INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CALKINI EN EL

ESTADO DE CAMPECHE

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE: Lic. Roger Santiago Chan  

CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

Parcial 1°
ACTIVIDAD: Investigación Documental

INTEGRANTES DE EQUIPO TWINS:

Juan Carlos Ucan Ruvalcaba 8051

Carlos Gilberto Cauich Cauich 8528

Cristian Yahir Puc Dzib 8044

Roberto Ángel Chuc Dzib 8434

Jesús Candelario Xequeb Chan 8073

SEGUNDO SEMESTRE GRUPO: “A”

INTRODUCCIÓN
El propósito de esta investigación es la de identificar no solo los
conceptos básicos del derecho laboral, sino también sus principios, su
ubicación en las ramas de derecho, la importancia de estos, así como
también sus aplicaciones en relación con las autoridades de nuestro
entorno para poder llevar una buena práctica de estos conceptos en
nuestras vidas laborales.
A demás durante estas investigaciones daremos a conocer la
importancia del artículo 123 constitucional y sus diferentes apartados
porque son de gran relevancia para el trabajo ya que gracias a ello es
que todas las personas tienen el derecho de tener un trabajo digno y
socialmente útil con el que pueden mejorar su nivel económico.
Y es que en el mundo laboral es fundamental conocer todo esto
debido a que como futuros licenciados en administración que nos
estamos volviendo deberíamos ser capaces de saber de qué tratan
todos estos temas para ya saber qué hacer cuando en algún futuro se
nos presenten estos casos y así tomar la mejor decisión posible.
 RESULTADOS DEL TEMA
2.1 Definición de Derecho Laboral
El derecho laboral es un conjunto de normas, leyes y regulaciones que regulan las
relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es proteger los
derechos de los trabajadores y asegurar que las condiciones de trabajo sean
justas y equitativas.
Entre las áreas que abarca el derecho laboral se incluyen:
Contratos de trabajo: las leyes laborales establecen los requisitos que deben
cumplir los contratos de trabajo, como la duración del contrato, la remuneración, el
horario laboral, las vacaciones y los permisos.

Seguridad y salud en el trabajo: las normas laborales establecen medidas para

garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, como
la obligación de proporcionar equipos de protección personal y capacitación en
seguridad.

Derechos laborales: las leyes laborales establecen los derechos de los

trabajadores, como el derecho a un salario justo, el derecho a la igualdad de trato,
el derecho a la sindicalización y el derecho a un ambiente laboral libre de
discriminación.
Despidos y protección contra el despido injusto: las leyes laborales regulan los
motivos por los cuales un empleador puede despedir a un trabajador y establecen
procedimientos para proteger a los trabajadores contra el despido injusto.
Solución de conflictos laborales: las normas laborales establecen procedimientos
para la solución de conflictos laborales, como la negociación colectiva, la
mediación y el arbitraje.
En general, el derecho laboral tiene como objetivo proteger los derechos de los
trabajadores y garantizar que las relaciones laborales sean justas y equitativas
para ambas partes.

2.3 Ubicación del derecho laboral en las Ramas del Derecho

El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo, es una rama del
derecho que se enfoca en las relaciones laborales entre empleadores y
empleados. En términos generales, el derecho laboral se encuentra dentro de la
rama del derecho privado, ya que se relaciona con los derechos y obligaciones de
las partes privadas en una relación laboral. Sin embargo, existen algunas áreas en
las que el derecho laboral se superpone con otras ramas del derecho. A
continuación se presenta un resumen de la ubicación del derecho laboral en las
ramas del derecho:

Derecho Civil: El derecho laboral se superpone con el derecho civil en áreas como
la contratación laboral y las obligaciones contractuales de las partes.

Derecho Comercial: El derecho laboral también se superpone con el derecho

comercial en áreas como la propiedad intelectual, el comercio electrónico y la
privacidad de los datos.

Derecho Penal: El derecho laboral se superpone con el derecho penal en áreas

como la seguridad en el trabajo, la discriminación y el acoso laboral.

Derecho Administrativo: El derecho laboral se superpone con el derecho

administrativo en áreas como la regulación del empleo público, la seguridad social
y la protección de los trabajadores.

En resumen, el derecho laboral se encuentra principalmente dentro de la rama del

derecho privado, pero también se superpone con otras ramas del derecho en
diferentes áreas.

