1º Minievaluacion LL

Carrera: Técnico Superior en Seguridad e Higiene Laboral
Asignatura: Legislación Laboral

Docente Lic. Silvia Morel
Curso: 2º año - 1º cuatrimestre
Alumno: ………………………………………………………………………….
Año Académico: 2020 Fecha:……………………………………………….
Mini evaluación
Responder las siguientes preguntas:
1. ¿Qué es el Derecho? Cuál es la conformación de la legislación positiva

¿Cuáles son las ramas del derecho?
Se denomina derecho a todo el sistema normativo que regula la conducta humana

dentro de la sociedad y tiene como base los principios de justicia, y en un plano más
complejo, el de igualdad. En este sentido, a partir del derecho se pueden resolver
conflictos entre individuos que se produzcan en el ámbito de la convivencia social.
Existen dos tipos de derecho, el derecho natural y el derecho positivo.
La conformación de la legislación positiva, es el orden de las normas de las cuales el

principio fijado por una norma superior, no puede ser cambiado por una norma inferior,
y al mismo tiempo, una norma inferior no puede modificar ni cambiar lo determinado
por una norma superior.
1-Constitución Nacional
2-Leyes nacionales
3-Decretos de Necesidad u Urgencia
4-Decretos Presidenciales
5-Resoluciones Ministeriales
6-Resoluciones: Entes Antártico y Autónomos.
Las ramas del derecho se distinguen entre el Derecho Público y el Derecho Privado.
El Derecho Púbico hace referencia a la estructura y organización estatal, y a las
relaciones del Estado con los particulares, en el derecho público las partes de la
relación no están en el plano de la igualdad: una de ellas esta subordinada al poder de
la otra. En el Derecho Público se distinguen las siguientes ramas: Administrativo,
Constitucional, Penal, Procesal, Laboral y Tributario.
El Derecho Privado comprende Derecho Civil y Derecho Comercial.
2. ¿Qué es el derecho del trabajo? Cuáles son las ramas del derecho del
trabajador?
El derecho laboral es el conjunto de normas dictadas a fin de regular las relaciones

laborales que se establecen en un determinado país. El objetivo principal del derecho
laboral consiste en defender los intereses del trabajador y protegerlo de aquellas
circunstancias que puedan llegar a perjudicarlo. El derecho laboral es la rama del
derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas, las relaciones que
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Carrera: Técnico Superior en Seguridad e Higiene Laboral.-
Materia: Seguridad V.-
establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento

de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Las Ramas del derecho del trabajador son:
a) Derecho individual del trabajo: Consiste en que una persona física denominada
trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada
empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al
trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. En otras palabras,
el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el
empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.
b) Derecho colectivo del trabajo: Regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se
consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones
individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el
interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato,
empresa, cooperativas).
c) Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos que el empleador hace al

trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos
relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la
invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de
trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen
directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan
perjuicios causados por el empleador.
d) Derecho procesal laboral: Comprende el conjunto de normas que regulan el modo

de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones
laborales.
e) Derecho laboral administrativo: Se encarga de regular las relaciones del Estado

como empleados con sus servidores.
f) Derecho laboral internacional: Se puede definir como el conjunto de norma que

trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo
humano.
g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales: Este derecho es el campo en que

los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a
mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.
3. ¿Caracteres y principios del derecho del trabajo?
Las principales características del derecho laboral son las siguientes:
 Es un derecho relativamente nuevo y está en constante expansión.

 Su significado es meramente protector.
 Protege al trabajador pues considera que es la parte más débil de la empresa.
 Es un derecho obligatorio pero está al margen de la ley.
 Únicamente protege a los individuos que tienen una relación laboral.
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Los principios del derecho laboral son los siguientes:
 Principio tutelar o protector: establece un amparo a la parte trabajadora ante el

trato desigual normativo de los sujetos.
 Principio de la continuidad de la relación laboral: busca que las relaciones
laborales sean estables. Asegura la continuidad de la permanencia del trabajador
en la empresa, protegiéndolo de despidos y limitando las facultades del empleador
de ponerle término.
 Principio de supremacía de la realidad: nos dice que los documentos o acuerdos
son más importantes que lo que se de en la práctica.
 Principio de razonabilidad: establece lo razonable como criterio interpretativo en
situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es
necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones
jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.
 Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales: da la imposibilidad
jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el
Derecho del Trabajo.
 Principio de libertad sindical: es la aplicación e interpretación del Derecho
Colectivo del Trabajo.
4. Que es la flexibilización, y cuáles son sus componentes principales?
La flexibilidad laboral consiste en un modelo regulador en el trabajo para el manejo de

los derechos laborales en empresas y organizaciones privadas. Sus mecanismos se
basan principalmente en la reducción del costo de mano de obra, tiempo de jornada o
contratación.
Sus tres componentes principales son:
1- La flexibilidad del empleo: Es la capacidad de aumentar o disminuir el personal de

planta sin demasiadas trabas legales.
2- La flexibilidad salarial: Es entendida como la capacidad que tiene el mercado para

ajustar el valor del salario según sean sus necesidades y sin regulaciones artificiales
externas a él.
3- La flexibilidad intersectorial del trabajo: Con estas palabras se hace referencia a la

capacidad de movilidad que tienen los trabajadores para poder ocuparse en cualquier
segmento del mercado laboral sin mayores restricciones.
5. ¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo?
Las fuentes del derecho del trabajo son aquellos que originan las normas que arreglan
las relaciones laborales. Estas dos:
Fuentes reales o materiales: que son aquellos hechos o circunstancia de la realidad o
intereses sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. Son meta
jurídicas, o sociológica.
Fuentes formales, que son las normas propiamente dichas que nacen como
consecuencia de las materiales, para reglar en el marco jurídico los deberes y
derechos de las partes, y las partes se podrán amparar en ellas para realizar el
reclamo judicial ante su violación. En Argentina, son fuentes formales del Derecho
Laboral.
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 Constitución Nacional
 Tratados Internacionales
 Leyes y sus reglamentos: Esto implica las normas generales del derecho
Laboral en Argentina.
 Leyes provinciales
 La voluntad de las partes
 Jurisprudencia
 Los usos y costumbres laborales
 La doctrina de los autores.
 Convenios colectivos de trabajo.
6. ¿Qué es la OIT y de que se encarga?

La OIT es un organismo especializado de la ONU que tiene como objetivos:
La promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del
trabajo.
La creación de oportunidades de empleo.
La mejora de las condiciones laborales en el mundo.
Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimento y supervicion

de normas internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica y la
búsqueda y difusión de información.
Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentran:

Promover el respeto de los principios laborales básicos.
La erradicación del trabajo infantil.
La supervisión de la reglamentación laboral y el cumplimiento de los Convenios.
El desarrollo de programas de cooperación técnica.
Las migraciones laborales.
Analizar la dimensión social de la Globalización.
7. ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo que existen?
Un contrato es un acuerdo legal escrito u oral entre dos o más persona, de acto
privado, en el cual se exige una cosa determinada. Este genera derechos y
obligaciones.
Existen diferentes tipos de contratos de Trabajo
 Contrato por tiempo indeterminado: No posee fecha de finalización.
 Contrato a plazo fijo: Dura hasta el vencimiento del plazo convenido.
 Contrato a tiempo parcial: La prestación de servicios no puede ser mayor a dos

tercios de la jornada habitual de la actividad.
 Contrato de trabajo de temporada: Por la naturaleza de la actividad, las tareas

se desarrollan en determinadas épocas del año y se repiten anualmente.
 Contrato de trabajo eventual: Se prestan servicios extraordinarios para

resultados concretos.
 Contrato por equipo: Se realiza entre un empleador y un grupo de empleados

representado por uno de ellos.
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 Personal de casas particulares: Incluye tareas de limpieza, mantenimiento,

asistencia personal y acompañamiento o cuidado no terapéutico.
 Contrato de aprendizaje: Destinado a personas entre 16 y 28 años con una

duración de entre 3 y 12 meses y una jornada máxima de 40 horas semanales.
8. ¿Cuáles son los grupos de legales relacionados a la seguridad e higiene en el

