzar el 75% de la jornada.
- Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, no deberán haber realizado, en los seis
meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes.
- Incentivos
Página 7|8
 8. CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE PRIMER EMPLEO JOVEN.
Requisitos de los trabajadores
Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menor de 30 años o menor de 35 años si
tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
No tener experiencia laboral o ésta ser inferior a tres meses.
Características del contrato
Por tiempo determinado, de acuerdo al artículo 15.1b) del E.T, salvo:
• La duración mínima del contrato será de tres meses y su duración máxima de 6 meses, salvo lo
dispuesto en Convenio Colectivo, no pudiendo exceder de 12 meses.
• Jornada a tiempo completo o parcial en este caso superior al 75% de la correspondiente a un
trabajador a tiempo comparable.
• El contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
Requisitos de la empresa
La empresa, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber optado, en los seis meses
anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedente.
Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con la transformación al menos doce meses. En caso
de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los Incentivos.
• Incentivos.
GUÍA DE CONTRATOS (Servicio Público de Empleo Estatal) Junio 2018
Se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro
modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus
características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las
peculiaridades del trabajador y/o del empresario

Página 8|8