1.

Realizar un estudio de mercado para identificar el perfil demandado en el

mercado español para técnicos de Administración y Finanzas recién titulados o
con poca experiencia. A continuación, comparto con vosotros algunas ideas
(GRUPAL).

El mercado laboral español está experimentando una transformación significativa en

los puestos de trabajo debido a la incursión de las nuevas tecnologías y los modelos de
negocio más sostenibles, lo que obligará a las empresas a contar con más personal
capacitado y actualizado. Actualmente, las personas con estudios en Administración y
Finanzas se encuentran en el tapete ya que, la mayoría de las empresas requieren de este
cargo para cubrir las plazas de la mayoría de sus departamentos, y por ello, se inclinan
por evaluar la contratación de personas preparadas en este rubro de la Administración.

Hoy en día, las empresas están en búsqueda de personal con perfil administrativo
con formación profesional sobre todo en las ciudades Aragón, Asturias, Baleares,
Cantabria, Castilla y León, Cataluña y País Vasco; esto es, debido a que estos estudios
que se realizan en las diversas FP son más ajustados a la realidad; es decir, con
prácticas, lo que significa que los perfiles de FP son los más demandados para este año
2024.

El perfil de Técnico en Administración y Finanzas puede desempeñar otros cargos

afines tales como: Técnicos de Hacienda, Técnicos de la Seguridad Social, Técnico de
la Administración General del Estado, Técnico de la Administración Local, Técnico de
la Administración Autonómica, Técnico de Recursos Humanos, Técnico de
Contabilidad, y, Técnico de Gestión Financiera.

Entre las habilidades, conocimientos y requisitos que se solicitan con mayor frecuencia
son las siguientes:
1- Contar principalmente, con un título de formación profesional en Administración y
Finanzas, como también pueden serlo de economía, contabilidad, pero
principalmente de Administración.
2- Poseer conocimientos de software financiero, que tengan experiencia o que quieran
aprender de sistema SAP, sistemas contables, Microsoft Dynamics, Quickbooks,
entre otras.
3- Poseer habilidades sociales y de comunicación; es decir, que puedan relacionarse
con personas de toda índole a fines a fin de generar y mantener excelentes alianzas
comerciales con otras empresas, departamentos o clientes.
4- Poseer habilidades analíticas; es decir, capaces de analizar datos financieros y hacer
recomendaciones basadas en los resultados.
Tener conocimientos en la contabilidad, para así poder determinar los costes, beneficios
y utilidades de una empresa en general.

Fuentes de reclutamiento en la que se publiquen:

Como todos sabemos, tenemos las redes sociales en primer lugar, los anuncios de
empleo, las ferias de trabajo, las paginas webs de Institutos y FP, entre otras.

Tendencias y demandas que afectan a los profesionales en este campo.

Puede haber sustitución de aquellos profesionales que han desempeñado sus cargos
por muchos años en las empresas.
Puede haber mayor contratación de técnicos egresados de las FP y disminuir la
contratación de aquellos universitarios egresados en búsqueda de empleo.
Las empresas requieren de personal mas joven, innovador y creativo para contribuir con
ese dinamismo con el desarrollo de las actividades empresariales.
Poca oportunidad para aquellos egresados de la Universidad en cuanto a adquirir
experiencia debido a que, en su mayoría no son estudios con mucha práctica.

Ofertas de empleo para técnicos de Administración y Finanzas.

En cuanto a las páginas que publican ofertas se pueden mencionar:

1- Infojobs.net
2- Indeed.com
3- Oposiciones del Estado.
4- Linkedin.com

2. Una vez efectuado el estudio, de forma individual, cada miembro del equipo
deberá realizar un DAFO/FODA personal (INDIVIDUAL).
Este proceso puede ayudarte a identificar áreas de mejora, capitalizar tus
fortalezas, aprovechar oportunidades y mitigar posibles amenazas. Es una
herramienta útil para el desarrollo personal y la planificación de vuestra
carrera.

FORTALEZAS DEBILIDADES

 Buen trabajo en equipo.  Poco conocimiento de sistemas

 Buenas relaciones laborales e
interpersonales.
 Ser colaboradora y comunicativa.
 Ser abierta al aprendizaje.
 Tener disposición para asumir
nuevos retos y cambios.
 Poseer paciencia para brindar
buen servicio.
 Experiencia en el ramo de
RRHH, en base a realización de
nóminas, contratación y solución
de conflictos laborales en buen
término.
 Manejo buen humor, el
compañerismo, autoestima y
perseverancia.
informáticos contables.
 Poca habilidad y comprensión de
la contabilidad.
 Poca experiencia en
administración de empresas.
 Ansiedad por hacer trabajos de
forma rápida.
 Inclinación de realizar trabajos
bajo presión, ya que me llevan a la
velocidad y puedo incurrir en
errores.

OPORTUNIDADES AMENAZAS

 Capacidad para practicar y  Querer saber de varias materias

aprender contabilidad y de los en general.
sistemas informáticos afines.  Competencia del área con muchos
 Capacidad para desarrollarme administrativos en la sociedad.
profesionalmente, en todo  La edad ya que, las empresas
 ámbito. buscan personas jóvenes con
 Desarrollar nuevas estrategias, mayor ímpetu juvenil.
para brindar recomendaciones
útiles en beneficio de las
empresas.
 Poder ejercer mis labores en
cualquier área y/o departamento.
De alumno: Emely Prieto Rivera.

3. Durante la excursión a Adecco, tenéis que averiguar qué valoran los

reclutadores en las entrevistas de trabajo, cuáles son las competencias en
tendencia en la actualidad de acuerdo a vuestro sector respecta (GRUPAL).

De acuerdo con la excusión a las instalaciones de Adecco, se pudo averiguar que los
reclutadores realizan las siguientes valoraciones en sus entrevistas, como:

1- Primordialmente, valoran la actitud; es decir, esa disposición que tiene una

persona para querer trabajar, tener la ganas, estar dispuesto a trabajar.
2- Disposición de la persona aspirante para aprender lo que desconoce, ser curioso,
investigativo y resolutivo.
3- La responsabilidad que demuestre; es decir, responder las pruebas y/o test
dentro del tiempo reglamentado y no excederse ya que, eso demuestra falta de
compromiso en todo sentido, en especial en el empleo.
4- La puntualidad, esto se determina con encontrarse presente en un lugar antes de
la fecha pautada como, por ejemplo, si llega tarde a la entrevista, imaginemos la
hora en que llegará al trabajo.
5- Si el aspirante ha tenido otros trabajos y/o ha estudiado y trabajado a la vez, esto
demuestra compromiso y esfuerzo.

Respecto a nuestro sector de Administración y Finanzas, los reclutadores valoran

principalmente la actitud, la imagen, la responsabilidad, las ganas de aprender, la
disponibilidad, además de la formación, entre otros.