República Bolivariana Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología

Universidad Politécnica Territorial del Estado Trujillo “Mario Briceño Iragorry”

Programa Nacional de Formación en Contaduría Pública

El Trabajo

Autoras:

Maria Alexandra Torres

Luisana Castro

Contaduría Pública Trayecto 2 Trimestre 1

 Introducción

Se estructura por diferentes temas importante como el contador a nivel

empresarial y en la sociedad, el derecho al trabajo y como se relaciona con la
constitución la cual contiene diferentes normativas de seguridad que rige, como la
higiene en el área laboral, se refiere a las normas sanitarias con las que se debe
cumplir cualquier Actividad en una empresa; por otro lado entramos las fuentes del
derecho que se dividen en cuatro partes: La constitución en la cual se definen las
garantías y libertades que tienen los individuos, podemos encontrar temas como la
seguridad social, la jornada de trabajo, la indemnización por despido injusto,
dentro de las fuentes del derecho también encontramos, los tratados
internacionales y para finalizar las leyes y los reglamentos, estos son dictados por
el poder ejecutivo dentro de los límites que establece la constitución
El trabajo

El trabajo en economía se refiere a las horas que dedican las personas a la

producción de bienes o servicios. El trabajo uno de los factores de producción
junto con el capital, la tierra y la tecnología. Así, consiste en el esfuerzo humano
puesto en la producción y venta de bienes y servicios.

El objetivo de cualquier empresa, por muy pequeña o grande que sea, siempre
será el mismo: obtener beneficios. Da igual el sector en el que se encuentre o si
se dedica al área de servicios o a vender cualquier producto, la finalidad última
será la de ganar dinero. Para conseguir este fin se necesita una planificación muy
detallada que incluye a diferente personal. Una de las personas que quizás tenga
la clave entre las pérdidas y las ganancias de una compañía es el contable.

Popularmente la profesión del contable hace referencia a ese trabajador que

se encarga de “hacer que los números cuadren en la compañía”. Aunque este
trabajo pueda parecer fácil, no basta con ser únicamente un genio con las
matemáticas porque los contables tienen diferentes funciones dentro de una
empresa.

Importancia para la Sociedad

Un principio básico de la ética profesional del contador público es la

responsabilidad que debe tener ante la empresa y la sociedad, dando garantía de
transparencia, generando confianza en cada uno de los procesos que lo
involucran y lo hacen participe del acontecer diario de su vida empresarial.

Es de vital importancia que el contador público en la dimensión del desarrollo

teórico-práctico de su profesión adquiera a gran escala principios, valores y reglas
de conducta anexos a la actividad contable, mostrándose como un individuo capaz
de aportar por medio de sus comportamientos, enseñanzas y albores de
crecimiento a la par con la profesión; De esta manera se generara un claro respeto
por la contaduría.

De esta manera poco a poco la sociedad ha reconocido la importancia del

contador en el normal desarrollo de sus procesos, abarcando no solo la parte
estructural encaminada por una camino técnico contable, guiado hacia la
teneduría de libros, sino que el ser social, se identifica con el contador, gracias a la
visión de ayuda y mejoramiento oportuno de la calidad de vida del hombre
integrante de la comunidad.

Poco a poco en el pensamiento empresarial se ha generado la idea de mejorar

el entorno social, generando proyectos que ataquen con fuerza la descomposición
de la sociedad, pero que a la par se venderá la noción de una empresa que se
entrega hacia el prójimo, esperando recibir grandes frutos de los mismos
integrantes de la sociedad, al realizar la estrecha alianza de una colaboración a
cambio de fuerza publicitaria.

Derecho del trabajo

La Constitución garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la

igualdad ante la ley, sin discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente,
contiene una serie de normas detalladas.

En efecto, la Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar,

en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado
adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y
adaptada a sus condiciones, en el caso de ancianos y ancianas, así como de
personas con discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio de los
derechos laborales por los trabajadores no dependientes.

Reconoce el derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer

empleo. Reconoce, asimismo, el trabajo del hogar como actividad económica que
crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, y declara que las amas
de casa tendrán derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.
Considera el trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección del
Estado. Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la
base de los principios de progresividad de los derechos y beneficios laborales,
primacía de la realidad, e interpretación más favorable al trabajador, y prohíbe la
discriminación en el empleo y el trabajo de adolescentes en labores que puedan
afectar su desarrollo integral.

Contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de

trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario
mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la empresa, y pago del
salario; prestaciones sociales por antigüedad y cesantía, estabilidad en el trabajo,
responsabilidad del beneficiario del trabajo prestado a través de intermediario o
contratista, sin perjuicio de responsabilidad solidaria de éstos, y responsabilidad
del empleador en caso de simulación o fraude destinado a desvirtuar, desconocer
u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, libertad sindical y protección
de inamovilidad para promotores y responsables sindicales, negociación colectiva
y solución de conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de
carácter social y cooperativo.

