 Elabora una portada con los siguientes datos de identificación. Portada.

Nombre de la Institución, Logo de la Institución, Nombre del alumno (s), Materia,

Grupo, Nombre del Docente, Título del trabajo, Fecha. Utiliza mayúsculas y
minúsculas. Entrega con puntualidad y responsabilidad el documento.

 Recuerda trabajar con limpieza y orden, además de convertir tu archivo en

pdf para su evaluación.

 Cuida tu ortografía, redacción, sintaxis, uso de mayúsculas y minúsculas y

justifica tus textos.

Consulta las siguientes bolsas de trabajo.

OCC Mundial. https://www.occ.com.mx
Computrabajo https://www.computrabajo.com.mx/empleos-en-ciudad-de-mexico
Bumeran https://www.bumeran.com.mx

Individual
1. De acuerdo al mercado laboral de la administración y como egresado, así como,
de acuerdo a tus competencias y profesión elige una vacante para la cual te
gustaría postularte en una empresa nacional o internacional e indica lo siguiente:

Abigail Florida Cano

Puesto y área funcional: BANQUERO/A JR EN BBVA
Estudios profesionales: Licenciatura en áreas económico-administrativas o
afín (Estudio concluido/Pasante)
Competencias y/o habilidades requeridas para el puesto:
 Manejo de paquetería Windows
Conocimientos:
 Conocimientos en Análisis de Estados Financieros y Crédito.
Años de experiencia:
 Experiencia mínima de 1 año en ventas o colocación de productos
financieros
Incentivos económicos que ofrece:
 Sueldo competitivo, de $11,500 a $17,478 y bonos e incentivos de venta
sujetos a resultados.

Erika Vargas Tellez

Puesto y área funcional: Jefe de Recursos Humanos
Estudios profesionales: Lic. En Administración Capital Humano

Competencias y/o habilidades requeridas para el puesto:

 Desarrollar y actualizar los materiales, herramientas y documentos como
soporte de los programas y políticas de Recursos Humanos, es decir,
acciones administrativas.
 Gestionar o asistir en el proceso de reclutamiento y de entrevista.
 Canalizar o asistir en el proceso de contratación.
 Dar asesoría a los Gerentes y de más empleados en cuanto a las políticas y
procedimientos de la empresa.

Conocimientos:
 Capacitación
 Administración de personal (Altas, Bajas, Vacaciones, etc.)
 Reclutamiento y selección.

Años de experiencia:
 Mínimo de 2 años preferentemente en sector telecomunicaciones
 Reclutamiento y selección
 Contrataciones e integración de expedientes
 Control de incidencias.
Incentivos económicos que ofrece:
 $14 a 16,000 base dependiendo experiencia.
 Prestaciones de ley.
 Crecimiento a mediano plazo.
 Excelente ambiente laboral.

Juan Daniel Marquéz Aranda

Puesto y área funcional: Coordinador administrativo/ CEDIS de Autoventa
Estudios profesionales: Licenciatura en administración de empresas.
Disponibilidad para viajar
Habilidades y conocimientos:
 SAP
 Excel Intermedio
 Conocimiento de inventarios a bordo
 Conocimiento de procesos de reclasificación y validación de merma
 Conocimiento de cartas responsivas
 Calendario de verificaciones
 Monitoreo de unidades PosiTrace
 Familiarizado con algún ERP de Ventas
 Reportes Financieros y Operativos
 Manejo de Presupuestos
 Compulsa de Créditos y Promociones
 Manejo y seguimiento de Cartera Vencida
 Proveedores
 Compras
 Nóminas.
Competencias:
 Habilidad de negociación
 Resolución de problemas
 Proactivo
 Dinámico
 Tolerante a la frustración
 Estable.

Tipo de puesto:
 Tiempo completo
Salario:
 $15,000.00 - $20,000.00 al mes con prestaciones de ley y superiores, así
como crecimiento laboral en el área

Charot Monserrat Moguel Carrasco:

PUESTO Y ÀREA FUNCIONAL: Consultor área mercadotecnia

Competencias Y/O Habilidades:

 Creativo
 Buen comunicador
 Analítico
 Adaptarse a los cambios

Conocimientos:
 Tener conocimiento del mercado
 Utilizar Google Analytics
 Manejar el marketing a través de redes sociales
 Tener conocimiento en el manejo de photoshop
Años de experiencia:
 Mínimo 3 años de experiencia

Incentivos económicos que ofrece:

 El sueldo mayoritario es de500 – 1000 $/mes
 Cobran menos de 10 $/hora
 En empresas con hasta 50 empleados: $6,000 a $12,000
 En empresas de 50-100 empleados: $12,000 a $19,000
 En empresas de 100-500 empleados: $20,000 a $35,000
 En empresas de más de 500 empleados: $36,000 a $55,000

Ilse Matías Azaura

Puesto y área funcional: Gerente de Finanzas

Estudios profesionales: Lic. Administración, contaduría.

Competencias y/o habilidades requeridas para el puesto:

 Tener una visión integral del negocio
 Poseer habilidades de liderazgo
 tener capacidad de negociación.

