Proceso de selección

NOMBRE:

DOCENTE: Carola Loreto Areyte Velasquez

ASIGNATURA: Dirección de Personas

SECCIÓN: (GPDP01/257_MIXTA/V 2018/O Virtual VIR)

FECHA: 03/05/2018

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INTRODUCCIÓN:

La selección de personal representa un proceso clave e imprescindible dentro

de los Departamentos de RR.HH., ya que supone la principal fuente de entrada
de profesionales dentro de la Organización. Por esta razón, todas las empresas
realizan esta función, ya sea de forma interna o externa.
Pronosticar acertadamente el éxito de una persona en su desarrollo profesional
logrando su buena integración, rendimiento, eficacia y satisfacción en el
desempeño de su puesto de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional.
Fijar unos criterios de selección en base a los cuales se puedan llevar a cabo
entrevistas orientadas a la detección de competencias en los candidatos de
forma que se pueda obtener su perfil de competencias y se asegure un mejor
resultado del proceso de selección.
Diseñar pruebas técnicas enfocadas en el comportamiento humano y
personalidad.

DESARROLLO:

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a) Determina cómo serán entrevistas.

Para la primera entrevista convoca a los candidatos individualmente para que

pueda evaluar su perfil y desenvolvimiento, presentarse y hazlos sentir
bienvenido, ser amable pues la idea es que se sientan en un ambiente en el
que puedan mostrarse francos.

Revisar el curriculum del candidato antes de la entrevista, y si hay algunos

puntos que llaman la atención destácalos para conversar acerca de ellos

Pregunta por sus experiencias laborales previas y porque eso me permitirá

crear un perfil del candidato.

Hablar acerca de tus fortalezas y debilidades en el área laboral, ¿cuál es el

conflicto laboral más grande al que te has enfrentado y cómo lo manejaste?,
¿cuáles son tus metas a mediano y largo plazo?, ¿cuáles son tus expectativas
respecto a este cargo?

b) Plantea las preguntas base.

¿Cuál es tu experiencia laboral?

¿Cuáles son tus fortalezas en área laboral?

¿Cuáles son tus debilidades en área laboral?

Cuáles son tus expectativas respecto a este cargo?

c) Determina pruebas para aplicar a los postulantes.

Pruebas psicológicas de factores de personalidad.

Evaluación de desempeño laboral

Evaluación Psicométricas

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d) Detalla en qué consisten cada una de las pruebas, situación, respuesta
esperada.

Las pruebas psicologías, tiene la finalidad de evaluar la salud mental de cada

individuo y su comportamiento de personalidad.

Una evaluación de desempeño laboral es proceso evaluativo que las

organizaciones utilizan para conocer el desempeño y rendimiento laboral de un
empleado. Es una revisión completa y constructiva que mide y da cuenta de las
fortalezas y debilidades de los trabajadores.

Psicométricas: mediante estas pruebas se pueden medir las cualidades

psíquicas de un individuo, entre ellas: la capacidad de organización, agilidad
mental, memoria, capacidad para resolver problemas, dominio del lenguaje,
fluidez para expresar sus ideas

Determina quién debiese realizar el proceso de selección en cada una de sus 7

etapas.

El departamento de recursos humanos

1.-La empresa recepciona el curriculum

2.-El coordinador de Planificación de entrevistas o pruebas.

3.- El jefe de la Empresa o Director de recursos humanos realiza las

Entrevistas.

4.- Un psicólogo o área de reclutamiento y selección pruebas

5.- Departamento de persona y director de la Empresa, realiza la pre-elección

6.- La organización de recursos humanos realiza las preferencias

7.- El departamento de recursos humanos está a cargo de la Selección final

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CONCLUSIÒN:

En conclusión después de los estudios y la investigación realizada los pasos

más importantes para la buen elección del personal en las empresas, se basan
principalmente en las entrevistas personales, es importantes para que toda la
información recibida al entrevistador sea verídica, es generar confianza desde
el principio para que así el entrevistado se sienta en confianza y se exprese de
una manera más amplia y honesta. Durante la entrevista es de gran
importancia tener un orden en las preguntas y escuchar con atención las
respuestas del candidato para así poder analizar estas repu estas para buscar
y conocer mucho mejor a la persona entrevistada, y así poder llegar a tener
más claramente un procesos de toma de decisión más fácil y acertada y contar
con el apoyo de recursos humanos es fundamental ya que están encargados
de diseñar y elegir el mejor proceso de selección de personal para la empresa,
cuentan con profesionales tales como: psicólogos analistas etc., y la aplicación
pruebas psicológicas nos da más seguridad y confianza de como es el
comportamiento de personalidad del entrevistado.

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BIOGRAFIAS:

humansmart.com.mx/1024671_7-pruebas-psicometricas

es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_humano