UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ENSAYO ARGUMENTATIVO

Nombre: Ghini, Vanessa

Cedula: 27.539.093

CABUDARE, JULIO 2021.

 INTRODUCCIÓN
La constitución de la república bolivariana de Venezuela del año 1999 trae

dentro de sí artículos bastante importantes que tiene peso en el carácter laboral,

porque en la misma encontramos todas las leyes que rigen a los distintos poderes que

se ejecutan dentro del territorio nacional. (Legislativo, Ejecutivo, Judicial, Ciudadano

y Electoral) para la consecución de sus fines. En cuanto al derecho laboral, existen

claves jurídico laborales, las cuales son normas permanentes que constituyen las

bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los intérpretes de

esas disposiciones para realizar la justicia. Por consiguiente, en la CRBV,

específicamente en su artículo 87, constituye el derecho de todo trabajador, de las

relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que:

"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la

adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener

ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le

garantice el pleno ejercicio de este derecho.

De la misma manera, el artículo 89 de la CRBV: “El trabajo es un hecho

social y gozara de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para

mejorar las condiciones materiales. Morales e intelectuales de los trabajadores”.

 ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

El derecho laboral es una rama del derecho que suele encargarse de

regularizar, por mediante a reglas jurídicas, las relaciones que se establecen a partir

del trabajo. Todas las leyes deben de garantizar el cumplimiento de compromisos y

obligaciones de las partes que suelen conformar las relaciones laborales

Lo que conocemos como el mercado laboral, siempre está lleno de constantes

cambios, por ende es de vital importancia que el derecho laboral evolucione y se

adapte a las nuevas realidades que el mismo presenta, para lograr cumplir su objetivo

que es proteger las relaciones laborales.

La relación laboral la integran dos personas, el empleado y el empleador,

claramente el poder lo tiene el empleador porque por así decirlo, ya que él es que

normalmente por la responsabilidad que tiene y la autoridad es el que tiene las de

ganar a la hora de un problema, por eso se crearon este tipo de leyes para proteger a la

parte más débil que serían los trabajadores.

Esto quiere decir las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato

de trabajo así como también por otras normas complementarias, como por ejemplo de

los diferentes sectores productivos o de convenios colectivos de trabajo, por lo tanto

el derecho laboral debe actuar en base a estas normativas.

 DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

En mi primer lugar vamos a conocer los derechos que tenemos como

trabajadores cuando ya somos personajes activos dentro del mercado laboral, estos

derechos son algo básico a la hora que hacemos parte de algún trabajo, lo primero es

que la hora de que vamos a una entrevista, por ley están obligados a decir cuales son

todas las cosas que se van a realizar en la jornada, si van a estar expuestos a algún

peligro, siempre tiene que estar todo bien expuesto en el contrato de trabajo para

evitar malos entendidos a la hora de comenzar la relación laboral

En segundo lugar, tienen por derecho recibir un entrenamiento sobre sus

labores a cumplir para desarrollarlas de la manera correcta y segura, para evitar sufrir

enfermedades o accidentes laborales igualmente cuando se actualicen los procesos o

se mejoren maquinarias deben recibir educación sobre el uso de los mismos.

Por ultimo no deben de ser expuestos a actividades peligrosas o situaciones

que atenten con su seguridad o integridad, y mucho menos ser forzados a realizarlas.

También a sentirse protegidos, que sus datos personales sean privados, ser reubicados

a otro puesto de trabajo con una excusa justificada, poder tener libertad de expresión

sin ser discriminados por ello, tener el derecho a ser inscritos en la seguridad social y

por ultimo tienen el derecho de hacer una denuncia formal ante la ley cuando se

presenta una situación irregular o condiciones inseguras e insalubres e trabajo, entre

muchas cosas más.

 LEGISLACIÓN LABORAL

La legislación laboral consiste en el conjunto de normas legales y jurídicas

que protegen a cualquier trabajador durante su tarea. Este conjunto de leyes y normas

permiten que exista una relación armónica y justa entre el empleador y el trabajador.

La legislación laboral cambia de acuerdo a las normas de cada país. Cabe

destacar que existen diferentes agencias y oficinas que se encargan de ordenar y

encauzar las leyes que se aplican en el mundo laboral. Sin embargo, tiene como

principal prioridad la protección del trabajador. También tiene la función de

estandarizar el trabajo de los menores de edad, de los jóvenes y se ocupa de la

duración de las jornadas además del salario y del resto de las prestaciones.

En Venezuela existen estos conjuntos de normas para proteger a los trabajadores y las

relaciones laborales:

 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

 Ley del INCES.

 Ley del Seguro Social.

 Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras

 Ley del Régimen Prestacional de Empleo

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

 Ley Orgánica Procesal del Trabajo

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

 CONCLUSIÓN

Para finalizar, las leyes laborares, es un parte fundamental de cada país, ya

que las relaciones laborales pueden ser muy delicadas, y se pueden mal entender

muchas situaciones, por ende es importante proteger a la parte que puede salir más

afectada, y esta seria los trabajadores, se debe mejorar siempre este sistema, ya que

las relaciones laborales, están en constante evolución. Todas estas leyes tienen su

deber y su derecho, los trabajadores, tienen acceso a muchos derechos pero por ende

deben cumplir ciertos deberes, como hacer buen uso de la empresa, cuidar su

mantenimiento y muchas cosas más.

Por último, lo más importante que considero que traen estas leyes, es la

exigencia y cumplimiento de contratos de trabajo, que en los mismos se expresen

totalmente las actividades, los riesgos, y las situaciones que podrían presentarse, así

el trabajador sabe a qué se va a atener y ya está en su juicio aceptar o no.

Igualmente siempre es valiosos tener un buen ambiente laboral, donde los

trabajadores y sus empleadores se sientan, bien, seguros y que puedan realizar de

buena manera sus labores. Por eso existen estas leyes para evitar malos entendidos y

molestias innecesarias.
 VIDEO YOUTUBE

Link: https://youtu.be/lmGkdh6Z0Q8