CONTRATO DE TRABAJO

Luisana maría Oñate cuello

DOCENTE

ELEMENTO ESENCIALES DEL CONTRATO

• Para que exista contrato de trabajo es indispensable que se den 3 elementos:

• 1. PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO: Este elemento implica la realización
de una labor por parte de una persona natural, a favor de otra persona que
bien puede ser natural o jurídica.
• 2. SUBORDINACION O DEPENDENCIA: Entiéndase subordinación como aquella
posteta del empleador de ordenar las actividades y la ejecución de procesos
para la obtención de la labor contratada con miras al cumplimiento de los
objetivos de la empresa.
• 3. EL SALARIO: Es el pago o retribución por el servicio prestado.
 DEFINICION

• Contracto de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga

aprestan un servicio personal e indelegable a otra persona, natural o jurídico,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. ART 23
• “ quien presta el servicio se denomina trabajador; quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario”

CAPACIDAD

• Es capaz de celebrar contracto individual de trabajo toda persona que haya

cumplido dieciocho (18) años. ART 29 Código sustantivo del trabajo.
• AUTORIZACION PARA TRABAJAR: Para poder trabajar, los adolescentes entre
los 15 a 17 años requerirán la respectiva autorización expedida por el
Inspector de trabajo; a falta de este la autorización será expedida por el
comisario de familia y en su defecto por el alcalde municipal.
 IUS VARIANDI

• Es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones laborales

del trabajador, como la jornada, la calidad o cantidad, el modo, el lugar.
• Ante de hacer uso de este elemento, se le sugiere al empleador llegar a un
acuerdo con el trabajador y considerar realizarle una evaluación respecto a
su situación familiar su estado de salud y el de su entorno familiar. El tiempo
y lugar de trabajo; sin perjuicio y con la plena observancia de sus derechos
fundamentales, todo esto porque el trabajador no esta obligado a cumplir,
dándose le la oportunidad de dar por terminado el contrato de manera
unilateral exigiendo una indemnización.

CONTRATOS TRABAJO DE ACUERDO CON

LA FORMA
• CONTRATO VERBAL: Es el acuerdo de voluntades que se manifiesta oralmente
y donde se plantean las condiciones de trabajo, el sitio en donde ha de
realizarse la labor, la cuantía, la forma y periodicidad del pago y la duración
del contrato. ART 38 Código sustantivo del trabajo.
• CONTRATO ESCRITO: Es el que consta en un documento firmado por las
partes, en el cual esta incluidas todas las condiciones del mismo. Debe
contener los siguientes asuntos:
• 1. identificación y domicilio de las partes
• 2.lugar y fecha de la celebración del contrato
• 3. lugar de ejecución del contrato
• 4. Naturaleza del contrato
• 5. la cuantía de la remuneración
• 6. su forma y periodos de pago
• 7. duración del contrato
• 8.Duracion del periodo de prueba
• Los acuerdos y contratos que deben constar por escrito para su valides, son
los siguientes;
• El contrato a termino fijo y sus prorrogas
• El periodo de prueba
• El contrato de aprendizaje
• Con salario integral
• El contrato de tele trabajo
• El contrato de compañías multinivel con sus vendedores independientes
• Los pagos que no constituyen salario

CONTRATO DE TRABAJO DE ACUERDO

CON LA DURACION
• Existen las siguientes clases de contrato según sea la duración :
• 1. contrato a termino fijo
• 2. contrato a termino indefinido
• 3. contrato por duración de la obra o labor
• 4. contrato ocasional, accidental o transitorio
• 1. CONTRATO A TERMINO FIJO: debe de constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente ( ART 46 Código sustantivo del trabajo).
• Si antes de la fecha del vencimiento del termino estipulado, ningunas de las
partes avisares por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá
renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.
• No obstante, si el termino fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser
inferior a un (1 ) año, así sucesivamente.
• 2. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: El ART 47 Código sustantivo del trabajo
define este contrato así:
• El contrato de trabajo no estipulado a termino fijo, o cuya duración no este
determinada por el de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o se
refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a termino
indefinido
• El contrato a termino indefinido tendrán vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen, y la materia de trabajo. Con todo el trabajador
podrá dar lo por terminado con antelación no inferior a (30) días, para que el
patrono lo reemplace.

• 3. CONTRATO POR DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR: La duración del contrato de

obra o labor será el tiempo necesario para culminar una obra o labor. Es una forma de
contrato a término fijo, pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo
necesario para terminar la obra o labor contratada. Aquí el contrato no es por un año,
por ejemplo, sino hasta que se termine de construir una obra o desarrollar una
labor.REQUISITOS: Que conste por escrito, y que determine la labor por
realizar.
• 4. CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: En realidad, es el mismo
contrato de trabajo a término fijo, pero el origen de ese contrato nace en la necesidad de
cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo de
un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza de una licencia de
maternidad, o para hacer un trabajo temporal en la empresa como tal vez acompañar
una auditoría externa que se realizará por un determinado tiempo, etc..
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR

• 1. Las que ejerzan función de dirección o administración, tales como

directores, gerentes ,administradores, mayordomos, capitanes de barco, y
quienes ejercitan apto de representación por medio del empleador.
• 2. los intermediarios
• 3. los apoderados de sucursales que los empleadores han desinado para
representarlo en juicios o controversia relacionado con los contrato de
trabajo que se han celebrado en esa sucursal.

• Ellos tienen la facultad de obligar al empleador frente a sus trabajadores, pero

no son responsables solidarios de las obligaciones laborales del empleador.

• Algunos de estos representantes tienen la función de contratar trabajadores,

pero en dicha negociación el empleador es la empresa, toda vez que es la
persona jurídica, sujeto de derechos y obligaciones quien contrata y el
representante solo adelanta los procedimientos sociales y operativos de la
empresa; únicamente representa al empleador, más no lo sustituye en el
contrato de trabajo, por lo tanto la responsabilidad solidaria frente a las
obligaciones que surjan de la relación contractual con el trabajador, tales como
las prestaciones laborales, no se genera entre el representante y la empresa o

CONTRATISTA INDEPENDIENTE

• Es un verdadero empleador cuando siendo persona natural o jurídica, se

obliga para que con otra, llamada beneficiario, a realizar una obra o labor
determinada, siempre que se den los siguientes requisitos:
• 1. que sea por un precio determinado
• 2. que asuma todos los riesgos
• 3. que realice la obra con medios propios
• 4. que tenga libertad y autonomía técnica y directiva