trabajo?
Los Grupos legales relacionados a la seguridad e higiene son:
La Ley 19.587, el Decreto N°351/79 (con modificaciones para la generalidad de las
actividades), Decreto N°1338/96 (que modifica el ANEXO I, TITULO II, cap. 2,3 y 4 del
decreto N°351/79), por último la Ley 24.557 y la Ley 26.773/12.
Estos instrumentos normativos se deben cumplir para prevenir de manera eficaz los
riesgos del trabajo y deben ser respetados en todo el territorio nacional por el
empleador, los trabajadores y las ART.
9. ¿Cuál es el fin primordial de la ley 19.587 y que articulo lo define?
El fin primordial de la ley 19587 es proteger la vida, preservar y mantener la

integridad psicofísica de los trabajadores, prevenir, reducir, eliminar o aislar los
riegos de los distintos centros o puestos de trabajo, estimular y desarrollar una
actividad positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades
que puedan derivarse de la actividad laboral.
El artículo 8 es el que lo define y contienen algunas consideraciones que tiene

que tener el empleador al momento de cumplir el art 4 de esta ley, que quiere
decir que cuando el empleador quiera dar cumplimiento al objetivo que propone
la ley, tiene que tener en cuenta el edificio, las instalaciones eléctricas, las
maquinarias, los equipos, las herramientas los elementos de protección
personal, todo lo que contenga o influya en los ambientes de trabajo.
10. Del Dto. Reglamentario 351/79, Nombrar según el TITULO III: Características
Constructivas de los Establecimientos.
Características Constructivas de los Establecimientos.
ART. 45- Lo que nos dice es que al momento de construir o acondicionar las
estructuras del establecimiento, etc, tiene que ser calculado por un profesional de la
materia, de esta manera se aseguraría de que todos los materiales y características
sean adecuados y cumplen en su totalidad con las medidas máximas de seguridad.
Art. 46.- Todo establecimiento dispondrá de servicios sanitarios adecuados e

independientes para cada sexo, en cantidad proporcionada al número de personas
que trabaje en él. Distinción de sectores de servicios sanitarios y vestuario.
Art. 47.- Los locales sanitarios dispondrán de:
1. Lavabos y duchas con agua caliente y fría.
2. Retretes individuales que dispondrán de una puerta con seguro.
3. Mingitorios.
Art. 48.- En todo predio donde se trabaje, existirá servicio mínimo sanitario:
1. Retrete construido en mampostería, techado, dotado de un inodoro.
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2. Un lavabo.
3. Una ducha con desagüe, con sistema de agua caliente y fría.
Art. 51.- Todo vestuario debe hallarse equipado con armarios individuales para cada
uno de los obreros del establecimiento. El diseño y materiales de construcción
deberán ser de material que permitan la conservación de su higiene y su fácil limpieza,
por otro lado, los armarios individuales serán dobles, uno destinado a la ropa de calle y
el otro a la de trabajo.
Art. 52.- Cuando la empresa destine un local para comedor, deberá ubicarse lo más
aisladamente posible del resto del establecimiento, preferiblemente en edificio
independiente. Los pisos, paredes y techos, serán lisos y susceptibles de fácil
limpieza, tendrán iluminación, ventilación y temperatura adecuada.
Art. 53.- Los establecimientos que posean local destinado a cocina, deberán tenerlo
en condiciones higiénicas y en buen estado de conservación, los artefactos para que
los trabajadores puedan calentar sus comidas, deberán estar ubicados en lugares que
reúnan condiciones adecuadas de higiene y seguridad.
Art. 54.- Los locales destinados a los Servicios de Medicina del Trabajo, deberán
ubicarse en las cercanías de las áreas de trabajo, estar suficientemente aislados de
ruidos y vibraciones para facilitar la actividad médica.
Art. 55.- Los locales destinados a los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo,
Estos deberán contar con oficina, archivo, depósito para instrumental y servicios
sanitarios provistos de un lavabo, un inodoro y una ducha con agua fría y caliente.
Art. 56.- En los establecimientos temporarios, al aire libre y cuando los trabajadores se
vean imposibilitados de regresar cada día a su residencia habitual, se instalarán
dormitorios, comedores y servicios sanitarios, suministrándoseles en todos los casos
agua para uso humano.
11. Nombrar según el TITULO IV: Condiciones de Higiene en los Ambientes

Laborales, al menos 3 puntos del mismo. ¿??¡?¡?¡?
12. Nombrar según el TITULO VI: Protección Personal del Trabajador, como deberán
ser y que planilla debe ser completada en la entrega de los mismos.
Existen diversos Equipos y elementos de protección personal para las diferentes

partes del cuerpo, y cada uno tiene cuidados y mantenimientos diferentes así como
sus usos. Las áreas del cuerpo y los elementos pueden ser:
 La ropa de trabajo: se especifica el tipo de tela que se debe usar según los riesgos
o el tipo de trabajo que se realice. Aparte esta se ajustara al cuerpo, sin perjuicio
de su comodidad y facilidad de movimientos.
 La protección de la cabeza: esta comprende el cráneo, la cara, el cuello y según el
trabajo el pelo.
 La protección de la vista: se efectuará mediante el uso de anteojos, pantallas
transparentes y otros elementos que cumplan la finalidad.
 La protección de los oídos: se lleva a cabo cuando el nivel sonoro supero los
límites establecidos en el Anexo V, se procede al uso de elementos individuales de
protección auditiva, estos se combinarán con la de la cabeza y la cara.
 La protección de las extremidades inferiores: se le brinda al trabajador botines,
zapatos, polainas o botas de seguridad adaptadas a los riesgos a prevenir.
 La protección de los miembros superiores: se efectuará por medio de mitones,
guantes y mangas, adaptadas a los riesgos a prevenir y que permitan adecuada
movilidad de las extremidades.
 La protección del aparato respiratorio: serán del tipo apropiado al riesgo.
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Resolución 299/2011
Adóptanse las reglamentaciones que procuren la provisión de elementos de protección
personal confiables a los trabajadores.
EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO
Artículo 1° — Determínase que los elementos de protección personal suministrados

por los empleadores a los trabajadores deberán contar, en los casos que la posea, con
la certificación emitida por aquellos Organismos que hayan sido reconocidos para la
emisión de certificaciones de producto, por marca de conformidad o lote, según la
resolución de la entonces SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y MINERIA
Art. 2° — Créase el formulario "Constancia de Entrega de Ropa de Trabajo y

Elementos de Protección Personal" que con su Instructivo forma parte como Anexo de
la presente resolución.
Art. 3° — El Formulario creado por el artículo precedente será de utilización obligatoria

por parte de los empleadores. Deberá completarse un formulario por cada trabajador,
en el que se registrarán las respectivas entregas de ropa de trabajo y elementos de
protección personal.
13. Elegir algunos de los siguientes anexos y explicar brevemente sus características
principales:
ANEXO II: Carga Térmica
ANEXO III: Contaminación Ambiental
ANEXO IV: Iluminación y Color.
ANEXO V: Ruidos y Vibraciones
ANEXO VI: Instalaciones Eléctricas.
ANEXO VII: Protección Contra Incendios.
ANEXO VIII: Informe Anual Estadístico.
Ley 19587 Art 6° Condiciones de higiene en el trabajo, Decreto 351/79
Art 61°: se habla de todos los procesos que produzcan la contaminación del ambiente
con gases, vapores, humos, nieblas, polvos, fibras, aerosoles o emanaciones de
cualquier tipo, deberá disponer de dispositivos destinados a evitar que dichos
contaminantes alcancen niveles que puedan afectar la salud del trabajador, donde la
autoridad competente fijará concentraciones máximas permisibles para los ambientes
de trabajo que figuran como Anexo III como tablas de concentraciones máximas
permisibles, las que serán objeto de una revisión anual a fin de su actualización.
ANEXO III: Contaminación Ambiental: Este anexo hace un detalle profundo de cómo
controlar la contaminación ambiental, referidos a las sustancias químicas.
En primera instancia da las definiciones de lo que son las concentraciones máximas
permisibles. Luego y siendo lo más importante de este anexo son las tablas para
determinar las concentraciones máximas permisibles.
Ley 19587 Art 160° Decreto 351/79

CAPITULO 18
Protección contra Incendios
Art 160. La protección contra incendios comprende el conjunto de condiciones de
construcción, instalación y equipamiento que se deben observar tanto para los
ambientes como para los edificios, aún para trabajos fuera de éstos y en la medida en
que las tareas los requieran.
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Los objetivos a cumplimentar son:

1. Dificultar la iniciación de incendios.
2. Evitar la propagación del fuego y los efectos de los gases tóxicos.
3. Asegurar la evacuación de las personas.
4. Facilitar el acceso y las tareas de extinción del personal de bomberos.
5. Proveer las instalaciones de detección y extinción.
Decreto 351/79 ANEXO VII: Protección Contra Incendios.

