Competencias a desarrollar:

 Habilidades de entrevista: Ser capaces de formular preguntas pertinentes y

conducir las entrevistas de manera profesional para obtener informacion
valiosa e importante para la elaboración de esta tarea.
 Habilidades de comunicación: Ser capaces de comunicarse de manera
efectiva tanto verbalmente como por escrito para solicitar entrevistas y trasmitir
los resultados de manera clara y concisa.
 Ética profesional: Mantener la ética en todas las etapas de la elaboración de
esta tarea, garantizando la confidencialidad de la informacion proporcionada
por las psicólogas organizacionales.
 Trabajo en equipo: Ser capaces de trabajar en equipo de manera eficiente y
efectiva, colaborando con profesiones en el área de la psicología
organizacional para alcanzar los objetivos planteados por el equipo.
 Capacidad de investigación: Ser capaces de identificar fuentes de
información relevantes y confiables para el marco teórico.
 Manejar las emociones y superar contratiempos: Ser capaces de manejar
nuestras emociones de manera efectiva y positiva con el objetivo de estar
motivadas en la realizacion de esta tarea.
 Resolución de problemas: Ser capaces de resolver problemas que se
puedan surgir en el equipo.
 Respetar el punto vista de los demás: Ser capaces de entender y respetar
los puntos de vista de los integrantes del equipo así como también el de las
psicólogas organizacionales entrevistadas.
 Cooperar en beneficio del equipo.
 Ser responsables.
Reflexión:

Luego de haber analizado la informacion obtenida de fuentes bibliograficas y de

las entrevistas realizadas a las psicólogas organizacionales puedo concluir que los
procesos de vinculación y desvinculación son herramientas efectivas para el
incremento de la productividad y competitividad dentro de la empresa. Es
importante que toda empresa realice los proceso de vinculación y desvinculación
para una mayor influencia de los empleados con la empresa, un mejor clima
organizacional y una satisfacción laboral favorable de los colaboradores. Hay que
destacar que en las dos entrevistas nos mencionaron que no cuentan con un
flujograma esquematizado pero ambas realizan el proceso de reclutamiento,
selección, inducción, capacitación y terminación del contrato.

Batres Campos Karla Cristabel 32-06957-2020