REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE PARIA

“LUIS MARIANO RIVERA”.

PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN AGROALIMENTACION

CARÚPANO, ESTADO - SUCRE

Organización Social y Participativas

Facilitadora: Participante:

Lcda. Zenaida Romero Noriangel Medina CI: 28.340.948

Mayo de 2021.
Introducción

El presente taller es sobre la organización social en donde se desarrollara

además de los diferentes tipos de organización social, sus fundamentos, necesidades,
objetivos, propósitos, entre otros. El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en
continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos
tienen que cooperar con otros, por sus restricciones y deben constituir organizaciones
que les permitan lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzaría a
realizar.

Entonces, una organización se define como, un sistema de actividades

consciente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es
esencial para la existencia de la organización y esta existe cuando, hay personas
capaces de comunicarse, cuando están dispuestas a actuar conjuntamente y para la
disposición de un objetivo común.

En tal sentido, las organizaciones se conforman para que las personas que
trabajan allí, alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a las
limitaciones individuales.
Desarrollo

 Concepto de organización

Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creados para

lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano
o de otras características similares. Son entidades sociales que permiten la asociación de
personas que interactúan entre sí para contribuir mediante sus experiencias y relaciones al
logro de objetivos y metas determinadas.

Las organizaciones son el objeto de estudio de la ciencia de la Administración, a su vez de

otras disciplinas tales como la Comunicación, la Sociología, la Economía y la Psicología.

 Primeras formas de organización

 Las Hordas: Este tipo de organización se formo por grupos humanos unidos
instintivamente por necesidades comunes.

 Los clanes o familias: Eran también grupos humanos cuyos integrantes se consideran
parientes, por sangre, sino por ser descendientes míticos de un antepasado común
llamado tótem.

 Las fratrias: Este tipo de organización se dio por la unión de varios clanes, formaban
una fratria.

 La tribu: La suma de varias fratrias daban lugar a una tribu. Sin embargo, cada tribu
solía dividirse en dos fratrias, con el objeto de repartirse el territorio que ocupaban
para dedicarse a tareas diferenciadas.

 La familia primitiva: Surge en el Paleolítico como concentración de grupos. Es distinta a

la cual familia que surge en el Neolítico es reconocida después como institución por el
derecho Romano.
  El patriarcado: Posiblemente las sociedades anteriormente al sedentarismo estaban
gobernadas por personas generalmente ancianas y den gran experiencia llamadas
patriarcas.

 Principios de organización

 Del objetivo:

Todas y cada una de las actividades establecidas en la organización deben

relacionarse con los objetivos y propósitos de la empresa.

 Especialización:

Fue establecido por Adam Smith hace 200 años. El trabajo se realizará más
fácilmente si se subdivide en tareas o actividades claramente relacionadas y
delimitadas.

 Jerarquía:

Es necesario establecer centros de autoridad de los que emane la comunicación

necesaria para lograr los planes.

 Paridad de autoridad y responsabilidad:

A cada grado de responsabilidad conferido, debe corresponder el grado de

autoridad necesarios para cumplir dicha responsabilidad.

 Unidad de mando:

Establece determinar un centro de autoridad y decisión para cada función.

 Importancia de la organización para ejercer actividades de participación

Una organización, es un grupo social compuesto por personas naturales, tareas y

administraciones que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción,
tendientes a producir bienes, servicios o normativas para satisfacer las necesidades de
una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es
su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos
o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la
organización.
 Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
están dispuestas a actuar conjuntamente para lograr un objetivo común. Es un
conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos
sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa.

La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles

(materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que
han sido dispuestas para estos propósitos.

 Tipos y formas de participación

 Participación Social:

 Es aquella en la cual los individuos pertenecen a asociaciones u organizaciones

para defender los intereses de sus integrantes, pero el Estado no es el principal
locutor, sino otras instituciones sociales. 

 Participación Comunitaria: 

Los individuos se organizan para hacer frente a las adversidades, o

simplemente con el objetivo de lograr un mayor bienestar procurando el desarrollo
de la comunidad. 

 Participación Política: 

Tiene que ver con el involucramiento de los ciudadanos en las organizaciones

de representación social y en las instituciones del sistema político, como son los
partidos políticos, el parlamento, las elecciones, los ayuntamientos, etcétera. Sin
embargo varios autores (García, 2000; Somuano, 2005; Weiner, 1971) engloban
este tipo de participación a las manifestaciones, paros y huelgas.

