UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M

NOMBRES: Francheska Elizabeth

APELLIDOS: Cornielle Benítez

MATRICULA: 18-ECTN-6-023

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

MAESTRO: FRANCISCO FERNANDEZ MARTINEZ

SECCION: 603.
 Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su
empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo
determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo.
Esto, a cambio de una determinada retribución.

El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen

funcionamiento del mercado laboral. En él se especifican las
condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo
determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato
de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una
prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en
casos de incumplimiento o desacuerdos.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Las características del contrato de trabajo son las siguientes. A

pesar de que puede tener diversas formas, en todas ellas
aparecen algunos elementos que son esenciales:

• Identificación de las partes: Los nombres, apellidos,

direcciones y documentos identificativos de las partes que
firman el contrato.
• Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos
datos deben ser colocarse, aunque sea un periodo de
duración previsible.
• El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá
el trabajador a realizar sus funciones.
• Descripción de la categoría o grupo profesional del
puesto de trabajo: Explicar en términos generales de qué
 se trata el puesto de trabajo, cuáles son sus funciones
principales y obligaciones.
• Monto del salario inicial y los complementos salariales:
Salario y otras pagas adicionales como, por ejemplo, por
navidad o año nuevo.
• Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
• Beneficios: Duración de las vacaciones.
• Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder
finalizar el contrato. Esto va tanto de parte del trabajador
como de parte del empleador.

Las cuatro modalidades de contrato laboral

De momento, están vigentes cuatro modalidades y tipos de

contrato de trabajo:

♦ El contrato indefinido
Se concierta sin establecer límites de tiempo. Por ello, es el más
estable, el más codiciado por los trabajadores y el más empleado
por las empresas cuando buscan relaciones a largo plazo. En la
actualidad, hay diversos tipos de contrato indefinido vigentes:

• Indefinido ordinario.
• De personas con discapacidad.
• De personas con discapacidad en centros especiales de
empleo.
• Para personas con discapacidad procedentes de enclaves
laborales.
• De personas con capacidad intelectual limite
• De personas desempleadas de larga duración.
• Para trabajadores en situación de exclusión social.
 • Para trabajadores que tengan acreditada por la
administración competente la condición de víctima de
violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o
víctima de trata de seres humanos.
• Con trabajadores en situación de exclusión social por
empresas de inserción.
• De familiar de trabajador autónomo.
• Para trabajadores mayores de cincuenta y dos años
beneficiarios de los subsidios por desempleo.
• Trabajo en grupo.
• De alta dirección.
• Otros contratos indefinidos que no puedan incluirse en
ninguna categoría del listado.

♦ El contrato temporal
En la contratación temporal, destacan tres tipos principales:

• De obra o servicio determinado, que deben contar

con autonomía y sustantividad propia dentro de la
actividad de la empresa. Además, su ejecución, aunque
limitada en el tiempo, debe ser, en principio, de
duración incierta.
• Eventual por circunstancias de la producción. Se
puede concertar cuando las circunstancias del
mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal
de la empresa.
• De interinidad, enfocado a sustituir a trabajadores con
derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que
en el contrato de trabajo se especifique el nombre del
sustituido y la causa de sustitución.
 ♦ Contrato para la formación y el aprendizaje

Busca la cualificación profesional de los trabajadores. Para ello,

facilita un régimen de alternancia del trabajo retribuido con la
formación. Existen varios tipos de contrato para la formación y
el aprendizaje:

• Celebrado por empresas de trabajo temporal (ETT).

• Realizado en programas de empleo y formación.
• Celebrado con personas con discapacidad.
• Celebrado con personas con capacidad intelectual
límite.

♦ Contrato en prácticas

El contrato en prácticas se concibe como un complemento

de experiencia laboral a la formación académica. Por lo
tanto, se concierta con personas que han obtenido un título
universitario o de formación profesional de grado medio o
superior u otros oficialmente reconocidos como
equivalentes en los últimos cinco años (siete en el caso de
discapacitados).
Busca relacionar esta experiencia laboral con los estudios
recientemente cursados. Las modalidades y tipos de
contrato de trabajo en prácticas son:

• Celebrado por ETT.

• Para personas con discapacidad.
FORMACIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El periodo de prueba es el tiempo de transición regulando por
nuestro ordenamiento, al cual se sujeta el trabajador a efectos de
la evaluación de su idoneidad para el puesto en que ha sido
contratado, con el fin de determinar su situación jurídica laboral
en la empresa en que decida prestar sus servicios.
Asimismo, es un periodo legal que se aplica al inicio del contrato
de trabajo cualquiera fuera su modalidad.

Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato

de trabajo en toda relación de trabajo personal.

Cuando se presenten en la práctica situaciones mixtas, en las

cuales el contrato de trabajo se halle involucrado con otro u
otros contratos, se dará preferencia a aquel de los contratos que
esté más vinculado a lo esencial del servicio prestado.

Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos

relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por
todos los medios.

Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador

sobre los hechos que establecen los documentos que el
empleador, de acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene
la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como
planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales.
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES RESULTANTES
DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La firma del contrato de trabajo hace que surjan una serie de

derechos y obligaciones para las dos partes de la relación
laboral, es decir, derechos y obligaciones del trabajador, y de
poderes y obligaciones del empresario. Pasamos a analizarlas
separadamente.

Derechos de los Trabajadores:

• Derecho a la ocupación efectiva que impone al
empresario la obligación de procurar la ejecución del
trabajo.
• Derecho a la promoción y formación profesional en el
trabajo, lo que deriva en el derecho de acceder a un trabajo
más cualificado, mejor remunerado o con mejores
expectativas en función de la experiencia y mérito
profesional.
• Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas
del contrato de trabajo
• Derecho a la ocupación efectiva del puesto para el que
ha sido contratado.
• Derecho a la integridad física y una correcta política de
seguridad e higiene.
• Derecho a no ser discriminado por razones de sexo, edad,
estado civil, origen, condición social, religión, afiliación o no
a un sindicato, etc.
 • Derecho a la puntual remuneración pactada o
legalmente establecida, entregando el salario en la fecha y
lugar convenidos.
• Derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus
derechos e intereses.

Obligaciones del empresario:

• El trabajador: cuando la relación laboral sea de duración
superior a cuatro semanas, el empresario deberá
informar por escrito al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato y principales condiciones de
ejecución de la prestación laboral, siempre que tales
elementos y condiciones no figuren en el contrato de
trabajo formalizado por escrito.
• Los representantes legales de los trabajadores: también
deberá entregar a los representantes legales de los
trabajadores una copia básica de los contratos
formalizados por escrito.

El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados

a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10
días hábiles a su concierto, y en los términos que
reglamentariamente se determinen, el contenido de los
contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos,
deban o no formalizarse por escrito.
CONTRATOS DE TRABAJOS CELEBRADOS POR CIERTO TIEMPO

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de

excepción. Los casos en que puede celebrarse están
limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo
celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente
permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo
se consideran hechos por tiempo indefinido.

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad

para las partes con la llegada del plazo convenido. Este texto no
permite la tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto
tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de
continuar prestando el trabajador los mismos servicios al
empleador por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido
este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.

CONTRATOS PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo

pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los
trabajadores ocupados en la construcción de una carretera, una
vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por
contratos de trabajo para obra o servicio determinados. Estos
contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la
prestación del servicio o con la conclusión de la obra. La duración
de estos contratos en una obra cuta ejecución se realiza por
diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de
la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para
concluir dicha labor.
 CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia.
Cuando un trabajador labora sucesivamente con un mismo
empleador, en más de una obra determinada, se reputa que
existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la

regla general, porque corresponde a la realidad continuada de la
prestación de labores en la inmensa mayoría de los casos. Este
hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza del
contrato en los casos dudosos.

CONTRATOS ESTACIONALES DE LA INDUSTRIA AZUCARERA

Los contratos estacionales de la industria azucarera, se reputan

contratos de trabajo por tiempo indefinido sujetos a las reglas
establecidas para éstos en caso de desahucio, salvo disposición
contraria de la ley o del convenio colectivo. Los períodos de
prestación del servicio, correspondientes a varias zafras o
temporadas consecutivas, se acumularán para la determinación
de los derechos del trabajador.