QUE ES LA ORGANIZACIÓN

Es un sistema que permite una utilización equilibrada de los recursos.

La elección, dentro de la posibilidad real y completa de acción, elegida en la
planeación de cierta función, de la combinación más productiva de factores
componentes, al agruparlos, al asignar otros grupos y fijarles medios de todas
clases.

OPINIONES DE FILOSOFOS
Organización es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones,
niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo
social, con el "fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos
señalados. (Agustín Reyes Ponce)
Agrupar y ordenar las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos
creando unidades administrativas, asignando en su caso funciones, autoridad,
responsabilidad y jerarquía y estableciendo las relaciones que entre dichas
entidades debe existir. (Eugenio Sisto Velasco)
Es una estructura de relaciones entre personas, trabajo y recursos. (Roben Beckles,
Róñala Carmichael y Bernard Sarchet)
Es la coordinación de las actividades de todos lo individuos que integran una
empresa; con el propósito de obtener el máximo de aprovechamiento posible de los
elementos materiales, técnicos y humanos, en la realización de los fines que la
propia empresa persigue. (Isaac Guzmán V.)
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN
Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son:
1. Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la
empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes, lo que obviamente
redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.
2. Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos
del grupo social.
3. Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades
eficientemente, con un mínimo de esfuerzos.
4. Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades, reduciendo los costos e
incrementando la productividad.
5. Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y
responsabilidades.
La organización de la sociedad implica una gran variedad de roles sociales y de
relaciones sociales entre distintas personas, por eso, una sociedad compleja, donde
hay una gran división del trabajo, cuenta con una gran cantidad de relaciones
sociales, de muy diverso tipo, pero fundamentalmente podemos distinguir dos
grandes clases de relaciones sociales:
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Los tipos de organizaciones son las distintas formas en las que puede presentarse
una organización. En este sentido, dependiendo de los fines u objetivos que
persigan, su tamaño, el sector en que operan o su forma jurídica, estas
organizaciones pueden clasificarse en diversos tipos.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN EN EL FIN QUE PERSIGUEN
).Organización empresarial: Es una de las más habituales, la empresa. En este
caso, el fin último es la obtención de un beneficio económico. Pero debe ir
acompañado de otros relacionados con el entorno en que opera. Es el caso de los
objetivos sociales.
2).Organización sin ánimo de lucro (ONG): Es la que no persigue el beneficio
económico, sino el social. Realiza una labor que tiene un impacto en la sociedad,
en la naturaleza, en los grupos desfavorecidos o en los países.
3).Organizaciones gubernamentales (OGs): Son aquellas que ofrecen los
servicios públicos, como de: la sanidad, educación o seguridad.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN EN FUNCION DE SU TAMAÑO
En función de su actividad y el sector en el que opera, existen cuatro tipos de
organizaciones. Por un lado tres, que han sido las tradicionales y, por otro lado, la
cuarta, considerada como relevante a raíz del desarrollo tecnológico.
1).Sector primario: En este se incluyen las empresas relacionadas con la
agricultura, la ganadería o la pesca. Son empresas que se dedican a la recolección
del producto, con un mínimo tratamiento.
2).Sector secundario: Son las dedicadas a la fabricación y la manufactura. Se
incluirían todas las empresas que transforman una materia prima en un producto
diferente.
3).Terciario: Incluye servicios, privados y públicos. En este caso existe una amplia
variedad dentro del sector. Desde los servicios públicos que ofrece la
administración, hasta el pequeño comercio.
4).El cuaternario: Relacionado con la tecnología, se ha englobado en el terciario.
Hoy en día, con la revolución tecnológica, se ha considerado más razonable que
tenga su propio sector.
ORGANIZACIONES COMUNITARIAS
Cuando se habla de organización se refiere al comportamiento de hombres y
mujeres de una comunidad determinada, a manera de agruparse para trabajar
unidos, en beneficio de todos y de todas. Es importante mencionar, que la
organización es un proceso sistemático que conlleva identificación y agrupación de
personas, permitiéndoles tener participación directa en procesos de desarrollo y
gestiones que demandan el bienestar general de los habitantes de una comunidad
determinada.
En Guatemala existen organizaciones populares integradas por la clase trabajadora
tanto del campo como de la ciudad conformadas en comités, asociaciones,
sindicatos, gremios, etc., para atender determinado tipo de intereses y necesidades.

