REGLAMENTO

DE LA LEY GENERAL DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE
TRABAJO.

TECNO II
 UNIVERSIDAD
DE EL SALVADOR
Trabajo presentado por:
Katherine Gabriela Gómez Portillo -GP21042
Luis Antonio Guevara Andrade- GA21038
Ermin Edenilson Bonilla Diaz BD21002
Yeison Ulises Castro García CG22049
Bryan Alexis Membreño Ramirez MR21011

Docente: Jose Luis Castro Cordero

Materia: TECNOLOGIA DE LA
CONSTRUCCIÓN II
 Introdución
La Ley General de Prevención en los Lugares de Trabajo tiene como objetivo establecer los
requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo.
Su propósito es crear un marco básico de garantías y responsabilidades que asegure un
nivel adecuado de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los
riesgos derivados del trabajo.

Esta ley se basa en principios como la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el

desempeño del trabajo, sin discriminación por ninguna razón, y el respeto a la dignidad
inherente a la persona.
La Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo de El Salvador contiene
varios artículos que detallan las obligaciones y derechos tanto de empleadores como de
trabajadores en lo que respecta a la seguridad y salud ocupacional.

En el presente trabajo se busca darles una interpretación descriptiva a dichos artículos,

con el fin de entender su funcionamiento y su aplicación en el ambiente laboral, con el fin
de comprender la importancia que aportan al sector de la construcción
OBJETIVOS
ODJETIVO GENERAL
La Ley se aplica a nivel general, sin importar que
sea empresa privada, del Estado o institución
autónoma, teniendo la obligación de cumplir con
todo lo establecido en sus disposiciones

ODJETIVOS ESPECIFICOS
El objetivo primordial que busca esta ley es
establecer los requisitos de seguridad y salud
ocupacional que deben aplicarse en los lugares de
trabajo, a fin de establecer el marco básico de
garantías y responsabilidades adecuadas a un
nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras,
Otro de los objetivos del plan de prevención es el
cumplimiento de la normativa para asegurar que la
empresa esté cumpliendo con los reglamentos
establecidos por las autoridades competentes en
materia de prevención de riesgos laborales.
Por tanto, es importante mantener actualizado
dicho plan, en función de las necesidades y
cambios en la empresa y en la normativa legal.
Para ello, es recomendable seguir las fuentes
oficiales, asistir o participar en eventos
relacionados, realizar cursos de formación y
prevención de riesgos laborales, y contar con el
asesoramiento de expertos en seguridad y riesgos
en el trabajo.
DECRETO N° 254
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR
CONSIDERANDO
I.Que de conformidad al articulo 44 de la constitución de la republica, la
laey reglamentara las condiciones que deben reunir los talleres, fabricas
locales, y todo lugar de trabajo.

Que de acuerdo al convenio 155 de la organización internacional del

trabajo, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del
trabajo, ratificado por el salvador mediante decreto legislativo No 30, de
fecha 15 de junio del 2000, publicado en el diario oficial No 348, del 19 de
julio del 2000, todo estado debe adoptar por via legislativa o
reglamentaria y en consulta con las organizaciones de empleadores y
trabajadores de medidas necesarias y dar efecto a la política nacional
existente en esta materia.

II. Que el Estado debe establecer los principios generales relativos a la

prevención de riesgos ocupacionales, así como velar porque ese adopten
las medidas tendientes a proteger la vida, integridad corporal y la salud
de los trabajadores y trabajadoras en el desempeño de sus labores.

III. Que para asegurar la efectividad de las medidas que se adopten en la

presente ley, es necesario conceder competencias concretas a la
institución encargada develar por el cumplimiento de las mismas, así
como establecer obligaciones específicas a efecto de obtener la
colaboración activa de parte de trabajadores y empleadores.

IV. Que el Estado debe garantizar el fiel cumplimiento del principio de

igualdad entre hombres y mujeres, y el derecho a la no discriminación
reconocido en los tratados internacionales, siendo necesario para ello
tomar en cuenta las condiciones biológicas, psicológicas y sociales de los
trabajadores y trabajadoras, para efecto de garantizar el más alto nivel
de salud y seguridad en el desempeño
de sus labores.
DISPOSICIONES PRELIMINARES
CAPITULO 1

En el Art. 1
152 se establece su objeto primordial, que es hacer énfasis en el
nivel de protección, seguridad y salud, para evitar que los empleados
sufran daños en su lugar de trabajo; de esta forma se busca el
cumplimiento debido
de dicha normativa153

Los principios rectores en los que se debe regir esta ley se consideran
como
derechos inherentes a cada persona y son los siguientes:

Principio de igualdad: está basado en dar las mismas oportunidades de

trato
y desempeño al trabajador, sin discriminación alguna.

Respeto a la dignidad: es un derecho que posee toda persona, debiendo

gozar
de un ambiente laboral libre de violencia

Prevención: consiste en tomar medidas adecuadas para garantizar la

seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.

Los propósitos de esta ley son los siguientes:

a)Prevenir y controlar el ambiente de trabajo de una manera colectiva.

b) Adecuar el lugar de trabajo y la elección de los equipos que utiliza cada

trabajador.

c) Eliminar las causas que generen peligro.

d) Planificar la prevención de una forma organizada y en conjunto para

lograr
un ambiente libre de riesgos.

e) Prohibir todo tipo de discriminación y violencia en el lugar de trabajo.

