DERECHO LABORAL

Sistema laboral en México.

Elaborado por:
Omar Antonio Rodríguez Valdez.

Marzo de 2022, ciudad Obregón Sonora.

 INTRODUCCIÓN

Para comprender y dimensionar el panorama general del sistema laboral en México,

es importante conocer la relación que tiene cada fragmento que integra el sistema.
Como hemos venido analizando en temas anteriores todo lo relacionado con lo
laboral en este país data de siglos atrás, de los tratos y condiciones en que operaban
los trabajadores de esas épocas y conforme se fueron situando acontecimientos
consecuencia de lucha por mejorar estas condiciones, se fue creando y a su vez
fortaleciendo el sistema laboral hasta lo que es hoy en día.

En México el sistema laboral esta basado en el derecho del trabajo y este tiene su
origen en acontecimientos históricos, políticos y económicos. El eje central, la
espina dorsal, la base de todo lo relacionado con las directrices laborales están
sentadas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo
123 que consagra los derechos y garantías laborales.

La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro sistema laboral

esta unificado por disposición del articulo 123 constitucional en virtud de que es el
Congreso de la Unión quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.
El articulo 123 constitucional consta de 2 apartados:

El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de
trabajo. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones comprendidas en este
apartado.

El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus
trabajadores. Es aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional.

RELACION LABORAL

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones

entre el trabajador y el patrón, el contrato de trabajo, las condiciones de trabajo tales
como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras;
las formas de la relación laboral y la seguridad social.

Empecemos por definir quiénes son los sujetos de la relación laboral y que se
entiende por trabajo de conformidad con Ley Federal del Trabajo. Los principales
actores de esta relación son el trabajador y el patrón. El trabajador es la persona
física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado. El
patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen obligaciones

reciprocas, la ley contempla como obligaciones del patrón: cumplir con las
disposiciones legales; pagar al trabajador salarios e indemnizaciones; proporcionar
materiales necesarios para la ejecución del trabajo; proporcionar a las mujeres
embarazadas la protección que establezcan los reglamentos; entre otros. Por otro
lado, la ley también establece las obligaciones a cargo del trabajador como cumplir
las disposiciones de las normas legales que les sean aplicables; desempeñar el
servicio bajo la dirección del patrón; ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar convenidos; observar buenas
costumbres durante el servicio; someterse a los reconocimientos médicos para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable; entre otras.

SISTEMA LABORAL EN EL MÉXICO ACTUAL

Más de un siglo después de la creación del sistema de justicia laboral mexicano, los
legisladores han dividido el proceso para dirimir los conflictos laborales. Hasta ahora
una sola instancia, las juntas de conciliación y arbitraje es la encargada de hacer la
mediación entre trabajadores y empresas, también decides quien tiene la razón,

Con la reforma laboral, aprobada por el Congreso en 2017, serán dos los órganos
que intervengan: uno para conciliar y si no lo logran otro para emitir sentencia. Se
estableció desaparecer a las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación del
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CEFECOREL), los Centro de
Conciliación Locales, y los Tribunales Laborales federales y locales.

Antes de extinguirse, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje le hará llegará al

centro federal todos los registros de sindicatos, contratos colectivos de trabajo y
otros procedimientos administrativos. Para esto tiene hasta el 2024.
NUEVO ESQUEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

La reforma de la Ley del Trabajo introdujo un nuevo modelo de justicia laboral que
busca hacer más eficiente la resolución de conflictos entre empleados y patrones.
Estos son los nuevos actores:

PROCURADOR
Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
(PROFEDET)

Dar a conocer y proteger los derechos de los trabajadores y sindicatos ante la

autoridad laboral; actúa como primera instancia en casos de despido injustificado,
ofrece servicios gratuitos de asesoría, conciliación y representación legal.

DEFENSOR
Instituto Federal de Defensoría Pública.
(IFDP)

Presta servicios jurídicos gratuitos de orientación, asesoría y representación legal.

A partir de la reforma laboral, debe brindar representación y defensa a los
trabajadores en juicios laborales en casos de que estos no cuenten con un abogado.
 CONCILIADOR
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
(CFCRL)

Primera instancia de recepción y seguimiento de los conflictos laborales, mediara

en el proceso de conciliación de los mismos, como prerrequisito judicial. Los únicos
casos que no conocerá son por asuntos de discriminación, acoso y trata laboral.
Este proceso no podrá durar más de 45 días.

JUEZ
Tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación.

Resolverá conflictos laborales en caso de que no se llegue a conciliación previa.

Sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje que actualmente depende del Poder
Ejecutivo. Los cambios a la Ley Federal del Trabajo consideran un plazo de 45 días
para la resolución de juicios laborales.
CONCLUSION

En materia laboral en México el día 1ro de mayo de 2019 – Dia internacional de los
trabajadores publicó el decreto por el que se reformaron un importante número de
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma viene a mejorar
positivamente las condiciones laborales de la población en México.

La reforma tiene un gran impacto ya que es un tema completamente estructural,

para esto, como dato importante, el Foro Económico Mundial (FEM), ha catalogado
al mercado laboral, como el segundo gran problema de México, solo por debajo de
la inseguridad. La ley laboral lleva un siglo en México, el nuevo modelo que se
propuso y se aprobó, si este se sigue al pie de la letra podría generar condiciones
positivas y mejorar el grado de productividad en el país.
Bibliografía
Ortiz G, A., Guerra R, P., Barragan C, J. N., & Villalpando, P. (2019, 15

noviembre). Análisis de la nueva Reforma Laboral en México, 2019: ¿A

quiénes beneficia y a quiénes perjudica? http://www.spentamexico.org/.

http://www.spentamexico.org/v14-n2/A1.14(2)1-15.pdf

DÁVALOS MORALES, José. Condiciones de trabajo. Hechos y Derechos, [S.l.],

aug. 2017. ISSN 2448-4725. Disponible en:

<https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-

derechos/article/view/11582/13443>. Fecha de acceso: 31 mar. 2022

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/5/2458/10.pdf

https://reformalaboral.stps.gob.mx/nuevo_modelo_laboral