Este anexo hace un detalle profundo de las estructuras portantes y muros que
en general se emplearán materiales incombustibles, cuya resistencia al fuego
se determinará conforme a las tablas obrantes, lo establecido en las normas y
reglamentaciones vigentes.
Ley 19587 Cap. 13 Decreto 351/79 ANEXO V: Ruidos y Vibraciones
Art. 85.- En todos los establecimientos, ningún trabajador podrá estar expuesto a una
dosis de nivel sonoro continuo equivalente superior a la establecida en el Anexo V.
Art. 87.- Cuando el nivel sonoro continuo equivalente supere la dosis establecida en el
Anexo V, se procederá a reducirlo adoptando las correcciones:
1. Procedimientos de ingeniería, ya sea en la fuente, en las vías de transmisión o en el

recinto receptor.
2. Protección auditiva al trabajador.
3. De no ser suficiente, se procederá a la reducción de los tiempos de exposición.
Art. 92.- Todo trabajador expuesto a una dosis superior a 86 dB (A) de Nivel Sonoro
continuo equivalente, deberá ser sometido a los exámenes audiométricos prescriptos
en el Capítulo 3 de la presente reglamentación.
Cuando se detecte un aumento persistente del umbral auditivo, los afectados deberán
utilizar en forma ininterrumpida protectores auditivos.
En caso de continuar dicho aumento, deberá ser transferido a otras tareas no
ruidosas.
Anexo V, habla de los niveles permitidos en cada caso que se presente, a través de
cuadros, este anexo nos explica detalladamente los valores límites para el ruido,
además nos detalla la evaluación de vibraciones en mano, brazo, codo y cuerpo
entero. Además nos sugieren el tipo de hermanitas antivibraciones. Todo esto se va
detallando a través de cuadros por cada caso o cada sector del cuerpo.
14. Dto. 911/96 ¿cuál es su función principal?
Es una norma que establece los derechos y obligaciones de las partes involucradas en
la industria de la construcción para la conformación de ambientes seguros de trabajo,
como así también, las medidas de seguridad a adoptar en cada una de las etapas de
la obra.
15. ¿Explica brevemente los artículos 2,3,4, 5 y 6 del Dto 911/96?
Art.2°- Nos dice que una obra en construcción, son aquellos trabajos de ingeniería y
arquitectura, realizado sobre inmuebles, propios o de terceros, públicos o privados,
donde se desarrollen excavaciones, demoliciones, construcciones, remodelaciones,
mejoras, refuncionalizaciones, grandes mantenimientos, este decreto estará apuntado
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las empresas constructoras, o cualquier empresa que trabaje en una obra en

construcción.
Art3°- Nos dice que los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de
la construcción deberán cumplir todas las obligaciones y responsabilidades de la Ley
Nº 19.587 y esta reglamentación.
Este decreto va dirigido a todo empleador que tenga como actividad la construcción
de obras, o trabajos exclusivamente para dichas obras en instalaciones y otras
dependencias de carácter transitorio, pueden ser contratistas o subcontratistas.
A demás esta apuntado sólo a las empresas en relación al personal que contrate
exclusivamente para ejecutar trabajos en las obras. Este decreto también está
destinado a todo trabajador dependiente de los referidos empleadores, sea cual fuese
su rango o tipo de remuneración, pero que si desempeñe las tareas referidas a esas
empresas. Además también se refiere a los trabajos conectados a la construcción.
ART. 4º - El Comitente consultivo permanente será responsable de los Contratistas,

del cumplimiento de las normas del Decreto.
ART 5º- El dueño de la construcción a comenzar deberá obligatoriamente, asegurar a

todo el personal que este afectado a la misma. Y si pudiera auto asegurarse tendrá
que notificar a quien corresponda (SRT).
ART 6º - En los lugares donde desarrollen tareas en simultáneo varios contratistas o

subcontratistas, se deberá coordinar las actividades de HyS y Medicina del trabajo. Y
siempre se deberá cumplir con todas las normativas vigentes en el decreto y sus
respectivas actualizaciones.
16. ¿Cómo debe estar constituido el legajo técnico? nombrar documentaciones.
Estará constituido por la documentación generada por la Prestación de Higiene y

Seguridad para el control efectivo de los riesgos emergentes en el desarrollo de la
obra. Tendrá información suficiente, de acuerdo a las características, volumen y
condiciones bajo las cuales se desarrollarán los trabajos, para determinar los riesgos
más significativos en cada etapa de los mismos. También deberá actualizarse
incorporando las modificaciones que se introduzcan en la programación de las tareas.
Los distintos tipos de programas de seguridad van a depender de los riesgos

presentes que cada empresa tenga, dependiendo de ello van a haber o no diferentes
programas y legajos técnicos para presentar.
Existen 3 tipos de programa de seguridad:
1-Resolución 51/97: Establece un mecanismo para la adopción de medidas de

seguridad preventivas, correctivas y de control en las obras de construcción.
2-Resolución 35/98: Establece un mecanismo para la coordinación en la redacción de
los Programas de Seguridad, su verificación y recomendación de medidas correctivas
en las obras de construcción, a los efectos de cumplimentar con lo normado por los
artículos 2º y 3º de la Resolución Nº 51/97.
3-Resolución 319/99 (aplicable a obras repetitivas y de corta duración). Se define
como obra de carácter repetitivo y de corta duración, la que realiza un empleador
siguiendo siempre el mismo procedimiento de trabajo y cuyo tiempo de ejecución no
excede los SIETE (7) días corridos.
Estos programas de seguridad deberán ser presentado a la aseguradora y a la srt, el
tiempo de caducidad será cuando las condiciones de los trabajos a la cual la empresa
se dedica cambien, deberá ser actualizada y presentada a las aseguradoras y a la srt.
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17. ¿Cuáles son las normas generales aplicables a las obras?
Las normas generales aplicables en obra son: almacenamiento, protección contra

caída de materiales y de personas, instalaciones eléctricas, prevención y protección
contra incendios, equipos y elementos de protección personal.
18. Nombre las especificaciones para las escaleras según el decreto 911/96
Las escaleras estarán construidas con materiales y diseño adecuados a la función a

que se destinarán, en forma tal que el uso de las mismas garanticen la seguridad de
los operarios.
Previo a su uso se verificará su estado de conservación y limpieza para evitar
accidentes por deformación, rotura, corrosión o deslizamiento.
Las escaleras de madera no se deben pintar, salvo con recubrimiento transparente
para evitar que queden ocultos sus posibles defectos. Las escaleras metálicas deben
estar protegidas adecuadamente contra la corrosión.
Las escaleras extensibles deben estar equipadas con dispositivos de
enclavamiento y correderas mediante las cuales se pueden alargar, acortar o
enclavar en cualquier posición, asegurando estabilidad y rigidez. La superposición
de ambos tramos será como mínimo de UN METRO (1 m.).
19. Res. 311/03: cuales son las condiciones generales de trabajo
Art. 9- Todos los empleadores deberán hacer un programa de seguridad que

contemple los riesgos a lo que están expuestos sus trabajadores, incluirá medidas de
seguridad para cada tarea y que este sea de público conocimiento, tanto para los
trabajadores sino también para los responsables.
Art. 10- Dependiendo las condiciones climáticas en el momento, se evaluara por los
responsables si la tarea se puede realizar o no.
Art. 11- Todas las tareas que se desarrollen próximas a las redes eléctricas, de baja y
media tensión, y se desarrollen en altura ya sea por escaleras, medios de elevación o
generen un riesgo para los trabajadores, se adoptaran las medidas de seguridad para
eliminar o minimizar los riesgos. Además cuando estas tareas próximas a las redes
eléctricas, se verificara si se cumple o no con las distancia de seguridad
correspondiente. En caso de que no se verificara a quien corresponda.
20. Res. 311/03: explique las consideraciones a tener en cuenta sobre los trabajos que
realiza el Sector de Televisión por Cable, en cuanto a instalaciones eléctricas
Las consideraciones a tener en cuenta a la hora de trabajar en proximidad de a

