Conceptos básicos de salud ocupacional y normativa legal vigente

Jenny Tannya Espinoza Meza

Salud Ocupacional y Epidemiología

Instituto IACC

24 de diciembre de 2017
INTRODUCCIÓN

Las normas chilenas aplicables a temas de seguridad y salud ocupacional en nuestro

país buscan proteger a todo trabajador que se encuentre expuesto laboralmente.

Existen muchos decretos, leyes, regulaciones, etc., que se enfocan en materias de

seguridad.

Analizar cada una de estas nos permitirá conocer qué deben cumplir los empleadores

para no ser multados por irregularidades u no conformidades dentro de su

organización.
Las normas en nuestro país están directamente vinculadas a una principal, esta es la

Constitución de Chile.

En esta mencionada, nos indica uno de sus principales valores, velar por el derecho a

la vida e integridad de las personas, es por esto que se define como el punto de partida

de las normas aplicables a los derechos de los trabajadores.

De la Constitución de Chile nace el Código del Trabajo el que se encarga de regular las

actividades laborales facilitando su consulta, aplicación y cumplimiento.

Es importante que los trabajadores tengan nociones respecto a este código y que de

cierta forma conozcan sus derechos laboralmente.

La Ley 16.744 Establece Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales, en nuestro país, es la Ley que protege a los trabajadores. Esta Ley nace

del Código del Trabajo y fue promulgada el 01 de febrero de 1968 por Eduardo Frei

Montalva. Fue un gran paso, gracias a esto se puso en práctica cuidar a los

trabajadores en nuestro país. Se incluyeron varias normativas y regulaciones donde los

empleadores debían comenzar a cumplir.

Con el paso de los años todas estas normativas se han ido mejorando a favor de los

trabajadores.

También es importante mencionar que se fueron incluyendo regulaciones tales como,

los departamentos de prevención de riesgos, así mismo se dio inicio a la carrera de

Prevención de riesgos, esto dio un giro importante a la seguridad y salud ocupacional

dentro de las empresas del país. Es por ello que se hicieron necesarias las

mutualidades encargadas de administrar la ley en temas de apoyo.

En el año 2000, se crea un decreto, D.S. 594 Reglamento sanitario sobre las

condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, es aquí donde

se muestra el cumplimiento básico que deben tener las empresas para que sus

trabajadores desarrollen sus labores de forma segura.

En el año 2005 también es creada la famosa Ley del Saco. Nueva Ley 20.001 que

entra en vigencia gracias a Rodolfo Seguel, presidente de la comisión del Trabajo de la

Cámara de Diputados, esta ley establece los pesos máximos de cargas para los

trabajadores que se desempeñan en este rubro.

Esta Ley benefició mucho a los trabajadores respecto a los abusos que se cometían en

estas actividades.

Otra norma importante es la Ley 20.096 Establece los mecanismos de control

aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono. Esta Ley también

menciona en su artículo 19, que los empleadores deberán adoptar las medidas

necesarias para proteger a sus trabajadores si están expuestos a radiación ultravioleta.

Si bien existen muchas leyes y normas que regulan el cuidado y protección de los

trabajadores, es importante mencionar que las fiscalizaciones que se deberían realizar

a las organizaciones no son suficientes.

Las empresas pequeñas son las más críticas ya que como la ley no les exige un

departamento de prevención de riesgos, no siempre cumplen con la normativa.

Otras normas que podemos mencionar son:

 DECRETO SUPREMO N°40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos

Profesionales

 DECRETO SUPREMO 54 Aprueba Reglamento para la constitución de los

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

 DECRETO SUPREMO 78 Aprueba Reglamento de Almacenamiento de

Sustancias Peligrosas

 DECRETO SUPREMO N°18 Certificación de Calidad de Elementos de

Protección Personal contra riesgos ocupacionales

Hasta hoy en día la Seguridad Laboral se enfoca en prevenir y proteger a los

trabajadores de los accidentes o enfermedades del trabajo. Si bien existen muchas

normas y regulaciones legales que son imprescindibles para la protección de las

personas aún nos falta crecer en esta rama.

CONCLUSIÓN

Las iniciativas en materia de seguridad y salud en el trabajo están orientadas a mejorar

la calidad de vida y dignidad humana en el ámbito laboral.

Como se puede analizar existen muchas normativas, leyes, decretos, etc., pero esto no

es suficiente.

El cambio de cultura preventiva dentro de una organización es primordial para lograr

tener una empresa segura.

Este cambio de cultura debe ser global, gerencias, trabajadores, supervisores, jefes de

turno, etc., si poseemos una empresa preocupada por la seguridad de sus

trabajadores, tendremos personal contento, preocupado también de cuidarse, mejor

ambiente de trabajo, confianza de contar si no estoy en condiciones de trabajar, y lo

más importante respeto y comunicación.

 Bibliografía

Contenidos semana 2 IACC

https://www.isl.gob.cl/wp-content/uploads/2015/04/D.S.-N----18.pdf

http://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ACHS-Ley-16744.pdf

file:///C:/Users/Gabriela%20Gonzalez/Downloads/decreto%20n%2054%20formacion

%20de%20comites%20paritarios%20de%20higiene%20y%20seguridad%20pdf

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