3.

2 Los ámbitos del desarrollo de

la profesión en el contexto social.
Las competencias y habilidades profesionales
Las empresas son conscientes de la importancia de contar en plantilla con
trabajadores cuyo perfil profesional se adapte a las demandas del mercado.
Aunque esta generación de jóvenes ha sido bautizada como "la mejor
preparada de la historia", lo cierto es que no todos cuentan con las habilidades
necesarias para conseguir un empleo acorde a su formación.
Existe un listado en la que destacan las habilidades profesionales que
consiguen destacar sobre las demás.
Trabajo en equipo
Los responsables de selección otorgan mucha importancia a la necesidad de
que los trabajadores sean capaces de trabajar cómodamente codo con codo
con otros compañeros o departamentos dentro de la corporación

Resolución de problemas
Se valora positivamente que los candidatos sepan tomar decisiones con el
objetivo de evitar y solucionar posibles incidentes durante el desarrollo de
su actividad laboral.

Comunicación eficaz
Las empresas demandan profesionales capaces
de comunicarse verbalmente con personal
dentro y fuera de la organización.
Organización

Los que demuestren habilidad para planificar y priorizar tareas tendrán más
posibilidades de hacerse con el puesto de trabajo que les interesa.

Manejo de los programas de software

Ya no es suficiente con saber conocimientos de informática a nivel de usuario. Lo

que las corporaciones demandan a sus candidatos es que tengan conocimientos
expertos sobre los programas de software de un ordenador.
7) Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo

Una vez fuera de las aulas, la teoría pasa a un segundo plano dejando el
protagonismo a la parte práctica. Conseguirán puntos extras quienes acumulen
conocimientos técnicos sobre en qué consiste la actividad a desarrollar.

8) Manejo de los programas de software

Ya no es suficiente con saber conocimientos de informática a nivel de usuario. Lo

que las corporaciones demandan a sus candidatos es que tengan conocimientos
expertos sobre los programas de software de un ordenador.
Edición y redacción de informes

Para el buen funcionamiento de una empresa es necesario que cada

paso quede registrado correctamente. Por tanto, se buscan
profesionales con capacidad para elaborar informes completos y con el
contenido claro y específico.

Venta y marketing

Aunque la actividad empresarial no sea la venta, se tendrá en cuenta a

aquellos profesionales que sepan cómo gestionar la imagen de la corporación
y cómo posicionarla en el mercado, al mismo tiempo que sean capaces de
posicionarse como activos influyentes dentro la de plantilla.
 El desarrollo de competencias
mediante el aprendizaje
durante el trabajo temporal

La investigación y la práctica han concedido hasta ahora muy poca

importancia a la cuestión del desarrollo de competencias en el trabajo
temporal. La expansión y la especialización de esta forma de trabajo, en
particular debido a las cambiantes exigencias que plantean diversos
puestos de trabajo, así como a la estrategia del aprendizaje permanente
para adquirir y mejorar las cualificaciones que favorecen la política
educativa, hacen que sea necesario encontrar conceptos para el desarrollo
de competencias para este grupo destinatario.
Estos procesos de trabajo y aprendizaje tienen como resultado competencias
adquiridas de modo informal que han podido documentarse y ofrecer puntos de
referencia para una promoción selectiva de las competencias en el trabajo
temporal. En el mundo laboral existen vacantes temporales que las empresas
ofrecen debido a incrementos en la carga de trabajo, picos de producción y, en
otras ocasiones, cuando los trabajadores de tiempo completo toman vacaciones o
pausan sus labores por alguna incapacidad.
beneficios que puedes obtener si te
inclinas por un empleo temporal:

Continuar
Generar
experiencia
preparánd
ote

Conseguir
un empleo
permanente

Ampliar tu Desarrollar
red nuevas
profesional capacidades
LOS ÁMBITOS DEL DESARROLLO DE LA PROFESIÓN INGENIERÍA
EN GESTIÓN EMPRESARIAL EN EL CONTEXTO SOCIAL.
• El Ingeniero en gestión Empresarial desarrolla un ámbito de competencia
individual de las demás miembros de los equipos de trabajo donde la
iniciativa, motivación de logro y adaptabilidad influencia, capacidad para
liderar equipos y conciencia política empatía, confianza en sí mismo y
capacidad de alentar el desarrollo de los demás, forma de capacidad de las
asociaciones de adaptarse a los cambios generando el éxito.
• Por lo tanto debe contar con un buen plan estratégico, que incluya
adecuados modelos de gestión, por consiguiente se requiere, mayor
profesionalización a las organizaciones, por eso es que la ingeniería en
gestión empresarial, se realiza bajo principios éticos y morales al
establecer sus decisiones estratégicas y sus relaciones laborales
comerciales financieras científicas y técnicas en un contexto global.
• El ingeniero en gestión empresarial planifica, maneja y propone
soluciones optimas a los problemas empresariales y administrativos de
las diferentes ramas ingenieras, ya que posee con una solida formación
integral, científica, tecnológica, humanista, en teoría administrativa
moderna, económica e informática, optimizando las competencias
genéricas de análisis y síntesis, habilidades para la investigación y las
destrezas sociales.
• La gestión empresarial, debe realizarse bajo principios éticos y morales al
establecer sus decisiones estratégicas y sus relaciones laborales,
comerciales, financieras, científicas y tecnológicas, en un contexto global.

• Estas prácticas darán ventajas competitivas a las empresas que adopten

políticas para un desarrollo social sustentable. Las empresas tienen el
desafío de ser eficientes en el uso de los recursos utilizados para dar
cumplimiento a sus metas de mediano y largo plazo.
• En la actualidad las ingenierías han ido evolucionando rápidamente ya
que se van paso a paso con el desarrollo de la tecnología de la
humanidad. Ya que a cada momento todas las áreas de la ingeniería
están trabajando para poder sacar al mercado nuevos productos que
satisfagan las necesidades de la sociedad.