Facultad de Ciencias Sociales

Máster Universitario en Prevención de Riesgos

Laborales y Cumplimiento Normativo.

Fundamentos de las técnicas de mejora de las

condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la norma.

Actividad “Los derechos

y obligaciones de los
trabajadores en materia
de prevención de
riesgos laborales”
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 2

ARGUMENTO 4

INFOGRAFÍA 7
INTRODUCCIÓN

La ley 31/1995 del 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales es un marco

legal básico, que consigue agrupar e innovar la legislación de seguridad y salud laboral, que
hasta la fecha era incongruente y en un cierto nivel inadecuada. Con la presente ley se
quiere determinar el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un
adecuado nivel de protección y ayuda a la salud de los trabajadores frente a los riesgos que
derivan de las condiciones de trabajo en marco de una política consecuente, organizada y
fuerte de prevención de riesgos laborales. Esta Identifica el derecho de los trabajadores en
el ambiente laboral a la protección de su salud e integridad, la ley también establece las
diversas obligaciones que, aseguraran las actuaciones de las Administraciones Públicas que
puedan positivamente incidir en la consecución de dicho objetivo.

La meta principal que se plantea es conocer los conceptos fundamentales que

conforman el campo de la seguridad y salud laboral como lo son los derechos y obligaciones
de los trabajadores en todo lo competente a prevención de riesgos laborales ofreciendo una
visión general de los riesgos que pueden existir en diversas actividades, dando
recomendaciones sobre medidas preventivas que puedan aplicarse.
ARGUMENTOS

Garantizar la seguridad de los trabajadores es lo fundamental en cualquier

empresa. Para esto, existen normativas que buscan regularizar y que cumplan el
acatamiento de dichas garantías. De esta forma, se pueden evitar situaciones que pongan
en peligro la salud del trabajador. Todo esto, se incluye en la ley de prevención de riesgos
laboral. Un punto importante de esta normativa, es que implica el compromiso tanto del
empleado como de la empresa. La ley de prevención de riesgos laborales 31/1995 es la ley
encargada de cuidar que se cumplan las condiciones de salud, seguridad, higiene y
bienestar en un ambiente laboral. De esta forma, se promociona un trabajo adecuado y con
características ergonómicas.

Podemos iniciar por el marco normativo básico en materia de prevención de riesgos

laborales. La primera normativa en la que podemos basar la regulación seria la propia
Constitución Española donde cita:

Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y

readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el

descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas

retribuidas y la promoción de centros adecuados (Const.), 2011, art. 40.2).

En este caso los poderes públicos fomentaran una política que asegure la aplicación
de este precepto. Por otra parte, la Constitución Española también establece:

“Se reconoce el derecho a la protección de la salud” (Const.), 2011, art. 43.1).

Basándonos en estos dos preceptos constitucionales acudimos a la Ley 31/1995 la

cual abarca 54 artículos, reunidos en siete capítulos. Igualmente, consta de 17 resoluciones
adicionales, dos resoluciones transitorias, una resolución derogatoria y dos resoluciones
finales. A partir de la verificación del derecho de los trabajadores en el entorno laboral y
resguardo de su salud e integridad, la Ley decreta las diversas obligaciones que, en el área
indicada, aseguran este derecho, así como el proceder de las Administraciones públicas que
puedan repercutir positivamente en la obtención de dicho objetivo.
 Los trabajadores tienen derecho a un amparo eficaz en materia de seguridad y salud
en el trabajo. El referido derecho necesita de la existencia de un deber consecuente del
empresario para la protección de los trabajadores frente a los peligros laborales. Este deber
afecta de igual forma a las Administraciones Públicas respecto al personal a su servicio. El
empresario debe cumplir las obligaciones ordenadas en la normativa sobre prevención de
riesgos laborales, y el coste que esto supone nunca recaerá sobre los trabajadores. Estas
políticas en materia de prevención y de riesgos tiene como fin la promoción de la
optimización de las condiciones de trabajo dirigido a elevar el nivel de defensa de la
seguridad y la salud de los trabajadores. Se incluye también a otros de ámbito no laborales
como son fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, o no asociados
estrechamente por una conexión laboral, o socios trabajadores de cooperativas de
producción.

