LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA

ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS

El Contrato Laboral es "Un acuerdo en el cual se estipulan las condiciones para que un
trabajador realice una actividad productiva para una empresa o persona natural o jurídica,
a cambio de una remuneración por su trabajo"
Estas disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los cuales Colombia
es partícipe, tales como:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos. (10 de diciembre de 1948)
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. (21 de diciembre
de 1966)
El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. (29 de octubre de 1969)
Y La Convención Americana sobre Derechos Humanos. (22 de noviembre de 1969)
Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener
presente la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es
que éste cumpla con todos los requisitos Técnicos-Legales en base al Código
Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese de forma clara y concisa, las
relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato, de tal
modo, que el mismo Contrato sea acorde a los interés de ambas partes. Es por
ello, que en el C.S.T. se otorga una serie de prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del trabajo.
Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine que
existe un Contrato Laboral, fírmese o no un contrato, deben cumplirse tres (3)
bases fundamentales, que son:
Remuneración.
Subordinación.
Prestación Personal de un Servicio. (NOTA: En los Contratos por Prestación de
Servicios no hay subordinación, lo que quiere decir que, el empleado, no acatará
órdenes permanentes ni horarios, solo hará labor en cumplimiento de su objetivo
por el cual ha sido contratado llevando a cabo la entrega en el plazo estipulado.
Solo se paga el valor acordado, nada de prestaciones, salud, pensión, cesantías,
entre otras.)
En consecuencia a lo anterior, disecciono el tema en cinco pasos a tener en
cuenta:
1. Partes a tener en cuenta en un Contrato Laboral:
Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:
Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado.
Fecha clara en donde entra en vigor el documento.
Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber bajo qué
jurisdicción trabaja.
Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc.
Periodo de prueba (si así lo establece el empleador).
Datos de común acuerdo por el empleador tales como: lugar, horario, sueldo,
duración, vacaciones, etc.).
O si lo abriga una contratación colectiva, ésta se realizará bajo dichos términos.

2. Características Básicas del Contrato:

Verbales o Escritos:
Individual o Colectivo.
Periodo de Prueba. (Octavio y tres (3) meses como máximo)
Duración de trabajo a término fijo, temporal o por trabajo realizado.
Horario establecido.
Estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.
Obligaciones Contractuales:
Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Obra)
Cumplimiento el horario concordado en en el contrato y en el lugar establecido en
el mismo.
Establecimiento de normas y reglamentos.
Prestación de servicio de índole personal. (A excepción por contratistas por medio
de otra empresa)

3. Obligación del Empleador:

Pagos establecidos en el contrato.
Igualdad de condición y trato al personal.
Respeto a lo establecido por ambas partes en el contrato. Ej.: Lugar de trabajo.
Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías,
Subsidio, etc.
Asegurar las condiciones sanitarias y el cumplimiento de la reglamentación de la
misma.
Asegurar los beneficios sociales estipulados por la Ley.

4. Terminación del Contrato Laboral:

Obligación del Empleador:
Entrega de comprobantes realizados durante el tiempo laborado.
Entrega de pagos pendientes. (Salario, prestaciones, vacaciones, otros)
Entrega de Liquidación o pago final.
Entrega de Constancia Laboral.
Obligación del Empleado:
Firma de recibido. (Correspondiente a algún pago pendiente o liquidación)
Devolución de material y herramientas de trabajo, credenciales, uniformes, etc.

5. Posibles Causas de Terminación del Contrato Laboral:

Causas legales.
Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
Fuerza mayor.
Renuncia.
Disolución de la empresa.
Mutuo acuerdo.
Finalización del contrato.
Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
Muerte o incapacidad.

Dada la importancia que tiene el tema, es nuestro trabajo analizar, estudiar y

reflexionar sobre la importancia del mismo en nuestra vida laboral, ya sea como
empleados o empleadores, velando por garantizar los derechos fundamentales a
los que todos somos dignos y a la protección de nuestro ser integral. Es
importante contar con este conocimiento a la hora de firmar un nuevo contrato, a
saber, si nuestros derechos no han sido burlados u omitidos del mismo contrato.
Así mismo también, es importante velar por los intereses de la empresa como
empleadores, velando en la salud y bienestar de los empleados para garantizar
una excelente productividad.
Como empleadores y empleados, todos tenemos obligaciones y derechos los
cuales debemos cumplir y respetar según lo establecido por el Estado en la
Constitución Nacional de 1991 y en el Código Sustantivo del Trabajo.

¿Qué piensas sobre el contrato de prestación de servicios?

Lo primero que debemos manifestar es que este tipo de contrato es de carácter
civil y no laboral y es aquel mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente
las condiciones para la prestación de un servicio determinado a cambio de unos
honorarios. Por un lado, está el contratante, y por el otro, el contratista, es decir,
que en este tipo de contrato el servicio se presta con autonomía e independencia
entre el contratante y el contratista, no existiendo subordinación tal como se
entiende en un contrato laboral.
El concepto de esta figura se encuentra regulado por las leyes civiles y
comerciales, en el artículo 1495 del código civil e incluso el artículo 34 del código
sustantivo del trabajo.

¿Crees que el contrato verbal es seguro?

Es habitual que haya malentendidos o múltiples interpretaciones si no se ha
redactado el acuerdo por escrito
Los contratos son acuerdos de voluntades y pueden tomar diversas formas. La
forma contractual es el medio a través del cual se exterioriza el consentimiento de
las partes. La voluntad de contratar puede mostrarse a través de hechos o actos
concluyentes.
El contrato verbal es perfectamente válido excepto en los casos en los que la ley
obligue a realizarlo en forma escrita, como en el caso de creación, modificación o
extinción de derechos reales sobre bienes inmuebles, para los que se exige
escritura pública ante Notario. Aunque son perfectamente legales, plantean un
gran problema ya que es complicado probar su existencia en caso de
incumplimiento.

¿Para quién es bueno?

Es Bueno para el empleador quien se ve beneficiado con este tipo de contrato

¿Cuál sería el mejor contrato para las partes?

Generalmente la respuesta a esa pregunta empieza con otra pregunta: ¿Mejor
para quién?
Frente a esa pregunta los trabajadores no tienen mayores problemas a la hora de
responder, pues en ellos existe la creencia de que el contrato a término
indefinido les es más favorable.
Ahora bien, si los trabajadores consideran que les conviene más el contrato a
término indefinido, fácil resulta entender entonces que muchos empleadores
consideren que a ellos les conviene más el contrato a término fijo. Todo eso
desde la “lógica” aquella de que lo que le favorece al trabajador perjudica al
empleador y viceversa.
Sin embargo las cosas no son así. Ninguno es mejor que otro, aquél y éste
será “bueno o malo” según se aplique o no a la situación que le corresponde.
Ninguno de ellos busca per se favorecer o privilegiar a una determinada parte de
la relación jurídica. Cada uno de ellos tiene su propio universo. El contrato a
término indefinido fue concebido para regular el trabajo vinculado a actividades de
carácter permanente, y el contrato a término fijo a actividades de carácter
temporal. Son pues dos instituciones creadas para necesidades distintas.
Siendo ello así, a la hora de elegir la modalidad del contrato lo que importa es
seleccionar la que se acomode más a las necesidades del trabajo propiamente
dicho, y no cuál de ella le favorece más a la parte que tiene el privilegio de
escoger.