CAMPO DE APLICACIÓN,
COMPETENCIA Y DEFINICIONES
CAPITULO 2
La Ley se aplica a nivel general, sin importar que sea empresa privada, del
Estado o institución autónoma, teniendo la obligación de cumplir con todo
lo establecido en sus disposiciones.
Con el fin de garantizar la seguridad, salud y vida, el Art. 7 define lo que se
conoce como acción insegura, comité de seguridad y salud ocupacional,
condición insegura, delegado de prevención, entre otros términos
utilizados en la referida ley.
Acción insegura: es el incumplimiento por parte del trabajador, de las
normas, recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas
legalmente por su empleador para proteger su vida, salud e integridad.
Condición insegura: es aquella condición mecánica, física o de
procedimiento
inherente a máquinas, instrumentos o procesos de trabajo que por
defecto o
imperfección puedan contribuir al acaecimiento de un accidente.
Empresas asesoras en prevención de riesgo laborales: son aquellas
empresas u organizaciones capacitadas para identificar y prevenir los
riesgos laborales de los lugares de trabajo, tanto a nivel de seguridad e
higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar
tanto el clima laboral como el rendimiento de la empresa, todo ello a nivel
técnico básico.
Ergonomía: conjunto de técnicas encargadas de adaptar el trabajo a la
persona, mediante el análisis de puestos, tareas, funciones y agentes de
riesgo psico-sociolaboral que pueden influir en la productividad del
trabajador y que puedan adecuarse a la condición de mujeres y hombres.
Peritos en áreas especializadas: son aquellos técnicos acreditados por la
Dirección General de Previsión Social que se dedican a la revisión y
asesoría sobre aspectos técnicos que requieran de especialización, como
lo referente a generadores de vapor y equipos sujetos a presión.
Peritos en Seguridad e Higiene Ocupacional: persona especializada y
capacitada en la identificación y prevención de riesgos laborales en los
lugares de trabajo, tanto a nivel de seguridad como de higiene
ocupacional.
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO 1
Se aborda de manera detallada la organización y gestión de la seguridad
y salud ocupacional en el ámbito laboral, estableciendo una serie de
directrices y responsabilidades tanto para los empleadores como para los
trabajadores.

En primer lugar, se hace hincapié en la importancia de que los

empleadores formulen y ejecuten un Programa de Gestión de Prevención
de Riesgos, el cual debe ser implementado de manera efectiva en todas
las actividades y procesos de la empresa. Este programa debe contar con
recursos adecuados y mecanismos de evaluación periódica para
garantizar su eficacia en la identificación y control de los riesgos
laborales.

Además, se resalta la necesidad de que los empleadores asignen

responsabilidades claras y recursos suficientes para la participación
activa de los trabajadores en la implementación y evaluación del
programa. Esto incluye la identificación y eliminación de los riesgos
ocupacionales, así como la promoción de un ambiente de trabajo seguro
y saludable.

En cuanto a las medidas concretas que deben adoptarse, el texto

menciona la necesidad de desarrollar planes de emergencia y
evacuación, proporcionar capacitación continua sobre seguridad laboral,
establecer programas de exámenes médicos y atención de primeros
auxilios, y desarrollar programas complementarios sobre temas como
salud mental, consumo de alcohol y drogas, y prevención de
enfermedades.

Se destaca también la importancia de garantizar la igualdad de trato

para todos los trabajadores, independientemente de su condición
contractual, en materia de seguridad y salud ocupacional. Esto implica
que los trabajadores temporales deben gozar del mismo nivel de
protección que los trabajadores permanentes, sin discriminación por la
duración de su contrato.
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO 1

Además, se enfatiza la responsabilidad del empleador de adoptar todas

las medidas necesarias para prevenir la exposición de los trabajadores a
riesgos laborales, cumpliendo con todas las normativas y regulaciones de
seguridad y salud ocupacionales.

En resumen, el texto establece un marco integral para la gestión de la

seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo, con el objetivo de
garantizar condiciones laborales seguras, saludables y equitativas para
todos los trabajadores.