La ley representa el punto de partida para un convenio colectivo dentro de los

ámbitos de seguridad y salud siendo sus disposiciones ampliables siempre y cuando dichas
ampliaciones conlleven una mejora efectiva en la seguridad y salud de los trabajadores.
Enmarca en su contexto la intervención por medio de órganos específicos de los
trabajadores, distintos a los de carácter general, un régimen sancionador administrativo que
tiene cualidad su autonomía inflexible.

Algunos de los derechos de los trabajadores que podemos mencionar es el derecho

a la información, todo trabajador debe ser informado antes del inicio de la actividad laboral y
de las condiciones en que esta se va a evolucionar. También se habla sobre el derecho a la
participación de los trabajadores donde pueden participar en la vigilancia, mejoramiento y
control de las condiciones de trabajo. Aquí, se incluye la prevención de los accidentes y
enfermedades ocupacionales. De igual manera se menciona el derecho a la protección y
prevención donde el empleado no debe ser sometido a condiciones peligrosas; cuando
estas pueden ser eliminadas o atenuadas con cambio de puesto en el proceso de
producción o mediante protección colectiva. El derecho a la denuncia es otro punto
importante porque ayuda a garantizar la seguridad de todos cuando las condiciones
laborales no son favorables. En cuanto a las obligaciones como trabajadores entre las más
destacadas se menciona el adecuado uso del equipo de protección y demás recursos
disponibles para garantizar la seguridad siguiendo un uso apropiado y manteniendo en buen
estado de los sistemas de control para las condiciones inseguras de trabajo, de igual forma
se debe mantener las condiciones adecuadas para evitar accidentes siguiendo un orden y
limpieza en el puesto de trabajo. En la Ley también enfatiza el papel que el empresario debe
aplicar y los medios necesarios para adoptar una protección eficaz para los trabajadores,
con el fin de evitar o reducir los riesgos laborales, mediante la incorporación de la actividad
preventiva en la empresa y la acogida de algunas medidas necesarias para la protección de
la seguridad y la salud de los trabajadores.

La preocupación por las condiciones de trabajo, ha permitido prosperar en el

entendimiento de los daños vinculados esencialmente al ámbito laboral y que incide en la
pérdida de la salud de empleados(as) y contundentemente en su calidad de vida. Desde la
entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la definición de prevención,
seguridad y salud en el trabajo, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios
han ido escalando a un espacio propio, tanto en la sociedad como en las relaciones
laborales en nuestro país.

La evolución de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha dispuesto las bases

de un marco reglamentario en el que no solo se cubre la seguridad y salud de los
trabajadores(as), resaltando la protección como un derecho fundamental. Indistintamente del
trabajo que desempeñemos, la colaboración de todos, empresarios y trabajadores, en las
labores preventivas es elemental para conseguir una cultura eficaz y unas condiciones de
trabajo ideales. El trabajador, debido a su propia actividad laboral o por el entorno de
trabajo, puede estar propenso a riesgos que, de no evitarlos, pueden desembocar un
accidente o una enfermedad profesional. La empresa tiene la obligación de proporcionar los
medios para eliminar o, si no es posible, disminuir los riesgos, y el trabajador debe ser
consciente del uso adecuado de todos los equipos de protección fomentando una
motivación suficiente y actitud positiva para ganar costumbres y hábitos adecuados para
evitar estados de riesgo que repercutirá en una menor siniestralidad.

Se sobreentiende que es una normativa muy amplia, pero, se quiso mostrar las
nociones necesarias que todo trabajador o empleador debería conocer.
INFOGRAFÍA

Constitución Española (Const.). (2011, 27 de Septiembre). Articulo 40.2 (Título I).

Boletin Oficial de Estado.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229

Constitución Española (Const.). (2011, 27 de Septiembre). Articulo 43.1 (Titulo I).

Boletín Oficial del Estado.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229