CAMPUS PONIENTE

Ingeniería en Gestión Empresarial.

Administración de la salud y seguridad ocupacional

MAESTRO:

Raúl Edgar Peniche Barceló

Portafolio 2

Integrantes:

Cardeña Arias Carolina

Grupo: 6G2

Fecha: 03/03/2023
Elaborar un ensayo sobre las diferentes Leyes relativas a la protección del trabajador.
(Ley Federal del Trabajo).

Introducción

La protección de los derechos laborales es fundamental en cualquier sociedad que busque el

desarrollo económico y social. En México, la Ley Federal del Trabajo es la normativa que
regula las relaciones laborales y establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y
los empleadores. Esta ley ha sido objeto de múltiples reformas a lo largo de su historia, con
el objetivo de adecuarla a las necesidades y realidades del mercado laboral.

En este ensayo, se analizarán las diferentes leyes relativas a la protección del trabajador que
se encuentran en la Ley Federal del Trabajo. Se discutirán temas como la seguridad e
higiene en el trabajo, la capacitación y adiestramiento, la seguridad social y las leyes
relativas a la jornada laboral, el salario mínimo, el descanso semanal, las prestaciones y el
despido. También se destacará la importancia de que los empleadores cumplan con estas
leyes para garantizar el bienestar y la protección de sus trabajadores, así como para evitar
posibles sanciones y multas por incumplimiento.

Desarrollo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es una ley mexicana que regula las relaciones laborales
en el país. Fue promulgada por primera vez en 1931 y ha sido objeto de múltiples reformas
desde entonces. La LFT establece las normas mínimas que deben cumplir los empleadores
en cuanto a la protección del trabajador. En este ensayo, se discutirán las diferentes leyes
relativas a la protección del trabajador que se encuentran en la LFT.

Una de las principales leyes relativas a la protección del trabajador es la Ley de Seguridad e
Higiene en el Trabajo. Esta ley establece que los empleadores deben proporcionar un
ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores. Los empleadores deben
identificar y evaluar los riesgos laborales en su empresa, y tomar medidas para minimizar
esos riesgos. Además, deben capacitar a sus empleados sobre los riesgos laborales y cómo
prevenir accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo.
Otra ley importante es la Ley de Capacitación y Adiestramiento. Esta ley establece que los
empleadores deben proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores para
mejorar sus habilidades y conocimientos en el trabajo. La capacitación y el adiestramiento
son importantes para mejorar la productividad y la calidad del trabajo, así como para
prevenir accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo.

La Ley de Seguridad Social es otra ley importante relativa a la protección del trabajador.
Esta ley establece un sistema de seguridad social para los trabajadores, que incluye
servicios médicos, pensiones y prestaciones por incapacidad. Los empleadores deben
contribuir a este sistema de seguridad social en nombre de sus trabajadores.

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es otra ley importante que
protege a los trabajadores en el sector público. Esta ley establece los derechos y
obligaciones de los trabajadores del gobierno federal, estatal y municipal. También
establece las reglas para el reclutamiento, contratación, capacitación y despido de los
trabajadores del sector público.

Además de las leyes mencionadas anteriormente, la Ley Federal del Trabajo también
incluye leyes relativas a la jornada laboral, el salario mínimo, el descanso semanal, las
prestaciones y el despido.

La ley establece una jornada laboral máxima de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con
un día de descanso semanal obligatorio. Los trabajadores tienen derecho a un salario
mínimo que debe ser suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia.
También tienen derecho a prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
entre otras.

En cuanto al despido, la ley establece que los empleadores solo pueden despedir a un
trabajador por causas justificadas, como el incumplimiento de obligaciones laborales o
conductas inapropiadas. El trabajador despedido tiene derecho a recibir una indemnización
o liquidación de acuerdo con los años trabajados.
La Ley Federal del Trabajo también establece la obligación de los empleadores de
proporcionar a sus trabajadores las herramientas, maquinarias y equipo necesarios para
realizar su trabajo de manera segura y eficiente. También deben implementar medidas de
seguridad y prevención de accidentes.

En caso de que un trabajador sufra un accidente o una enfermedad relacionada con su

trabajo, la ley establece la obligación del empleador de proporcionar atención médica y
cubrir los gastos relacionados con el tratamiento y la rehabilitación del trabajador.

Es importante destacar que la Ley Federal del Trabajo se aplica a todos los trabajadores en
México, ya sean nacionales o extranjeros, y cubre tanto el sector privado como el público.
Además, la ley establece la obligación de los empleadores de respetar los derechos
humanos de sus trabajadores y garantizar un ambiente de trabajo libre de discriminación y
acoso.

Conclusión

En conclusión, la Ley Federal del Trabajo es una ley fundamental que establece las normas
y leyes que deben cumplir los empleadores para proteger a sus trabajadores en México. La
ley cubre una amplia gama de temas, desde la seguridad e higiene en el trabajo hasta el
salario mínimo, el descanso semanal y el despido. Es importante que los empleadores
cumplan con estas leyes para garantizar el bienestar y la protección de sus trabajadores, así
como para evitar posibles sanciones y multas por incumplimiento.