Artículo 12
Se aclara que en las empresas que tengan menos de quince empleados
deben contar con un programa de gestión de prevención de riesgos, el
cual puede puede ser sustituido por medidas que establezca el Ministerio
de trabajo y prevención social, se hace énfasis que no podrán
exceptuarse de la obligación de contar con el programa con el número de
empleados que ahí trabajen, y las empresas donde por naturaleza sean
calificadas de peligrosas, será el ministerio de trabajo y previsión social de
calificar la existencia o no de la peligrosidad laboral.
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO 2
Del articulo 13 al 14
Habla de que los empleadores deberán crear comités de seguridad y
salud ocupacional en las empresas que cuenten con 15 empleados o más,
y en las que el número sea menor a 15,según a juicio de la dirección
general de prevención social determinara si será necesario o no crearlos,
se determina los delegados de Prevención los cuales serán en función al
número de empleados/trabajadores, siendo desde 15 a 49 trabajadores un
delegado de prevención, hasta 4001 o más trabajadores, un total de 8
delegados de prevención.
Los cuales tendrán las funciones de Colaborar con la empresa en
funciones preventivas, promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la aplicación de las normas de prevención de riesgos
laborales, ejercer una labor de vigilancia y control en el cumplimiento de
la normativa en materia de la prevención de riesgos laborales, mediante
visitas periódicas, acompañar a los técnicos e inspectores del Ministerio
de Trabajo y previsión Social en las inspecciones de carácter preventivo,
proponer al empleador la opción de medidas de carácter preventivo para
mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.
Articulo 15 y 16
El ministerio de trabajo y previsión Social brindará capacitación al comité
sobre los aspectos básicos de seguridad y salud ocupacional, así como
de organización y funcionamiento, se brindará una segunda, y las
posteriores capacitaciones estarán a carga del empleador, el comité
deberá está conformado por miembros que fueron elegidos por los
empleadores y los empleados, en la conformación de los comités se debe
garantizar una participación igualitaria de empleados y empleadas,
dependiendo de sus especialidades y niveles de calificación, en las
empresas donde haya sindicatos legalmente establecidos, debe
garantizarse la participación en el comité por lo menos de un miembro de
la empresa.
El empleador tiene la obligación de comunicar a la Dirección General de
Previsión Social, dentro de los ocho días hábiles posteriores a su
designación, nombres y cargos de los miembros al comité, con el objetivo
de comprobar su capacitación y proceder en su caso a la acreditación de
sus miembros.
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO 2
Articulo 17 y 18
El comité de Seguridad y Salud Ocupacional tendría principalmente las
siguientes funciones:
1-Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la
política y programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de
la empresa.
2-Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención
de riesgos, pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias
existentes.
3-Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales, proponiendo las medidas de
seguridad necesarias para evitar su repetición, en caso que el empleador
no atienda las recomendaciones emitidas por el comité, cualquier
interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social,
quien deberá emitir dicha controversia mediante la práctica de la
correspondiente inspección en el lugar de trabajo.
4-Porponer al empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo,
pudiendo al fin efectuar propuestas por escrito.
5-Instruir a los empleados y empleadas sobre los riesgos propios de la
actividad laboral, observando las acciones inseguras y sugiriendo
métodos para superarlas.
6-Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de
detectar las condiciones físicas y mecánicas inseguras, capaces de
producir accidentes de trabajo, a fin de recomendar medidas correctivas
de carácter técnico.
7-Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos las normas
de seguridad propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que
emita.
8-Elaborar su propio reglamento de funcionamiento a más tardar sesenta
días después de su conformación.
Los miembros acreditados del comité serán ad-homen y no tendrán
privilegios laborales dentro de la empresa por su cargo, el empleador
debe permitir a los miembros del comité reunirse en la jornada del trabajo
dentro de su horario laboral, y si estos se reúnen fuera de su jornada
laboral, a los empleados se les compensara según los establecido por la
ley.
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO 2
Articulo 17 y 18
El comité de Seguridad y Salud Ocupacional tendría principalmente las
siguientes funciones:
1-Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la
política y programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de
la empresa.
2-Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención
de riesgos, pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias
existentes.
3-Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales, proponiendo las medidas de
seguridad necesarias para evitar su repetición, en caso que el empleador
no atienda las recomendaciones emitidas por el comité, cualquier
interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social,
quien deberá emitir dicha controversia mediante la práctica de la
correspondiente inspección en el lugar de trabajo.
4-Porponer al empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo,
pudiendo al fin efectuar propuestas por escrito.
5-Instruir a los empleados y empleadas sobre los riesgos propios de la
actividad laboral, observando las acciones inseguras y sugiriendo
métodos para superarlas.
6-Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de
detectar las condiciones físicas y mecánicas inseguras, capaces de
producir accidentes de trabajo, a fin de recomendar medidas correctivas
de carácter técnico.
7-Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos las normas
de seguridad propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que
emita.
8-Elaborar su propio reglamento de funcionamiento a más tardar sesenta
días después de su conformación.
Los miembros acreditados del comité serán ad-homen y no tendrán
privilegios laborales dentro de la empresa por su cargo, el empleador
debe permitir a los miembros del comité reunirse en la jornada del trabajo
dentro de su horario laboral, y si estos se reúnen fuera de su jornada
laboral, a los empleados se les compensara según los establecido por la
ley.
SEGURIDAD EN LA INFRAESTRUCTURA
DE LOS LUGARES DE TRABAJO
CAPITULO 1
PLANOS ARQUITECTONICOS
Articulo 19 al 21
Los planos arquitectónicos de las instalaciones para los lugares de
trabajo deberán cumplir con los requisitos referentes a condiciones de
seguridad y salud ocupaciones que exija el reglamento de ejecución
correspondiente, la Dirección General de Previsión Social, podrá
inspeccionar que las obras se estén llevando a cabo según los planos
acordados.
El lugar de trabajo debe tener condiciones estructurales que brinden
garantías frente a riesgos de accidentes laborales y enfermedades
profesionales, esto apegándose a la ley y reglamentos, principalmente
pasillos, paredes, techos, asientos, comedores, dormitorios, servicios
sanitarios, instalaciones eléctricas, etc. Estos lugares de trabajo y en
específico las vías de circulación deben estar adecuados para personas
con discapacidad, en especial puertas, escaleras, servicios sanitarios y
puestos de trabajo, según lo establecido en la Normativa Técnica de
Accesibilidad, Urbanística, Arquitectónica, Transporte y Comunicaciones,
hechas por el Consejo Nacional de Atención Integral para las Personas
con Discapacidad.
SEGURIDAD EN LA INFRAESTRUCTURA
DE LOS LUGARES DE TRABAJO
CAPITULO 2
DE LOS EDIFICIOS
Articulo 22 al 24
Especificaciones exigidas por la Dirección General de Previsión Social:
En las diferentes plantas de la construcción deberá indicarse el destino de
cada local, instalaciones sanitarias, todos los detalles que nos lleven a la
mejor apreciación de las condiciones de seguridad y salud ocupacional,
deberá llevar los cortes que sean indispensables para mostrar al detalle el
sistema de ventilación que se pondrá, así como los cortes que muestren
detalladamente los sistemas de captación de contaminantes en el medio
ambiente del trabajo, naturaleza y situación de los sistema de iluminación
de acuerdo a cada actividad a realizar, los lugares que ocuparan las
máquinas y su respectiva denominación, entradas y salidas del lugar del
trabajo, las cuales deberán abrirse hacia afuera, según las normativas.
Si la Dirección General de Previsión Social lo cree necesario, deberán
indicarse los cálculos detallados de los sistemas de ventilación,
iluminación y cimentación de maquinaria, en cuanto a las instalaciones,
artefactos, servicios de agua potable o desagüe, gas industrial,
calefacción, etc. Deberán contar con los requisitos exigidos por los
reglamentos vigentes, y los pisos del lugar del trabajo deberán tener las
condiciones necesarias según el tipo de trabajo que se vaya a realizar en
ellos.
Descripción de artículos de la

