EJERCICIO DE APRENDIZAJE:

Nombre del taller de aprendizaje: Para realizar una práctica exitosa, necesitamos
herramientas.

Datos del autor del taller: Natalia Castro Sabogal

Este requisito académico, la práctica profesional, empresarial o laboral; se ha convertido en

la actualidad no sólo en una opción de aprendizaje, sino también en la oportunidad de darse
a conocer en el mercado y engancharse en el mundo laboral. Es necesario que el puesto de
trabajo se ajuste al perfil del estudiante y de esta forma el practicante va a tener un proceso
exitoso, por lo tanto te invito a :

1. Consulte su perfil ocupacional, en la página http://www.uniremington.edu.co , en su

respectiva facultad y teniéndolo como base, elabore su perfil ocupacional, para
aplicar a una oportunidad como la práctica. El proceso básico sería :

a) Analice e identifique sus habilidades y competencias, personales, interpersonales e

intelectuales:
- Responsable
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio
- Proactivo
- Emprendedora

b) Redacte un párrafo que condense sus logros, habilidades y competencias, que

exprese de qué manera podrás tú, ayudar a la organización desempeñando el cargo
al cual aspiras.
 Experiencia y conocimiento en el sector administrativo (asesoría al cliente, manejo
de programas e Microsoft, gestión documental, soporte en el área de facturación y
organización de documentos). Formada con principios éticos y valores capaz de dar
soluciones a todo tipo de problemas y con la experiencia y características personales
necesarias para un desempeño eficiente en labores que demanden de
responsabilidad, tolerancia y compromiso.

c) Elabore una lista de sus logros académicos y/o profesionales en áreas concretas y
elabore un cuadro, donde se visualice el logro obtenido y la principal
habilidad/competencia empleada para lograrlo.

AREA LOGRO ACADEMICO LOGRO OBTENIDO HABILIDAD

Y/O Y/O
PROFESIONAL COMPETENCIA
Académico Técnico en banca y Iniciar responsablemente un proceso Responsable
servicios financieros académico, con la seguridad de asumir
una nueva etapa.
Académico Tecnólogo en gestión Tomar la iniciativa de dar continuidad a Capacidad
empresarial un proceso académico. de iniciativa.
Académico Adm.Negocios Tener la capacidad de anticiparse a las Proactiva
internacionales necesidades futuras, tomando decisiones
ahora para beneficio futuro.
Laboral Aprendiz Banco De forma constante cumplir con el Persistente
Colpatria objetivo de ingresar al sector financiero.
Laboral Directora logística De manera autónoma se ejercieron Autonomía y
funciones que permitieron el desarrollo pro actividad
de habilidades laborales, cuyo beneficio
fue interpersonal y para la compañía.
Laboral Asistente comercial Desempeñar funciones que no se habían Adaptación al
generado en otros cargos y que logran cambio
desarrollar más experiencia y
conocimiento.
d) ¿Cuál es tu factor diferenciador?

El factor diferenciador que bajo un concepto personal me es identificable en la

sociedad y en el sector laboral, es la capacidad de desarrollar funciones mediante la
habilidad de la comunicación. Permitiendo la gestión de construir una identidad
propia caracterizada por la facilidad de interactuar con el otro de forma expresiva y
de conocimientos adquiridos según la experiencia.

e) Elabore una lista de las 10 empresas en las que le gustaría realizar la práctica
profesional, empresarial o laboral.

- DIAN
- COINVERTIR
- COCA – COLA
- PROEXPORT
- BANCOLDEX
- AGENCIA DE ADUANAS
- SUPPLA
- TCC
- REPREMUNDO
- POLIPROPILENO DEL CARIBE S.A

2. Las entrevistas para conseguir una práctica profesional, empresarial o laboral, son la
parte fundamental del proceso de selección. Si bien todas son diferentes, hay 5
preguntas que suelen repetirse. Conócelas y responde cada una de ellas:
a) Cuéntame de ti.

Mi nombre es Natalia Castro, mis datos más puntuales se encuentran en la hoja

de vida y básicamente me caracterizo por ser una persona que cumple con un
perfil comunicativo, con buenas relaciones interpersonales, se tomar decisiones
en el momento adecuado y trato de mejorar cada día según las experiencias.

b) ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?

DEBILIDADES:

- Impaciente
- Gestión del tiempo
- Desconocimiento de idiomas
- Poca experiencia
-
FORTALEZAS

- Adaptable
- Proactiva
- Sincera
- Trabajo en equipo

c) Brinda un ejemplo de una situación donde hayas resuelto un conflicto.

Básicamente en la compañía en la cual desempeño el cargo de asistente

comercial, se presentan interactúa con varios cargos que son afines para
cumplir con un objetivo. Por esta razón a veces se presentan diferentes puntos
de vista que generan discusiones, desde un contexto profesional se interviene
con la opinión de un superior para que tome la mejor decisión y se dé una
solución al asunto discutir.
d) Cuéntame acerca de tu curriculum.