Referencias

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/

https://html.rincondelvago.com/leyes-relativas-a-la-proteccion-del-trabajador-en-
mexico.html

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/wo9059.html
Definir en clase, con base en la legislación sobre seguridad, los conceptos de riesgo de
trabajo, accidentes, enfermedades, elementos y factores de un accidente.

Introducción

La seguridad y salud en el trabajo son temas de gran importancia tanto para empleadores
como para trabajadores. La Ley Federal del Trabajo en México establece diversas normas y
regulaciones en materia de prevención de riesgos laborales, las cuales deben ser cumplidas
para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

En este contexto, es fundamental que los empleadores y trabajadores conozcan los

conceptos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, como son el riesgo de
trabajo, los accidentes, las enfermedades, los elementos y factores de un accidente. Solo de
esta manera, se podrán implementar medidas preventivas y se podrá actuar con rapidez y
eficacia en caso de que ocurra algún evento en el lugar de trabajo.

En este ensayo, se definirán cada uno de estos conceptos con base en la legislación
mexicana sobre seguridad, con el objetivo de brindar una mayor comprensión sobre la
importancia de la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento de las normas y
regulaciones establecidas en la materia.

Desarrollo

El riesgo de trabajo se define como la probabilidad de que un trabajador sufra un accidente

o enfermedad relacionada con su trabajo. Según la Ley Federal del Trabajo en México, los
riesgos de trabajo pueden ser de dos tipos: enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo.

Las enfermedades profesionales son aquellas que se producen como consecuencia directa
del tipo de trabajo que realiza el trabajador. Por ejemplo, la exposición a sustancias
químicas tóxicas, radiaciones, ruido excesivo, entre otros.

Los accidentes de trabajo, por su parte, son eventos súbitos que ocurren durante el
desempeño de las actividades laborales y que causan lesiones o daños a la salud del
trabajador. Estos pueden ser clasificados en dos tipos: accidentes sin baja médica y
accidentes con baja médica. Los primeros son aquellos que causan lesiones menores que no
requieren tratamiento médico, mientras que los segundos son aquellos que causan lesiones
que requieren atención médica y pueden provocar la ausencia del trabajador del trabajo por
un tiempo determinado.

Los elementos y factores de un accidente son los aspectos que influyen en la probabilidad
de que se produzca un accidente en el lugar de trabajo. Entre los elementos más comunes se
encuentran las condiciones ambientales (iluminación, ventilación, temperatura), el equipo y
maquinaria utilizados, la organización del trabajo, y el nivel de capacitación y formación
del trabajador. Por su parte, los factores que influyen en la probabilidad de que se produzca
un accidente pueden ser de orden humano, técnico o administrativo, y pueden incluir la
falta de experiencia del trabajador, la falta de mantenimiento del equipo o maquinaria, la
falta de medidas de seguridad en el lugar de trabajo, entre otros.

En resumen, conocer y entender estos conceptos es fundamental para que los empleadores
puedan tomar medidas preventivas y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable
para sus trabajadores. Además, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo es fundamental para evitar posibles sanciones y multas por parte de las autoridades
competentes.

En México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la encargada de

supervisar y regular las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como de
establecer y hacer cumplir las normas y regulaciones en materia de prevención de riesgos
laborales. Entre las normas que se deben cumplir se encuentran la Norma Oficial Mexicana
(NOM) 019-STPS-2011, relativa a la identificación de riesgos de trabajo, y la NOM-022-
STPS-2015, que establece los requisitos para la realización de la evaluación de riesgos de
trabajo.

Es importante que los empleadores conozcan y cumplan con estas normas, ya que, en caso
de incumplimiento, se pueden enfrentar a sanciones y multas por parte de las autoridades.
Además, garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable puede mejorar la
productividad y el bienestar de los trabajadores, lo que a su vez puede tener un impacto
positivo en los resultados y la reputación de la empresa.

Conclusión

En conclusión, la seguridad y salud en el trabajo son aspectos fundamentales para

garantizar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas. Conocer los
conceptos de riesgo de trabajo, accidentes, enfermedades, elementos y factores de un
accidente, así como cumplir con las normas y regulaciones en la materia, es esencial para
prevenir riesgos laborales y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Referencias

https://www.oficemen.com/wp-content/uploads/2017/05/Guia-PRL-capitulos-4-y-5.pdf

https://www.gob.mx/conampros/articulos/riesgos-de-trabajo?idiom=es

https://www.insst.es/documents/94886/789577/seguridad+guia+monitor.pdf/0b93b59d-
5d99-4747-9887-b4244b8fef39?t=1605801764370
 Investigar cómo se aplica una certificación de los ISO en mención en una
organización; así como la importancia de éstos en el mercado global, presentando un
reporte.

