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Actividad 2
Actividad 2
Omaryerling Monasterios
C.I 12.378.327
Octubre, 2022
INTRODUCCIÓN
debe asumir un rol protagónico para que dicho acto exprese el cambio y la
desde la reflexión, considerando así el hecho social que inspira la situación a cambiar y
necesidades.
Por otra parte, se debe considerar la evaluación formativa como una oportunidad
para guiar la práctica, hacer ajustes para garantizar el aprendizaje y continuar con el
enfoque constructivista.
sello particular.
Identificación del Problema Necesidades Instruccionales Evaluación Formativa
(1) Describir con datos concretos la situación (1) Considerar que son desencadenadas por un (1)Planificar su aplicación durante todo
que se considera como problema. hecho social. el proceso.
(2) Describir las características generales del (2) Identificar las características del adulto en (2)Verificar logros.
problema o de la situación problemática. situación de aprendizaje. (3) Implementar ajustes en el proceso a
(3) Reconocer la acción social a la cual se (3) Reconocer las normas sociales existentes y su favor del aprendizaje.
recurrir para hacer frente a dicho problema o georeferencia. (4) Su enfoque es integral ya que
situación problemática. (4) Definir la percepción o sensación de carencia considera la evaluación del proceso de
(4) Seleccionar los elementos específicos de la por parte de los sujeto y la comunidad. aprendizaje del participante, la
situación sobre la cual se ha de intervenir. (5) Comparar dichas necesidades con otras evaluación del tutor y del proceso de
(5) Identificar los elementos sobre los cuales se situaciones o grupos. diseño instruccional.
requiere obtener información detallada. (6) Reconocer perspectiva del que formula la (5)Se considera la evaluación de
necesidad. contenidos significativos que permeen
(7) Caracterizar el contexto en el que se identifica la calidad de la acción formativa.
la necesidad. (6) El proceso reflexivo es el resultado
(8) Destacar el momento, en tiempo, en el que se de dicha evaluación.
determina una evaluación de necesidades. (7) Requiere de habilidades y
(9) Valorar la importancia de las necesidades en conocimientos bien definidos.
relación con el orden de prioridad. (8) Requiere de la comprensión de los
(10) Describir la relación entre organización- procesos de aprendizaje, de sus actores,
individuo y colectividad-individuo. del contexto.
(11) Identificar el tipo de necesidades a evaluar (9) Presente un sentido orientador.
(definidas o expresadas, predeterminadas o (10) Es bidireccional, involucra a los
teóricas). actores del proceso.
CONCLUSIONES
En tal sentido,
REFERENCIAS BILIOGRÁFICAS