“LEY GENERAL DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN LOS LUGARES DE
TRABAJO”.
Ley general de prevención de riesgos
en los lugares de trabajo
ART 25. Este artículo hace referencia a que los acabados en paredes y
techos en espacios de trabajo deben ser colocados preferiblemente con
colores de tonalidades claras que beneficien a la iluminación del espacio
pero que no desentonen con lo que hay en el lugar.
En hospitales, oficinas o en espacios industriales cerrados se manejan
colores blancos o muy claros que mantengan el ambiente siempre
iluminado.
ART 26. Continuando con las normativas para paredes y techos, este
inciso indica que se deben cumplir dos características importantes como
lo son la impermeabilidad y la solidez, esto con el propósito de crear
ambientes cerrados a las filtraciones de humedad u otros efectos y
resistentes estructuralmente debido a que en el caso de haber filtraciones,
estas pueden llegar a dañar la estructura del edificio o lo que haya en su
interior y en el caso de la rigidez y estabilidad de la estructura nos brinda
seguridad tanto para los ocupantes del edificio como para la durabilidad
de este.
Existen diferentes métodos para impermeabilizar techos o partes
estructurales de una edificación; en el caso de la solidez estructural se
logra mediante estudios, cálculos y uso de materiales resistentes.
ART 27. Sugiere la importancia de mantener una distancia para los
espacios entre cada puesto de trabajo que sea lo suficientemente segura
y permita a los trabajadores realizar sus actividades sin interferir o causar
peligro hacia los demás. Lo que se busca es mantener un ambiente de
trabajo seguro y productivo que minimice los riesgos, sea cómodo y
facilite la movilidad.
Se busca mantener un distanciamiento por motivos de comodidad y
seguridad. En todos los trabajos esto es un factor muy influyente en la
productividad.
ART 28.Habla sobre los espacios de trabajo con empleo de vehículos
como herramientas para realizar las actividades, dice que se debe
disponer de espacios de circulación y a su vez deben estar marcados y
señalizados permanentemente.
En lugares de carga y descarga de mercancía se emplean vehículos para
lograr mayor eficiencia, es por ello que se deben integrar en el entorno
espacios de circulación señalizados y marcados apropiadamente.
 TITULO IV
“SEGURIDAD EN LOS
LUGARES DE TRABAJO”
MEDIDAS DE PREVENCION
CAPITULO 1
ART 33. Se indica que los empleadores deben de informar a su equipo de
dirección general de prevención social para que notifiquen a los demás
sobre cualquier movimientos, modificaciones o incorporación de equipo o
instalaciones, con el fin de prevenir riesgos que dañen la salud de los
presentes o al equipo y también para mantener la eficiencia en el trabajo
y que no se vea afectado su avance.
La comunicación es muy importante en el ambiente laboral, por lo tanto la
información debe transmitirse a todos por parte del empleador o el
personal adecuado.
ART 34.Menciona la obligación que debe tener un establecimiento de
trabajo de contar con planes, equipo y personal capacitado en caso de
desastres naturales, accidentes o fallos en equipos o instalaciones que
actúen rápido y eviten un daño mayor.
En los espacios laborales debe implementarse una planificación
adecuada y personal que ejecute acciones para mitigar, proteger y
evacuar cuando se presentan dificultades.
ART 35. El inciso menciona que se deben realizar inspecciones por parte
de la Dirección general de prevención social, con el motivo de garantizar
la seguridad y bienestar de las instalaciones y de sus ocupantes,
analizando los riesgos que hay en el espacio y dándoles soluciones.
Las inspecciones de seguridad analizan la situación en el entorno, en base
a ello brindan soluciones destinadas a garantizar seguridad y
cumplimiento de reglamentos y normas.
ART 36. Hace énfasis en la importancia de la señalización y de las rutas
de evacuación, estas deben ser visibles y deben contar con un lenguaje
que sea comprensible para todos, los espacios de salida deben ser
amplios y estar libres de obstáculos para facilitar las maniobras de
evacuación de todos los que se encuentran en las instalaciones.
Todo establecimiento de trabajo debe contar con un sistema de
evacuación y ser señalizado correctamente para que la salida o
resguardo sea rápida y segura.
ART 37. Describe las disposiciones con las que debe contar un
establecimiento que trabaja en el manejo o transporte de cargas para
asegurar la integridad de los productos y la seguridad de los operadores
que trabajan en el lugar, además de contar con las especificaciones en el
reglamento general.
El manejo de cargas requiere de mucho cuidado, porque pueden ser
productos frágiles, peligrosos o de gran tamaño, por lo tanto, el personal
que controla las maquinarias o herramientas para esta actividad debe
contar con la habilidad para hacerlo sin riesgos o causar daños.
ROPA DE TRABAJO, EQUIPO DE
PROTECCION Y HERRAMIENTAS ESPECIALES
CAPITULO 2
ART 38. El apartado menciona que los equipamientos como ropa de
trabajo, equipo técnico, herramientas entre otros; estos deben cumplir con
normativas, requerimientos y especificaciones que son emitidas por el
Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología.
Es obligación del empleador proporcionar a cada empleado su
equipamiento respectivo y a la misma vez esté debe de encargarse del
mantenimiento y reemplazo del equipo y no se debe cobrar un costo
adicional a los trabajadores.
Los trabajadores deben cumplir con los reglamentos y recomendaciones
técnicas para el cuidado y conservación de los equipos y maquinaria.

Los equipamientos de protección y herramientas son parte indispensable

en el personal de trabajo, es por esto que, deben ser proporcionados por
el empleador y a su vez deben ser certificados, tener un mantenimiento y
reemplazarse cuando ya no cumplan con su propósito.
MAQUINARIA Y EQUIPO
CAPITULO 3

ART 39.El enunciado expone una normativa sobre el manejo de

maquinaria o equipo que representa un peligro para sus operarios, es por
ello que menciona la importancia de capacitar al personal sobre el
manejo y proporcionar el equipo adecuado para operar, así se evitan
accidentes o malograr las maquinas.

Menciona a importancia de brindar información y de tener personal

capacitado que opere las maquinas sin provocar accidentes o ser
riesgoso para el operador y los presentes.

ART 40. El inciso hace alusión a la maquinaria y su mantenimiento siendo

este una parte indispensable en el uso del equipo, ya que, establece
acciones y reglamentos para asegurar el funcionamiento adecuado las
maquinas.
La maquinaria, equipos y herramientas ayudan a cumplir tareas con
efectividad, pero a medida se les da un uso constante suelen comenzar a
dar fallas, siendo esta situación la que obliga a darles un mantenimiento y
revisiones periódicas.
ILUMINACION
CAPITULO 4

ART 41. Plantea que la luz en espacios de trabajo es preferible que sea
solar, pero a su vez esta no interfiera con las actividades por lo que debe
ser una luz difusa o tenue y no algo que cree reflexión, calor o ciegue a los
ocupantes.

La iluminación natural en los espacios además de proporcionar un confort,

también favorece la eficiencia y visibilidad de los empleados en las
actividades que realizan.

ART 42. Indica que los espacios de trabajo que no pueden ser iluminados
con luz natural deben iluminarse de manera artificial uniformemente y con
una intensidad adecuada para no ser molesta para los empleados ni
alterar la temperatura en el ambiente.