Introducción

En un mercado global cada vez más competitivo, las organizaciones buscan formas de
mejorar la calidad de sus procesos y productos, y demostrar su compromiso con la
satisfacción del cliente, la gestión ambiental, la seguridad y salud en el trabajo, y la mejora
continua. Una forma de lograrlo es mediante la implementación de un sistema de gestión de
calidad y la obtención de la certificación de las normas ISO relevantes. En este informe, se
explorará cómo se aplica la certificación ISO en una organización y la importancia de estas
normas en el mercado global.

Desarrollo

La certificación de las normas ISO (International Organization for Standardization) es una

herramienta valiosa para las organizaciones que buscan mejorar la calidad de sus procesos,
productos y servicios. La certificación de una norma ISO implica que la organización ha
implementado y mantiene un sistema de gestión de calidad eficaz, que cumple con los
requisitos establecidos en la norma correspondiente.

Para aplicar una certificación ISO en una organización, primero es necesario identificar la
norma ISO que mejor se adapte a las necesidades de la empresa y los objetivos que se
quieren alcanzar. Las normas ISO más comunes son ISO 9001 (sistema de gestión de
calidad), ISO 14001 (sistema de gestión ambiental) e ISO 45001 (sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo). Una vez que se ha identificado la norma, se debe
implementar un sistema de gestión que cumpla con los requisitos de la norma, establecer
los procedimientos y políticas correspondientes, y realizar una auditoría interna para
verificar que el sistema de gestión se está cumpliendo adecuadamente.

Una vez que se ha implementado el sistema de gestión de calidad y se han cumplido con los
requisitos de la norma correspondiente, se puede solicitar una auditoría externa para
obtener la certificación ISO. Esta auditoría es realizada por un organismo de certificación
acreditado, que evalúa la conformidad del sistema de gestión con los requisitos de la norma
ISO.

La importancia de la certificación ISO en el mercado global radica en que las

organizaciones certificadas demuestran su compromiso con la calidad, la gestión ambiental,
la seguridad y salud en el trabajo, y la satisfacción del cliente. La certificación ISO es
reconocida en todo el mundo y puede ser un factor determinante en la toma de decisiones
de los clientes y proveedores, ya que les brinda confianza y seguridad en la calidad de los
productos y servicios que se ofrecen.

Además de los beneficios para la reputación y la confianza de los clientes, la certificación

ISO también puede mejorar la eficiencia y la productividad de una organización. Al
implementar un sistema de gestión de calidad, la organización puede identificar y eliminar
los procesos ineficientes y mejorar la comunicación y la coordinación entre los diferentes
departamentos. Esto puede resultar en una reducción de costos y un aumento en la
rentabilidad de la empresa.

Por otra parte, la certificación ISO también puede ser un requisito previo para participar en
licitaciones y concursos gubernamentales y de grandes corporaciones. En muchos casos, se
requiere que las empresas proveedoras estén certificadas por una norma ISO específica,
como ISO 9001, para poder participar en estos procesos de selección.

En resumen, la certificación de las normas ISO es una herramienta clave para las
organizaciones que buscan mejorar la calidad de sus procesos, productos y servicios, y
demostrar su compromiso con la satisfacción del cliente, la gestión ambiental, la seguridad
y salud en el trabajo, y la mejora continua. La implementación de un sistema de gestión de
calidad y la obtención de la certificación ISO puede ser un proceso desafiante, pero los
beneficios a largo plazo pueden ser significativos en términos de mejora de la eficiencia, la
productividad y la rentabilidad de la empresa, así como en el acceso a nuevos mercados y
oportunidades de negocios.
 Conclusión

La certificación ISO es una herramienta importante para las organizaciones que buscan
mejorar la calidad de sus procesos, productos y servicios, y demostrar su compromiso con
la satisfacción del cliente, la gestión ambiental, la seguridad y salud en el trabajo, y la
mejora continua. La implementación de un sistema de gestión de calidad y la obtención de
la certificación ISO puede ser un proceso desafiante, pero los beneficios a largo plazo
pueden ser significativos en términos de mejora de la eficiencia, la productividad y la
rentabilidad de la empresa, así como en el acceso a nuevos mercados y oportunidades de
negocios. La certificación ISO es una forma de demostrar a los clientes, proveedores y
reguladores que la organización cumple con los estándares internacionales de calidad y
gestión, lo que puede resultar en una mayor confianza y lealtad del cliente, una mejor
reputación y una ventaja competitiva en el mercado global.

Referencias

https://ursmexico.com/2020/03/26/importancia-de-las-certificaciones-iso/

https://www.isotools.com.mx/importancia-la-certificacion-normas-iso-mexico/

https://consultoria.anexia.es/blog/importancia-del-certificado-de-calidad-iso-en-la-
empresa#.ZAJ1VnbMLcc