Introducción

En el entorno laboral y empresarial, el cumplimiento de las leyes y regulaciones es

un pilar fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores, la protección
del medio ambiente y el funcionamiento ético de las organizaciones. En México,
una amplia gama de documentos legales, leyes, reglamentos y normativas
internacionales establecen los estándares y las directrices que las empresas y
empleadores deben seguir.

Esta investigación se enfoca en analizar los principales documentos legales y

regulaciones aplicables en México, abarcando desde la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos hasta las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y
tratados internacionales firmados por el país. Se examinará la importancia de
estos documentos en el ámbito laboral, de seguridad social, salud ocupacional y
ambiental.

Uno de los aspectos cruciales de esta investigación será explorar ejemplos

concretos de incumplimientos que se han presentado en el contexto de estas
leyes y regulaciones. Desde el no pago del salario mínimo hasta la falta de
implementación de medidas de seguridad y salud ocupacional, los casos de
violación a estas normativas pueden tener repercusiones significativas tanto para
los trabajadores como para las empresas.

Además, se abordarán las sanciones y penalizaciones que corresponden a estos

incumplimientos, detallando las medidas correctivas que pueden ser impuestas
por las autoridades competentes. Desde multas económicas hasta clausuras
temporales o permanentes de operaciones, estas sanciones buscan garantizar el
cumplimiento de las leyes y proteger los derechos y el bienestar de los
trabajadores y la sociedad en su conjunto.

El objetivo principal de esta investigación es proporcionar un panorama completo y

detallado de las leyes y regulaciones laborales, de seguridad social, salud
ocupacional y ambiental en México. Asimismo, se busca generar conciencia sobre
la importancia del cumplimiento de estas normativas para fomentar entornos
laborales seguros, justos y responsables, tanto para los trabajadores como para
las empresas.

A través del análisis de casos específicos y la revisión de las sanciones aplicables,

se pretende ofrecer una visión clara de las consecuencias legales y éticas del
incumplimiento de estas leyes, subrayando la necesidad de una cultura de
cumplimiento y responsabilidad en el ámbito empresarial mexicano.

Documentos Legales y Regulaciones:

Como se menciono anteriormente en nuestro país los derechos de los

trabajadores se ven protegidos por diferentes leyes establecidas en la constitución
mexicana y en las normas que derivan de esta, además existen diferentes
acuerdos internacionales en los que México forma parte. Para conocer más acerca
de esto a continuación se mencionan algunas de las leyes y normas más
importantes.

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Leyes:

 Ley Federal del Trabajo (LFT)

 Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

 Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado (ISSSTE)

 Ley General de Salud

 Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente

(LEGEPA)

2. NOM (Normas Oficiales Mexicanas):

 Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

 NOM-001-STPS: Edificios, locales, instalaciones y áreas en

los centros de trabajo - Condiciones de seguridad.
  NOM-004-STPS: Sistemas de protección y dispositivos de
seguridad en la maquinaria y equipo utilizados en los centros
de trabajo.

 Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT)

NOM-001-SEMARNAT: Establece los límites máximos permisibles

de contaminantes en las descargas de aguas residuales en aguas y
bienes nacionales.

NOM-002-SEMARNAT: Establece los límites máximos permisibles

de contaminantes en las descargas de aguas residuales en aguas y
bienes nacionales.

 Instituto Nacional Electoral (INE)

NOM-001-INE: Establece las normas de seguridad en el manejo de

la documentación y materiales electorales.

 Comisión Nacional del Agua (CONAGUA)

NOM-001-CNA: Establece los requisitos de calidad del agua para

diversos usos.

3. Tratados internacionales firmados por México:

 Organización de las Naciones Unidas (ONU)

 Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)

Esta declaración, considerada un documento fundamental en
la protección de los derechos humanos en todo el mundo,
establece en su artículo 23 el derecho a condiciones de
trabajo justas y favorables, incluyendo el derecho al trabajo, a
la libre elección de empleo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, y a la protección contra el
desempleo.
  Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales (PIDESC)
México es parte de este tratado que reconoce el derecho de
toda persona al trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, y a la protección contra el
desempleo, entre otros aspectos relacionados con los
derechos laborales.

 Organización de los Estados Americanos (OEA)

 Carta de la OEA (1948)

Este documento establece en su artículo 44 que todo
trabajador tiene derecho a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, así como a la protección contra el
desempleo.

 Organización Internacional del Trabajo (OIT)

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho

de sindicación (Convenio 87)
Este convenio protege el derecho de los trabajadores a
sindicarse libremente y a participar en actividades sindicales
sin interferencias indebidas por parte de los empleadores o el
Estado.
 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)
(Convenio 111)
Este convenio prohíbe la discriminación en el empleo y la
ocupación, incluyendo la discriminación basada en motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión política, origen nacional o
social, entre otros.