Señala la importancia de mantener los espacios de trabajo iluminados

artificialmente, esto asegura una visión clara en el espacio y permite
desarrollar las actividades con normalidad.
VENTILACION, TEMPERATURA Y HUMEDAD
RELATIVA
CAPITULO 5
ART 43. Sugiere que los espacios deben contar con una ventilación
adecuada para no poner en riesgo la salud de los empleados. Esto se
realizará tomando en cuenta las normativas de medio ambiente.
La ventilación se logra a través de métodos naturales y artificiales, es
importante porque por medio de esta se limpia el aire de gases o residuos
que se generan en las actividades laborales, lo que evita alergias o daños
mas graves en el sistema respiratorio, también evita el exceso de
humedad o calor en un espacio y permite renovar el aire dentro de este.
ART 44. Comenta sobre espacios cerrados que no tienen la posibilidad de
implementar la ventilación natural, menciona que estos deben ser
ventilados artificialmente y contar con un sistema de extracción de aire
que sea eficiente.
La ventilación es un elemento fundamental, siendo que esta se encarga de
eliminar gases dañinos, oxigenar, brindar confort térmico, etc. Por este
motivo los espacios cerrados que no poseen ventilación natural deben
contar con sistemas mecánicos de ventilación y extracción que
mantengan las condiciones del ambiente confortables y seguras, además
de eliminar los residuos nocivos generados por las actividades o por el
uso de maquinarias.
ART 45. Este artículo comenta sobre espacios destinados a procesos
industriales con emisiones de residuos contaminantes y perjudiciales a la
salud, los cuales deben contar con dispositivos o equipos que contengan
dichos residuos; además menciona que estos deben ser lo menos
perjudiciales para los empleados o el entorno que rodea las instalaciones.
Al haber un fallo o accidente la Dirección General de Prevención Social
tiene la obligación de informar a las autoridades correspondientes.
Las industrias al hacer actividades con mucho impacto contaminante se
ven obligadas a implementar medidas para mitigar el daño ocasionado,
puesto que, sus procesos representan un riesgo letal para los empleados,
medioambiente y las personas que viven cerca a estas instalaciones
ART 46. Indica el caso en el cual la eliminación de emisiones nocivas no
sea suficiente por medio del aire natural, se deberán utilizar equipos
mecánicos que aspiren estos contaminantes y los almacenen, los métodos
y equipos serán indicados según la ley general y la situación dada.
Se implementan sistemas de extracción y almacenamiento de emisiones
provocadas por las actividades, estos deben ser de buena calidad para
que cumplan con su propósito.
VENTILACION, TEMPERATURA Y HUMEDAD
RELATIVA
CAPITULO 5

ART 47. Asegura que en los lugares de trabajo con temperaturas

perjudiciales para la salud de los trabajadores se implementaran medidas
que garanticen la seguridad y comodidad del personal en turno.

Se deben adecuar los espacios y estos deben contar con un sistema de

protección; además los equipos o herramientas tienen que estar
certificados para cumplir con su propósito y la capacitación de los
empleados es importante, ya que, permitirá tomar las precauciones
necesarias o reaccionar ante un fallo.

ART 48.Cita la obligación de proporcionar equipos para la protección

contra temperaturas y humedad extrema para asegurar la integridad del
personal.

Estos equipos deben cumplir con los reglamentos de seguridad porque de

ellos depende la protección de los usuarios y su mala calidad o daños en
sus piezas puede ocasionar accidentes fatales.

ART 49. Aclara que los reglamentos técnicos y especificaciones

relacionadas a la temperatura permisible y a los sistemas de ventilación
adecuados, se verán indicados en la reglamentación proporcionada por
esta ley.

Existen reglamentos que indican las acciones que se deben tomar en

consideración para mantener el control y brindar seguridad a las
personas que se exponen a condiciones climáticas perjudiciales, tanto en
el equipo, herramientas brindadas para la protección como en los
espacios que deben ser adecuados para eliminar los riesgos ante dichas
condiciones.
RUIDO Y VIBRACIONES
CAPITULO 6

ART 50. Señala que los trabajadores no deben estar expuestos a ruidos ni
vibraciones a grandes niveles que dañen su salud, los requerimientos,
normas e indicaciones serán proporcionados por los reglamentos
apropiados.
La Dirección general de prevención social tiene la obligación de hacer
cumplir los reglamentos o dar indicaciones, con el propósito de brindar
seguridad para los trabajadores.

El empleo de maquinaria ruidosa o con mucho movimiento puede afectar

gravemente la salud física de los operadores, es por eso que los
contratantes y su equipo deben proporcionar el equipamiento adecuado
para el manejo y las instrucciones o capacitación del personal.
SUSTANCIAS QUIMICAS
CAPITULO 7

ART 51. Expone el caso de trabajos que manejan sustancias químicas,

indica que se deben hacer inventarios de todas las sustancias que hay en
el lugar, además se deben proporcionar manuales o guías que describan
el uso, el tipo y los riesgos al manipular estos químicos, con el fin de
cumplir reglamentos y dar seguridad a quienes están expuestos o
manejan dichos químicos; también especifica que se prohíbe la
participación de mujeres embarazadas en estas actividades para evitar
dañar la salud de la madre y su futuro hijo.

Al hacer inventarios se tiene un control de los productos químicos

disponibles, en base a ello se etiquetan, se clasifican y se brindan
instrucciones al personal sobre el peligro, manejo, equipos o medidas de
prevención al manipular los químicos.

ART 52. Menciona la obligación que se tiene sobre el manejo de

productos químicos y la importancia de etiquetar, clasificar y adecuar
estos productos, se debe contar con información clara y completa sobre
el uso, almacenamiento y manipulación de estas sustancias para evitar
riesgos o accidentes.
Se hace la aclaración del compromiso y obligación de los fabricantes,
distribuidores, almacenadores, transportistas de brindar la información
completa sobre el tema.
La información debe ser accesible y comunicada a todos; también debe
capacitarse, dar entrenamiento o crear medidas para evitar riesgos. Si las
sustancias que se usan son muy peligrosas, el empleador debe cambiar a
una que sea menos peligrosa.