instalaciones eléctricas son:
-Todos los trabajos que se realicen en proximidad de instalaciones eléctricas se
deberán realizar con distancias de seguridad, dependiendo de los niveles de tensión.
Estos se detallan en el art. 31 del decreto 311/03.
-Todos los trabajadores que realicen estas tareas con proximidad a instalaciones
eléctricas deberán contar con una capacitación y entrenamiento específicos acorde a
lo establecido en el artículo 7º.
-Los trabajadores utilizarán herramientas aisladas, escaleras dieléctricas, material de
seguridad (vainas u otros) y la totalidad de los elementos de protección personal
contra riesgos eléctricos que la empresa les debe suministrar como mínimo: calzado
de seguridad dieléctrico, guantes dieléctricos, casco dieléctrico, anteojos panorámicos
de seguridad o pantallas de seguridad.
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21. Res. 311/03: explique las consideraciones a tener en cuenta sobre los trabajos que
realiza el Sector de Televisión por Cable, en cuanto a escaleras y trabajos en
altura.
Las consideraciones a tener en cuenta en cuanto a las escaleras son :
-Las escaleras deben ser dieléctricas, tiene que poseer zapatas antideslizantes en un
extremo y un punto seguro de anclaje y/o apoyo y un diseño adecuado a la función a
que se destinarán. Previo a su uso se verificará su estado de conservación y limpieza.
- Las escaleras extensibles deben estar equipadas con dispositivos de enclavamiento
y correderas mediante las cuales se pueden alargar, acortar o enclavar en cualquier
posición, asegurando estabilidad y rigidez.
- Toda escalera fija que se eleve a una altura superior a los 6m. debe estar provista de
uno o más rellanos intermedios de manera tal que la distancia entre los mismos no
exceda de los tres metros (3m).
- Cuando se tenga que usar una escalera en las proximidades de instalaciones con
tensión, se adoptarán los procedimientos de seguridad estipulados para evitar
contactos involuntarios.
22. Dto 617/97 cuál es su función principal? Cuáles son las consideraciones
principales que tiene en cuenta?
El decreto 617/97 es el reglamento que regula en los aspectos de higiene y seguridad

en la actividad agraria.
Las condiciones principales a tener en cuenta en este decreto son, brindarles a los
trabajadores del sector agrario, las condiciones mínimas decentes para cumplir con
las tareas a realizar, cumpliendo con las normas de prevención para evitar daños
cuando se realiza el trabajo.
Del lado del empleador tendrá como obligación brindarles a sus trabajadores, todos los
servicios en la infraestructura necesarios como: el agua potable, viviendas en buenas
condiciones, botiquín de primeros auxilios, como primera medida. Además todas las
herramientas, maquinas, motores o mecanismos de trasmisión, vehículos, etc. Que le
proveerá, tienen que están en buenas condiciones y con todas las condiciones de
seguridad correspondiente, y con su mantenimiento adecuado.
Por otro lado los trabajadores tienen que recibir una adecuada capacitación, para
minimizar los riesgos en las fuentes de trabajo, ya sea para la manipulación de
contaminantes, para cualquier riesgo eléctrico, para manejo de materiales, y para la
protección contra incendios, también para el uso adecuado de las epp
correspondientes para cada tarea si lo necesitara.
Los trabajadores también tienen la obligación de cumplir con ciertos requisitos por su
propia seguridad como la de, utilizar adecuadamente las máquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, equipos de protección y,
en general, cualquier otro instrumento con el que desarrolle su actividad, a fin de evitar
los riesgos previsibles.
También este tiene que usar, conservar y cuidar los elementos y equipos de
protección personal, debiendo recibir los elementos con constancia firmada, donde se
consignan las instrucciones para su uso. Cumplir con las normas de higiene y
seguridad establecidas por la autoridad competente. Informar sobre cualquier riesgo
que pudiera existir para el o para sus compañeros de trabajo.
23. Dto 617/97 Nombre uno de los títulos del II al XI, y explíquelo brevemente.
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TITULO VIII – VEHICULOS
a) Los parabrisas y demás vidrios que formen parte de la carrocería deberán ser de
seguridad y permitir una buena visibilidad desde y hacia el interior del vehículo.
b) Los frenos deben ser eficaces en función a la carga, tener un freno de mano en
buen estado.
c) Deben poseer barandas laterales y traseras completas con una altura mínima de
(1,50 m), bancos y escalera que permitan el acceso o descenso de los trabajadores.
d) Los trabajadores se transportarán en forma separada de la carga. Asimismo, los
trabajadores no podrán estar de pie o sentados en un lugar del vehículo que no haya
sido destinado a tal fin, ni podrán pasarse desde o hacia un vehículo en movimiento.
e) Ningún vehículo debe aprovisionarse de combustible con el motor en
funcionamiento.
f) Los conductores deben poseer el registro habilitarte correspondiente.
24. ¿Qué condiciones deben cumplir las maquinarias, herramientas, motores y

mecanismos de transmisión?
Las condiciones que deben cumplir son:
a) Estar diseñados y construidos minimizando los riesgos que puedan generar.

b) En caso de poseer volantes, correas, ruedas con rayos, ejes y mecanismos de
transmisión, salientes (como pasadores o tornillos) o cigüeñales, deberán estar
cubiertos de forma tal de eliminar toda posibilidad de que los trabajadores, o parte de
su cuerpo o vestimenta, puedan ponerse en contacto con las partes en movimiento.
c) En caso de poseer extremos de los ejes de transmisión, deben estar completamente
protegidos si sobresalen en más de un tercio de su diámetro, o deberán ser
redondeados en caso contrario.
d) En caso de poseer elementos o partes móviles que pudieran producir a los
trabajadores atrapamientos, aplastamientos o cortes, estar protegidos o cubiertos.
e) La zona de recorrido de los contrapesos, péndulos u otros mecanismos oscilantes,
deberá estar protegida por medio de un cerramiento.
f) Estar provistos de dispositivos de bloqueo para su puesta en funcionamiento

accidental o involuntario y de señalizaciones de peligro, de inscripciones o etiquetas
con instrucciones de operación, regulación y mantenimiento, escritas en castellano, de
acuerdo con la normativa vigente.
25. Ley 24.557 cuales son los objetivos y ámbitos de aplicación de la ley.
La Ley de Riesgos del Trabajo, Ley 24557, propone en su marco teórico, la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además de asegurar al
trabajador adecuada atención médica en forma oportuna, procurando su
restablecimiento.
Esta Ley plantea (teóricamente) reducir la siniestralidad laboral a través de la

prevención de los riesgos laborales, basándose en la obligación de desarrollar planes
de mejoramiento y de vigilar continuamente las condiciones y medio ambiente de
trabajo, como asimismo la de monitorear el estado de salud de los trabajadores,
derivado de la exposición a estos riesgos, a través de la realización de exámenes
médicos.
pág. 12
El ámbito de aplicación de LRT:
1. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:

a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus
municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado;
c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
2. El Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:

a) Los trabajadores domésticos;
b) Los trabajadores autónomos;
c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales;
d) Los bomberos voluntarios.
26. ¿Qué es un accidente de trabajo según la legislación?
Según la legislación, se llama accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y

violento ocurrido por el hecho u en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el damnificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
27. ¿Cómo se realizan las denuncias de accidentes de trabajo ante la ART?
1. La Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) elaborará y entregará material

informativo a los empleadores sobre los pasos a ejecutar en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional, conforme establecen las Resoluciones de esta
(S.R.T.)
2. El material informativo será entregado al empleador en el momento de la

afiliación/renovación o durante la primera visita que se le efectúe —adjunto a la
entrega de los instrumentos para formalizar la denuncia—, en un formato tal que
asegure su comprensión y facilite su comunicación.
3. El material informativo deberá ser actualizado cuando se produzca alguna

modificación.
4. Los empleadores deberán poner en conocimiento de los trabajadores las

instrucciones pertinentes recibidas de la A.R.T. acerca del procedimiento a seguir en
caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, dejando constancia escrita
con la firma de cada trabajador.
2. Obligación de los trabajadores
Los trabajadores están obligados, siempre y cuando su condición médica lo permita, a

informar en forma inmediata al empleador todos los accidentes que le ocurran por el
hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre su domicilio y el lugar de trabajo,
por sí mismos o a través de un tercero, como así también sobre aquellas
enfermedades que contrajeran a causa de la tarea realizada o al medio ambiente de
trabajo.
pág. 13
28. Cuantos tipos de incapacidades existen y cuáles son?