Conocimientos:
 Dominar la negociación
 Gestionar las finanzas y reducir el riesgo
 Analizar e investigar el mercado
Años de experiencia: Mínima de 3 años en puestos gerenciales.
Incentivos económicos que ofrece:
 $20,000.00 - $30,000.00 al mes con prestaciones superiores a la ley
 caja de ahorro
 Crecimiento
 Un mes de vacaciones al mes.

Tipo de puesto: Lunes a Viernes

En equipos
2. En equipos evalúen el mercado laboral de las áreas de su interés a las que les
gustaría dedicarse, según sus propios intereses, habilidades y contribuciones
personales, después de lo ya expuesto y que empresas ofrecen esas vacantes,
describan ¿por qué? les gustaría incorporarse a ellas, concluyan destacando y de
acuerdo a lo visto en clase que tendencias laborales se encuentran en México y el
profesionista en administración. (7 líneas)

Recursos Humanos
Habilidades.
1.- Capacidad de análisis y de organización
Las acciones que se llevan a cabo desde el departamento de recursos humanos
deben estar en consonancia con la estrategia de la empresa por lo que la
capacidad de análisis y organización es vital. El director de recursos humanos
es el vínculo más directo entre la visión de los directivos y la de los
trabajadores por lo que debe conectar a las personas con los resultados,
aplicando sus habilidades organizativas y analizando las posibles situaciones
que se puedan presentar.

2.- Gestión de equipos

El director de Recursos Humanos tiene que tener la habilidad de saber
coordinar y comunicarse con su equipo de manera adecuada. Y es que, una
buena gestión de equipos reducirá los conflictos laborales y aumentará la
confianza de los trabajadores en la empresa. El responsable de RR.HH. puede
basar su estrategia en el team-building, que incentiva las relaciones
personales entre trabajadores para que el grupo funcione de una forma mucho
más eficaz.

3.- Liderazgo y empatía

Un director de Recursos Humanos tiene que ser un líder y un ejemplo para
los empleados, con el objetivo de conseguir la máxima implicación de sus
trabajadores con su organización y su gestión del equipo. Pero este líder
también tiene que escuchar a los trabajadores, demostrarles confianza,
explicar sus dudas y, sobre todo, ser empático. La capacidad de una persona
para ponerse en el lugar de la otra, una habilidad que el responsable del
equipo debe trabajar y potenciar para que sus compañeros sientan que es
alguien cercano a su realidad, capaz de entenderlos y resolver sus conflictos.

4.- Habilidades de negociación

Precisamente para esta resolución de los conflictos que se puedan presentar
en un equipo es imprescindible la habilidad de negociación. Dentro de las
funciones del director de RR.HH. está la de llegar a acuerdos que beneficien a
los trabajadores y a la empresa. Negociar, ceder, ofrecer alternativas o decir
no forma parte del día a día de este profesional.

5.- Nuevas tecnologías

El director de Recursos Humanos debe ser un gran defensor de las nuevas
tecnologías, siempre y cuando impliquen mejoras en la organización.
Conocedor de los beneficios que puede aportar lo digital en el lugar de
trabajo, este profesional debe intentar implantar las nuevas herramientas
tecnológicas y mostrárselas a sus empleados, además de formarse
continuamente en este ámbito. Y es que, el departamento de RR.HH. debe
tener muy en cuenta las extraordinarias implicaciones que la nueva Era
Digital está trayendo consigo en las organizaciones para sacar partido en
consecución de los propósitos corporativos.

6.- Gestión del talento

El director de Recursos Humanos debe saber cómo identificar, reconocer
internamente, gestionar, desarrollar y potenciar el talento de cualquier
organización. Este profesional no solo es el encargado de la gestión del
equipo, sino que se ocupa también de contratar a nuevos integrantes, por lo
que saber reconocer las habilidades y el talento en los otros es más que
necesario.

Y, por supuesto, dada la complejidad de la gestión de un equipo el

profesional, además de reunir estas habilidades, un buen profesional debe
tener una completa formación previa como la Especialidad Dirección de
Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento que se imparte desde el
Instituto Europeo de Posgrado.

Contribuciones Personales.
Una selección de personal con habilidades aptas para la empresa, así como
aportar un mejor rendimiento, capacitación, orden, sustentabilidad y de tal
modo también hacer una evaluación del personal para brindar más
oportunidades de crecimiento como un mejor puesto o un mejor sueldo.
Que Empresas Ofrecen Esas Vacantes, Describan ¿Por qué?
Empresas
Boston Scientific. – Sabritas – Bancomer – Unilever – Microsoft – FedEx –
Coppel - Unlimited Outsourcing - FH logística y entre muchas más.
Trabajar en Recursos Humanos nos permite ingresar con grandes
oportunidades en el mundo empresarial por lo cual me gustaría laborar en
una de estas empresas por el sueldo que ofrecen, las prestaciones que hay, así
como una mejoría de puesto a largo plazo, el ambiente de trabajo, la
estabilidad laboral, la antigüedad y de el aprendizaje que se puede retomar
para futuras empresas. Me gustaría también por las posibilidades de viajar a
otros países o cambiar de residencia, mediante esto también aprender de
muchos valores desconocidos de los cuales me pueden hacer una mejor
persona, de tal modo ser un pilar importante para la economía y la
importancia del trabajador, así seguir obteniendo el éxito dando un paso mas
para la carrera profesional, así como aprender barios idiomas y extender mi
vocabulario