La manipulación de sustancias químicas representa un riesgo, es por ello

que existen diferentes métodos preventivos que permiten el manejo
seguro de dichos productos y se obliga a quienes trabajan con ellas a
cumplir los requerimientos de seguridad.
DEL SERVICIO DEL AGUA
CAPITULO 2
Articulo 54
Los lugares de trabajo deberán poseer el servicio del agua potable para
la bebida y el aseo personal, este servicio deberá ser permanente y con la
instalación de bebederos higiénicos.
.
DE LOS SERVICIOS SANITARIOS
CAPITULO 3
Articulo 55 y 58
Por servicios sanitarios se entenderá los inodoros o retretes, los urinarios,
los lavamanos, los baños y duchas, los lugares de trabajo deberán contar
con servicios sanitarios para hombres y mujeres, estos deberán ser
independientes y separados, en lo establecido por la ley, también deberá
existir un correcto sistema para el lavado de manos según lo establecido
en la ley, en los lugares de trabajo que tengan empleados y empleadas,
expuestos a calor excesivo o a contaminación de la piel con sustancias
toxicas, infecciosas o irritantes, deberá instalarse al menos un baño de
regadera con suficiente agua.
ORDEN Y ASEO DE LOCALES
CAPITULO 4

Articulo 59 al 61
El almacenaje de materiales y productos se hará por separado,
dependiendo de la clase y tipo de riesgo que se trate, y se pondrán en
sitios específicos y adecuados para estos, deberán ser revisados
periódicamente, el apilamiento de los materiales deberá realizarse de una
forma que no represente riesgos para los empleados y empleadas, según
lo establecido en el reglamento, en el lugar de trabajo solo se permitirá el
apilamiento momentáneo y adecuado de los materiales de uso diario,
siempre y cuando no obstaculice el desempeño de los trabajadores, en el
espacio para tomar los alimentos no se permite el almacenamiento de los
materiales, y en ningún momento se podrá apilar materiales en los pasillos
y salidas de los lugares del trabajo.
El piso en los lugares de trabajo debe permanecer en orden, buenas
condiciones y limpieza, los pasillos y salidas deben permanecer sin
obstáculos y tener una libre circulación, en el tema de los desechos deben
retirarse diariamente de manera correcta.
LA PREVENCIÓN DE
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
CAPITULO UNICO
LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
CAPITULO UNICO
El texto menciona varios aspectos importantes relacionados con la
seguridad y la salud ocupacional en el sector de la construcción:
1. Identificación y manejo de desechos: Se destaca la importancia de
identificar y manejar adecuadamente los desechos en el lugar de trabajo
para mantener un entorno seguro y limpio.
2. Prevención de enfermedades ocupacionales: Se menciona la obligación
del empleador de realizar exámenes médicos para detectar posibles
riesgos para la salud de los trabajadores debido a la naturaleza de sus
labores. Estos exámenes deben ser confidenciales y no deben implicar
ninguna carga económica para el trabajador.
3. Implementación de recomendaciones médicas: Si un trabajador recibe
una recomendación médica para cambiar sus funciones debido a su
salud, el empleador debe tomar medidas administrativas para
implementar estas recomendaciones de manera inmediata.
4. Planes de emergencia y evacuación: Se enfatiza la importancia de tener
planes de emergencia y evacuación en caso de accidentes o desastres en
el lugar de trabajo. Todo el personal debe estar capacitado para llevar a
cabo estas acciones.
5. Notificación de accidentes: Se establece que los accidentes de trabajo
deben ser notificados a la Dirección General de Previsión Social dentro de
las setenta y dos horas posteriores a su ocurrencia. En caso de accidentes
mortales, se debe notificar de inmediato a la autoridad correspondiente.
6. Protección de trabajadores sensibles: Se menciona la obligación del
empleador de garantizar la protección de los trabajadores que sean
especialmente sensibles a los riesgos laborales, incluidas las personas con
discapacidad, las mujeres embarazadas, en período post-parto o
lactancia.
En resumen, el texto proporciona directrices y regulaciones importantes
para promover un entorno de trabajo seguro y saludable en la industria de
la construcción, abordando aspectos como la gestión de desechos, la
prevención de enfermedades ocupacionales, la implementación de
recomendaciones médicas, la preparación para emergencias y la
protección de trabajadores vulnerables.
LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
CAPITULO UNICO
se detalla las disposiciones legales que rigen a las empresas asesoras en
prevención de riesgos ocupacionales. Estas empresas están obligadas a
desarrollar y ejecutar programas exhaustivos de evaluación de riesgos,
diseñados para identificar y mitigar los peligros presentes en los lugares
de trabajo. Además, se requiere que cuenten con expertos altamente
calificados en seguridad e higiene ocupacional, quienes deben poseer
títulos universitarios en la materia, al menos cuatro años de experiencia
relevante y renovar su acreditación cada dos años. Esta acreditación se
somete a una evaluación continua de su desempeño y al cumplimiento de
los estándares establecidos por la ley.

La Dirección General de Previsión Social, a través de su Departamento de

Seguridad e Higiene Ocupacional, tiene la responsabilidad de verificar de
oficio, o a solicitud de parte, el cumplimiento de las condiciones exigidas
para la operación de estas empresas. En caso de encontrar deficiencias o
incumplimientos, la autoridad competente puede proponer medidas
correctivas y establecer plazos para su implementación.

Si la verificación revela irregularidades significativas que comprometen las

condiciones en las que se basa la acreditación de la empresa asesora, o
si no se cumplen las medidas correctivas propuestas en el plazo
establecido, se inicia un procedimiento administrativo. Este procedimiento
incluye la convocatoria a una audiencia en la que el interesado puede
presentar pruebas en su defensa. El Jefe del Departamento de Seguridad
e Higiene Ocupacional tiene la facultad de decidir sobre la revocación de
la acreditación en base a la evidencia presentada durante la audiencia.

Cabe destacar que contra la decisión del Jefe del Departamento de

Seguridad e Higiene Ocupacional cabe la posibilidad de interponer un
recurso de apelación ante el Director General de Previsión Social. Este
proceso de apelación se lleva a cabo siguiendo un procedimiento
establecido, donde se brinda la oportunidad al recurrente de presentar
pruebas adicionales en su defensa. La resolución final emitida por el
Director General de Previsión Social no admite recurso adicional, siendo
definitiva.
LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
CAPITULO UNICO
El artículo 72
establece responsabilidades tanto para los empleadores como para los
trabajadores en materia de seguridad laboral. Los empleadores deben
garantizar el mantenimiento adecuado de los generadores de vapor y
recipientes sujetos a presión en el lugar de trabajo. Esto incluye presentar
informes periódicos de buen funcionamiento a la Dirección General de
Previsión Social para asegurar que dicho equipo opere de manera segura
y efectiva, protegiendo así la integridad de los trabajadores.