Existen seis incapacidades y estas son:
- Incapacidad Laboral Permanente
- Incapacidad Laboral Permanente Parcial menor al 50%
- Incapacidad Laboral Permanente – ILP mayor al 50% y menor al 66%
- Incapacidad Laboral Permanente Total
- Gran Invalidez
- Fallecimiento
29. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por?
a) Alta médica
b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP)
c) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante
d) Muerte del damnificado.
30. Cuáles son las prestaciones en especie según el art 20?

Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias
previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie:
a) Asistencia médica y farmacéutica:
b) Prótesis y ortopedia:
c) Rehabilitación;
d) Recalificación profesional; y
e) Servicio funerario.
31. Ley 24.557 Art. 36 Funciones
a) Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo

pudiendo dictar las disposiciones complementarias que resulten de delegaciones de
esta ley o de lo Decretos reglamentarios:
b) Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART;
c) Imponer las sanciones previstas en esta ley;
d) Requerir la información necesaria para cumplimiento de sus competencias,
pudiendo peticionar órdenes de allanamiento y el auxilio de la fuerza pública;
e) Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de
Garantía, determinar su estructura organizativa y su régimen interno de gestión de
recursos humanos;
f) Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrarán
los datos identificatorios del damnificado y su empresa, época del infortunio.
Prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas y además, deberá elaborar los
índices de siniestralidad;
g) Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las
normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas.
32. Como son las prestaciones dinerarias en caso de muerte del damnificado.
Las prestaciones dinerarias en caso de muerte son la pensión por fallecimiento
prevista en el régimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado y a las
prestaciones establecidas.
Percibirán la prestación que surge del siguiente cálculo:

53 x VMIB x 65 / Edad a la PMI
(*) Valor Mensual del Ingreso Base: Promedio de remuneraciones sujetas a

aportes de los doce (12) meses anteriores a la PMI, divido por los días corridos, y
multiplicado por el factor 30,4.
pág. 14
PISO MINIMO – Actualización Piso mínimo: $180.000.
33. ¿En qué casos se podrían suspender las prestaciones dinerarias?
Las ART podrán suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa

injustificada del damnificado, determinada por las comisiones médicas, a percibir las
prestaciones en especie de los incisos a), c) y d).
34. Resolución SRT 1.604/2007, explique brevemente los pasos a seguir ante un
accidente.
4. Denuncia del accidente de trabajo:
El empleador completara la info brindada por la ART dentro de las 48 horas de haber
tomado conocimiento del accidente, colocando los datos del accidente en el
Formulario de Denuncia, donde se detallaran las formas del accidente, donde detalle
las zona del cuerpo afectada, código de descripción de la lesión, y agente material
asociado. El original del mencionado documento será para la A.R.T. y una copia será
para el empleador
Si la A.R.T. tuviera un sistema de telegestión podrá autorizar al empleador a realizar la

denuncia por esa vía.
El empleador deberá entregar al trabajador una copia de la denuncia presentada con

motivo de las dolencias que sufriera, debiendo proporcionársela sin anteponer
condición de ninguna naturaleza.
La A.R.T. notificará al empleador y al trabajador en forma fehaciente la registración del

accidente de trabajo. Se preservará siempre y en todos los casos, la debida
confidencialidad de los datos.
En caso que alguno de los pasos previstos no pudiera realizar, la denuncia del ATP
podrá ser efectivizada en sede de la A.R.T.
35. ¿Cuál es la misión fundamental de los Servicios de Higiene y Seguridad en el

Trabajo?
Que el artículo 5° del Decreto N° 1.338/96, El Servicio de Medicina del Trabajo tiene
como misión fundamental promover y mantener el más alto nivel de salud de los
trabajadores, debiendo ejecutar, entre otras, acciones de educación sanitaria, socorro,
vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad. Su función es esencialmente de
carácter preventivo, sin perjuicio de la prestación de la asistencia inicial de las
enfermedades presentadas durante el trabajo y de las emergencias médicas ocurridas
en el establecimiento, hasta tanto se encuentre en condiciones de hacerse cargo el
servicio médico que corresponda.
36. Resolución SRT 1378/2007 – ¿Cuáles son las informaciones mínimas que
deberán contener los dictámenes de las Comisiones Médicas Jurisdiccionales y
Comisión Médica Central?
Las informaciones minimas que deberán contener los dictámenes son:
a)- La identificación del motivo de las divergencias y su correspondiente respuesta

fundamentada.
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b)- La identificación diagnóstica, con el mayor grado de desagregación posible, sobre

la base del examen médico efectuado y las constancias aportadas a las actuaciones
administrativas, poniendo especial atención en la secuela que a criterio de la Comisión
Médica Jurisdiccional o la Comisión Médica Central resulte pasible de mejoría.
c)- La definición y enunciación taxativa de todas aquellas lesiones evidenciadas que

no tengan nexo causal con el siniestro denunciado.
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) deberán realizar la citación al

trabajador damnificado dentro de las (24) horas de recepcionado el dictamen de la
Comisión Médica Jurisdiccional o la Comisión Médica Central.
37. Según el Dto 1338/96 los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y las
áreas de prevención de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo por quienes
deberán estar dirigidos?
1) Graduados universitarios en las carreras de grado, en institución universitaria, que

posean títulos con reconocimiento oficial y validez nacional
2) Que los profesionales se encuentren inscriptos en el Registro Nacional de
Graduados Universitarios en Higiene y Seguridad, y habilitados, por autoridad
competente, para ejercer dicha función.
3) Técnicos en Higiene y Seguridad en el Trabajo, reconocidos por la Resolución
M.T.S.S. Nº 313.
4) Profesionales que, hasta la fecha de vigencia de la presente norma, hayan iniciado
y se encuentren realizando un curso de posgrado en Higiene y Seguridad en el
Trabajo de no menos de (400) horas de duración, desarrollado en universidades
estatales o privadas, una vez egresados de dicho curso.
5) Graduados en carreras de posgrado con reconocimiento oficial otorgado.
38. ¿Todo profesional graduado donde podrá ejercer su profesión y puede ser
sancionado?
La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO se encuentra facultada para

denunciar, previo sumario, los incumplimientos de los Graduados o Técnicos, ante los
colegios profesionales correspondientes y los tribunales administrativos o judiciales
competentes.
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39. ¿Cómo son definidas las horas profesionales?
Los empleadores deberán disponer de la siguiente asignación de horas-profesional

mensuales en el establecimiento en función del número de trabajadores equivalentes y
de los riesgos de la actividad.
Cantidad Trabajadores Equivalentes CATEGORÍA

A B C
(Cap. 5, 6, 11,12, 14, (Cap. 5, 6,7 y 11 al 21) (Cap. 5 al 21)
18 al 21)
1 - 15 - 2 4
16 - 30 - 4 8
31 - 60 - 8 16
61 - 100 1 16 28
101 - 150 2 22 44
151 - 250 4 30 60
251 - 350 8 45 78
351 - 500 12 60 96
501 - 650 16 75 114
651 - 850 20 90 132
851 - 1100 24 105 150
1101 - 1400 28 120 168
1401 - 1900 32 135 186
1901 - 3000 36 150 204
Más de 3000 40 170 220
40. ¿Quiénes quedan exceptuadas de la obligación de tener asignación de

profesionales y técnicos en higiene y seguridad?
Quedan exceptuadas:
a) Los establecimientos dedicados a la agricultura, caza, silvicultura y pesca, que

tengan hasta (15) trabajadores permanentes.
b) Las explotaciones agrícolas por temporada.
c) Los establecimientos dedicados exclusivamente a tareas administrativas de hasta
(200) trabajadores.
d) Los establecimientos donde se desarrollen tareas comerciales o de servicios de
hasta (100) trabajadores, siempre que no se manipulen, almacenen o fraccionen
productos tóxicos, inflamables, radioactivos y peligrosos para el trabajador.
e) Los servicios médicos sin internación.
f) Los establecimientos educativos que no tengan talleres.
g) Los talleres de reparación de automotores que empleen hasta CINCO (5)
trabajadores equivalentes.
h) Los lugares de esparcimiento público que no cuenten con áreas destinadas al
mantenimiento, de menos de TRES (3) trabajadores.
En los establecimientos donde el empleador esté exceptuado de disponer de los

