PLANTILLA DE RESPUESTA PRUEBA N 1

REMUNERACIONES MODALIDAD ONLINE

DATOS OBLIGATORIOS A LLENAR

Nombre del Jaime Manuel Sarmiento Rivera

Profesor jaime.sarmiento.rivera@gmail.com
Celular 9 8 4480 554
Nombre Nathaly Cecilia Rojas Parra
Teléfono 967300716
Mail Nathalyrojas1988@gmail.com Puntaje 23
Empresa Nota Obtenida 6,7

Indicar Santiago
cuidad

COLOCAR LA ALTERNATIVA CORRECTA COMO RESPUESTA

1. El trabajador que tiene convenida una jornada bisemanal está afecto a la D

obligación de suscribir un pacto para trabajar horas extraordinarias
2. ¿Cuál es el límite de horas extraordinarias que se pueden trabajar en día sábado D
cuando se tiene una jornada ordinaria distribuida de lunes a viernes?
3. ¿Puede el sindicato suscribir el pacto de horas extraordinarias? D

C
4. ¿Puede acordarse el trabajo extraordinario en los contratos o convenios
colectivo de trabajo?
5. ¿Qué se entiende por jornada extraordinaria? B
6. ¿Para determinar el tiempo extraordinario laborado en una determinada B
semana deben considerarse los minutos que no alcanzan a completar una
hora de trabajo?
7. ¿Cuántas veces se puede renovar el pacto de horas extraordinarias? D

8. ¿Qué se entiende por situaciones o necesidades temporales de la empresa para B

los efectos de pactarse horas extraordinarias?
9.- Las horas extraordinarias se pueden realizar en: C

10.- Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales E

en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por
acusas del contrato de trabajo, no constituyen remuneración:
11.- En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende D
incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste
debe pagarse por feriado y demás derechos que se convengan en proporción al
tiempo servido. Dicha norma se aplica sí:
12.- El empleador no deberá deducir de las remuneraciones C

13.- En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren por D
finiquito serán pagadas por el empleador a:
14.- Para los efectos de feriado, el día sábado se considera siempre inhábil, esta norma D
no se aplica tratándose de:
D
15.- Una trabajadora está contratada a Plazo Fijo o `por Obra o Faena y, 15 días antes
del Término del Contrato de Trabajo presenta al Departamento de Personal un
Certificado Médico que acredita su Embarazo.
16.- Cuando un trabajador cumple un año Laborando el empleador tiene la B
obligación de otorgarle un total de vacaciones de:
17.- ¿Los pactos de Horas Extraordinarias tienen una vigencia legal como D
máximo?
18.- ¿Por el fallecimiento del padre, Madre o hijo en gestación del trabajador D
tiene?
19.- ¿Los trabajadores que pueden percibir un ingreso inferior al Ingreso E
Mínimo Legal son?
A
20.- La obligación del empleador de pagar sala cuna a la Trabajadora es
cuando cuenta con
21.- Se entiende por base imponible A

22.- ¿Determine que alternativa de estipendios no es imponible? D

23.- ¿Cuál es la base de cálculo para el pago de las horas extraordinarias? A

24.- ¿De qué forma se obtiene el promedio a pagar por concepto de semana C
corrida en el caso de trabajadores remunerados por día?