La organización comunitaria abarca todas las formas de mejoramiento para sus

habitantes logrando establecer necesidades básicas prioritarias; entre las que se
encuentran el mejoramiento de vida de las personas a través de los comités de
desarrollo, suministro de agua entubada, introducción de energía eléctrica,
problemas educativos, aspectos de salud, prevención de desastres, etc.,
demostrando que la organización es un ente esencial en la vida de las comunidades,
todo lo que realizan las personas que participan en ella es para el bien común de
los habitantes.
Por lo tanto se puede establecer que el desarrollo de las comunidades y su
organización forman parte de un proceso de integración que implica continua
planificación y participación de las personas para el logro de los objetivos
propuestos.
Según Ezequiel Ander Egg; la organización comunitaria Es una expresión
equivalente a desarrollo de la comunidad, que algunas veces fue utilizada en lugar
de ésta o de manera combinada: organización y desarrollo de la comunidad.
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN COMUNITARIA
Es necesario tomar en cuenta que la organización comunitaria, guía su trabajo hacia
los siguientes objetivos:
-Sensibilizar a los comunitarios mediante la capacitación para lograr mejores
condiciones.
-Lograr la capacitación consciente y dinámica de los diferentes líderes comunales,
para que se conviertan en grupos de presión ante la solución de necesidades.
-Lograr un nivel de desarrollo comunal funcional y representativo.
-Obtener el desarrollo de las capacidades latentes del pueblo y lograr la solución de
los problemas de manera constructiva, obteniendo su propio mejoramiento.
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN COMUNITARIA
La organización en la vida de una comunidad, es de suma importancia; ya que con
ella las personas se ahorran tiempo y esfuerzo en las actividades y proyectos que
realizan, pues ella les permite utilizar de mejor manera los recursos que existen en
la misma comunidad, como aquellos que llegan del exterior para la ejecución de
proyectos. La organización enseña a las personas a aprender de ellas mismas, pues
se comparten experiencias, ideas y conocimientos entre todos los participantes.
Cuando una comunidad se encuentra bien organizada; las instituciones y las
autoridades atienden con facilidad las solicitudes y trámites que ésta haga en
beneficio de sus habitantes.
Es importante también, tomar en cuenta que a través de la organización las
personas aprenden a compartir, a cooperar y a trabajar en equipo, defendiendo sus
intereses (comunitarios) a manera de llenar las necesidades más urgentes que
tengan.
Permite que la población es capaz de enfrentar cualquier situación y de actuar en
función de ello. Por lo tanto la importancia de la organización comunitaria radica no
solamente en atacar los efectos de una comunidad desorganizada, en base al nivel
de problemas que puedan suceder, lo esencial gira en torno a la revisión que se
haga de las causas de esa desorganización, las cuales pueden ser diversas, por
ejemplo; desinterés de las personas de la comunidad, desconocimiento de la
organización como tal (de la necesidad de organizarse y del funcionamiento de
esta), conflictos internos a nivel de comunidad, inexistencia de asesoría externa a
la comunidad, etc.

SISTEMA DE LOS CONSEJOS DE DESARROLLO

 ¿QUE ES UN CONSEJO COMUNITARIO DE DESARROLLO-
COCODE?

 Una asamblea conformada por los vecinos e instituciones presentes en la

comunidad.

 ✓ Un coordinador comunitario y un consejo integrado por trece vecinos, que

se llama órgano de coordinación, quien represente la comunidad, que se
llama asamblea general.
Un enlace de la comunidad al concejo municipal
Entidades comunales, apolíticas y no religiosas, dedicadas a promover el
desarrollo comunal

✓ Un comité voluntario para mejorar su comunidad.

Evaluar la ejecución, eficacia e impacto de los programas y proyectos.

Informar a la comunidad sobre la ejecución de los recursos asignados a los

diversos programas y proyectos.

✓ Reportar a la autoridad municipal o departamental el desempeño de los

funcionarios públicos.

FUNCIONES DE LOS COCODES

 Realizar el trabajo de beneficio comunitario que consideren necesario.
 Formular planes de proyectos con base en la priorización de necesidades, y
solicitarlos a las organizaciones internacionales o nacionales,
organizaciones no gubernamentales, y otras instituciones o agencias.
 Participar en servicios adicionales de beneficio comunitario. Por ejemplo,
hacer un plan de emergencia, apoyar con un diagnostico de la comunidad,
promover el liderazgo, promover participación ciudadana, etc.
 Trabajar con otros temas con equidad de género, deforestación, medio-
ambiente, juventud, salud, etc.
 Promover la obtención de financiamiento para la ejecución de los
programas y proyectos de desarrollo de la comunidad.
 Reportar a las autoridades municipales o departamentales que
corresponda, el desempeño de los funcionarios públicos con
responsabilidad sectorial en la comunidad.
INTEGRANTES DEL COCODE
Coordinar o Coordinadora
SECRETARIO A
TESORERO A
VOCALES 12