Servicios de Medicina y Seguridad en el Trabajo, la Aseguradora deberá prestar el
asesoramiento necesario a fin de promover el cumplimiento de la legislación vigente
por parte del empleador.
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41. A que se refiere la Res SRT 693/2004
Esta Res hace referencia a la traducción de los valores y principios éticos de la salud
ocupacional, a la conducta profesional, procurando guiar a los profesionales que
actúan en ese campo, en el desarrollo de esa actividad y estableciendo un nivel de
referencia que sirva como base para evaluar su desempeño.
42. ¿La salud ocupacional a que debe enfocarse?
La salud ocupacional debe enfocarse a:
La promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención de daños a la salud
causados por sus condiciones de trabajo; la ubicación y mantenimiento de
trabajadores en un ambiente de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y
psicológicas; y, para resumir, la adaptación del trabajo al hombre, y de cada hombre a
su tarea
43. ¿El enfoque principal de la salud ocupacional está orientado a tres objetivos cuáles
son?
Los tres objetivos son:
1) el mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad

de trabajo.
2) el mejoramiento del ambiente de trabajo y el trabajo que conduzca a la
seguridad y salud en el trabajo.
3) el desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo en una dirección que
soporte la salud y seguridad en el trabajo, y al hacerlo, también promueve un
ambiente social positivo, y una operación que permita apoyar la productividad
de los procesos.
44. ¿Cuáles son los principios básicos éticos?
1. El propósito de la salud ocupacional es servir a la salud y el bienestar social de

los trabajadores en forma individual y colectiva. La práctica de la salud ocupacional
debe realizarse de acuerdo con los estándares profesionales más altos y los
principios éticos más rigurosos. Los profesionales de la salud ocupacional deben
contribuir además al mejoramiento de la salud pública y del medio ambiente,
2. Los deberes de los profesionales de la salud ocupacional incluyen la protección

de la vida y la salud de los trabajadores, el respeto a la dignidad humana y la
promoción de los más elevados principios éticos en las políticas y programas de
salud ocupacional. También son partes de estas obligaciones la integridad en la
conducta profesional, la imparcialidad y la protección de la confidencialidad de los
datos sobre la salud y la privacidad de los trabajadores.
3. Los profesionales de la salud ocupacional son expertos que deben gozar de

plena independencia profesional en el ejercicio de sus funciones. Deben adquirir y
mantener la competencia necesaria para ejercer sus obligaciones, y exigir las
condiciones que les permitan llevar a cabo sus tareas, de acuerdo a las buenas
prácticas y la ética profesional.
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45. ¿En qué consiste y como se desarrolla el Programa rehabilitación para empresas
con establecimientos que registren alta siniestralidad?
El PESE está previsto para efectuar el seguimiento y control de los empleadores con
altos niveles de siniestralidad. El objetivo es establecer acciones específicas de
prevención de los riesgos laborales para reducir la siniestralidad y mejorar las
condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La inclusión en el programa depende de dos variables:

• La cantidad de empleados debe ser mayor o igual a CINCUENTA (50).
• El Empleador debe superar un porcentaje establecido anualmente por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) del índice de incidencia de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT/EP) según rango de tamaño y actividad.
46. ¿En qué consiste y como se desarrolla el Programa PRAM - Programa para la
Reducción de los Accidentes Mortales?
Nº 1721/04 que creó el "Programa para la Reducción de los Accidentes Mortales"

(P.R.A.M.), cuyo objetivo primordial era lograr la reducción, como mínimo, del
VEINTE POR CIENTO (20%) de los accidentes de trabajo mortales, durante los
TRES (3) primeros años de su vigencia.
47. ¿En qué consiste y como se desarrollan los Programa PYMES - Programa para la
Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en PyMES?
El «Programa para la Prevención de Accidentes de Trabajo y enfermedades

Profesionales en PyMEs», es creado por las Resoluciones SRT Nº 001/2005 y Res Nº
1579/2005
Tiene como propósito reducir en estas empresas, al menos en un DIEZ POR CIENTO
(10 %) los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, mediante el
mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
El Programa será de aplicación para todo empleador con una dotación de personal
comprendida entre ONCE (11) y CUARENTA Y NUEVE (49) trabajadores, que hayan
registrado un índice de incidencia de accidentes de trabajo-excluidos los «in itinere»- y
enfermedades profesionales superior en un TREINTA POR CIENTO (30%) al índice
de incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del sector al cual
pertenecen según su actividad, con un rango de tolerancia error de estimación en más
o en menos de un CINCO POR CIENTO (5%).
48. Que dictamina la Res. 905/15?
La Resolución 905/15, del 23 de abril de 2015, regula la obligación de las

empresas de contar con un servicio de Medicina del Trabajo y con otro de Higiene
y Seguridad en el Trabajo, ambos de carácter preventivo y asistencial
Hace casi veinte años, el Decreto 1338/96 estableció la obligación de las

empresas de contar con los dos servicios antes mencionados. Sin embargo, su
implementación se había demorado y no existía una reglamentación que explicara
cómo debían llevarse adelante, cuáles deberían ser sus funciones y cómo sería su
funcionamiento.
pág. 19
La Resolución 905/15 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo vino a cubrir

ese vacío legal, regulando las funciones individuales y conjuntas de ambos
servicios y fijando su funcionamiento y sus mecanismos de control. La Resolución
establece las funciones concretas que los servicios de Higiene y Seguridad en el
Trabajo y de Medicina del Trabajo deberán cumplir.
49. Explique el ANEXO I: FUNCIONES CONJUNTAS DE AMBOS SERVICIOS
Los empleadores adoptarán los recaudos necesarios para que los Servicios de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo actúen en forma
coordinada.
1. Asesorar al empleador en prevenir todo daño a la salud psicofísica de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo.
2. Relevar y confeccionar, por establecimiento, el Mapa de Riesgos que contendrá:
2.1. La Nómina del Personal Expuesto a Agentes de Riesgo de Enfermedades
2.2. El Relevamiento General de Riesgos Laborales.
2.3. El análisis y evaluación de riesgos por puesto de trabajo con las medidas
preventivas.
El mapa de riesgos deberá estar firmado por los responsables de ambos servicios.
3. Contemplar dentro del mapa de riesgos, la evaluación de los riesgos de
accidentes y de agentes causantes de enfermedades profesionales en los puestos
de trabajo y en función de ello proponer tanto las medidas correctivas y
preventivas a realizarse.
50. Explique el ANEXO II: FUNCIONES DEL SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

EN EL TRABAJO Anexo II: Plan de Capacitación anual que contenga como
mínimo
51. Explique el ANEXO III: FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA DEL
TRABAJO Anexo III: Plan de Capacitación anual que contenga como mínimo
52. Resolución SRT 37/2010, explique que establece dicha resolución.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (“SRT”) dictó la Resolución N° 37/2010

que reglamenta los exámenes médicos en salud incluidos en el sistema de riesgos del
trabajo.
Los exámenes en salud son los siguientes: 1) preocupacionales o de ingreso; 2)
periódicos; 3) previos a una transferencia de actividad; 4) posteriores a una ausencia
prolongada, y 5) previos a la terminación de la relación laboral o de egreso
53. ¿Cuáles son los exámenes médicos en salud incluidos en el sistema de riesgos del
trabajo?
Los exámenes en salud son los siguientes: 1) preocupacionales o de ingreso; 2)

periódicos; 3) previos a una transferencia de actividad; 4) posteriores a una ausencia
prolongada, y 5) previos a la terminación de la relación laboral o de egreso
54. Explique brevemente objetivos, obligatoriedad, oportunidad de su realización,

contenidos y responsables, de cada examen médico.
-Tiene como objetivo determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones
psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. En ningún
caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. Servirán,
asimismo, para detectar las patologías preexistentes y, en su caso, para evaluar la
adecuación del postulante.
pág. 20
-La obligatoriedad debe efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral.

-Es responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que la
A.R.T. puede convenir con el empleador su realización.
- Los contenidos de estos exámenes serán, como mínimo:
LISTADO DE LOS EXAMENES Y ANALISIS COMPLEMENTARIOS GENERALES
I. Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo
agudeza visual cercana y lejana.
1) Radiografía panorámica de tórax.

2) Electrocardiograma.
3) Exámenes de laboratorio:
4) Hemograma completo.
5) Eritrosedimentación.
6) Uremia.
7) Glucemia.
8) Orina completa.
9) Estudios neurológicos y psicológicos cuando las actividades a desarrollar por el
postulante puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones (por
ejemplo conductores de automotores, grúas, autoelevadores, trabajos en
altura, etcétera).
Examen Periódico:
1-Los exámenes periódicos tienen por objetivo la detección precoz de afecciones

producidas por aquellos a se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin
de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.
2- La realización de estos exámenes es obligatoria en todos los casos en que exista
exposición a los agentes de riesgo.
3- Es responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado.
Exámenes previos a la transferencia de actividad:
1-Son los mismos exámenes que para el de ingreso y de egreso.

