TAREA 1: ENSAYO

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL

DOCENTE: M.I.I. ROSALIA SANTIAGO ANTONIO

CARRERA: INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

ALUMNOS:

MARÍA FERNANDA HERNÁNDEZ FLORES

JULITZA YAHAIRA CLEMENTE CARDENAS

GRADO: 6° GRUPO: A-B

29 DE FEBRERO DEL 2024

 INTRODUCCION
Las leyes de protección de los trabajadores en la ley federal del trabajo son
fundamentales en el ámbito laboral en donde se busca salvaguardar los derechos y
garantías que tienen los trabajadores. Estas leyes promueven condiciones laborales
justas, seguras y equitativas para los trabajadores abarcando aspectos como el
salario mínimo, las horas de trabajo, la seguridad laboral, la discriminación en el
empleo y otros temas que requieren de protección de los derechos laborales.

Además de que estas leyes ayudan a que cada quien conozca cuales son
sus derechos y obligaciones para no existan conflictos con las leyes y también
ayude a que exista una buena relación de trabajo en el que ambas partes estén
satisfechas por lo que hacen y lo que reciben a cambio de ello. Las leyes surgen
para proteger a los trabajadores que en épocas pasadas estaba siendo explotado y
las condiciones en las que trabajaba no eran las adecuadas.

En este ensayo analizaremos las leyes que se encargan de la protección de

los trabajadores, las cuales son importantes para que exista un buen ambiente
laboral para los trabajadores.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley Federal del
Trabajo. Gracias a esta se ha logrado reconocer las luchas para exigir mejores
condiciones laborales.

TITULO TERCERO

Condiciones de Trabajo

CAPITULO I : Disposiciones generales

Este capítulo sienta las bases para garantizar condiciones laborales justas y
equitativas en México, promoviendo la capacitación continua de los trabajadores y
protegiendo sus derechos fundamentales en el ámbito laboral.

CAPITULO II: Jornada de trabajo

Se enfoca en las condiciones de trabajo, especialmente en la regulación de

la jornada laboral. Estos aspectos son fundamentalmente importantes para
garantizar la justicia social y el bienestar de los trabajadores en México.

CAPITULO III : Días de descanso

Aborda aspectos relevantes relacionados con la duración de las relaciones

laborales, incluyendo la contratación por obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitación inicial o por tiempo indeterminado.

CAPITULO IV : Vacaciones

Establece disposiciones fundamentales relacionadas con el derecho de los

trabajadores a disfrutar de periodos de descanso remunerado. Estas disposiciones
buscan garantizar el descanso y bienestar de los trabajadores, asegurando
condiciones laborales justas y equitativas en México.
CAPITULO V : Salario

Aborda aspectos cruciales relacionados con la remuneración de los

trabajadores, buscan garantizar que los trabajadores reciban una
remuneración justa por su labor, protegiendo sus derechos económicos y
promoviendo condiciones laborales equitativas.

CAPITULO VI : Salario mínimo

Se enfoca en el salario mínimo, una de las principales preocupaciones en el

ámbito laboral, son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban un
salario justo y equitativo, promoviendo la igualdad de oportunidades y mejorando la
calidad de vida de la clase trabajadora.

CAPITULO VII : Normas protectoras y privilegios del salario

Aborda aspectos fundamentales relacionados con la protección de los

salarios y los derechos de los trabajadores, buscan proteger los derechos
económicos de los trabajadores, asegurando que reciban una remuneración justa y
oportuna por su trabajo, y estableciendo medidas para garantizar la prioridad en el
pago de salarios y beneficios laborales.

CAPITULO VIII : Participación de los trabajadores en las utilidades de las

empresas

Estos aspectos son fundamentales para garantizar que los trabajadores

reciban una participación justa y equitativa en las utilidades de las empresas en
México.

TITULO CUARTO

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

CAPITULO I : Obligaciones de los patrones

Establece las obligaciones de los patrones en relación con las normas de

trabajo, los salarios y las condiciones laborales, estas disposiciones son
fundamentales para garantizar que los patrones cumplan con sus obligaciones en
relación con las normas de trabajo, los salarios y las condiciones laborales.

CAPITULO II : Obligaciones de los trabajadores

Establece las obligaciones de los trabajadores en relación con las normas

laborales, la seguridad en el trabajo y el cumplimiento de sus responsabilidades,
son esenciales para garantizar un ambiente laboral seguro, el cumplimiento de las
normas laborales y el respeto mutuo entre empleadores y trabajadores.

CAPITULO III BIS : De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores

Se centra en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores,

destacando aspectos fundamentales para el desarrollo laboral y la productividad.
Estas disposiciones buscan garantizar que los trabajadores reciban la formación
necesaria para mejorar sus habilidades, competencias laborales y contribuir al
incremento de la productividad en el ámbito laboral.

CAPITULO IV: Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso

Trata sobre los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso de los

trabajadores, buscan asegurar un trato equitativo y justo para los trabajadores en
México, promoviendo la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de méritos
laborales en el ámbito profesional.
 CONCLUSIÓN

Recordemos que el capital humano es el recurso mas importante de las

empresas, es por eso que es importante el bienestar y la seguridad de los
trabajadores por que al tener trabajadores que se encuentren cómodos en el
ambiente de trabajo tendrá como consecuencia una mayor motivación dando como
resultado mayor productividad y haciendo que los ingresos de las empresas
aumenten de manera considerable. Es por ello que se comenzaron a crear leyes
que contribuyeran a la protección de los trabajadores dentro de las organizaciones
para evitar la explotación de los trabajadores, en esta ley dentro de sus artículos se
pueden encontrar varios apartados que involucran varios puntos que se deben de
considerar.

Para los trabajadores es muy importante que se cumplan con las leyes
referentes a la protección del trabajador ya que estas son fundamentales para
garantizar que las condiciones laborales sean justas y seguras. A lo largo de las
últimas décadas, se han promulgado y fortalecido diversas normativas esto es con
el objetivo de salvaguardar los derechos y la integridad de cada uno de sus
trabajadores. En resumen, podemos decir que las leyes de protección del trabajador
son pilares fundamentales de un sistema laboral justo y equitativo.

Su aplicación efectiva contribuye no solo al bienestar de los trabajadores,

sino también al desarrollo económico y social de las naciones. El objetivo de las
leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados.
Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los
sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar
sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en
determinadas actividades. Es crucial que tanto empleadores como trabajadores
conozcan y respeten estas normativas para asegurar un ambiente laboral digno y
seguro para todos.
 BIBLIOGRAFÍA

• ORDAZ, G. D. (01 de Abril de 1970). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Obtenido de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf.