EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo
• Contrato de trabajo: es un acuerdo entre dos partes, por el que una de ellas –el trabajador- se
compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra –la
empresa-, y recibe a cambio una retribución.

• Elementos que deben concurrir para que exista un contrato:

Consentimiento: existe mutuo acuerdo, y el consentimiento se presta libremente
Objeto: es la actividad retribuida del empleado –el trabajo-
Causa: es el motivo por el que se celebra el contrato: la cesión a la empresa del fruto del
trabajo, y la retribución a la persona trabajadora.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

EL TRABAJADOR:
• Concepto: es la persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la
organización y dirección de la empresa, y cede el fruto de su trabajo a cambio de un
salario.
• ¿Quién puede comprometerse en una relación laboral?
Las personas mayores de 18 años;
Menores de 18 años y mayores de 16 años: con autorización de padres/tutores;
Los menores de 18 años no pueden desempeñar trabajos nocturnos, peligrosos o
insalubres, u horas extraordinarias.
Ciudadanos de la UE; fuera de la UE se necesita autorización de residencia y trabajo

LA EMPRESA:

• Pueden constituir una empresa: las personas físicas o jurídicas, o las comunidades de
bienes;
• Trámites que debe realizar una empresa cuando contrata a un trabajador:
Comunicación al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y entregar una copia del
contrato al empleado;
Afiliar al trabajador a la SS (Seguridad Social), y darlo de alta; Cotizar a la SS por la persona
trabajadora.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO:

• Los contratos pueden formalizarse de forma verbal o por escrito;
• Sólo se puede celebrar verbalmente si el contrato es: indefinido, ordinario, y a tiempo
completo;
• Por lo tanto, el resto de contratos se deben formalizar por escrito obligatoriamente;
• Si no se hiciera así, se presumirá el contrato como indefinido a jornada completa.
2.1. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Identificación de las partes;
- Denominación y grupo del puesto de trabajo;
- Lugar de trabajo; diferenciar entre domicilio social y centro de trabajo;
- Tiempo de trabajo: jornada, horario, el turno;
- Duración: fecha de comienzo y período de prueba, si se pactara;
- Retribución: salario base (diario/mensual/ anual y en bruto) + complementos
salariales
- Vacaciones: se hará constar la duración de las vacaciones anuales;
- Legislación aplicable: convenio colectivo, si lo hay
- Plazo de preaviso: afecta a ambas partes en caso de rescisión del contrato
- Fecha y firma de las partes

2.2. Otras cláusulas que se pueden incluir (a instancia de la empresa) (continuación de la

diapositiva previa):
• Confidencialidad: toda la información revelada por la empresa u obtenida en ella, debe
mantenerse en secreto y total confidencialidad;
• No competencia: no realizar la misma actividad laboral al terminar la relación laboral. No
más de 2 años para los técnicos y máximo 6 meses para el resto;
• No concurrencia, plena dedicación: compromiso del trabajador a tener una plena dedicación
en la empresa, y no trabajar para otras compañías del mismo o distinto sector. Si no existe ese
pacto, se puede siempre que no se incurra en competencia desleal;
• Permanencia: cuando el trabajador ha recibido una formación a cargo de la empresa (máx. 2
años)
• Polivalencia funcional: el trabajador se compromete a realizar funciones propias de más de
un grupo profesional.

3. DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: por tiempo indefinido o duración

determinada

• Cláusulas nulas: son las cláusulas que limitan el ejercicio de derechos fundamentales (ej:
libre sindicación, huelga, salario, Descanso, etc.)
Las cláusulas nulas quedan sin efecto, pero el contrato sigue vigente.

EL PERÍODO DE PRUEBA (sigue en la diapositiva siguiente)

• Definición: es el tiempo de duración determinada que la empresa y el trabajador pueden
pactar, para que ambas partes, de forma unilateral, comprueben la conveniencia de la
contratación.
• Se debe pactar por escrito en el contrato; en caso contrario, se entiende que no existe.
• Duración: según Convenio. Si no existe o no lo indica, se deberán respetar los siguientes
plazos: Técnico: máximo 6 meses;
Demás trabajadores: máximo 2 meses (excepto empresas de menos de 25 trabajadores:
máximo 3 meses)
Contratos temporales hasta 6 meses: máximo 1 mes
• Durante el período de prueba, se tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de
trabajadores: alta en la SS, pago del salario; no se percibe indemnización.
• No puede establecerse período de prueba si se han desempeñado las mismas funciones en la
empresa con otro contrato
• No es necesario preaviso: cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin
preaviso.