Por otro lado, los trabajadores tienen obligaciones específicas en relación

con su propia seguridad en el trabajo. Entre estas obligaciones se
encuentran seguir las normas de prevención adoptadas por la empresa,
utilizar correctamente la maquinaria y el equipo de acuerdo con las
instrucciones proporcionadas por el empleador, así como utilizar y
mantener en buen estado el equipo de protección personal
proporcionado. Además, los trabajadores deben informar de inmediato a
sus superiores o a las personas designadas sobre cualquier riesgo
potencial para su seguridad o la de sus compañeros de trabajo.
 TITULO VIII
INSPDECCIÓN Y SALUD
OCUPACIONAL
INSPDECCIÓN Y SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO UNICO
se centra en la inspección de seguridad y salud ocupacional, asignando
esta función a la Dirección General de Inspección de Trabajo. Se destaca
que estas inspecciones son de naturaleza técnica y se realizan para
verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional
en el lugar de trabajo. Durante las inspecciones, los inspectores están
acompañados por miembros del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional y pueden elaborar informes detallados sobre aspectos
técnicos relevantes. Estos informes se entregan tanto al comité como al
empleador, así como a los trabajadores interesados, para garantizar una
supervisión transparente y eficaz.

Por último, se subraya la importancia de que el Ministerio de Trabajo y

Previsión Social proporcione los recursos necesarios para garantizar una
supervisión adecuada de la salud y seguridad en el trabajo, asegurando
así un ambiente laboral seguro y protegido para todos los trabajadores.
 TITULO IX
INFRACCIÓN DE PARTE DE
LOS EMPLEADOS
INFRACCIÓN DE PARTE DE LOS EMPLEADOS
CAPITULO 1
Art: 77
Establece que los empleadores pueden cometer infracciones a la ley y sus
reglamentos, tanto por acciones como por omisiones, que afecten el
cumplimiento de los mismos. Estas infracciones se clasifican en tres
categorías: leves, graves y muy graves.
Las infracciones leves son aquellas que, aunque constituyen incumplimientos
de la ley, no generan un daño o perjuicio significativo. Las infracciones graves,
por otro lado, implican un incumplimiento más serio de la normativa y pueden
tener consecuencias más severas. Por último, las infracciones muy graves son
las más graves y pueden resultar en sanciones más severas para los
empleadores.
Infracciones Leves:
1. Falta de limpieza en el lugar de trabajo.
2. Incumplimiento de requisitos en pasillos de circulación.
3. Ausencia de asientos adecuados para los trabajadores.
4. Falta de locales destinados para descanso o dormitorio en casos
necesarios.
5. Omisión de comunicar la existencia del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
6. Falta de notificación de daños por accidentes laborales.
7. Ausencia de registro de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales
y riesgos acumulados.
Infracciones Graves:
1. Ausencia de señalización de seguridad.
2. Falta de Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. Incumplimiento del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos
Ocupacionales.
4. Instalaciones que no cumplen con requisitos de seguridad.
5. Equipos de protección personal no resguardados adecuadamente.
6. Falta de elementos de protección en canales, puentes, estanques y gradas.
7. Escaleras portátiles que no cumplen con condiciones de seguridad.
8. Ausencia de dispositivos de alerta para el inicio de máquinas.
9. Omisión en proporcionar equipo de protección personal necesario.
10. Falta de mantenimiento adecuado del equipo de protección personal.

En este apartado se describe infracciones leves y graves en seguridad laboral.

Las leves incluyen falta de limpieza y comunicación sobre comités de
seguridad. Las graves abarcan ausencia de señalización y falta de equipo de
protección adecuado.
INFRACCIÓN DE PARTE DE LOS EMPLEADOS
CAPITULO 1
Art. 78.-
Según el Artículo 78, se consideran infracciones leves en el ámbito laboral .
Estas infracciones son consideradas leves y pueden estar sujetas a sanciones
de acuerdo con la legislación vigente.
Art. 79.-
El artículo 79 establece una lista de infracciones consideradas graves en
relación a la seguridad y salud ocupacional. Algunas de estas infracciones
son:
Estas infracciones son consideradas graves y pueden tener consecuencias
legales y sanciones para los empleadores que las cometan. Es importante
cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional para garantizar un
entorno laboral seguro para todos los trabajadores.
Art. 80.-
El artículo 80 establece una serie de infracciones muy graves relacionadas con
la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Estas infracciones son consideradas muy graves y pueden tener
consecuencias significativas para la seguridad y salud de los trabajadores. Es
importante cumplir con las normas y regulaciones establecidas para
garantizar un entorno laboral seguro.
Art. 81.-
Cuando se infringen las disposiciones de esta ley y no se especifica una
sanción específica, se considera una infracción leve. En este caso, la sanción
por la infracción se determinará de acuerdo con las disposiciones generales
establecidas en la ley. Las sanciones por infracciones leves suelen ser menos
severas que las de infracciones graves o muy graves.
Art. 82.-
Es importante tener en cuenta que para todas las sanciones se tomará en
cuenta el salario mínimo del sector al que pertenezca el empleador. Esto
significa que el monto de la multa estará determinado por el salario mínimo
correspondiente al sector en el que el empleador opere.
Además, es relevante destacar que el pago de la multa no eximirá al
empleador de la responsabilidad de corregir la causa de la infracción. Esto
implica que, además de pagar la multa correspondiente, el empleador
también deberá tomar medidas para corregir y solucionar la situación que
llevó a la infracción.
En caso de reincidencia, es decir, si el empleador comete la misma infracción
nuevamente, se impondrá el máximo de la sanción prevista para esa
infracción en particular.
INFRACCIÓN DE PARTE DE LOS EMPLEADOS
CAPITULO 1
Art. 83.-
El artículo establece que la cuantía de la multa se determina considerando el
número de trabajadores afectados, la capacidad económica del infractor, el
carácter transitorio o permanente de los riesgos, las medidas de protección
adoptadas y el cumplimiento de advertencias y requerimientos. Estos criterios
buscan garantizar una sanción proporcional a la gravedad de la infracción y
fomentar la protección de los trabajadores en los lugares de trabajo.