4. Normas internacionales:

 OSHAS 18001 (Norma internacional de gestión de la seguridad y

salud ocupacional)
Ejemplos de Posibles Incumplimientos y Sanciones:

Para cada uno de estos documentos y reglamentos, pueden existir diversos casos
de incumplimientos, y las sanciones aplicables dependerán de la gravedad y el
tipo de violación cometida. A continuación, se presentan algunos ejemplos
comunes de incumplimientos y las posibles sanciones bajo las leyes
correspondientes:

1. Ley Federal del Trabajo (LFT):

 Ejemplo de incumplimiento: No pagar el salario mínimo.

 Sanción: Multas económicas proporcionales al salario adeudado, así

como intereses.

2. Ley del IMSS e ISSSTE:

 Ejemplo de incumplimiento: No inscribir a los empleados en el

seguro social.

 Sanción: Multas económicas y penalizaciones administrativas.

3. Ley General de Salud:

 Ejemplo de incumplimiento: No mantener condiciones sanitarias

adecuadas en un lugar de trabajo.

 Sanción: Multas económicas, clausura temporal o permanente del

establecimiento.

4. LEGEPA:

 Ejemplo de incumplimiento: Contaminación ambiental por una

empresa.

 Sanción: Multas económicas, clausura de operaciones, obligación de

remediación ambiental.

5. Normas Oficiales Mexicanas (NOM):

  Ejemplo de incumplimiento: No cumplir con estándares de seguridad
en el trabajo.

 Sanción: Multas económicas, cierre de instalaciones, suspensiones

temporales de actividades.

6. Tratados Internacionales (ONU, OEA, OIT):

 Ejemplo de incumplimiento: Violación de derechos humanos en el

trabajo.

 Sanción: Dependiendo del tratado específico, puede haber

investigaciones, condenas internacionales y sanciones económicas.

7. Normas Internacionales (OSHAS 18001):

 Ejemplo de incumplimiento: No implementar un sistema de gestión

de seguridad y salud ocupacional.

 Sanción: Pérdida de certificaciones, riesgos legales, multas.

Es importante aclarar que las sanciones exactas y las medidas correctivas pueden
variar dependiendo de las circunstancias específicas de cada caso ya que estos
son ejemplos de posibles incumplimientos de las normas y leyes anteriormente
mencionadas.

Casos Documentados de Incumplimiento de las leyes anteriormente

mencionadas.

Tomando en cuenta toda la información mencionada hasta el momento, a

continuación, se presentarán casos reales en los que las empresas han
incumplido con alguna ley relacionada a la protección de los derechos de los
trabajadores.

Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos.

Leyes
Ley Federal del Trabajo

Campeche: Una de cada 10 empresas inspeccionadas por la STPS es

sancionada.

Luego de reunirse con la presidencia de la Cámara Nacional de la Industria de la

Transformación (Canacintra) y sus agremiados, el delegado de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS) Javier Totosaus Morales, afirmó que en
promedio 10 por ciento de las empresas inspeccionadas por el tema de seguridad
laboral y previsión social llega a sanciones por no solventar las observaciones que
les hacen previo a tres visitas conciliadoras.

Por esta razón, en la reunión les explicó a los empresarios industriales agremiados
a la Cámara que prefieren ser un órgano amigo o conciliador en lugar de
sancionador, pues el objetivo de hacer visitas y observaciones, primeramente, es
que se cumpla con las normas de la ley federal del trabajo para evitar problemas
mayores o graves en los trabajadores y contra estos.

Les recordó que ya tienen vínculo, y les pidió que no sea la última reunión, sino al
contrario, tendrán las puertas abiertas y asistirá con gusto a las reuniones
pertinentes para aclarar desconocimiento de las leyes y normas para evitar llegar
a procesos jurídicos graves, recordándoles que siempre estarán del lado de los
trabajadores y de los empresarios de manera imparcial.

Dijo que en Campeche no tiene el número exacto de las empresas que llegaron a
sanciones después de las tres visitas conciliadoras, pero si resaltó el promedio
porcentual, dejando en ver que, de las 210 visitas realizadas hasta fecha de corte
en julio pasado, entonces serían aproximadamente 21 empresas las que han
resultado con sanciones por desinterés a cumplir normas de seguridad laboral.

Resaltó que de las empresas más visitadas son las constructoras, pues uno de los
trabajos más riesgosos es la obra pública y privada, y se han percatado que en un
primer punto, persiste el outsourcing aún y cuando ya por decreto está prohibido
esta forma de contrato a personas pues luego no tienen con quien quejarse del
abuso laboral. En un segundo punto, mencionó que este sector es de los más
denunciados por el tema de seguridad laboral, así como las navieras que prestan
servicios a Petróleos Mexicanos (Pemex).

Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS o ISSTE)

¿Qué pasa si mi jefe no me da seguro social?

