EXPOSICIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL

¿Qué es la Legislación Laboral en Colombia?: La Legislación Laboral es una

rama del Derecho que impulsa, promueve y reconoce los deberes y derechos que
tienen los empleados frente a las diversas situaciones de empleabilidad que se
presentan en el país. Este campo de estudio juega un papel fundamental para
garantizar que se mantenga un equilibrio saludable entre las necesidades de los
trabajadores y las de los empleadores.

Del mismo modo, el Ministerio del Trabajo, es la autoridad encargada de hacer

cumplir las leyes y resoluciones que velan por el bienestar tanto de empleados
como de empleadores.

En Colombia, el derecho laboral se aplica a través de la constitución, así como

las leyes, decretos y tratados internacionales ej: el código sustantivo del
trabajo. Estas normas establecen las condiciones de trabajo, los derechos y
obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las sanciones por
incumplimiento.

Por ejemplo, se establecen reglas sobre el salario mínimo, las horas de

trabajo, las vacaciones y las condiciones de seguridad y salud en el lugar de
trabajo.

El derecho laboral en Colombia es dinámico y está en constante evolución para

adaptarse a los cambios socioeconómicos. Se han introducido nuevas leyes para
proteger los derechos de los trabajadores en la economía digital y para abordar
los desafíos de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto sumado al
reciente proyecto de reforma laboral que radicó el Gobierno Nacional.

Características de la legislacion laboral en Colombia.

La Legislación Laboral en Colombia es la encargada de ejecutar todo tipo de

contrato laboral, los cuales se rigen a leyes sin importar la nacionalidad de ambas
partes. Resaltando que los empleados extranjeros que laboren en empresas
colombianas tiene los mismo derechos y deberes laborales que los empleados de
nacionalidad colombiana.
Dentro de los aspectos claves de la Legislación laboral se encuentran estipulados
factores como la Remuneración Laboral, la Duración de un Contrato laboral,
Sistema de Seguridad Social, Jornada Laboral, Tipos de Contratos Laborales,
entre otros aspectos legales del sistema laboral.

En Colombia, los trabajadores tienen varios derechos fundamentales

protegidos por la ley. Estos derechos son esenciales para garantizar un trato
justo y para proteger a los trabajadores de la explotación y el abuso.

1. Derecho a un salario mínimo: todos los trabajadores tienen derecho a

recibir al menos el salario mínimo establecido por la ley. Este salario se
revisa y ajusta periódicamente para adaptarlo dependiendo de las
condiciones económicas actuales del país.

2. Igualdad de oportunidades y trato: la ley colombiana prohíbe cualquier

tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Esto significa que todos los
trabajadores deben tener las mismas oportunidades de empleo y
promoción. Todos deben recibir el mismo trato en cuanto a condiciones de
trabajo, remuneración, y beneficios.

3. Seguridad y salud en el trabajo: los trabajadores en Colombia tienen

derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Los empleadores,
por su parte, están obligados por ley a tomar medidas para prevenir
accidentes y enfermedades ocupacionales. Además, deben proporcionar a
los trabajadores la formación y los equipos necesarios para realizar su
trabajo de manera segura.

4. Libertad sindical y negociación colectiva: cada trabajador tiene derecho

a formar y unirse a sindicatos, así como participar en la negociación
colectiva.

5. Protección contra el despido injustificado: los trabajadores están

protegidos contra el despido injustificado. Si un trabajador es despedido sin
una causa justa, tiene derecho a recibir una indemnización.

El derecho laboral es un pilar fundamental para la protección de los trabajadores.

Sin embargo, es importante recordar que estos derechos sólo pueden ser
efectivos si los trabajadores están informados y si se aplican y se hacen
cumplir.
Importancia de la legislacion laboral.}

El derecho laboral es esencial para garantizar un trato justo y equitativo en el lugar

de trabajo, puesto que protege los derechos de los trabajadores y establece las
obligaciones de los empleadores. Al entender y aplicar correctamente el derecho
laboral, podemos contribuir a un entorno de trabajo más justo y productivo.

Actualmente las organizaciones están obligadas a estructurar un plan anual de

capacitaciones en temas relacionados con la seguridad, seguridad social, salud en
el trabajo, accidentes laborales, enfermedades laborales e incapacidades
laborales.

Del mismo modo, los empleados tienen la responsabilidad de cumplir con los
planes de prevención de riesgos, siguiendo las políticas de seguridad laboral en
cada una de sus actividades y asistiendo a las capacitaciones. Por lo tanto, si
detectan un posible riesgo o peligro, deben informarlo con inmediatez para evitar
tragedias en el trabajo.

Principios de la legislacion laboral en Colombia

Se trata de los principios de igualdad, de remuneración mínima, vital y móvil

proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, de estabilidad en el empleo, de
irrenunciabilidad, el principio protector, el de primacía de la realidad y el de
progresividad.

EVOLUCION (se deben añadir más cosas).

El derecho del trabajo es una disciplina que regula las situaciones dentro del
sistema de producción industrial. En Colombia, el primer antecedente histórico del
derecho procesal laboral fue la Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo.

En 1907, se expidió una ley sobre descanso dominical para trabajadores del
sector oficial. A mediados del siglo pasado, se expidió el Código Sustantivo del
Trabajo

En 1944, el presidente Alfonso López Pumarejo solicitó al ministro Adán Arriaga

Andrade que elaborara un proyecto de ley para presentar al Congreso.
En 1990, se promulgó la Ley 50, que instauró medidas para hacer compatible el
ordenamiento jurídico laboral con programas económicos de apertura neoliberal.
En 2002, el Congreso de la República aprobó la Ley 789, más conocida como
reforma laboral.