ING.

GESTION
EMPRESARIAL
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T
I Nombre: Hector Daniel Arenazas
E Crisanto
N L
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Docente: Luis Alberto Barcelo
A L
Clarigue
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C A
O Asignatura: Administración de la
I D H salud y seguridad ocupacional
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O E E
O No. 21300795
N R
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A M
I L O
C S
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Introducción
La protección del trabajador es un tema fundamental en cualquier sociedad que
busca garantizar una relación laboral justa y equitativa. En México, la Ley Federal
del Trabajo (LFT) establece una serie de leyes relativas a la protección del
trabajador, las cuales son de vital importancia para salvaguardar los derechos y
garantías de los empleados en el ámbito laboral.
Estas leyes relativas a la protección del trabajador abordan diversos aspectos que
van desde la contratación y condiciones de trabajo, hasta la seguridad e higiene
laboral. Su objetivo principal es balancear las relaciones entre empleadores y
trabajadores, promoviendo la igualdad, la justicia y la dignidad en el ámbito laboral.
En este ensayo, analizaremos y examinaremos de manera detallada las leyes
relativas a la protección del trabajador contempladas en la Ley Federal del Trabajo
de México.
Exploraremos cómo estas leyes buscan garantizar la estabilidad laboral, el respeto
a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y la seguridad en el entorno
de trabajo.
Además, analizaremos la importancia de estas leyes para el desarrollo económico
y social del país, así como los desafíos y beneficios que enfrentan tanto los
trabajadores como los empleadores al respecto. A través de este estudio,
buscaremos comprender la relevancia y el impacto de las leyes relativas a la
protección del trabajador en la sociedad mexicana y cómo contribuyen a un entorno
laboral justo y seguro.
Desarrollo:
I. Contratación y condiciones de trabajo (Artículo 24):
Artículo 24: Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
La LFT establece normativas que protegen al trabajador desde el momento de su
contratación. Estas leyes aseguran la transparencia y la igualdad de oportunidades
en el proceso de selección, evitando cualquier tipo de discriminación. Además, se
regulan aspectos como la duración de la jornada laboral, los periodos de descanso
y la remuneración justa, garantizando condiciones de trabajo dignas y respetando
el principio de salario mínimo vital.
II. Seguridad e higiene laboral (Artículo 132 fracciones XVI-XVIII):
Artículo 132:
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir
riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas
necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en
los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos
efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que
señalen las propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo
y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en
todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que
señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente
los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente
de cada accidente que ocurra;
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
La seguridad e higiene laboral es un elemento esencial en la protección del
trabajador. La LFT establece una serie de leyes y normas que buscan prevenir
accidentes y enfermedades laborales. Se exige a los empleadores proporcionar un
ambiente de trabajo seguro y libre de riesgos, así como implementar medidas de
protección adecuadas, como equipo de seguridad y capacitación en materia de
prevención de riesgos laborales. Esta legislación vela por la salud y seguridad de
los trabajadores, promoviendo un entorno laboral saludable y protegido.
III. Derechos laborales y garantías del trabajador
La LFT reconoce y protege los derechos fundamentales del trabajador. Estas leyes
establecen la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y a la huelga,
así como la prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso. Además, se regula
la protección contra el despido injustificado y se establece la obligación del
empleador de otorgar prestaciones laborales, como vacaciones, aguinaldo y
seguridad social. Estas leyes garantizan la dignidad y el respeto de los trabajadores,
prohibiendo cualquier forma de explotación y asegurando una relación laboral justa.
IV. Implicaciones y beneficios:
El cumplimiento de las leyes relativas a la protección del trabajador tiene
importantes implicaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Para los trabajadores, estas leyes les proporcionan seguridad y estabilidad laboral,
permitiéndoles disfrutar de condiciones de trabajo adecuadas, salarios justos y
derechos laborales. Para los empleadores, el cumplimiento de estas leyes
promueve una relación laboral transparente y equitativa, lo que contribuye a la
productividad y al bienestar de la fuerza laboral. Además, el cumplimiento de estas
leyes fortalece la reputación de las empresas y contribuye al desarrollo económico
y social del país.
Conclusión:
En conclusión, las leyes relativas a la protección del trabajador contenidas en la Ley
Federal del Trabajo son fundamentales para asegurar una relación laboral justa y
equitativa en México. Estas leyes abarcan aspectos como la contratación, las
condiciones de trabajo, la seguridad e higiene laboral, y los derechos y garantías
del trabajador. Su cumplimiento garantiza la protección de los derechos humanos,
promueve la igualdad de oportunidades y contribuye al bienestar social y económico
del país. Es responsabilidad tanto de los empleadores como de los trabajadores
conocer y cumplir estas leyes, creando un entorno laboral seguro, digno y justo para
todos.