2-Los exámenes deberán efectuarse antes del cambio efectivo de tareas.
3-Es obligatoria la realización de exámenes previos a la transferencia de actividad toda
vez que dicho cambio implique el comienzo de una eventual exposición a uno o más
agentes de riesgo determinados, no relacionados con las tareas anteriormente
desarrolladas. La realización de este examen será, responsabilidad del empleador.
4-Cuando el cambio de tareas conlleve el cese de la eventual exposición a los agentes
de riesgo, el examen previsto en este artículo tendrá carácter optativo.
Exámenes posteriores a ausencias prolongadas:
1-Los exámenes posteriores a ausencias prolongadas tienen como propósito detectar

las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.
2-Estos exámenes tienen carácter optativo.
3-La realización de este examen será responsabilidad de la A.R.T. o Empleador

Autoasegurado.
Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso:
pág. 21
1-Tendrán como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de

riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación.
2-Los exámenes de egreso tienen carácter optativo.
3-La realización de este examen será responsabilidad de la A.R.T. o Empleador
Autoasegurado.
4-El cese de la relación laboral deberá ser notificado por el empleador a la A.R.T. en
los plazos y modalidades que ésta establezca.
55. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores?
1-El trabajador tiene derecho a ser informado del resultado de los exámenes que se le
hayan realizado y a obtener del empleador o de la A.R.T.
2-Deberá asimismo proporcionar, con carácter de declaración jurada, la información
sobre antecedentes médicos y patologías que lo afecten y de los que tenga
conocimiento.
56. Dto. 249/07 cuál es su función principal? Y quienes integran el comité de

seguridad.
El Dto. 249/07 Reglamento de Higiene y Seguridad para la Actividad Minera, la cual su
función especial es la de asegurar una adecuada prevención de los riesgos del trabajo,
conforme a las características particulares de las diferentes actividades mineras;
incluyendo la aprobación y adopción de las recomendaciones técnicas sobre higiene y
seguridad del trabajo en la minería.
El Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo estará integrado por:
a) representantes de los trabajadores, designados por la Asociación Obrera Minera

Argentina (A.O.M.A.), según el siguiente detalle:
UN (1) representante para explotaciones mineras de hasta CIEN (100) trabajadores;
DOS (2) representantes para explotaciones mineras de CIENTO UNO (101) a
QUINIENTOS (500) trabajadores;
TRES (3) representantes para explotaciones mineras de QUINIENTOS UNO (501) a
MIL (1000) trabajadores;
CUATRO (4) representantes para explotaciones mineras de más de MIL (1000)
trabajadores. En todos los casos antes enunciados, por lo menos UNO (1) de los
representantes de los trabajadores deberá pertenecer al cuerpo de delegados
gremiales de la comisión gremial interna; y
b) representantes designados por el empresario en el mismo número que los

representantes de los trabajadores.
El Comité tendrá UN (1) Presidente elegido libremente entre sus miembros.
De común acuerdo entre las partes el Comité podrá ampliar la cantidad mínima de
miembros indicadas en los incisos a) y b) del presente artículo.
57. Dto 249/07 Capitulo 7, explique las condiciones que reglamenta el decreto.
CAP. 7 - Explosivos
58. Lea los siguientes capítulos y explique uno de ellos.
Minería subterránea
Minería del carbón
Minería de cielo abierto
Minería de material radiactivo
pág. 22
MINERIA A CIELO ABIERTO
- Toda mina a cielo abierto estará debidamente señalizada, cercada o vigilada, para
evitar que personas ajenas accedan inadvertidamente a las zonas de trabajo
-Se explotarán en bancos, los que tendrán una altura y ancho máximo de acuerdo a
las características de la roca y al talud técnicamente adecuado.
-En los establecimientos cuya explotación se haga por medios hidráulicos, se tomarán
precauciones para evitar deslizamientos o derrumbes por el socavamiento de las
bases.
-No se permitirán trabajos simultáneos en bancos próximos, cuando representen
condiciones inseguras para el personal.
- Los frentes de explotación y las paredes que circundan los lugares de trabajo
deberán ser regularmente revisados.
-En las minas a cielo abierto en que la explotación se haga mediante tiro de arranque
profundo y en aquellas en que se utilice equipo mecanizado para la carga, el
empleador debe establecer normas y procedimientos internos sobre:
o dimensionamiento de los bancos (altura y ancho);

o disposición y profundidad de los barrenos, naturaleza y cantidad de las cargas
explosivas y, en general, condiciones de transporte y utilización de los
explosivos y procedimiento de resguardo antes de detonar;
o disposición de las maquinarias de arranque, de carga y de transporte en
relación al frente y las condiciones de su desplazamiento; y
o condiciones de circulación del personal.
-Quienes transiten o permanezcan en lugares de movimiento de vehículos usarán

chaleco reflector o iluminación personal en ausencia de luz natural.
59. RESOLUCIÓN SRT 490/2003 - RELEVAMIENTO DE LOS AGENTES DE RIESGO

DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES ¿A efectos de que son realizados
los mismos?
A los efectos de:

- Cuando un trabajador este expuesto a agentes de riesgos, mezclas o
circuantancias de exposición cancerígenas;
- Cuando el trabajador realice tareas en donde haya existencia de un
contaminante ambiental, cuya concentración supere 50% el tiempo C.M.P.
(Concentración mínima permitida)
- Cuando haya relavado la existencia de un agente químico que pueda
absorberse por vía dérmica.
- Cuando existan agentes de riesgos químicos y no existan determinaciones
ambientales previas.
60. Resolución SRT 299/2011 - Provisión de elementos de protección personal

confiables a los trabajadores ¿Que determina esta resolución?
Determinase que los elementos de protección personal suministrados por los

empleadores a los trabajadores deberán contar, en los casos que la posea, con la
certificación emitida por aquellos Organismos que hayan sido reconocidos para la
emisión de certificaciones de producto, por marca de conformidad o lote, según la
resolución de la entonces SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y MINERIA
pág. 23
61. ERGONOMÍA Anexo I Res. SRT 295/2003 - Especificaciones Técnicas de

Ergonomía
La Ergonomía es el término aplicado al campo de los estudios y diseños como

interfase entre el hombre y la máquina para prevenir la enfermedad y el daño
mejorando la realización del trabajo. Intenta asegurar que los trabajos y tareas se
diseñen para ser compatibles con la capacidad de los trabajadores.
En los valores límites para las vibraciones mano-brazo (VMB) y del cuerpo entero
(VCE) se consideran, en parte, la fuerza y la aceleración. En los valores límites para el
estrés por el calor se consideran, en parte, los factores térmicos.
La fuerza es también un agente causal importante en los daños provocados en el
levantamiento manual de cargas.
Otras consideraciones ergonómicas importantes son la duración del trabajo, los
trabajos repetitivos, el estrés de contacto, las posturas y las cuestiones psicosociales.
62. RADIACIONES Anexo II Res. SRT 295/2003 - Especificaciones Técnicas Sobre

Radiaciones Explique brevemente a que se refiere cada una de ellas.
El principio fundamental de la protección contra la radiación es evitar todas las
exposiciones radiactivas innecesarias. La International Commission on Radiological
Protection (ICRP) ha establecido los principios de protección radiológica siguientes:
 De la justificación para realizar un trabajo: No debe adoptarse ningún uso de la
exposición a la radiación ionizante a menos que produzca el beneficio suficiente a
los expuestos o a la sociedad para compensar el detrimento que pueda causar.
 De la optimización de ese trabajo: Todas las exposiciones a la radiación deben
permanecer tan bajas como razonablemente sea posible (TBCRP) [as low as
reasonably achievable (ALARA) ], teniendo en cuenta los factores económicos y
sociales.
 De los límites de dosis individual: La dosis de radiación de todas las fuentes
importantes no debe exceder el límite de dosis prescripto en la Tabla 1.
63. Resolución SRT 316/2007 a que se refiere esta resolución, explique brevemente.
Establece requisitos que deberán cumplimentar los importadores de maquinarias de

moldeo por inyección para material plástico y caucho alcanzadas por el régimen de
certificación obligatoria puesto en vigencia mediante la Resolución Nº 97/2006.
La totalidad de la partida a ingresar por los importadores no deberá exceder la

cantidad de UNA (1) máquina completa en los términos del artículo 3º de la aludida
resolución, por marca y modelo al solo efecto de su examen con vistas a su
certificación por parte del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
Para que ello ocurra, el importador deberá informar a esta S.R.T., en carácter de
declaración jurada: la marca, el modelo, el número de serie de la máquina a certificar,
su país de origen y el domicilio donde será instalada a los fines de su examen por
parte del I.N.T.I.
A la declaración mencionada deberá agregarse una nota intervenida por el I.N.T.I., en

la que se dé cuenta del ingreso de la respectiva solicitud de certificación y del
cumplimiento por parte del responsable del producto de la totalidad de los pasos
previos requeridos para su tramitación, incluyendo la programación de los exámenes
de la maquinaria.
pág. 24
64. Resolución SRT 592/2004 a que se refiere esta resolución, explique brevemente.
Apruébese el Reglamento para la Ejecución de Trabajos con Tensión en Instalaciones