2. Tipos de contratos

1. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

DURACIÓN:

• Indefinidos: ordinario, fijo discontinuo, contrato indefinido adscrito a obra

• De duración determinada: Contrato por circunstancias de la producción; Contrato por
sustitución de personal
• Formativos: Contrato de formación en alternancia, Contrato por la obtención de la práctica
profesional
JORNADA:
• A tiempo completo
• A tiempo parcial
• Ambos pueden ser: indefinidos, de duración determinada y formativos
OTROS TIPOS DE CONTRATOS: a distancia, de relevo, de grupo.

CONTRATOS INDEFINIDOS:

• Definición: son aquellos que establecen una fecha de inicio de la relación laboral, pero no
fijan una fecha determinada de finalización;

A) Contrato indefinido ordinario:

Forma: por escrito o verbalmente;
Se consideran indefinidos los contratos en los que concurra alguna de las siguientes
características: no haberse celebrado por escrito habiendo una obligación en ese sentido;
haberse celebrado con fraude de ley (ej: contratos por tiempo determinado que deberían ser
indefinidos, no dar de alta al trabajador en la SS, etc.)
B) Contrato fijo-discontinuo (sigue en la diapositiva siguiente):
- Definición: es el contrato que se celebra para la ejecución de trabajos fijos, pero
discontinuos en el tiempo.
- Supuesto típico: trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de
temporada (ej: sectores de agricultura, turismo y hostelería; deportes de temporada y
actividades de animación sociocultural);
- Forma: necesariamente por escrito;
 -Llamamiento: el procedimiento vendrá regulado por los Convenios Colectivos; deberá
realizarse con antelación por escrito, o por otro medio que permita dejar constancia de
notificación y de las condiciones de incorporación;
- Antigüedad: los trabajadores con estos contratos tienen derecho a que su antigüedad
se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, y no el tiempo de
servicio efectivamente prestado;
- Formación: durante el período de inactividad, los trabajadores deben recibir
formación a cargo del empresario.
CONTRATOS TEMPORALES:

• Definición: son aquellos que establecen una relación laboral por un tiempo determinado;
• Deben celebrarse en casos excepcionales: para cubrir necesidades transitorias de la
empresa;
• Para evitar la utilización fraudulenta de los contratos temporales, se limita el
encadenamiento y se restringe su uso en el tiempo (cuando concurren estas circunstancia, el
contrato se convierte en indefinido):
Para el trabajador: los requisitos para que un contrato temporal se convierta en indefinido
son:
- Que el trabajador (de manera continua o discontinua) esté contratado por más de 18
meses, en un período de 24 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo, en una
misma empresa o grupo de empresas;
- Que se hayan celebrado dos o más contratos por circunstancias de la producción;
Para un puesto de trabajo: que el trabajador ocupe el puesto por más de 18 meses en un
período de 24 meses mediante contratos por circunstancias de la producción.

2. Contratos por sustitución de trabajadores:

- Causa: sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo;
completar la jornada reducida de otro trabajador; cubrir temporalmente un puesto
durante un proceso de selección;
- Forma: por escrito, especificando la causa y persona sustituida;
- Duración: la que dure el derecho a reserva de puesto de trabajo; la que dure el derecho
a la reducción de jornada, máximo 3 meses en los supuestos de procesos de selección.
- Indemnización: no tiene derecho a indemnización a su finalización.