2.4 Principios Del Derecho Laboral.

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores. A continuación se presentan algunos
de los principios fundamentales del derecho laboral:

Principio de protección: el derecho laboral tiene como objetivo proteger a los

trabajadores más vulnerables y garantizar sus derechos laborales.

Principio de continuidad laboral: el derecho laboral busca garantizar la estabilidad

en el empleo y proteger a los trabajadores contra el despido arbitrario.

Principio de buena fe: tanto el empleador como el trabajador deben actuar de

buena fe en sus relaciones laborales, respetando los derechos y obligaciones de
cada uno.

Principio de remuneración justa: los trabajadores tienen derecho a una

remuneración justa por su trabajo, acorde a sus habilidades y responsabilidades.

Principio de seguridad e higiene: los empleadores deben garantizar condiciones

de trabajo seguras y saludables para los trabajadores.

Principio de libertad sindical: los trabajadores tienen derecho a asociarse

libremente en sindicatos y defender sus intereses laborales.

Estos son algunos de los principios fundamentales del derecho laboral. Es

importante destacar que el derecho laboral es un área en constante evolución, y
que estos principios pueden ser ampliados o modificados en función de los
cambios en la sociedad y la economía.

2.5 Leyes del trabajo

 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de
la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico
o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua
para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo
digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el
reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante
la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los
trabajadores y sus familiares dependientes.
Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima
frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o
ambas.
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay
un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la
víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos
derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se
ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca.
Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los
términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en
todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa
por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y
profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una
especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a
trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la
especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de
capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al
servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos vio la luz en el
año 1917, con el objetivo de proporcionar a todos los mexicanos el derecho de tener un
trabajo digno y socialmente útil. Además, busca promover la creación de empleos.
Este artículo ha pasado por varias reformas hasta convertirse en lo que es hoy y se divide
en dos apartados: los apartados A y B: I.- La duración de la jornada máxima será de ocho
horas. (REFORMADA, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974) II.- La jornada máxima de
trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas,
el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los
menores de dieciséis años. (REFORMADA, D.O.F. 17 DE JUNIO DE 2014) III.- Queda
prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los mayores de esta
edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. IV.- Por cada
seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.
(REFORMADA, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974) V.- Las mujeres durante el
embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso
de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis
semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo
y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de
lactancia tendrán dos descansos Unidad General de Asuntos Jurídicos 2 extraordinarios
por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. (REFORMADO PRIMER
PÁRRAFO, D.O.F. 27 DE ENERO DE 2016) VI.- Los salarios mínimos que deberán
disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las
áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas
de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario
mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines
ajenos a su naturaleza. (REFORMADO, D.O.F. 23 DE DICIEMBRE DE 1986) Los salarios
mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando,
además, las condiciones de las distintas actividades económicas. (REFORMADO, D.O.F.
23 DE DICIEMBRE DE 1986) Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que
podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. VII.- Para trabajo igual debe
corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. VIII.- El salario
mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento. Este articulo
cuenta con los siguientes apartados:
Apartado A: En él se encuentra todo lo referente a la relación entre los trabajadores y los
patrones en general.
Apartado B: Va dirigido a los servidores públicos o de gobierno.
 CONCLUSION
En conclusión el ser humano cuenta con una carta magna en la cual se impregnan los
valores y derechos que cada quien tiene como individuo de igual modo las sanciones que
puede causar el violar alguno, estos artículos, normas y leyes le dan vida y ausencia a lo
que es el derecho como ciencia jurídica que son guías para conocer más de ellos, es
importante saber recabar y comprender cada una de sus ramas para poder así conocer
ampliamente de lo que el ser humano puede gozar y respetar de ello.

REFERENCIAS:
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf
https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/cpeum/documento/2017-03/CPEUM-123.pdf
https://mexico.justia.com/derecho-laboral/
https://www.diarioconstitucional.cl/articulos/algunos-principios-fundamentales-del-derecho-
del-trabajo/#:~:text=Tres%20principios%20fundamentales%20del
%20Derecho,irrenunciabilidad%20de%20los%20derechos%20laborales.&text=Este
%20principio%20est%C3%A1%20presente%20en,normas%20jur%C3%ADdicas%20de
%20una%20sociedad).
https://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela