RESPUESTAS CORRECTAS 2° PARCIAL

*El trabajador siempre tendrá derecho a percibir la indemnización del art. 247 de la LCT en los
siguientes supuestos:

 en caso de muerte del empleador

 en caso de incapacidad absoluta para prestar tareas
 en caso de despido por fuerza mayor no imputable al empleador
 en caso de quiebra de la empresa

*En caso de extinción del contrato de trabajo por falta o disminución de trabajo, el empleador
debe probar:

 haber adoptado todas las medidas destinadas a evitar llegar a esa situación
 haber despedido en primer termino a los menos antiguos
 haber notificado por escrito, con invocación de la justa causa de despido
 haber transitado previamente por el procedimiento preventivo de crisis, de tratarse de un
despido colectivo.

*Vencido el plazo de licencia por maternidad, la mujer trabajadora que opta por la licencia por
excedencia, tiene derecho a:

 percibir su salario por ese lapso

 seguir percibiendo una asignación por maternidad durante ese lapso
 que se le conserve el puesto de trabajo
 que se extienda la licencia por un año

*Son servicios esenciales, según la normativa vigente, a los efectos de ejercer el derecho de
huelga:

 la actividad aeroportuaria
 el servicio hospitalario
 la recolección de residuos
 la distribución de agua potable
*No generan derecho a percibir salario los siguientes supuestos de suspensión:

 suspensión por causas económicas

 suspensión para desempeñar cargos gremiales
 suspensión para el desempeño de cargos colectivos en poderes públicos
 suspensión por convocatorias especiales

*En caso de un despido sin justa causa y sin preaviso de una persona que no fue registrada, esta al
recibir la notificación del despido, puede reclamar:

 el art. 8 y 15 de la ley 24.013

 los art. 232, 233 y 245 de la LCT y el art. 15 de la ley 24.013
 los art. 232, 233 y 245 de la LCT y el art. 8 de la ley 24.013
 los art. 232, 233 y 245 de la LCT y el art. 1 de la ley 25.323

*El preaviso es una obligación de hacer que debe efectuarse en los siguientes supuestos de
extinción del contrato de trabajo:

 abandono de trabajo
 muerte del empleador
 despido sin justa causa
 renuncia

*Para negociar un convenio colectivo de trabajo:

 las partes deben actuar de buena fe

 las partes deben acreditar su representatividad
 las partes deben concurrir a las audiencias fijadas a tal efecto
 las partes deben indicar la materia a negociar

*La licencia anual se caracteriza por:

  no se compensable en dinero, salvo en caso de extinción del contrato
 ser compensable en dinero, salvo en caso de extinción del contrato
 tener el empleador que notificar, por escrito, con treinta días de anticipación, el periodo
de vacaciones
 caducar el derecho a gozarla, en caso de que no se tomen en el periodo establecido por la
ley

*Un convenio colectivo de trabajo homologado, registrado y publicado...

 no requiere individualización en sede judicial

 no requiere ser probado en sede judicial
 tiene alcance general para todos los trabajadores y empleados de su ámbito de
representación
 sus cláusulas, salvo pacto contrario, son atractivas

*Los plazos del preaviso previstos en la ley:

 pueden ser disminuidos por las partes

 varían según la antigüedad del trabajador
 pueden ser extendidos por acuerdo de las partes
 son inmodificables por las partes

*La indemnización por despido prevista en el art. 245 LCT tiene las siguientes características:

 La indemnización no puede superar el tope previsto en la ley

 La indemnización tiene un piso mínimo
 La base salarial que debe tomarse en cuenta para su calculo debe ser un promedio de los
salarios del ultimo año
 El salario base debe ser la mejor remuneración percibida en el último año

*Si una persona trabajadora labura un día destinado a su descanso semanal, tiene siempre
derecho:

 Al pago de horas extras

 Al pago de un adicional remuneratorio
  Al otorgamiento de un descanso compensatorio
 Al pago del doble del salario por ese día

*En caso de sufrir una enfermedad inculpable que le impida prestar tareas, la persona trabajadora
debe:

 Denunciar ante la ART

 Notificar al empleador
 Informar el lugar en que se encuentra
 Aceptar el control médico de la empresa

*La persona que es elegida delegada de personal tiene derecho a:

 No prestar tareas efectivas mientras dure su mandato

 Solicitar al empleador un espacio para el desarrollo de su labor sindical
 Reunirse con el empleador de forma periódica
 No ser despedido sin justa causa solo mientras dura su mandato

*La integración mes de despido es una indemnización que:

 Se percibe en caso de que el trabajador sea despedido sin justa causa y preavisado
 El trabajador sea despedido con justa causa
 El contrato se haya extinguido el ultimo día del mes
 Se percibe cuando el trabajador es despedido sin ser preavisado y en un día que no
coincide con el último día del mes

*El trabajador que tiene entre 16 y 18 años puede, sin ninguna exigencia previa:

 Trabajar jornada completa de 8hs. Diarias o 48hs semanales

 Trabajar en una jornada de 6 hs. Diarias o 36hs semanales
 Trabajar diariamente hasta las 22 hs.
 Ser delegado gremial

*El trabajador siempre tendrá derecho a percibir la indemnización del art. 247 de la LCT en los
siguientes puntos:
  En caso de muerte del empleador
 En caso de incapacidad absoluta para prestar tareas
 En caso de despido por fuerza mayor no imputable al empleador
 En caso de quiebra de la empresa

*Las asociaciones sindicales simplemente inscriptas tienen los siguientes derechos, según la
normativa vigente:

 Celebrar convenios colectivos de trabajo

 Representar los intereses y derechos individuales de los trabajadores, a pedido de cada
uno de ellos
 Exigirle al empleador la retención de las cotizaciones de sus afiliados
 Dictarse sus propios estatutos

*La conciliación obligatoria, en caso de conflictos colectivos, tiene las siguientes características:

 El tramite se efectúa ante la autoridad judicial

 El plazo máximo de duración es de 15 días
 Las partes pueden mantener las medidas adoptadas mientras dure la conciliación
 El trámite es ante el Ministerio de Trabajo

*Está prohibida la realización de horas extras:

 En el caso de trabajadores que prestan tareas en jornada nocturna

 En el caso de trabajadores mayores a 70 años
 En el caso de trabajadores que prestan tareas en condiciones insalubres declaradas por la
autoridad administrativa
 En caso de que se trate de un contrato a tiempo parcial