Art. 84.-
Este artículo establece que, en casos en los que se produzcan infracciones
laborales, el empleador no será considerado responsable si puede probar que
la infracción ocurrió debido a una acción insegura realizada por el trabajador
o si el trabajador es el único responsable de la infracción.
INFRACCIÓN DE PARTE DE LOS EMPLEADOS
CAPITULO 2
Art. 85.-
El artículo 85 establece las medidas de seguridad e higiene que deben cumplir
los trabajadores y trabajadoras.
En caso de violar estas disposiciones, los trabajadores pueden ser
sancionados de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa. Si la infracción es evidente y reiterada, el empleador
puede dar por terminado el contrato de trabajo según lo establecido en el
artículo 50 numeral 17 del Código de Trabajo.
Art. 86.-
Si el empleador no cumple con las recomendaciones dentro de los plazos
otorgados en la inspección, se iniciará un procedimiento sancionatorio. Este
procedimiento está especificado en los artículos 628 al 631 del Código de
Trabajo y en el artículo 57 de la Ley de Organización y Funciones del Sector
Trabajo y Previsión Social.
Además, se menciona que los plazos establecidos en esta disposición serán
regulados en los Reglamentos correspondientes, lo que implica que habrá
normativas específicas que establecerán las fechas límite y los plazos para
cumplir con las recomendaciones.
Art. 87.-
Establece que la Dirección General de Previsión Social y la Dirección de
Inspección de Trabajo aplicarán las Normas Salvadoreñas Obligatorias (NSO)
elaboradas por los Comités Técnicos de Normalización convocados por el
Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT). Además, se solicitará
la actualización correspondiente de estas normas. Las NSO son regulaciones
técnicas que deben ser cumplidas obligatoriamente en El Salvador en diversas
áreas relacionadas con la ciencia y tecnología.
Art. 88.-
Establece que el Presidente de la República tiene la responsabilidad de emitir
reglamentos que faciliten y aseguren la correcta aplicación de la ley
mencionada. Estos reglamentos son necesarios para proporcionar orientación
adicional y establecer procedimientos específicos para garantizar una
implementación efectiva de la ley en la práctica.
Art. 89.-
Establece que los empleadores tienen un plazo de un año a partir de la
entrada en vigencia de la ley y sus respectivos reglamentos para cumplir con
todo lo establecido en la misma. Este plazo es aplicable sin perjuicio de los
procesos en trámite, lo que significa que las obligaciones y requisitos
establecidos en la ley deben ser cumplidos dentro de este período de un año.
Después de este plazo, los empleadores deben cumplir plenamente con lo
dispuesto en la ley y sus reglamentos.
INFRACCIÓN DE PARTE DE LOS EMPLEADOS
CAPITULO 2
Art. 85.-
El artículo 85 establece las medidas de seguridad e higiene que deben cumplir
los trabajadores y trabajadoras.
En caso de violar estas disposiciones, los trabajadores pueden ser
sancionados de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa. Si la infracción es evidente y reiterada, el empleador
puede dar por terminado el contrato de trabajo según lo establecido en el
artículo 50 numeral 17 del Código de Trabajo.
Art. 86.-
Si el empleador no cumple con las recomendaciones dentro de los plazos
otorgados en la inspección, se iniciará un procedimiento sancionatorio. Este
procedimiento está especificado en los artículos 628 al 631 del Código de
Trabajo y en el artículo 57 de la Ley de Organización y Funciones del Sector
Trabajo y Previsión Social.
Además, se menciona que los plazos establecidos en esta disposición serán
regulados en los Reglamentos correspondientes, lo que implica que habrá
normativas específicas que establecerán las fechas límite y los plazos para
cumplir con las recomendaciones.
Art. 87.-
Establece que la Dirección General de Previsión Social y la Dirección de
Inspección de Trabajo aplicarán las Normas Salvadoreñas Obligatorias (NSO)
elaboradas por los Comités Técnicos de Normalización convocados por el
Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT). Además, se solicitará
la actualización correspondiente de estas normas. Las NSO son regulaciones
técnicas que deben ser cumplidas obligatoriamente en El Salvador en diversas
áreas relacionadas con la ciencia y tecnología.
Art. 88.-
Establece que el Presidente de la República tiene la responsabilidad de emitir
reglamentos que faciliten y aseguren la correcta aplicación de la ley
mencionada. Estos reglamentos son necesarios para proporcionar orientación
adicional y establecer procedimientos específicos para garantizar una
implementación efectiva de la ley en la práctica.
Art. 89.-
Establece que los empleadores tienen un plazo de un año a partir de la
entrada en vigencia de la ley y sus respectivos reglamentos para cumplir con
todo lo establecido en la misma. Este plazo es aplicable sin perjuicio de los
procesos en trámite, lo que significa que las obligaciones y requisitos
establecidos en la ley deben ser cumplidos dentro de este período de un año.
Después de este plazo, los empleadores deben cumplir plenamente con lo
dispuesto en la ley y sus reglamentos.
INFRACCIÓN DE PARTE DE LOS EMPLEADOS
CAPITULO 2
Art. 90.-
Establece que el Decreto entrará en vigencia ocho días después de su
publicación en el Diario Oficial. Esto significa que el Decreto no se aplicará de
inmediato, sino que habrá un período de espera de ocho días antes de que
entre en efecto. Es importante tener en cuenta esta disposición para
asegurarse de cumplir con los plazos adecuados establecidos en el Decreto.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES
DE TRABAJO.
El presente reglamento tiene como objetivo
regular la aplicación de la Ley General de
Prevención de Riesgos en los Lugares de
Trabajo, con el fin de garantizar condiciones
de seguridad e higiene adecuadas para
proteger la vida, salud, integridad física,
mental y moral de los trabajadores. Este
reglamento aborda diferentes aspectos
relacionados con las condiciones generales
en los lugares de trabajo en El Salvador.
En su Capítulo II, se tratan varios temas que
son de relevancia para los proyectistas,
diseñadores, constructores y supervisores, y
que deben tener en cuenta al desarrollar
proyectos en el país. Estos temas incluyen la
seguridad estructural, donde se establecen
lineamientos, dimensiones y características
de elementos como superficies mínimas,
pisos, techos, paredes, pasillos, gradas,
aberturas en pisos, barandales, puertas,
puertas de emergencia, escaleras de mano o
portátiles y andamios.
Se destaca la importancia de la señalización
de seguridad, entre otros aspectos
relevantes. Estos lineamientos y
regulaciones son fundamentales para
garantizar un entorno laboral seguro y
saludable para los trabajadores en El
Salvador.