Eléctricas Mayores a Un Kilovolt. Establece la obligatoriedad para los empleadores
que desarrollen trabajos con tensión de poner a disposición de las comisiones de
higiene y seguridad los Planes de Capacitación para la habilitación de los trabajadores
que lleven a cabo las tareas mencionadas.
65. Resolución SAyDS 620/2002 a que se refiere esta resolución, explique

brevemente.
Autorízase la comercialización de Halón 1301, 1211 y 2402, como agentes extintores

de fuego para instalaciones fijas y/o portátiles en los casos considerados de uso
"crítico", en aeronaves, vehículos militares terrestres, buques navales, espacios donde
existen riesgos de dispersión de material radiactivo, sectores petroquímicos, petroleros
y gasíferos, entre otros.
Serán considerados "críticos" los usos de Halón 1301, Halón 1211 y Halón 2402 en los
siguientes casos:
a) En aeronaves para la protección de los compartimentos de tripulaciones, cubículos

de motores, inertización de tanques de combustible, bodegas de carga.
b) En vehículos militares terrestres para la protección de la tripulación y en

compartimentos de motores, de almacenamiento de municiones y explosivos.
c) En buques navales para la protección de espacios en los cuales haya líquidos y/o
gases inflamables y/o riesgos eléctricos, incluyendo los compartimentos de máquinas.
d) Para la protección de instalaciones existentes de centros de comunicación y

comando de las fuerzas armadas considerados esenciales para la seguridad nacional,
operados por personal.
e) Para la protección de espacios donde existen riesgos de dispersión de material

radiactivo, incluyendo las centrales nucleares de potencia, reactores de investigación y
conjuntos críticos relacionados con la especie.
f) En extintores de fuego esenciales para la seguridad personal utilizados en la

extinción inicial del fuego por brigadas contraincendios.
g) En extintores de fuego militares y policiales para ser utilizados en personas.
h) En las instalaciones existentes de sectores petroquímicos, petroleros, o gasíferos

en los cuales hay líquidos y/o gases inflamables y/o riesgos eléctricos y/o instalaciones
para la fabricación de agua pesada".
i) En instalaciones existentes de buques de carga en los cuales haya líquidos y/o

gases inflamables y/o riesgos eléctricos, incluyendo los compartimentos de máquinas.
j) En instalaciones existentes de salas de terapia intensiva y quirófanos.
pág. 25
66. Resolución SRT 953/2010 - ¿Cuáles son los criterios de seguridad respecto de las
tareas ejecutadas en espacios confinados?
Que resulta indispensable, a los fines de cumplir con los objetivos de la Ley Nº 24.557
respecto de los trabajadores que desarrollan tareas en espacios confinados, que
dichas actividades cumplan necesariamente con los criterios de seguridad que para tal
fin establece la precitada Norma del I.R.A.M. Nº 3625/03.
Deberán respetarse los valores máximos de la norma que sobre el particular contenga
pautas de carácter más estricto en cuanto a valores permitidos.
67. Dto. 367/20.
El Dto. 367/20 Habla de que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) darán
cobertura a los trabajadores que contraigan el COVID-19, en aquellos casos en que
las personas se encuentren desempeñando actividades y servicios declarados como
esenciales, en el marco excepcional de la emergencia sanitaria.
pág. 26

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Carrera: Técnico Superior en Seguridad e Higiene Laboral

Asignatura: Legislación Laboral

Responder las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es el Derecho? Cuál es la conformación de la legislación positiva

Se denomina derecho a todo el sistema normativo que regula la conducta humana

La conformación de la legislación positiva, es el orden de las normas de las cuales el

El derecho laboral es el conjunto de normas dictadas a fin de regular las relaciones

Instituto Terciario Séneca – Independencia 744 – Neuquén

establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento

c) Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos que el empleador hace al

d) Derecho procesal laboral: Comprende el conjunto de normas que regulan el modo

e) Derecho laboral administrativo: Se encarga de regular las relaciones del Estado

f) Derecho laboral internacional: Se puede definir como el conjunto de norma que

g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales: Este derecho es el campo en que

3. ¿Caracteres y principios del derecho del trabajo?

Las principales características del derecho laboral son las siguientes:

 Es un derecho relativamente nuevo y está en constante expansión.

Los principios del derecho laboral son los siguientes:

 Principio tutelar o protector: establece un amparo a la parte trabajadora ante el

4. Que es la flexibilización, y cuáles son sus componentes principales?

La flexibilidad laboral consiste en un modelo regulador en el trabajo para el manejo de

1- La flexibilidad del empleo: Es la capacidad de aumentar o disminuir el personal de

2- La flexibilidad salarial: Es entendida como la capacidad que tiene el mercado para

3- La flexibilidad intersectorial del trabajo: Con estas palabras se hace referencia a la

5. ¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo?

6. ¿Qué es la OIT y de que se encarga?

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimento y supervicion

Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentran:

7. ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo que existen?

 Contrato por tiempo indeterminado: No posee fecha de finalización.

 Contrato a plazo fijo: Dura hasta el vencimiento del plazo convenido.

 Contrato a tiempo parcial: La prestación de servicios no puede ser mayor a dos

 Contrato de trabajo de temporada: Por la naturaleza de la actividad, las tareas

 Contrato de trabajo eventual: Se prestan servicios extraordinarios para

 Contrato por equipo: Se realiza entre un empleador y un grupo de empleados

 Personal de casas particulares: Incluye tareas de limpieza, mantenimiento,

 Contrato de aprendizaje: Destinado a personas entre 16 y 28 años con una

8. ¿Cuáles son los grupos de legales relacionados a la seguridad e higiene en el

9. ¿Cuál es el fin primordial de la ley 19.587 y que articulo lo define?

El fin primordial de la ley 19587 es proteger la vida, preservar y mantener la

El artículo 8 es el que lo define y contienen algunas consideraciones que tiene

Características Constructivas de los Establecimientos.

Art. 46.- Todo establecimiento dispondrá de servicios sanitarios adecuados e

11. Nombrar según el TITULO IV: Condiciones de Higiene en los Ambientes

Existen diversos Equipos y elementos de protección personal para las diferentes

EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO

Artículo 1° — Determínase que los elementos de protección personal suministrados

Art. 2° — Créase el formulario "Constancia de Entrega de Ropa de Trabajo y

Art. 3° — El Formulario creado por el artículo precedente será de utilización obligatoria

Ley 19587 Art 6° Condiciones de higiene en el trabajo, Decreto 351/79

Ley 19587 Art 160° Decreto 351/79

Los objetivos a cumplimentar son:

Decreto 351/79 ANEXO VII: Protección Contra Incendios.

Ley 19587 Cap. 13 Decreto 351/79 ANEXO V: Ruidos y Vibraciones

1. Procedimientos de ingeniería, ya sea en la fuente, en las vías de transmisión o en el

14. Dto. 911/96 ¿cuál es su función principal?

15. ¿Explica brevemente los artículos 2,3,4, 5 y 6 del Dto 911/96?

las empresas constructoras, o cualquier empresa que trabaje en una obra en

ART. 4º - El Comitente consultivo permanente será responsable de los Contratistas,

ART 5º- El dueño de la construcción a comenzar deberá obligatoriamente, asegurar a

ART 6º - En los lugares donde desarrollen tareas en simultáneo varios contratistas o

16. ¿Cómo debe estar constituido el legajo técnico? nombrar documentaciones.

Estará constituido por la documentación generada por la Prestación de Higiene y

Los distintos tipos de programas de seguridad van a depender de los riesgos