Un capítulo de la Constitución está dedicado a los derechos de los pueblos

indígenas, incluidos los derechos a servicios de formación profesional y
capacitación, y los que establecen la legislación del trabajo. Asimismo, diversos
artículos se refieren a la función pública.

La Constitución consagra, además, el derecho de toda persona al amparo por

los tribunales en el goce y ejercicio de los derechos y garantías constitucionales,
aun de aquellos inherentes a la persona que no figuren expresamente en dicho
texto o en los instrumentos internacionales sobre derechos humanos. La acción de
amparo está destinada al restablecimiento inmediato de la situación jurídica
infringida o la situación que más se asemeje a ella.

Normas reguladoras

 Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.
 Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.
 Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de
exposición en lugares de trabajo.
 Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección
Personal.

Fuentes del Derecho del Trabajo

1. Constitución

En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los

individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a
incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los
trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en
textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango
normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se refieran a temas como los
siguientes:

 Seguridad social.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
 Indemnización ante despido injusto.
 Derecho al salario mínimo
 Derecho al trabajo.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas
específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
 Derecho de sindicación.
 Derecho de huelga y de cierre patronal.
  Derecho a negociar colectivamente.

2. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de

derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios
derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional

de Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los
temas de derecho laboral individual y colectivo.

3. Leyes

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de
la intervención del Estado en esta materia.

4. Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el
poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas
leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Principios constitucionales

La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así como la

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una serie
de principios. Entre ellos cabe destacar:

 Principio de intangibilidad y progresividad (Art. 89 CRBV, Art. 18.2 LOTTT).

 Principio de irrenunciabilidad (Art. 89.2 CRBV, Art. 19 LOTTT).
 Principio de favor (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT).
 Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
 Principio de no discriminación (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
 Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT).
 Principio de justicia social (Art. 1 LOTTT).
 Principio de primacía de la realidad sobre las formas o apariciencias (Art. 22
LOTTT).
Ámbito de Aplicación

Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o jurídica que labore en

Venezuela, sin importar su nacionalidad, así como el trabajador que ha sido
contratado en el exterior (si este ha sido contratado en Venezuela). Los cuerpos
armados, y los funcionarios públicos, no entran en dicho régimen ya que estas
poseen sus propias leyes especiales. En cuanto a sus autoridades competentes,
todo lo referente a disposiciones en materia laboral es competencia exclusiva de la
Asamblea Nacional o el Poder Ejecutivo Nacional.
 Conclusión

El concepto de trabajo se resume en las horas laboradas por personas para

obtener un bien hacia la empresa, el esfuerzo humano para la producir bienes y
servicios, ya que el objetivo de cualquier empresa es exactamente eso, generar
beneficios a favor de la misma, por otra parte las funciones del trabajador
contable, son las de procesar, codificar, y contabilizar los diferentes comprobantes
por concepto de activos, pasivos, ingresos y egresos, verificar que las facturas
recibidas en el departamento contengan correctamente los datos fiscales de la
empresa que cumplan con las formalidades requeridas, entre otras funciones el
contador público es en encargado de revisar el cálculo de las planillas de retención
de impuestos sobre la renta del personal emitidas por los empleados y realizar los
ajustes en caso de no cumplir con las disposiciones, también se encarga de llevar
mensualmente los libros generales de compras y ventas mediante el registro de
facturas emitidas y recibidas a fin de realizar la declaración de IVA, Es el
encargado de elaborar los comprobantes de diario guiándose por los Principios
Generalmente Aceptados para obtener los estados financieros. Estas funciones
son realizadas únicamente por un contador, por ello la importancia de esta
profesión en la sociedad económica. El principio básico de cualquier contador
siempre debe ser la ética y la responsabilidad hacia la empresa, es decir la
transparencia, generando confianza en cada uno de los procesos en los que este
se encuentra involucrado.

En cuanto a los conceptos del derecho laboral llegamos a la conclusión de

que tiene por objeto, proteger a los trabajadores de la relación laboral, mas no a él
labor, es decir, su finalidad es que el trabajador pueda vivir, y desarrollarse a
plenitud y con dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su
libertad a una relación laborar remunerada, por estas razones la aplicación del
derecho del trabajo exige como en las demás disciplinas jurídicas, el conocimiento
de las fuentes que permitan delimitar el alcance de los derechos es situaciones de
conflicto, las fuentes analizadas de mayor incidencia en el derecho laboral son: La
Constitución, los tratados internacionales, las leyes, los reglamento de las leyes, el
reglamento interno de salud y seguridad en el trabajo, entre otras.