En caso de que tu patrón no desee darte de alta en el seguro, puedes exigírselo o

buscar un trabajo que garantice tus derechos laborales. Ahora bien, en caso de
que no desees hacer lo anterior, puedes afiliarte tú mismo al IMSS como
trabajador independiente, pero hacerlo requerirá pagar.

También debes saber que hay multas para los patrones que no dan de alta a sus
trabajadores en el seguro social. De acuerdo con IPS, especialistas en Recursos
Humanos, éstas pueden ir desde los 20 hasta los 350 salarios mínimos,
dependiendo de la norma que haya sido violada por la empresa.

Ley General de Salud

¿Mucho calor en el trabajo? La temperatura también es un riesgo laboral

Al igual que la iluminación o el ruido, la temperatura también influye en las

condiciones seguras y saludables en las que se desarrolla una actividad laboral y
puede tener un impacto en la productividad, y el teletrabajo no es la excepción.

Una de las afectaciones de una temperatura inadecuada en el espacio de trabajo

es el estrés térmico. La Universidad de Valencia indica que este padecimiento es
algo común, resultado de factores como el calor metabólico, la intensidad de las
tareas que se desarrollan, la humedad en el entorno, la vestimenta o la velocidad
del aire.

El estrés térmico puede causar algunas de las siguientes afectaciones en la salud

de los trabajadores:

Reducción de la capacidad de atención y concentración

Disminución de la capacidad de percepción y memoria

Apatía e irritabilidad

Alteraciones del sistema vascular

Temblores, pérdida de conocimiento, mareos o vértigos

Trastornos circulatorios y cardíacos

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LEGEPA)

La Profepa clausura una empresa contaminante en Nuevo León.

La delegación estatal de la Profepa clausuró una empresa de tratamiento térmico,

ubicada en el municipio de Escobedo, Nuevo León. La dependencia federal
verificó que las emisiones que se generaban en sus equipos de proceso y
combustión, no se encontraban canalizadas a la atmósfera a través de ductos o
chimeneas de descarga.

La delegación de la dependencia federal informó que la empresa sancionada tiene

procesos productivos como el tratamiento térmico para la fabricación de diferentes
piezas metálicas y la actividad de construcción.

La clausura tuvo lugar luego que personal de la Procuraduría Federal de

Protección al Ambiente (Profepa) en la entidad, realizó una visita de inspección en
materia de prevención y control de la contaminación a la atmósfera a la empresa
ubicada en el municipio de General Escobedo, al norte de la zona metropolitana.

Reglamentos derivados de cada

una de las leyes anteriores.

NOM: STPS, SEMARNAT, INE,

CNA, SCT, CONAGUA.

Tratados internacionales
firmados por México ONU, OEA, OIT.

Normas internacionales OSHAS –

18001.

Conclusión

La investigación sobre las leyes, normativas, tratados internacionales y las

sanciones por incumplimiento en el ámbito laboral, de seguridad social, salud
ocupacional y ambiental en México, revela la complejidad y la importancia de
garantizar el cumplimiento de estas disposiciones para el bienestar de los
trabajadores, la sociedad y el medio ambiente.

En México, una extensa red de leyes y normativas, desde la Constitución Política

hasta las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) derivadas de estas leyes, establece
los estándares mínimos que las empresas y empleadores deben seguir. La Ley
Federal del Trabajo (LFT), la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE), entre otras, son fundamentales para garantizar los derechos
laborales, la seguridad social y la protección de la salud en el trabajo.

Además, México como signatario de tratados internacionales de la ONU, OEA y

OIT, se compromete a respetar y hacer cumplir los derechos fundamentales de los
trabajadores, estableciendo estándares globales en áreas como la libertad
sindical, la no discriminación en el empleo, la seguridad y salud en el trabajo, entre
otros.

Los ejemplos de incumplimientos presentados durante esta investigación son una

clara evidencia de la importancia de cumplir con estas normativas. Desde el no
pago del salario mínimo hasta la contaminación ambiental por parte de empresas,
los impactos de estos incumplimientos pueden ser significativos y afectar no solo a
los trabajadores, sino también a la sociedad en su conjunto.
Las sanciones y penalizaciones establecidas por las autoridades competentes
buscan, por tanto, asegurar el cumplimiento de estas leyes y normativas. Multas
económicas, clausuras temporales o permanentes de operaciones, pérdida de
certificaciones, entre otras medidas, son herramientas que buscan garantizar un
ambiente laboral seguro, justo y responsable, así como la protección del medio
ambiente.

En última instancia, esta investigación subraya la necesidad imperante de

promover una cultura de cumplimiento y responsabilidad en el ámbito empresarial
mexicano. El respeto a las leyes y normativas laborales y ambientales no solo es
una obligación legal, sino también un compromiso ético y social que contribuye al
desarrollo sostenible y al bienestar de todos los ciudadanos.

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