 Participación Ciudadana: 

Es aquella donde la sociedad posee una injerencia directa con el Estado;

asimismo, tiene una visión más amplia de lo público. Esta participación está muy
relacionada con el involucramiento de los ciudadanos en la Administración Pública.
Los mecanismos de democracia directa (iniciativa de ley, referéndum, plebiscito y
consulta ciudadana), la revocación de mandato y la cooperación de los ciudadanos
 en la prestación de servicios o en la elaboración de políticas públicas, son formas
de participación ciudadana. 

 Necesidades sociales

Las necesidades sociales son aquellas que están vinculadas con la vida comunitaria,
o sea, que tienen que ver con la relación entre el individuo y el grupo humano al cual
pertenece. Como todos los seres vivos, los seres humanos tenemos necesidades, que
buscamos satisfacer de distintas maneras. Entre ellas, las necesidades sociales ocupan
un lugar importante, dado que somos seres gregarios, o sea, tendemos a vivir
en sociedad y no en solitario. Por esa razón, nuestro vínculo social determina en buena
medida lo felices o miserables que nos podamos sentir.

Este tipo de necesidades juegan un rol vital en la conformación de la red

comunitaria humana. Gran parte de los esfuerzos productivos de la sociedad
contemporánea se destina a satisfacer estas necesidades, incluso a pesar de que
buena parte de ella no pueda cubrir sus necesidades básicas primero.

 Fundamentos de la organización

La organización consiste en la identificación y clasificación de las actividades

requeridas, la agrupación de las actividades necesarias para el cumplimiento de los
objetivos, asignación de actividades a un administrador dotado de autoridad para
supervisarlas, la estipulación de coordinación horizontal y vertical en la estructura
organizacional y la organización se refiere a estructurar, constituye además el dato
final de la mecánica administrativa. Afirma de modo concreto como y quien va hacer
cada cosa y como lo va hacer.

Toda sociedad necesita de la organización de tal forma que no puede existir si no

posee alguna por lo menos; además de esto, los beneficios de una sociedad serán un
tanto mayores cuanto mejor organizada este la misma.

 Objetivos

Los objetivos de una organización se determinan en base a su plan inicial o su

dirección estratégica, lo cual también incluye la respuesta a accidentes e imprevistos
que surjan del medio ambiente en que se desempeña. La recuperación de situaciones
retadoras, la superación de retos inesperados o dificultades nacidas dentro del
mercado, son sólo algunas posibilidades de objetivos organizacionales de origen
externo.

Por el contrario, el crecimiento de la nómina de trabajadores, la maximización de la

eficacia de los procesos, la expansión hacia nuevos horizontes, son objetivos de origen
interno.

 Propósitos

El propósito de la organización ha de ser definido y comunicado al conjunto de

miembros de la empresa y se ha de ejecutar a través del diseño del sistema de
objetivos. Sus principales características son las siguientes:

1. Perseguir el triunfo de la empresa: el propósito de la organización ha de

conducir hacia el éxito o el triunfo de la empresa, el cual se puede medir de múltiples
formas: maximización del beneficio en una empresa privada de capitales, generación
de empleo estable en una cooperativa de trabajo asociado, inserción de colectivos
desfavorecidos en una empresa de inserción, etc.

2. Estabilidad a lo largo del tiempo: el propósito de la organización se ha de definir

a muy largo plazo desde una perspectiva de estabilidad, es decir, sin alteraciones o
cambios significativos.

3. Merecer el esfuerzo y el compromiso de las personas: el propósito de la

organización ha de ser aceptado por todos los miembros que la forman, de manera
que sea para ellos un reto a alcanzar. Así, las personas se comprometen en realizar el
esfuerzo necesario para alcanzarlo. Para conseguir este compromiso de esfuerzo, la
organización ha de diseñar su propósito contando con la participación activa de todos
sus miembros.

Conclusión
 Una organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en
virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos
objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución
en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos.

Sin embargo el núcleo de todo esto es y será la familia lo cual es muy importante
para cada sociedad, tomar muy en cuenta todo lo que se realiza en este tema, porque
tenemos que comprender en que estamos fallando en la sociedad para su posterior
mejoramiento.