Experiencia en el sector administrativo, asesoría al cliente, manejo de programas e

Microsoft, asistencia administrativa de informes y gestión documental en el área
gerencial, soporte en el área de facturación con la organización de documentos en
archivo y sistema de software contable y administrativo SIIGO. Dirección y manejo
de personal en el departamento de logística, conocimientos en el área de compras
con énfasis en negociación de proveedores, con entendimiento en procesos de
producción y control.

e) Cuáles son tus objetivos profesionales y qué crees que estarás haciendo en 5
años?

- Como principal objetivo a corto plazo es especializarme

profesionalmente en una compañía, en la cual pueda profundizar mis
conocimientos y habilidades. De esta manera poder generar más
experiencia y paulatinamente mis ingresos.
- En 5 años me visualizo como una profesional que ha soportado con
varios títulos sus conocimientos, así mismo con la capacidad de asumir
la dirección de una compañía y probablemente cumpliendo con más
objetivos personales.
 TALLER DE ENTRENAMIENTO

1. Cuáles son los beneficios de realizar la práctica profesional, empresarial o

laboral?

Se pueden determinar que existen beneficios tanto para el practicante como para la
empresa a realizar la práctica.
El practicante tiene la oportunidad de acercarse al mundo laboral y puede adquirir
una experiencia significativa, que le aporta al estudiante el desarrollo con su carrera
profesional. Para la empresa es la vinculación de personal que se encuentra en una
etapa de aprendizaje y quien puede gestionar nuevos conocimientos en la misma.

2. Enumere los requisitos para realizar la práctica profesional, empresarial o

laboral.
1. Realizar el proceso de Pre- Práctica, como co – requisito de la práctica.
2. Estar cursando los últimos semestres
3. Estar matriculado dentro de un Programa Académico.

3. Analice la frase y escriba en una cuartilla "Es importante que las empresas se
comprometan con la orientación y el acompañamiento del estudiante para enseñarle
y seguir su proceso de trabajo".

Normalmente las empresas asumen que el cargo de practicante es quien desempeña

funciones poco constantes e inclusive en muchos casos no es acorde con la carrera
profesional ejercida, el objetivo es que en un periodo de seis meses el estudiante
pueda aplicar sus conocimientos y adquirir experiencia en un mundo real más allá
de los libros y las explicaciones de un aula.
 Desde un punto de vista general en la actualidad las empresas deberían tener un
mayor compromiso y acompañamiento para con el estudiante y la universidad,
realizando una constante retroalimentación y evaluación del proceso laboral que se
está ejecutando. Otro aspecto importante es considerar que el asunto salarial no es
concordante al tiempo y título desempeñado por cinco largos años, en muchos casos
los estudiantes evaden su práctica laboral porque bajo su criterio personal resulta
poco beneficioso dejar sus trabajos actuales en los que se refleja un mayor ingreso
económico.
Para concluir es importante estar informado del proceso de practica brindado por
las instituciones, de esta forma se evaluara anticipadamente las condiciones y
requerimientos de la práctica profesional.

4. Defina: Contrato de Aprendizaje y Convenio de Práctica.

Contrato de Aprendizaje : Es una forma especial del derecho laboral que busca
facilitar el desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de formación
teórica, de aprendices y estudiantes universitarios, a cambio que una empresa
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica
y completa en el oficio, actividad u ocupación. (Ley 789, 2002).

Convenio de Práctica: Es el documento que se firma entre la empresa y la

institución, para legalizar la práctica. La práctica debe realizarse por un periodo
mínimo de 4 meses o máximo 6 meses, la empresa debe pagar una cuota de
sostenimiento mensual, equivalente al 75% del salario mínimo mensual legal
vigente + la salud + la ARL.
5. ¿Cómo logras vincularte a la empresa, después de terminar el proceso de práctica
profesional, laboral o empresarial?

Cumpliendo con las expectativas de la compañía y después de desarrollar

habilidades de ética y profesionalismo, se facilitara la interacción con los miembros
de la organización y a su vez se asumiría un compromiso con la compañía.
Personalmente considero que estos son factores son importantes para que una
empresa vea la opción de dar continuidad a mis conocimientos.

6. Enumere las sanciones a los estudiantes en periodo de práctica profesional,

empresarial o laboral.

- No podrá retirarse de la práctica, sin previa autorización de la

Coordinación de Práctica. Si lo hace, automáticamente perderá el
derecho a utilizar nuevamente el servicio de práctica y no podrá acceder
al servicio de vinculación.
- Conocer y acatar las políticas, normas y reglamentos de la organización
donde realizará la práctica. En caso de incumplimiento, el estudiante –
practicante será sometido a la cancelación de la práctica y del servicio de
vinculación con la Coordinación de Práctica.
- Incumplir con el horario y tiempo de práctica asignado.