1. Contrato para la obtención de la práctica profesional

• Jornada de trabajo: jornada completa o parcial; no se permiten las horas extraordinarias
(salvo excepciones)
• Retribución: fijada por el Convenio Colectivo; en su defecto, la del grupo profesional y
nivel retributivo; en cualquier caso, no podrá ser inferior al SMI (Salario Mínimo
Interprofesional)
• Acreditación: se debe expedir al trabajador un certificado del contenido de la práctica
realizada
2. Contrato de formación en alternancia (sigue de la diapositiva anterior):
• Objetivo: compatibilizar la actividad laboral retribuida con procesos formativos de FP o
estudios universitarios
• Forma: por escrito + plan formativo + actividades de tutoría
• Requisitos de los trabajadores: carecer de cualificación profesional que permita realizar un
contrato para la obtención de la práctica profesional; tener menos de 30 años; no podrá
celebrarse con quien ya haya realizado la misma actividad en la empresa por período superior
a 6 meses;
• Duración: la prevista en el plan formativo (mínimo 3 meses, máximo 2 años)
• Período de prueba: no puede establecerse
• Jornada de trabajo: jornada completa o parcial; tiempo de trabajo efectivo: máximo 65% el
1o año y máximo 85% el 2o año; no trabajo nocturno ni a turnos; no horas extraordinarias.
• Retribución: la fijada en el Convenio Colectivo. En su defecto, no podrá ser inferior al 60%
(1o año) ni al 75% (2o año) de la fijada para el grupo profesional; no podrá ser inferior al
SMI
• Acreditación: el trabajador que haya finalizado con evaluación positiva la formación,
recibirá el título correspondiente de FP.

3. Contratos a tiempo parcial

• Concepto: es el que se celebra para la prestación de servicios durante un número de horas al
día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo.
• Duración: temporal para los contratos legalmente permitidos; indefinido para los ordinarios
y para los contratos fijos – discontinuos;
• Forma: por escrito, indicando el número de horas
• Horas extraordinarias: no están permitidas;
• Horas complementarias: son horas adicionales a las horas ordinarias pactadas en el contrato
a tiempo parcial:
- Su retribución es igual a las horas ordinarias;
- Se podrán realizar en jornadas no inferiores a 10h/semanales en cómputo anual;
- Tipos: pactadas (máx. 30% de las horas ordinarias, ampliable hasta 60% por Convenio), o
voluntarias (las oferta la empresa; máx.15% de las horas ordinarias, ampliable a 30% por
Convenio)
• Retribución: proporcional al tiempo trabajado

4. Otras modalidades de contrato

CONTRATO A DISTANCIA (sigue en la diapositiva siguiente):
• Concepto: el trabajo se presta en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por éste,
durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
• Teletrabajo: es una modalidad de trabajo a distancia que se realiza mediante el uso
exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
• Debe realizarse al menos 30% de la jornada en esta modalidad;
• Menores de 18 años con contrato para la práctica profesional o contrato para la formación
en alternancia: al menos el 50% de su jornada debe ser presencial;
• Voluntario para ambas partes y por escrito;
• Contenido del acuerdo de trabajo a distancia: lugar de la prestación, gastos del trabajador
que deben ser abonados por la empresa, horario de trabajo y reglas de disponibilidad,
porcentaje y distribución entre trabajo presencial y a distancia, el derecho a la desconexión
digital, medidas de control, etc.

CONTRATO A DISTANCIA (sigue de la diapositiva anterior):

• Los trabajadores a distancia tienen derecho a que se les faciliten los medios necesarios, y la
atención ante las dificultades técnicas;
• Los trabajadores a distancia tienen los mismos derechos que los que prestan sus servicios en
el centro de trabajo de la empresa.

CONTRATO DE RELEVO:

• Causa: una persona para a ocupar la parte de jornada que otra deja vacante por su jubilación
parcial
• Requisitos: la persona debe estar desocupada, o estar en la empresa con un contrato de
duración determinada;
• Duración: equivalente al tiempo que le quede a la persona trabajadora relevada para la
jubilación total.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT):

• Concepto: son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra
empresa (llamada empresa cliente o usuaria) a trabajadores con carácter temporal (cesión del
trabajador);
• Tipos de contratos que pueden utilizar: los contratos temporales de duración determinada y
los
formativos; también contratos fijos – discontinuos;
• El poder de dirección y organización: lo ejerce la empresa usuaria;
• El poder sancionador: la ETT
• Retribución: la misma que los trabajadores de la plantilla de la empresa usuaria;
• Indemnización por finalización del contrato: 12 días por años trabajado
• Convenio colectivo que se aplica: los de la ETT.