Posiciones jurídicas de los

sujetos del contrato de trabajo

 Derechos y deberes
• Trabajador:
– Deber de prestación de servicios
– Derecho a recibir el salario
• Empresario:
– Deber de pago del salario
– Derecho a recibir la prestación de servicios del
trabajador
 Derechos y deberes de los trabajadores

• Derechos fundamentales (Constitución

Española)
• Art. 4 ET: Derechos laborales
• Art. 5 ET: Deberes laborales
 Derechos fundamentales (derechos laborales
inespecíficos)
• Igualdad y no discriminación (art. 14 CE; art. 4.2, c y art. 17 ET)
– Nulidad de los actos discriminatorios
• Libertad de expresión (art. 20 CE)
– Modulado por obligación buena fe
• Libertad ideológica (art. 16 CE)
– Empresas de tendencia: trabajos ideológicos/trabajos neutros
• Derecho a la intimidad y dignidad personal (art. 18 CE; art. 4.2, e, 18
y art. 20 bis ET)
– Vigilancia de la salud
– Acoso
– Derechos regulados en la LOPD
• Derecho a la vida e integridad física (art. 15 CE; art. 4.2, d y 19 ET)
– Normativa Prevención Riesgos Laborales (LPRL)
 Derechos laborales LOPD
• Intimidad y uso dispositivos digitales (art. 87 LOPD)
– Establecimiento criterios de utilización. Si se admite uso privado precisar los tiempos y usos
permitidos
– El acceso a contenidos solo para controlar el cumplimiento de obligaciones laborales e
integridad de los dispositivos
• Desconexión digital (art. 88 LOPD)
– Garantizar respeto tiempos de descanso
– El deber empresarial de limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación y de
trabajo durante los periodos de descanso y respeto a la duración máxima de la jornada
– Política interna. Concreción en negociación colectiva
• Intimidad y dispositivos de videovigilancia (art. 89 LOPD)
– Finalidad: vigilancia y control (art. 20.3 ET)
– Información previa, expresa, clara y concisa a los trabajadores
• Intimidad y geolocalización (art. 90 LOPD)
– Finalidad: vigilancia y control (art. 20.3 ET)
– Información previa, expresa, clara e inequívoca a los trabajadores
 Derechos laborales básicos (específicos)

• Artículo 4.1 ET:

– Derecho al trabajo y libre elección de profesión u
oficio (art 35 CE)
– Libre sindicación (art. 28.1 CE)
– Negociación colectiva (art. 37.1 CE)
– Derecho de Huelga (art. 28. 2 CE)
– Derecho de reunión (art. 21.1 CE)
– Información, consulta y participación de los
trabajadores en la empresa
 Otros derechos del trabajador
• Artículo 4.2 ET: en la relación de trabajo :
– Derecho a la ocupación efectiva
• No obstaculizar ni impedir el trabajo (empresario)
– Derecho a la formación y promoción profesional
• Permisos para exámenes; permiso retribuido para la formación (20
horas al año); formación para adaptación a los cambios en el
puesto de trabajo (art. 23 ET)
– Derecho a recibir puntualmente el salario pactado o
legalmente establecido
• Interés de demora
• Posibilidad de extinguir el contrato con indemnización (art. 50 ET)
– Al ejercicio individual de las acciones derivadas del
contrato de trabajo
 Deberes del trabajador (I)
• Deber de diligencia (art.5, a y 20.2 ET)
– Rendimiento
– Actitud del trabajador
– ¿Cómo trabajar?: conforme a lo que establezcan ley, convenio
colectivo, contrato, órdenes del empresario, usos y costumbres
– Incumplimiento: causa despido disciplinario (art. 54.2, e ET)
• Deber de obediencia (art. 5, c y art. 20.1 ET)
– Manifestación de la dependencia (nota laboralidad)
– Poder de dirección del empresario
– Licitud y regularidad de la orden:
• Órdenes que guarden relación con el trabajo
• Excluye la obediencia ante órdenes ilegales o abusivas
• Es lícita la “desobediencia técnica”
– Presunción de legitimidad de la orden
– Incumplimiento: causa despido disciplinario (art. 54.2, b ET)
 Deberes del trabajador (II)
• Deber de buena fe (art. 5, a y 20.2 ET)
– Cumplir las obligaciones conforme a las exigencias
de la buena fe
– Manifestaciones:
• Deber de secreto
• Prohibición de aceptación de soborno
• Prohibición de concurrencia desleal (art. 5, d y 21.1 ET)
– Competencia económica con aunque no haya perjuicio
objetivo
– Incumplimiento: causa de despido disciplinario
(art. 54.2, d ET)
 Derechos del empresario (I)
• Poder de dirección:
– Manifestación de la dependencia o subordinación de la relación
laboral
– Titular: Empresario
• Posible delegación de su ejercicio (trabajador directivo)
– Amplitud. Incluye:
• Instrucciones sobre cómo, cuándo, dónde trabajar
• Control y vigilancia
• Decisión sobre la organización de la empresa
– Algunas manifestaciones concretas:
• La movilidad funcional, modificación sustancial o movilidad geográfica
• Fiscalización y registros de la persona del trabajador (art. 18 ET)
• Investigar certeza de enfermedades o accidentes (art. 20.4 ET)
 Derechos del empresario (II)
• Poder disciplinario:
– Reverso del poder de dirección
– Permite al empresario sancionar faltas laborales de los
trabajadores de manera inmediata sin necesidad de acudir a
instancias judiciales
• Posible revisión por el Juez de la valoración de conductas o sanciones
impuestas por el empresario
– Convenio Colectivo: tipifica faltas (leves, graves y muy graves) y
establece sanciones
– Sanciones: Principio de proporcionalidad
• Amonestación, suspensión empleo y sueldo, traslado, despido
• Nunca puede consistir en reducir tiempo de descanso o descuentos de
salario
 Deberes del empresario
• Correlativos a los derechos del trabajador:
– Dar ocupación efectiva
– Promoción y formación profesional del trabajador
– No discriminar
– Respeto a la intimidad
– Pago puntual del salario
– Deber de buena fe (art. 20.2 ET)
– Protección integridad física (PRL)
 Deber de prevención de riesgos laborales
(I)
• Regulación: Ley de Prevención de Riesgos
Laborales (Ley 31/1995, 8 noviembre)
– Directiva Marco 89/391, 12 de junio
• Derecho del trabajador a una protección eficaz en
materia de seguridad y salud del trabajo (art. 19
ET y art. 14.1 LPRL)
• Deber empresarial de prevención: Doble
dimensión:
– Jurídico-privada (contractual): frente al trabajador
– Jurídico-pública: frente al Estado
 Deber de prevención de riesgos laborales
(II)
• Obligación de protección eficaz del trabajador
para garantizar su seguridad y salud
– Es una obligación genérica. Se concreta en una serie
de obligaciones concretas (previstas en la Ley):
• Vigilancia de la salud, proporcionar los medios de protección
adecuados, formación de los trabajadores, evaluación de
riesgos, plan de prevención, etc.
• El empresario cumple su obligación genérica cumpliendo las
obligaciones concretas
– Es una obligación de medio, no de resultado
• Hay incumplimiento, si se incumple alguna de las
obligaciones específicas con independencia de que se
produzca un daño para los trabajadores